張 敏 盧鳳君

1.北京市科學(xué)技術(shù)研究院，北京 100044；2.中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)，北京 100083

一、研究背景和問(wèn)題提出

勞動(dòng)是價(jià)值創(chuàng)造的源泉。才智是指人所擁有的才能、才華、智力和智慧，與一般勞動(dòng)相比，才智能創(chuàng)造更高的價(jià)值。人本是以人的全面發(fā)展為核心，凝結(jié)在人體中能使價(jià)值迅速增值的各種能力的總和。馬克思指出，人的全面發(fā)展是作為目的本身的人類(lèi)能力的發(fā)展，是使全體社會(huì)成員的才能得到全面的發(fā)展[1]。習(xí)近平總書(shū)記提出，要堅(jiān)持把增進(jìn)人民福祉、促進(jìn)人的全面發(fā)展、朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)[2]。任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)體、社會(huì)體的發(fā)展過(guò)程，都是一個(gè)以人的全面發(fā)展為目的，基于勞動(dòng)、才智、人本三者差異起步、過(guò)程協(xié)同、最終一體的螺旋演升和價(jià)值增值過(guò)程。本文將勞動(dòng)、才智、人本三位一體的發(fā)展關(guān)系稱(chēng)為“勞才人”。

長(zhǎng)期以來(lái)，鄉(xiāng)村衰退是全球面臨的共同挑戰(zhàn)，而城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)在中國(guó)特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤為明顯。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著中國(guó)對(duì)城鄉(xiāng)關(guān)系發(fā)展不平衡的日益重視，以及鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化、鄉(xiāng)村振興逐步推進(jìn)，城鄉(xiāng)關(guān)系呈現(xiàn)出由分割到互動(dòng)、再到融合的趨勢(shì)。理論界對(duì)鄉(xiāng)村振興與城鄉(xiāng)融合問(wèn)題的討論由來(lái)已久，并且在“鄉(xiāng)村振興人才是關(guān)鍵”“農(nóng)民收入低的主要原因是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率低”“鄉(xiāng)村衰退的根本問(wèn)題是缺乏以人為本的環(huán)境進(jìn)而導(dǎo)致人才流失”等問(wèn)題及觀點(diǎn)上已基本形成共識(shí)。由于這些問(wèn)題并非孤立存在，把勞動(dòng)、才智、人本聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行思考的研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，現(xiàn)有觀點(diǎn)缺乏體系化的理論支撐，還不能完全指導(dǎo)實(shí)踐。

近年來(lái)，筆者開(kāi)展了許多鄉(xiāng)村振興和區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的實(shí)地調(diào)查和規(guī)劃研究。通過(guò)對(duì)大量案例的深度剖析發(fā)現(xiàn)，許多強(qiáng)村名村如江蘇華西村、浙江花園村等，正因?yàn)樵诂F(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程中處理好了“勞才人”一體關(guān)系，已經(jīng)走過(guò)了提高勞動(dòng)效率主導(dǎo)的起步發(fā)展階段、匯聚城鄉(xiāng)才智主導(dǎo)的提質(zhì)優(yōu)化階段，正在向追求人本增值主導(dǎo)的融合創(chuàng)新階段演進(jìn)；那些沒(méi)有處理好近期與長(zhǎng)遠(yuǎn)沖突、局部與整體矛盾的鄉(xiāng)村，大部分勞動(dòng)力外流，形成了城鎮(zhèn)化過(guò)程中的新三元結(jié)構(gòu)[3]，鄉(xiāng)村老齡化嚴(yán)重，有些鄉(xiāng)村甚至走向衰退。自2020年12月以來(lái)，筆者多次赴浙江花園村調(diào)研，在研究和撰寫(xiě)《共富：現(xiàn)代化的花園村》《現(xiàn)代化美麗的花園村——走高質(zhì)量發(fā)展的共富路》兩書(shū)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)、才智、人本三者及其所形成的作用關(guān)系，能夠反映城鄉(xiāng)融合關(guān)系的本質(zhì)和演化形態(tài)。但是，由于該問(wèn)題較復(fù)雜，暫時(shí)沒(méi)有做出深入透徹的研究。此后，我們將勞動(dòng)、才智、人本置于城鄉(xiāng)融合的生命生態(tài)系統(tǒng)中，將“勞才人”作為城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治、文化和生態(tài)有機(jī)融合的重要影響因素，以?xún)r(jià)值為主線，理論與實(shí)踐相結(jié)合，科學(xué)分析價(jià)值關(guān)系，系統(tǒng)剖析演化機(jī)理，體系謀劃創(chuàng)新路徑，深入解讀花園村案例，經(jīng)過(guò)體系化深入研究，形成了“勞才人”這一思想成果，特撰寫(xiě)此文。

多年來(lái)，城鄉(xiāng)關(guān)系研究一直受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的重視。城鄉(xiāng)融合的思想最早由恩格斯提出，霍華德的田園城市理論[4]、沙里寧的有機(jī)疏散理論[5]都蘊(yùn)含著城市和鄉(xiāng)村融合發(fā)展的思想。Woods M.Rural認(rèn)為，新型城鎮(zhèn)化與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是城鄉(xiāng)融合的重要推手[6]；龍花樓等認(rèn)為城鎮(zhèn)化和工業(yè)化在推動(dòng)城市空間擴(kuò)展與形態(tài)演變的同時(shí)，也導(dǎo)致了農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和地域空間格局的重構(gòu)[7]。對(duì)于影響城鄉(xiāng)發(fā)展的動(dòng)力因素，有學(xué)者認(rèn)為市場(chǎng)是城鄉(xiāng)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，另有學(xué)者則認(rèn)為權(quán)力行為是主要因素[8-11]。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)學(xué)者從人的發(fā)展視角，圍繞城鄉(xiāng)關(guān)系進(jìn)行了一些有益探索。人的發(fā)展水平是決定城鄉(xiāng)收入差距更為完整的因素[12-13]，農(nóng)村勞動(dòng)者的收入主要受個(gè)人健康狀況、教育水平、生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系等因素影響[14]。城鎮(zhèn)更容易吸收高素質(zhì)、高收入的農(nóng)村人口，城鎮(zhèn)化水平提升會(huì)顯著加劇由工資性收入和經(jīng)營(yíng)凈收入構(gòu)成的城鄉(xiāng)勞動(dòng)收入差距[15]。人才短缺會(huì)對(duì)城鄉(xiāng)社區(qū)的發(fā)展產(chǎn)生一定影響，也會(huì)導(dǎo)致政策的制定與執(zhí)行產(chǎn)生一定偏差，人才結(jié)構(gòu)合理與否和城鄉(xiāng)社區(qū)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)有著直接聯(lián)系[16]。鄉(xiāng)村合理配置和開(kāi)發(fā)人才資源能夠直接提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率，有利于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的多元化[17]。因地制宜發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，吸引人才，留住人才，能夠促進(jìn)高素質(zhì)人才在城市與鄉(xiāng)村之間主動(dòng)流動(dòng)[18]；堅(jiān)持以人為本，吸引城鄉(xiāng)逆向兩棲人才，促進(jìn)其在鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，有利于最大化發(fā)揮人才的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值[19]。

