【案例】王某于2021年5月17日入職某公司擔(dān)任工程師一職，約定月工資10000元。上班當(dāng)天，王某遲到1小時，考慮到第一天上班可能對交通路線不熟悉，公司對王某的遲到按普通遲到處理。然而，下午未到下班時間，王某即離崗下班，構(gòu)成早退。第二天、第三天……王某又連續(xù)多天遲到、早退各1小時，公司認(rèn)為王某工作態(tài)度差，故意遲到、早退，遂以王某不符合錄用條件與其解除了勞動關(guān)系。王某申請勞動仲裁，主張公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10000元，未獲支持。王某訴于法院，法院判決駁回了王某訴訟請求。

【評析】庭審中，王某為了證明與公司存在勞動關(guān)系，提交了入職前兩天與公司負(fù)責(zé)人溝通的電話錄音、入職后從公司地址發(fā)出的快遞面單，以及在公司拍攝的大量視頻和照片等。公司則提供了過去四年內(nèi)王某將20多家公司告上法庭，其訴求多是主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金、加班費等的材料。

顯然，這是一起典型的“勞動碰瓷”案件。所謂“勞動碰瓷”，是指社會上有少數(shù)人并非以提供正常勞動獲取勞動報酬為目的，而是通過故意遲到、早退，以及消極怠工等方式制造勞動爭議，以獲得額外利益，達(dá)到不勞而獲的目的。

法院判決并無不當(dāng)。

首先，“勞動碰瓷”違反誠信原則，與法律相悖，不受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國民法典》第七條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾?！薄吨腥A人民共和國民事訴訟法》第十三條規(guī)定：“民事訴訟應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則?！庇纱丝梢姡\實信用原則是我國公民從事民事活動和進(jìn)行民事訴訟的基本原則，是法律的應(yīng)有之義。

其次，“勞動碰瓷”與社會主義核心價值觀不符?！皭蹏?、敬業(yè)、誠信、友善”，是公民應(yīng)遵守的基本道德規(guī)范，是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。它覆蓋社會道德生活的各個領(lǐng)域，是公民必須恪守的基本道德準(zhǔn)則，也是評價公民道德行為的基本價值標(biāo)準(zhǔn)。誠信即誠實守信，是優(yōu)良的道德品質(zhì)，也是社會主義道德建設(shè)的重點內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)誠實勞動、信守承諾、誠懇待人。

本案中，王某通過“勞動碰瓷”惡意獲取不正當(dāng)利益，既違反誠信原則，為法律所禁止，也與社會主義核心價值觀不符，不為和諧社會所倡導(dǎo)。

（廣東? 謝炳城）