達州萬源市人社局全面優(yōu)化營商環(huán)境，深入企業(yè)了解分析其經(jīng)營現(xiàn)狀及用工需求情況，并制定服務(wù)措施，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境。

今年以來，達州萬源市人社局轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)效能，通過搭建供需平臺、助力企業(yè)用工穩(wěn)定、提升企業(yè)職工技能水平等手段，當好企業(yè)的“娘家人”，營造良好營商環(huán)境。

企業(yè)用工需求特點

企業(yè)用工需求總體穩(wěn)定。今年，萬源市企業(yè)用工需求總體穩(wěn)定，崗位較往年有所增加，主要體現(xiàn)在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等企業(yè)由于新投產(chǎn)、擴產(chǎn)和訂單需求增加，用工數(shù)量均有增長。需求缺口約為2100 人，多為操作工、縫紉工、打磨工、包裝工。

崗位技術(shù)含量普遍不高。從產(chǎn)業(yè)來看，全市企業(yè)多集中在紡織服裝、食品飲料、勞務(wù)建筑、銷售商貿(mào)等產(chǎn)業(yè)鏈下游，生產(chǎn)線工人缺口較大，約占崗位需求的70%，年齡要求一般在22-50 歲，對學(xué)歷基本不做限制；機械與裝備制造、鋰電及新材料、油氣鹽化工和電子信息等種類的企業(yè)占比約20%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基本為廣告、教育培訓(xùn)、電腦數(shù)碼等企業(yè)，規(guī)模普遍較小，崗位需求占比不足10%。

薪資福利等水平較低。從薪資待遇來看，管理人員工資約6000 元/月，普通工人約3500 元/月，技術(shù)工人約5000 元/月。從保障配套來看，只有部分企業(yè)提供崗位培訓(xùn)服務(wù)，一些企業(yè)未為職工購買五險一金。

服務(wù)企業(yè)用工情況

探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式。依托達州市公共招聘網(wǎng)、“萬源市就業(yè)局”微信公眾號等平臺推送就業(yè)信息，實時共享相關(guān)就業(yè)資訊，加速人才對接和儲備。今年，全市已開展招聘活動5 場次，參加企業(yè)130 家，涵蓋銷售、餐飲、安保、制造業(yè)等多個領(lǐng)域，提供崗位3000 余個。同時，借助東西部勞務(wù)協(xié)作政策紅利，將務(wù)工人員“點對點”輸送到浙江省杭州市、寧波市等務(wù)工地點，共輸送150 人次。

實施“互聯(lián)網(wǎng)+技能培訓(xùn)”的方式。支持中小微企業(yè)自主組織職工開展與本單位業(yè)務(wù)技能相關(guān)的線上培訓(xùn)，已有8 家企業(yè)的351 人結(jié)業(yè)，發(fā)放線上培訓(xùn)資金28.08 萬元。

擴大見習(xí)規(guī)模，減輕用工負擔(dān)。共開發(fā)22 家青年見習(xí)基地，可提供見習(xí)崗位100 余個。同時組建全市就業(yè)見習(xí)人員儲備庫，對有見習(xí)需求的高校畢業(yè)生開發(fā)合適的見習(xí)崗位，對屬于就業(yè)困難的高校畢業(yè)生，通過“見習(xí)+ 公益性崗位”的模式給予就業(yè)援助。

存在的困難

本地企業(yè)吸納就業(yè)能力不強。萬源市企業(yè)數(shù)量較少且規(guī)模偏小，大部分企業(yè)用工環(huán)境不優(yōu)、勞動強度較大、工資待遇不高，無法吸引年輕的農(nóng)民工就業(yè)。

就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。全市“4050”人員、殘疾人員、下崗失業(yè)人員，尤其是農(nóng)村貧困勞動力等就業(yè)困難群體文化水平、就業(yè)技能水平整體偏低，難以滿足大部分企業(yè)的技術(shù)及管理型崗位要求，就業(yè)難和招工難并存。

專業(yè)技術(shù)人員短缺。目前制造業(yè)普遍存在技術(shù)人員短缺問題，特別是焊工、沖壓工、機修工等專業(yè)技術(shù)性較強的崗位人才缺乏。另外，具有專業(yè)技術(shù)的大學(xué)生跳槽頻繁，企業(yè)留不住人。

助力企業(yè)用工的建議

暢通信息渠道。探索建立國企、企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、商會與民企的對話機制，相互分享在高質(zhì)量發(fā)展過程中的體驗與經(jīng)驗。充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體，優(yōu)化基層就業(yè)服務(wù)中心、人力資源市場、人力資源網(wǎng)等公共平臺，進一步拓寬信息交互渠道，建立從企業(yè)到個人雙向互通的供需信息傳導(dǎo)體系。采取多種形式、通過多條渠道開展專項招聘，“點對點”解決部分企業(yè)人才短缺和“招工難”問題。

加強技能培訓(xùn)。加大企業(yè)學(xué)徒制培訓(xùn)、線上培訓(xùn)的獎補力度，鼓勵企業(yè)根據(jù)用工缺口定向培養(yǎng)緊缺的技術(shù)技能人才。

加大援企穩(wěn)崗力度。落實對不裁員或少裁員企業(yè)的穩(wěn)崗補貼，幫助企業(yè)開發(fā)更多的工作崗位，穩(wěn)定就業(yè)；稅務(wù)部門繼續(xù)落實好涉企稅費優(yōu)惠政策，對于能夠直接減免的各類稅費等，調(diào)整繁瑣的申請程序，抓好普惠性政策落地落實。同時延續(xù)部分惠企政策時效，側(cè)重對中小微企業(yè)紓困解難，保障吸納大部分就業(yè)的民營市場主體穩(wěn)定。

強化主體意識。引導(dǎo)企業(yè)樹立主體責(zé)任意識，提供合理的薪資待遇，完善相關(guān)配套設(shè)施，創(chuàng)造安全有序的生產(chǎn)環(huán)境。加強企業(yè)文化建設(shè)，增強對員工的人文關(guān)懷，提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，依法保障員工權(quán)益。

推動企業(yè)轉(zhuǎn)型提效。鼓勵企業(yè)建立現(xiàn)代化企業(yè)制度，推動企業(yè)產(chǎn)權(quán)多元化、治理規(guī)范化、管理科學(xué)化，增強企業(yè)競爭實力和發(fā)展活力。引導(dǎo)企業(yè)提高生產(chǎn)線自動化、智能化、機械化水平，提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品附加值，進一步擴大市場占有率，增強企業(yè)盈利能力和人才吸引力。 （供稿單位/萬源市人社局）