城鄉(xiāng)關(guān)系研究作為學(xué)界關(guān)注的熱點(diǎn)取得了諸多成果，是進(jìn)一步開(kāi)展城鄉(xiāng)融合發(fā)展研究的重要基礎(chǔ)。然而，已有研究對(duì)城鄉(xiāng)融合發(fā)展中的勞動(dòng)、才智、人本的認(rèn)識(shí)還不系統(tǒng)、不充分，從思想觀念上未就三者的價(jià)值關(guān)系達(dá)成共識(shí)。本文在前人研究基礎(chǔ)上，探討基于城鄉(xiāng)融合的“勞才人”思想的核心內(nèi)容及作用，提出運(yùn)用“勞才人”思想推進(jìn)城鄉(xiāng)融合的創(chuàng)新路徑，解析典型案例促興增值獲益、抑衰減損控險(xiǎn)的機(jī)理機(jī)制，為城鄉(xiāng)融合發(fā)展提供理論依據(jù)和決策參考。

二、“勞才人”思想的核心內(nèi)容及現(xiàn)實(shí)價(jià)值

本文將勞動(dòng)、才智、人本納入城鄉(xiāng)關(guān)系融合的生命生態(tài)系統(tǒng)，創(chuàng)建“勞才人”價(jià)值關(guān)系四象限分析模型，分析三者之間的交互作用關(guān)系；結(jié)合現(xiàn)代興旺鄉(xiāng)村與傳統(tǒng)衰退鄉(xiāng)村對(duì)比與“勞才人”一體關(guān)系的階段演化機(jī)理，闡述“勞才人”思想的核心內(nèi)容及作用影響；提出運(yùn)用“勞才人”思想推進(jìn)城鄉(xiāng)融合的創(chuàng)新路徑。

（一）勞動(dòng)、才智、人本的價(jià)值關(guān)系

勞動(dòng)價(jià)值主要由勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)生產(chǎn)率決定；才智價(jià)值主要取決于人才的思想、智慧和才能；人本價(jià)值受人所接受的教育、培訓(xùn)、健康、遷移、物質(zhì)等方面的投資影響，投資力度越大、結(jié)構(gòu)越優(yōu)、質(zhì)量越高，凝結(jié)在人體中的能量越高，所創(chuàng)造的價(jià)值就越大。在城鄉(xiāng)融合發(fā)展中，勞動(dòng)、才智、人本三者之間交互作用，既存在匹配協(xié)同、把握機(jī)會(huì)、防控風(fēng)險(xiǎn)、提高效率效益產(chǎn)生的價(jià)值增益，又存在矛盾沖突、錯(cuò)失機(jī)會(huì)、遭遇風(fēng)險(xiǎn)、效率效益降低引致的價(jià)值損失。本文創(chuàng)建“勞才人”價(jià)值關(guān)系四象限分析模型（如圖1所示），以生產(chǎn)力提高和生產(chǎn)關(guān)系改善為主線，運(yùn)用矛盾分析的原理、思路和方法，分析三者的價(jià)值關(guān)系，為城鄉(xiāng)融合發(fā)展研究提供科學(xué)方法支撐。

圖1 “勞才人”價(jià)值關(guān)系四象限分析模型

1.勞動(dòng)與才智的價(jià)值關(guān)系。鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期大多通過(guò)鄉(xiāng)賢能人創(chuàng)業(yè)為廣大勞動(dòng)者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、提供就業(yè)崗位，生產(chǎn)力水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率偏低。隨著生產(chǎn)力水平提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)具有一定才能和智慧的人才需求增加。受理念意識(shí)差異和收入有限影響，勞動(dòng)者在家庭生活與教育培訓(xùn)支出、勞動(dòng)時(shí)間與教育培訓(xùn)時(shí)間投入的選擇上往往存在矛盾。只有科學(xué)分配家庭收入與時(shí)間精力，才能使才智提高帶來(lái)的價(jià)值增益彌補(bǔ)因勞動(dòng)時(shí)間減少造成的價(jià)值損失。在新型城鄉(xiāng)關(guān)系構(gòu)建、城鄉(xiāng)要素雙向流動(dòng)的大背景下，鄉(xiāng)村的生產(chǎn)力水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整達(dá)到一定程度，鄉(xiāng)村培養(yǎng)開(kāi)發(fā)的人才、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人才、區(qū)外引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)復(fù)合人才數(shù)量持續(xù)增加，依靠質(zhì)量經(jīng)濟(jì)、效率經(jīng)濟(jì)的才智價(jià)值實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)。此時(shí)，勞動(dòng)者數(shù)量基本保持穩(wěn)定，并且隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在良好的社會(huì)學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)環(huán)境氛圍中不斷提升自身勞動(dòng)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能。同時(shí)，這些勞動(dòng)者與不同領(lǐng)域、不同層次的人才形成一定的數(shù)量結(jié)構(gòu)匹配、素質(zhì)能力匹配關(guān)系，在人才支撐、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率提升下持續(xù)提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值與才智價(jià)值的協(xié)同增長(zhǎng)。

2.才智與人本的價(jià)值關(guān)系。隨著生產(chǎn)力提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，鄉(xiāng)村對(duì)人才數(shù)量增加和質(zhì)量提高的需求日益迫切。但是，由于鄉(xiāng)村人才儲(chǔ)備不足，開(kāi)發(fā)培養(yǎng)速度過(guò)慢，供需缺口越來(lái)越大。受鄉(xiāng)村引路人和帶頭人的思想理念影響，通常在區(qū)內(nèi)人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)與區(qū)外人才聚集引進(jìn)選擇上存在沖突。如果以鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)主導(dǎo)，則短期內(nèi)人才教育投資成本過(guò)高，質(zhì)量提升和數(shù)量增加有限，會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率持續(xù)偏低；如果以引進(jìn)區(qū)外人才主導(dǎo)，則又難以構(gòu)建起短期、中期、長(zhǎng)期相結(jié)合的人本生命生態(tài)。因此，辯證地進(jìn)行人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)與區(qū)外引進(jìn)，方能實(shí)現(xiàn)人才的質(zhì)量提高、能量增加與規(guī)模擴(kuò)大的動(dòng)態(tài)平衡，減少才智價(jià)值與人本價(jià)值疊加的損失。強(qiáng)村名村大都注重以人為本，將人組織起來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，引入科學(xué)有效的管理和服務(wù)方式進(jìn)行關(guān)系治理，同時(shí)積極興辦教育培訓(xùn)，使人才通過(guò)個(gè)人努力、組織促進(jìn)、領(lǐng)導(dǎo)拉升提高才智，促進(jìn)人才價(jià)值與人本價(jià)值協(xié)同增長(zhǎng)。鄉(xiāng)村集體依托公共組織為居民提供公共設(shè)施和服務(wù)，為吸引和留住更多的人才、形成更大的人本提供支撐保障。因此，立足個(gè)私經(jīng)濟(jì)與公共組織形成長(zhǎng)中短期結(jié)合的目標(biāo)，是放大才智價(jià)值與人本價(jià)值增益的重要途徑。

