梁嘉蕾

上藥集團(tuán)工會(huì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作紀(jì)實(shí)

“上藥匠心大師”評(píng)選出集團(tuán)優(yōu)秀人才并加以培養(yǎng)；上藥信誼萬(wàn)象工會(huì)以三大匠心工作室為核心，青浦金山雙基地雙車間立足工作全面投入；卓越班組長(zhǎng)培訓(xùn)班加深了對(duì)班組管理的認(rèn)識(shí)和理解，開(kāi)拓了班組建設(shè)的思路，提升了自身的素質(zhì)和能力……

面對(duì)醫(yī)藥行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略部署，上海醫(yī)藥不斷深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，重點(diǎn)聚焦技能人才建設(shè)，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，形成一支相當(dāng)規(guī)模的高技能人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)上海醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高起點(diǎn)、高水平、高質(zhì)量發(fā)展。

提升職業(yè)能力，制定技能人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)方案

上海醫(yī)藥黨委高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，把對(duì)技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)納入集團(tuán)層面整體推進(jìn)，由黨委牽頭，行政和工會(huì)共同研究制定、逐步推動(dòng)開(kāi)發(fā)各主體工種高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)方案。

上海醫(yī)藥堅(jiān)持“基于崗位、關(guān)注業(yè)績(jī)、重在能力、強(qiáng)調(diào)發(fā)展”的原則，組織醫(yī)藥各主體工種的首席技術(shù)專家、職業(yè)院校專業(yè)教師和人力資源專家搭建開(kāi)發(fā)專家組，從方案立項(xiàng)、調(diào)研到編寫(xiě)、內(nèi)部評(píng)審全過(guò)程參與方案制定，有效解決鑒定內(nèi)容與企業(yè)崗位實(shí)際脫節(jié)的問(wèn)題，并將職業(yè)共性標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)個(gè)性需求有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

據(jù)了解，截至目前，上海醫(yī)藥已開(kāi)發(fā)完成了醫(yī)藥主體工種包括藥物制劑等13 個(gè)項(xiàng)目的技能等級(jí)認(rèn)定方案。

開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，推動(dòng)技能人才隊(duì)伍梯次發(fā)展

“年年有計(jì)劃，季季有主題”，上海醫(yī)藥技能人才培訓(xùn)機(jī)制按照不同主題分季度落實(shí)。

一季度以師徒帶教為主題啟動(dòng)全年培訓(xùn)；二季度以理論學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育為主題推動(dòng)培訓(xùn)；三季度以技能競(jìng)賽為主題，集團(tuán)開(kāi)展醫(yī)藥主體工種技能競(jìng)賽活動(dòng)；四季度以基礎(chǔ)培訓(xùn)為主題，集團(tuán)對(duì)在年內(nèi)無(wú)法獲得技能晉升的產(chǎn)業(yè)工人提供免費(fèi)應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，幫助基礎(chǔ)薄弱的產(chǎn)業(yè)工人提升技能水平。

在緊密的安排下，目前集團(tuán)層面師徒結(jié)對(duì)累計(jì)905 對(duì)，已累計(jì)安排977 名產(chǎn)業(yè)工人參與繼續(xù)教育培訓(xùn)，集團(tuán)層面累計(jì)組織6 屆競(jìng)賽活動(dòng)，各基層企業(yè)1040 人參加競(jìng)賽項(xiàng)目，集團(tuán)層面累計(jì)組織基礎(chǔ)培訓(xùn)7 期，參與培訓(xùn)2868 人次。

通過(guò)不同主題的職業(yè)培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)了全集團(tuán)產(chǎn)業(yè)工人提升技能的主動(dòng)性、積極性，推動(dòng)了上海醫(yī)藥技能人才隊(duì)伍的梯次發(fā)展。截至目前，上海醫(yī)藥高技能人才占比達(dá)到35.3%，其中：全國(guó)技術(shù)能手1 名、上海市杰出技術(shù)能手1 名，上海市技術(shù)能手12 名，上海工匠8 名，上海市技能大師工作室2 個(gè)，上海市首席技師千人計(jì)劃8 名，上海市技師創(chuàng)新工作室7 家。

完善激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

上海醫(yī)藥建立健全集團(tuán)和基層公司高技能人才激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)崗位激勵(lì)、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)等多元模式，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

在崗位激勵(lì)方面，建立首席技師制度，鼓勵(lì)高技能人才圍繞重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，充分發(fā)揮帶頭人作用，并給予經(jīng)費(fèi)和津貼等支持保障。在薪酬激勵(lì)方面，通過(guò)全面預(yù)算管理，推動(dòng)各級(jí)公司在內(nèi)部分配中重點(diǎn)向高技能人才傾斜，參照市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)合理確定本單位高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的工資待遇，收入增長(zhǎng)幅度不低于本單位在崗員工平均增長(zhǎng)幅度。

在培訓(xùn)激勵(lì)方面，為青年高技能人才建立職業(yè)生涯規(guī)劃，提供專業(yè)培訓(xùn)、崗位交流和雙通道晉升的機(jī)會(huì)。

去年，“上藥匠心大師”活動(dòng)一經(jīng)發(fā)布，就收到了來(lái)自集團(tuán)研發(fā)、生產(chǎn)等各條線員工的積極申報(bào)。他們中既有高學(xué)歷研發(fā)人員，也有長(zhǎng)期工作于生產(chǎn)一線的技術(shù)工人；有傳統(tǒng)工藝的守護(hù)者，也有團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的領(lǐng)頭雁，候選人以現(xiàn)場(chǎng)+視頻形式參加答辯，最終20人榜上有名。通過(guò)開(kāi)展“星級(jí)班組”“上藥匠心大師”等活動(dòng)，不斷加大對(duì)優(yōu)秀高技能人才的宣傳表彰與獎(jiǎng)勵(lì)力度，營(yíng)造有利于產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)的良好環(huán)境。