3.人本與勞動(dòng)的價(jià)值關(guān)系。一般而言，鄉(xiāng)村中體力勞動(dòng)者基本充足，才能和智慧較高的腦力勞動(dòng)者較少，擁有前瞻思想和堅(jiān)韌意志、以心力勞動(dòng)主導(dǎo)的戰(zhàn)略咨詢(xún)專(zhuān)家、企業(yè)家和高管人才更為稀缺，因此勞動(dòng)價(jià)值和人本價(jià)值的結(jié)構(gòu)性增長(zhǎng)受到了抑制。受鄉(xiāng)村引路人的思想理念及戰(zhàn)略部署影響，如果過(guò)于注重發(fā)展個(gè)私經(jīng)濟(jì)，則短期內(nèi)由于勞動(dòng)時(shí)間投入的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，加上科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響，將在一定程度上提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；但是，如果忽視了公共組織發(fā)展，則鄉(xiāng)村的基礎(chǔ)設(shè)施和教育培訓(xùn)、醫(yī)療健康、生態(tài)環(huán)境等公共服務(wù)將難以形成可持續(xù)的供給，不僅難以吸引更多優(yōu)秀的區(qū)外人才聚集，甚至?xí)?dǎo)致鄉(xiāng)村人才流失風(fēng)險(xiǎn)，鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)將形成不可逆轉(zhuǎn)的衰退趨勢(shì)。因此，以長(zhǎng)中短期結(jié)合的同和目標(biāo)引導(dǎo)實(shí)現(xiàn)個(gè)私主體與公共組織的協(xié)同發(fā)展，將有利于區(qū)內(nèi)外勞動(dòng)者的體能、腦能、心能結(jié)構(gòu)化提升，減少人本價(jià)值與勞動(dòng)價(jià)值疊加損失。當(dāng)區(qū)域生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展到一定水平，從事體勞、腦勞、心勞的勞動(dòng)者將形成一定比例結(jié)構(gòu)，以時(shí)間價(jià)值為基底，通過(guò)內(nèi)化思想價(jià)值、疊加能量?jī)r(jià)值，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值、才智價(jià)值與人本價(jià)值的協(xié)同增長(zhǎng)。

（二）“勞才人”思想的核心內(nèi)容及作用

以人為核心推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展，既涉及農(nóng)民也涉及市民。從人的活動(dòng)范圍來(lái)看，城鄉(xiāng)融合發(fā)展以縣域/市城為中心，向上對(duì)接與吸引區(qū)域/省域、全國(guó)/世界的要素資源，向下以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為紐帶、村莊社區(qū)為腹地，通過(guò)要素資源的雙向流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)與鄉(xiāng)村融合發(fā)展。在人的全面發(fā)展理念與多樣化的人性作用下，依托鄉(xiāng)村個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共服務(wù)對(duì)人心的激發(fā)和人信的強(qiáng)化，能夠建立起本地化的勞動(dòng)就業(yè)致富、區(qū)內(nèi)外聚人才集財(cái)智、城鄉(xiāng)融合的人本滋養(yǎng)賦能的一體化關(guān)系?；诔青l(xiāng)關(guān)系融合的“勞才人”邏輯模型如圖2所示。

圖2 基于城鄉(xiāng)融合的“勞才人”邏輯模型

“勞才人”思想的核心內(nèi)容，就是要圍繞勞動(dòng)與力量、才智與能量、人本與質(zhì)量，針對(duì)不同發(fā)展階段的主導(dǎo)要項(xiàng)重點(diǎn)發(fā)力，建立“勞才人”一體的良性互動(dòng)關(guān)系，提高鄉(xiāng)村的生產(chǎn)力水平，抑制鄉(xiāng)村衰退，促進(jìn)鄉(xiāng)村興旺，推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展?，F(xiàn)代興旺鄉(xiāng)村與傳統(tǒng)衰退鄉(xiāng)村的“勞才人”對(duì)比如表1所示。以下結(jié)合鄉(xiāng)村現(xiàn)代化，對(duì)初期勞動(dòng)價(jià)值主導(dǎo)、中期才智價(jià)值主導(dǎo)、長(zhǎng)期人本價(jià)值主導(dǎo)的“勞才人”演化機(jī)理進(jìn)行解析，闡明“勞才人”思想的核心內(nèi)容及其對(duì)鄉(xiāng)村現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)融合發(fā)展的作用。

表1 現(xiàn)代興旺鄉(xiāng)村與傳統(tǒng)衰退鄉(xiāng)村的“勞才人”對(duì)比

1.勞動(dòng)價(jià)值主導(dǎo)，培育人才滋養(yǎng)人本，抑制鄉(xiāng)村走向衰退。中國(guó)大部分強(qiáng)村名村發(fā)展初期，大都是由思想開(kāi)放、視野開(kāi)闊、敢闖敢干的引路人和帶頭人，結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源稟賦帶領(lǐng)廣大勞動(dòng)者艱苦創(chuàng)業(yè)，以?xún)?nèi)生的勤勞致富、追高求遠(yuǎn)需求激發(fā)大家齊心合力，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村工業(yè)、文化旅游等業(yè)態(tài)，為本村及周邊村莊的勞動(dòng)力提供了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。由此，避免了傳統(tǒng)鄉(xiāng)村缺乏就業(yè)機(jī)會(huì)，青壯年進(jìn)城務(wù)工導(dǎo)致的鄉(xiāng)村人口老齡化和衰退現(xiàn)象。在鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)，鄉(xiāng)村業(yè)態(tài)和產(chǎn)業(yè)引入科技含量高的裝備工藝和科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理方法，均通過(guò)提高生產(chǎn)力提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)的時(shí)間價(jià)值和勞動(dòng)者的收入水平。鄉(xiāng)村現(xiàn)代化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有效改變了勞動(dòng)者的生產(chǎn)方式、生活方式、居住方式、教育方式，部分勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化為掌握一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)、擁有匠心精神的專(zhuān)業(yè)人才，部分個(gè)體工商戶成長(zhǎng)為優(yōu)秀的企業(yè)家或經(jīng)營(yíng)管理人才，為人的全面發(fā)展提供了滋養(yǎng)。

2.才智價(jià)值主導(dǎo)，提升勞值賦能人本，引動(dòng)城鄉(xiāng)要素流動(dòng)。與新型經(jīng)營(yíng)主體缺失、個(gè)私經(jīng)濟(jì)落后的傳統(tǒng)鄉(xiāng)村形成鮮明對(duì)比，隨著鄉(xiāng)村現(xiàn)代化逐步推進(jìn)，強(qiáng)村名村的生產(chǎn)力水平提高、一二三產(chǎn)業(yè)融合、文旅農(nóng)科創(chuàng)教融合衍生出越來(lái)越大的價(jià)值空間，為區(qū)內(nèi)外人才提供了施展才能和智慧的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。一批極富活力的知識(shí)型、技能型、智力型、管理型人才陸續(xù)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)或者成為城鄉(xiāng)兩棲人才，通過(guò)組織創(chuàng)新提高其能量，引動(dòng)知識(shí)、信息、技術(shù)、資金、服務(wù)等多種“鏈”和“流”突破城市與鄉(xiāng)村的界限在城鄉(xiāng)空間匯聚，大幅度提高了生產(chǎn)力水平和勞動(dòng)的時(shí)間價(jià)值。同時(shí)，這些人才聯(lián)合或帶動(dòng)一批有追求、愛(ài)學(xué)習(xí)、善合作的鄉(xiāng)村人才，通過(guò)構(gòu)建創(chuàng)客、創(chuàng)服、創(chuàng)投、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)意等多創(chuàng)空間，為加快城鄉(xiāng)要素雙向流動(dòng)提供大界面和多接口，一方面引動(dòng)更多的財(cái)富和智慧聚集，實(shí)現(xiàn)才智增值，一方面通過(guò)強(qiáng)化對(duì)人才的教育、培訓(xùn)、健康、遷移等方面的投資力度與質(zhì)量，為提高人本的質(zhì)量和能級(jí)、實(shí)現(xiàn)人的全面充分發(fā)展賦能。

3.人本價(jià)值主導(dǎo)，利用才智共同富裕，促進(jìn)城鄉(xiāng)融合一體。是否以人為本是鄉(xiāng)村現(xiàn)代化進(jìn)程的主要衡量指標(biāo)之一，也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要標(biāo)志。目前，走在中國(guó)鄉(xiāng)村現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化前列的強(qiáng)村名村非常注重人的全面發(fā)展，大都依靠公共組織為鄉(xiāng)村居民和外來(lái)人才提供了完善的基礎(chǔ)設(shè)施和配套設(shè)施、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)、包容的社會(huì)氛圍、優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境，全面實(shí)現(xiàn)了新老村民的福利提升、視野拓寬、心態(tài)調(diào)優(yōu)，使鄉(xiāng)村形成了因智聚才的物質(zhì)環(huán)境和人文環(huán)境，為共同富裕創(chuàng)造了條件。反觀一些傳統(tǒng)鄉(xiāng)村，正是由于公共組織服務(wù)功能缺失或投入效果差，難以營(yíng)造吸引人、留住人和發(fā)展人的環(huán)境氛圍，導(dǎo)致貧窮落后和人口活力喪失，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展衰退的后果。未來(lái)，鄉(xiāng)村繼續(xù)發(fā)揮公共服務(wù)的調(diào)節(jié)作用，能夠吸引越來(lái)越多的高端人才和領(lǐng)域?qū)＜?、企業(yè)家和投資者走進(jìn)鄉(xiāng)村并融入鄉(xiāng)村。無(wú)論是長(zhǎng)期生活和居住、投資和創(chuàng)業(yè)，還是短期調(diào)查研究、咨詢(xún)策劃，都能為鄉(xiāng)村帶來(lái)智力資源、創(chuàng)造智力成果、形成并留存智本。

（三）“勞才人”思想推進(jìn)城鄉(xiāng)融合的創(chuàng)新路徑

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)部分強(qiáng)村名村現(xiàn)代化、城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)融合發(fā)展的偉大成就，充分展現(xiàn)了“勞才人”思想的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。當(dāng)今，在各地貫徹落實(shí)黨中央和各省市關(guān)于大學(xué)生村官、選調(diào)生、下派機(jī)關(guān)干部等農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍建設(shè)的政策措施，自上而下推進(jìn)鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)融合發(fā)展的大環(huán)境下，一般鄉(xiāng)村的城市化要以“勞才人”思想為指引，自上而下與自下而上相結(jié)合，借與用相結(jié)合，學(xué)與創(chuàng)相結(jié)合，依靠引路人的思想理念創(chuàng)新超前對(duì)接宏觀發(fā)展形勢(shì)與政策機(jī)遇，憑借引路人的方式方法創(chuàng)新系統(tǒng)提升微觀主體的才能智慧和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，依托組織者的關(guān)系治理創(chuàng)新多維聯(lián)通中觀的生態(tài)化、生命型、聯(lián)合式、平臺(tái)組織，走上由借城強(qiáng)村到筑城聯(lián)城、再到融城興域的城鄉(xiāng)融合發(fā)展道路，形成“勞-才-人”“才-勞-人”“人-才-勞”接續(xù)演化的螺旋演升關(guān)系，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村致富、追高求遠(yuǎn)、融創(chuàng)圖強(qiáng)的目標(biāo)?！皠诓湃恕蓖七M(jìn)城鄉(xiāng)融合的創(chuàng)新路徑321模型如圖3所示。

圖3 “勞才人”推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展的創(chuàng)新路徑321模型

1.借城強(qiáng)村：“勞-才-人”致富。鄉(xiāng)村現(xiàn)代化、城市化需要科學(xué)指引和精準(zhǔn)規(guī)劃，尤其是在起步階段，找準(zhǔn)發(fā)展定位、明確產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和主要抓手至關(guān)重要。因此，引路人要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，聘請(qǐng)鄉(xiāng)村規(guī)劃領(lǐng)域?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)，在考察周邊城市較為成熟的要素市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)基礎(chǔ)上，結(jié)合鄉(xiāng)村資源稟賦及所處的現(xiàn)代化、城市化進(jìn)程，聯(lián)合鄉(xiāng)賢能人群體，精準(zhǔn)定位鄉(xiāng)村功能，合理布局空間結(jié)構(gòu)，科學(xué)部署涉農(nóng)產(chǎn)業(yè)和工商貿(mào)服等業(yè)態(tài)。發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，一方面為村民提供在家門(mén)口勞動(dòng)就業(yè)的機(jī)會(huì)，避免人口外流引致的人口老齡化與新三元問(wèn)題；一方面吸引能力素質(zhì)較高的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)人員，齊心合力形成一股創(chuàng)業(yè)就業(yè)的力量，通過(guò)引入先進(jìn)技術(shù)和管理模式提高產(chǎn)品質(zhì)量和勞動(dòng)生產(chǎn)率，既有效滿足城市需求，又增加勞動(dòng)收入，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村致富。

2.筑城聯(lián)城：“才-勞-人”追高求遠(yuǎn)。在借城強(qiáng)村的基礎(chǔ)上，如何在村域空間范圍內(nèi)按照城市生活要求就地筑起一座“城”，擁有道路、交通、水電、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施，提供教育、醫(yī)療、商業(yè)、綠化等配套設(shè)施及公共服務(wù)，依靠知識(shí)、信息、人才、資金、服務(wù)等多“流”和多“鏈”實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村能級(jí)的躍升，成為城鄉(xiāng)融合的關(guān)鍵。此時(shí)，需要鄉(xiāng)村的引路人、帶頭人、組織者在“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”新發(fā)展理念指導(dǎo)下，樹(shù)立追高求遠(yuǎn)的精神意識(shí)，將村域人才培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與區(qū)外人才引進(jìn)利用并重，聯(lián)合龍頭企業(yè)建平臺(tái)、搭舞臺(tái)，為用好人與吸引人、尊重人與留住人、服務(wù)人與發(fā)展人、培養(yǎng)人與造就人營(yíng)造環(huán)境、創(chuàng)造條件。人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、服務(wù)鏈的深度融合，能夠有效提高鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新能力，不僅能夠大幅提高生產(chǎn)力水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，而且在區(qū)內(nèi)外乃至國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.融城興域：“人-才-勞”融創(chuàng)圖強(qiáng)。如何在鄉(xiāng)村聯(lián)接城市的基礎(chǔ)上更進(jìn)一步，與周邊城鎮(zhèn)形成一體化發(fā)展格局，帶動(dòng)所在區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展，需要以人為本，從經(jīng)濟(jì)、管理、教育、醫(yī)療、生態(tài)、文化、文明等多角度，開(kāi)展深層次的融合創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)。此時(shí)，鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)逐步現(xiàn)代化，商業(yè)、休閑、教育、醫(yī)療等服務(wù)業(yè)逐步繁榮，村民的生產(chǎn)方式、居住方式、消費(fèi)方式、行為方式均發(fā)生了改變，良好的投資創(chuàng)業(yè)氛圍和環(huán)境吸引越來(lái)越多的外來(lái)人口投資、就業(yè)、生活和消費(fèi)，強(qiáng)化了更多優(yōu)秀人才聚集，形成了對(duì)更多人本的滋養(yǎng)。同時(shí)，鄉(xiāng)村通過(guò)構(gòu)建創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)客、創(chuàng)服、創(chuàng)意的多創(chuàng)系統(tǒng)，能夠?qū)崿F(xiàn)要素資源融合利用的高效率，產(chǎn)業(yè)與業(yè)態(tài)融合的高質(zhì)量，以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、生態(tài)、文化的高品位發(fā)展。

三、花園村“勞才人”價(jià)值演化與城鄉(xiāng)融合發(fā)展解析

在自然資源、原材料、能源動(dòng)力、資本匱乏、人口規(guī)模偏小的條件環(huán)境下，鄉(xiāng)村如何在城鎮(zhèn)化進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)致富是全世界一直難以破解的難題。改革開(kāi)放以來(lái)，浙江省東陽(yáng)市南馬鎮(zhèn)花園村以充滿智慧的勞動(dòng)、內(nèi)培外引的才智、全面發(fā)展的人本，塑造了要素雙向流動(dòng)的新型城鄉(xiāng)關(guān)系，走上了鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化、城鄉(xiāng)融合發(fā)展的道路?；▓@村的勞均年收入從1978年不足120元，增長(zhǎng)到了1984年上千元、1993年上萬(wàn)元、2011年上10萬(wàn)元、2014年超過(guò)20萬(wàn)元。

花園村的成功，得益于“勞才人”促興增值獲益和抑衰減損控險(xiǎn)作用機(jī)制的創(chuàng)建。將花園村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展視為一個(gè)可管理的開(kāi)放系統(tǒng)，構(gòu)建“勞才人”的系統(tǒng)類(lèi)變量分析模型（如圖4所示）。該模型包含目標(biāo)、主題特征、關(guān)鍵原因、行為引致、外部調(diào)控五類(lèi)變量，其作用機(jī)理體現(xiàn)為：花園人在獲得物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的需求與機(jī)會(huì)、條件與保障、環(huán)境與氛圍等外部引致變量，以及勤勞致富、培訓(xùn)教育、追高求遠(yuǎn)、融創(chuàng)圖強(qiáng)等行為引致變量作用下，通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)和區(qū)外借用調(diào)整勞動(dòng)、才智、人本的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量，形成以人本為核心的多本融合增值，通過(guò)促進(jìn)鄉(xiāng)村振興或抑制鄉(xiāng)村衰退改變生產(chǎn)方式、生活方式、發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)區(qū)域城鄉(xiāng)全面、協(xié)調(diào)、充分、平衡發(fā)展，達(dá)到富腦袋、富心態(tài)、富口袋、富生態(tài)、富康泰的效果，進(jìn)而基于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度與預(yù)期效果的偏差調(diào)整主體行為、改變外部調(diào)控，形成“勞才人”推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展的良性循環(huán)。

圖4 花園村“勞才人”的系統(tǒng)類(lèi)變量分析模型

花園村的城鄉(xiāng)融合道路大致可分為“村筑城”（1978—2004年）、“村融城”（2004—2022年）、“村鎮(zhèn)城”（2022—2035年）三個(gè)階段，并且以“勞才人”為主線貫穿全過(guò)程。以下將理論結(jié)合實(shí)踐，對(duì)基于“村筑城”和“村融城”的勞動(dòng)、才智、人本的價(jià)值結(jié)構(gòu)差異及動(dòng)態(tài)演化，以及促興增值獲益和抑衰減損控險(xiǎn)的作用機(jī)制和效果進(jìn)行解析；對(duì)未來(lái)“村鎮(zhèn)城”時(shí)期的勞動(dòng)、才智、人本的價(jià)值關(guān)系進(jìn)行創(chuàng)構(gòu)，基于智慧花園促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)全面、協(xié)調(diào)、充分、均衡發(fā)展。

（一）共富融治：基于“村筑城”的“勞才人”價(jià)值分析

改革開(kāi)放以來(lái)，花園村借助城市，抓住市場(chǎng)需求帶動(dòng)村民勞動(dòng)致富，進(jìn)而以統(tǒng)籌規(guī)劃為指導(dǎo)，依靠?jī)纱闻f村改造改變了村容村貌，通過(guò)發(fā)展鄉(xiāng)村工業(yè)形成了一定程度的人口聚集和財(cái)富積累，開(kāi)始搞活市場(chǎng)，興辦賓館、飯店、商場(chǎng)等服務(wù)業(yè)，依靠自身力量投資基礎(chǔ)設(shè)施、提供社會(huì)服務(wù)，以市為聯(lián)接快速推進(jìn)城鎮(zhèn)化，在村域空間范圍內(nèi)就地筑起一座“城”。在“村筑城”過(guò)程中，花園村不僅吸納了大量區(qū)內(nèi)外勞動(dòng)者就業(yè)，激活其齊心合力、勤勞致富的心性，而且通過(guò)教育培訓(xùn)提高了人才素質(zhì)及勝任力，通過(guò)公共服務(wù)為人本發(fā)展提供了條件保障，促進(jìn)了鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興和人才振興。

1.能人帶動(dòng)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，技術(shù)進(jìn)步提高勞動(dòng)價(jià)值。以花園村黨支部書(shū)記為代表的能人群體抓住改革開(kāi)放之初的政策機(jī)遇，自己創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)村民創(chuàng)業(yè)與就業(yè)，推動(dòng)民營(yíng)個(gè)私經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展。他們抓住市場(chǎng)的需求和空檔，開(kāi)設(shè)了一系列投資少、周期短、見(jiàn)效快的項(xiàng)目，包括蠟燭廠、服裝廠、磚瓦廠等，用市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)逆向拉動(dòng)工業(yè)發(fā)展，孵化了一批企業(yè)，創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，不僅安排本村勞動(dòng)力就業(yè)，而且吸引了大量周邊村民及外來(lái)人口就業(yè)[20]。有別于中國(guó)鄉(xiāng)村工業(yè)科技含量普遍較低的特征，花園村將技術(shù)進(jìn)步因素作為推進(jìn)其產(chǎn)業(yè)體系轉(zhuǎn)型升級(jí)的主要力量，培育了具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的浙江花園生物高科股份有限公司、杭州下沙生物科技有限公司等，大幅度提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)價(jià)值。2000年前后，花園村已經(jīng)從1978年不足500人口的小村莊發(fā)展到擁有5 000多外來(lái)人口的小城鎮(zhèn)，1978年至2004年人均收入由不足100元增長(zhǎng)到20 000元。

2.培訓(xùn)教育提高人才質(zhì)量，勝任能力增加才智價(jià)值。多年來(lái)，花園村從提高村民的文化素質(zhì)入手，不斷提高人的整體素質(zhì)。1999年投資3 000萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)辦的花園職業(yè)技術(shù)學(xué)校，到2004年已發(fā)展成為擁有計(jì)算機(jī)、電子化工、服裝設(shè)計(jì)等專(zhuān)業(yè)的22個(gè)班級(jí)、68位教職工和1 200多名學(xué)生的浙江省重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校?；▓@村依托職業(yè)技術(shù)學(xué)校為村民及外來(lái)人員提供培訓(xùn)教育，使勞動(dòng)者更加專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化，成為能夠勝任工作崗位的技術(shù)工人和企業(yè)管理人才，甚至成為自己創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家。知識(shí)素養(yǎng)和才智能力不斷提高的人才與技術(shù)支撐下不斷提升的生產(chǎn)力相匹配，形成了一定的才智價(jià)值。

3.公共組織提供條件保障，激活人心培育人本價(jià)值。人本價(jià)值觀是花園村始終重視勞動(dòng)、重視教育、重視人才的思想來(lái)源，也是花園村通過(guò)“村筑城”吸引人、留住人、服務(wù)人、發(fā)展人的集中體現(xiàn)?；▓@村在不足1平方公里的村域空間內(nèi)，通過(guò)兩次舊村改造改變了村容村貌、美化了生態(tài)環(huán)境，基于集體經(jīng)濟(jì)和花園集團(tuán)等個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的捐贈(zèng)，依靠公共組織實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)設(shè)施、配套設(shè)施、公共產(chǎn)品提供和公共服務(wù)保障等功能，不僅使村民享受到了城市的現(xiàn)代化設(shè)施服務(wù)，提高了自豪感、幸福感、滿足感，而且為村域內(nèi)的個(gè)體和私營(yíng)主體、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才提供了舒適生活、高效工作、充分發(fā)展的環(huán)境，基于人的全面發(fā)展激活了人心。與此同時(shí)，花園村亦成為區(qū)域的創(chuàng)新中心、經(jīng)濟(jì)中心，吸引力、輻射力不斷增加，為吸引更多優(yōu)質(zhì)的人才、資金、信息等資源向花園村聚集創(chuàng)造了條件，從而為培育人本價(jià)值創(chuàng)構(gòu)了人本生態(tài)。

（二）現(xiàn)代融治：依托“村融城”的“勞才人”價(jià)值分析

花園村超前對(duì)接國(guó)家和浙江省出臺(tái)的各級(jí)政策，依托2004年、2017年兩次1村并9村，統(tǒng)籌和集約利用土地資源發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和紅木家具產(chǎn)業(yè)，引入生產(chǎn)服務(wù)業(yè)和生活服務(wù)業(yè)，通過(guò)營(yíng)造產(chǎn)業(yè)要素資源交易、消費(fèi)產(chǎn)品和服務(wù)交易的市場(chǎng)群、專(zhuān)業(yè)街、消費(fèi)圈，推進(jìn)了產(chǎn)業(yè)鏈群現(xiàn)代化和消費(fèi)業(yè)態(tài)城市化，通過(guò)加強(qiáng)交通路網(wǎng)、基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)的無(wú)縫銜接，基于政府與市場(chǎng)合力加快了花園村與城市融合發(fā)展。在“村融城”過(guò)程中，花園人開(kāi)始注重人的全面發(fā)展，形成了追高求遠(yuǎn)的前瞻思想和理念意識(shí)，依靠科技進(jìn)步提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，在廣泛借用區(qū)外人才的前提下構(gòu)建學(xué)創(chuàng)生態(tài)，有效減少了因村域人才數(shù)量不足、質(zhì)量不高造成的價(jià)值損失，進(jìn)一步改變了發(fā)展方式、生產(chǎn)方式、生活方式，加快推進(jìn)了鄉(xiāng)村現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

1.追高求遠(yuǎn)對(duì)接宏觀機(jī)遇，村域高質(zhì)量發(fā)展與增值?；▓@村的引路人和帶頭人具有追高求遠(yuǎn)的先進(jìn)思想意識(shí)，通過(guò)超前對(duì)接國(guó)家和浙江省出臺(tái)的各級(jí)政策把握住了機(jī)遇，基于謀局、把位、建序?qū)崿F(xiàn)了宏觀機(jī)遇、微觀智慧、中觀組織的聯(lián)通，通過(guò)提高生產(chǎn)力水平和改善生產(chǎn)關(guān)系大大提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)了村域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和價(jià)值的全面提升。主要體現(xiàn)為：宏觀層面謀局高遠(yuǎn)，超前對(duì)接農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、鄉(xiāng)村振興、新型城鎮(zhèn)化等政策，獲得改革紅利，走在了大多數(shù)鄉(xiāng)村前面；微觀層面把位精準(zhǔn)，通過(guò)在全國(guó)乃至全世界范圍內(nèi)統(tǒng)籌配置要素資源，全面提升花園集團(tuán)、集群企業(yè)等市場(chǎng)主體的比較優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力；中觀層面建序有效，通過(guò)多維立體的生態(tài)的貫通提高動(dòng)能、激發(fā)活力，逐步優(yōu)化村莊生態(tài)位，基于村內(nèi)村外兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源的開(kāi)發(fā)和利用，協(xié)同推進(jìn)花園村產(chǎn)業(yè)鏈群現(xiàn)代化與消費(fèi)業(yè)態(tài)城市化。

2.借用外部人才抑衰減損，多才多智融創(chuàng)控險(xiǎn)增值?；▓@村產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的鏈群化發(fā)展、科技含量不斷提高、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，對(duì)領(lǐng)軍、拔尖、骨干等各類(lèi)人才需求的數(shù)量越來(lái)越多?；▓@村職業(yè)技術(shù)學(xué)校培養(yǎng)的人才，尤其是復(fù)合性、綜合性人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)需求，外聘各行業(yè)領(lǐng)軍人才和拔尖人才成為必然。比如，在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域匯集高級(jí)管理人員、技術(shù)研發(fā)人員，在紅木家具領(lǐng)域誠(chéng)邀東陽(yáng)土生土長(zhǎng)的中國(guó)木雕工藝美術(shù)大師胡冠軍回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，開(kāi)辟紅木大師藝術(shù)作品街，引入了十多位全國(guó)各地木雕工藝美術(shù)大師作品。區(qū)內(nèi)外人才匯聚調(diào)動(dòng)了人的內(nèi)在文化素質(zhì)形成的知識(shí)性、科學(xué)性、先進(jìn)性，三種內(nèi)在屬性與外在的科技創(chuàng)新、科學(xué)管理、組織治理等結(jié)合，并且在一定時(shí)間空間高度集聚，形成有思想理念、有組織治理、有方式方法的超高勝任力，成功應(yīng)對(duì)了2008年金融危機(jī)、2017年銀行對(duì)民營(yíng)企業(yè)收緊貸款等環(huán)境變化，推動(dòng)了村域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

3.構(gòu)建學(xué)創(chuàng)機(jī)制促興增益，六鏈融合創(chuàng)造人本價(jià)值?；▓@人創(chuàng)構(gòu)了一套以加速提高區(qū)內(nèi)外人才專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)事業(yè)能力為目的的“思機(jī)位”學(xué)創(chuàng)機(jī)制，即個(gè)人通過(guò)組織生態(tài)中的培訓(xùn)、實(shí)習(xí)和創(chuàng)造活動(dòng)，養(yǎng)成善于思考、思量、思索的習(xí)慣，不斷加強(qiáng)思想理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)思維邏輯提升和思路想法優(yōu)化，把握好機(jī)會(huì)，做到占位、定位、調(diào)位、補(bǔ)位、卡位，不越位、不錯(cuò)位、不缺位。該機(jī)制為不同層次、不同類(lèi)型的人才創(chuàng)造了利用組織生態(tài)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、節(jié)成本、增效率的機(jī)會(huì)，大幅提高創(chuàng)業(yè)者和就業(yè)者成功的概率[20]。為培養(yǎng)懂市場(chǎng)、會(huì)管理、善經(jīng)營(yíng)的企業(yè)優(yōu)秀人才，花園集團(tuán)注重員工的再教育和培訓(xùn)工作，每年將一批關(guān)鍵崗位員工送往浙江大學(xué)高級(jí)工商管理總裁研修班帶薪免費(fèi)攻讀浙大EMBA?；▓@村的企業(yè)還與中國(guó)科學(xué)院、浙江大學(xué)等簽訂合作協(xié)議，建立教學(xué)、社會(huì)實(shí)踐基地，合作辦學(xué)和舉辦產(chǎn)業(yè)研究院，解決了人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)與利用存在的供需缺位、錯(cuò)位、扭曲問(wèn)題，形成了人本價(jià)值創(chuàng)造新機(jī)制。

（三）文明融治：借勢(shì)“村鎮(zhèn)城”的“勞才人”價(jià)值分析

2020年4月，花園村成為浙江省前四批小城市培育試點(diǎn)名單中首個(gè)上榜的村級(jí)試點(diǎn)。未來(lái)，花園村將借助“村域小城市試點(diǎn)”建設(shè)，聯(lián)動(dòng)南馬鎮(zhèn)、橫店鎮(zhèn)乃至東陽(yáng)市，成為多“流”匯聚與疏散的中心，形成要素交易線上線下結(jié)合的“大市場(chǎng)”，在區(qū)域發(fā)展中發(fā)揮創(chuàng)新/經(jīng)濟(jì)中心、服務(wù)/展貿(mào)中心、文化/文明中心、智能/智慧中心等功能，推動(dòng)“村鎮(zhèn)城”體系布局調(diào)整。隨著花園模式的創(chuàng)新與推廣、生命生態(tài)組織的構(gòu)建，勞動(dòng)價(jià)值將依托智能智慧場(chǎng)景繼續(xù)提升，才智價(jià)值會(huì)基于人才在全國(guó)乃至世界范圍內(nèi)的優(yōu)化配置實(shí)現(xiàn)倍增，人本價(jià)值基于多本融合與融創(chuàng)圖強(qiáng)持續(xù)放大，在共富融治、現(xiàn)代融治基礎(chǔ)上實(shí)施文明融治，基于社會(huì)、政府、市場(chǎng)的合力推進(jìn)花園村村域小城市高質(zhì)量發(fā)展。

1.創(chuàng)構(gòu)智能智慧全景模式?；▓@村物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的繁榮，首先得益于新老花園人付出的富于智慧的勞動(dòng)，為村域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)大活力。以“村鎮(zhèn)城”為載體加快推進(jìn)花園村智能智慧化，需要以智能智慧工程系統(tǒng)建設(shè)為抓手，創(chuàng)構(gòu)“智慧村鎮(zhèn)、智慧田野、智慧農(nóng)園、智慧農(nóng)旅、智慧康養(yǎng)、智慧教育、智慧醫(yī)療、智慧居家、智慧社區(qū)、智慧工廠、智慧生命線”全景化模式[20]，發(fā)展區(qū)域性數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù)、智能智慧和知識(shí)信息的各類(lèi)新場(chǎng)景，拓展影視文旅、健康醫(yī)養(yǎng)、教育研學(xué)等多種新業(yè)態(tài)，基于多重場(chǎng)景下賣(mài)場(chǎng)景、賣(mài)體驗(yàn)、賣(mài)內(nèi)容、賣(mài)服務(wù)的不同組合、結(jié)合、融合，實(shí)現(xiàn)體力、腦力、心力三種勞動(dòng)價(jià)值協(xié)同增值。

2.人才與科技“村聯(lián)城”，融創(chuàng)圖強(qiáng)放大才智價(jià)值?；▓@村是展示中國(guó)鄉(xiāng)村共同富裕、現(xiàn)代融創(chuàng)路徑模式的一個(gè)縮影。融創(chuàng)必須依靠才智，人才需要圍繞人的全面發(fā)展通過(guò)勞動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量水平的提高?！按逯恰彪A段，人才數(shù)量不足、發(fā)展不充分，不具備融創(chuàng)的條件?！按迦诔恰彪A段，人才數(shù)量和質(zhì)量水平逐漸滿足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，人才在使用中得到了充分發(fā)展?！按彐?zhèn)城”階段，各類(lèi)人才需要以智能智慧全景化為未來(lái)方向，出發(fā)點(diǎn)是基于追高求遠(yuǎn)做到城市強(qiáng)（村域小城市）和教育強(qiáng)，落腳點(diǎn)是基于自信追夢(mèng)達(dá)到鄉(xiāng)村強(qiáng)與文化強(qiáng)，以人才與科技“村聯(lián)城”為主線，以基于現(xiàn)代化為手段，形成以“村市城”為界面實(shí)現(xiàn)文明美康和融創(chuàng)圖強(qiáng)的雙向螺旋演化路徑，通過(guò)影響生命生態(tài)、文明治理、共富和諧放大才智價(jià)值，促進(jìn)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)提質(zhì)精強(qiáng)。

3.多本融合生態(tài)促興抑衰，五富支撐人本價(jià)值循環(huán)。為實(shí)現(xiàn)資本最大限度的增值，花園村各類(lèi)經(jīng)濟(jì)主體均以聚合人本、激活智本、衍生信本、創(chuàng)造資本為重點(diǎn)，建立多本融合的生命生態(tài)。在“村鎮(zhèn)城”階段，基于現(xiàn)代高效治理體系、高能高效組織體系、高質(zhì)高速網(wǎng)聯(lián)體系一體發(fā)展實(shí)現(xiàn)多本的規(guī)模擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、提質(zhì)升級(jí)[20]，基于投資推動(dòng)、消費(fèi)拉動(dòng)、業(yè)態(tài)驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，能夠有效提高勞動(dòng)的時(shí)間價(jià)值。同時(shí)，基于區(qū)域全面、協(xié)調(diào)、充分、平衡發(fā)展?jié)M足人們對(duì)美好生活的向往和追求，實(shí)現(xiàn)人本價(jià)值培育、創(chuàng)造、放大、留存的價(jià)值循環(huán)。

四、結(jié)論與思考

思維邏輯決定思想，思想創(chuàng)新是智果生產(chǎn)進(jìn)而智本化、最終實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的源泉。由于缺乏創(chuàng)新性思維、邏輯和思想，目前城鄉(xiāng)關(guān)系研究的理論界和實(shí)踐界對(duì)勞動(dòng)、才智、人本三者關(guān)系還缺乏系統(tǒng)化、多元化、生態(tài)化的認(rèn)知，難以對(duì)城鄉(xiāng)全面、協(xié)調(diào)、充分、平衡發(fā)展形成有效引導(dǎo)和支撐。將勞動(dòng)、才智、人本置于城鄉(xiāng)融合發(fā)展的生命生態(tài)中，構(gòu)建了價(jià)值關(guān)系四象限分析模型，剖析了鄉(xiāng)村現(xiàn)代化過(guò)程中“勞才人”演化機(jī)理，通過(guò)開(kāi)展體系化研究所形成的“勞才人”思想，其核心內(nèi)容包括：“勞才人”對(duì)城鄉(xiāng)關(guān)系演化具有重要作用和影響；勞動(dòng)價(jià)值主導(dǎo)培育人才滋養(yǎng)人本，有效抑制鄉(xiāng)村走向衰退；才智價(jià)值主導(dǎo)提升勞值賦能人本，利于引動(dòng)城鄉(xiāng)要素流動(dòng)；人本價(jià)值主導(dǎo)利用才智共同富裕，加快促進(jìn)城鄉(xiāng)融合一體；推進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展，需要基于借城強(qiáng)村、筑城聯(lián)城、融城興域?qū)嵤皠诓湃恕币惑w的創(chuàng)新路徑。此“勞才人”思想方法已在以花園村為代表的強(qiáng)村名村城鄉(xiāng)融合發(fā)展中得到了實(shí)踐驗(yàn)證和有效利用，不僅為中國(guó)城鄉(xiāng)融合背景下的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施提供了創(chuàng)新路徑，也將為破解全球面臨的鄉(xiāng)村衰退難題貢獻(xiàn)中國(guó)智慧方案。

在中國(guó)城鄉(xiāng)融合發(fā)展中，將“勞才人”思想廣泛推廣應(yīng)用還需要重點(diǎn)考慮以下三個(gè)問(wèn)題：一是考慮到城鄉(xiāng)融合發(fā)展的部分理論研究者思維的開(kāi)放性和創(chuàng)新性、邏輯的系統(tǒng)性和多維性不足，政府部門(mén)及執(zhí)行主體、個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的認(rèn)識(shí)水平和理解能力有限，為使他們更好地掌握和運(yùn)用“勞才人”思想，需要通過(guò)思想方法化使其更具可操作性、通過(guò)方法思想化使其更具智慧活力。二是在一般鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)踐中運(yùn)用“勞才人”思想，需要考慮鄉(xiāng)村載體的差異性，視城鄉(xiāng)融合發(fā)展條件具體案例具體分析。比如，有些鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化過(guò)程中丟失了鄉(xiāng)村文化的“根脈”，成為城市的組成部分，村域量力能衰減導(dǎo)致“勞才人”一體發(fā)展困難；有些鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，既沒(méi)有形成產(chǎn)業(yè)鏈網(wǎng)，也沒(méi)有建立起消費(fèi)業(yè)態(tài)，基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)不到位，“勞才人”難以形成追優(yōu)、聚優(yōu)、習(xí)優(yōu)、創(chuàng)優(yōu)機(jī)制。三是在現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化程度較高的鄉(xiāng)村發(fā)展實(shí)踐中運(yùn)用“勞才人”思想，除考慮鄉(xiāng)村載體的差異性外，還需要考慮發(fā)展的階段性。比如，與城鄉(xiāng)融合發(fā)展態(tài)勢(shì)相對(duì)超前的花園村相比，有些定位為區(qū)域中心小城鎮(zhèn)或新市鎮(zhèn)的鄉(xiāng)村，由于人口集中、產(chǎn)業(yè)集聚、功能集成、要素集約沒(méi)達(dá)到一定程度及相應(yīng)效果，還難以得出花園村“勞才人”價(jià)值關(guān)系及螺旋演升的相應(yīng)結(jié)論。