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        辭職后又繼續(xù)上班的,解除勞動(dòng)合同需支付賠償金嗎

        2022-01-18 23:28:52
        當(dāng)代工人 2022年1期
        關(guān)鍵詞:無(wú)故吳某賠償金

        個(gè)案急呈

        申請(qǐng)人吳某2018年到單位上班,勞動(dòng)合同簽訂期限到2021年底。2020年12月,吳某提出辭職,單位同意。辭職后,吳某繼續(xù)在單位上班,單位也沒有進(jìn)一步過(guò)問。直到2021年6月,才通知吳某不要繼續(xù)上班了,理由是其去年年底已經(jīng)辭職了。吳某要求單位支付其賠償金,理由是單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同,單位則拒絕支付。于是,吳某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

        申訴人

        我雖然辭職了,實(shí)際卻一直在上班。單位也沒有對(duì)我繼續(xù)上班的事情,做出任何處理,并且還在給我發(fā)工資。那我就默認(rèn)為是重新與單位確定了勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)在單位突然不讓我繼續(xù)上班了,當(dāng)然就屬于無(wú)故解除勞動(dòng)合同。

        被訴人

        吳某已經(jīng)辭職了,單位也同意了,是他自己不走,非要繼續(xù)上班,按理說(shuō)屬于義務(wù)奉獻(xiàn)。單位則是站在人文關(guān)懷的角度,對(duì)他的勞動(dòng)給與一定的報(bào)酬,并非工資,也沒有與他重新簽訂勞動(dòng)合同,何來(lái)無(wú)故解除勞動(dòng)合同一說(shuō)呢?

        仲裁庭

        吳某的請(qǐng)求最終得到了仲裁委員會(huì)的支持。

        根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提出辭職,單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但本案中的單位為什么還要支付賠償金呢?

        吳某提出辭職后繼續(xù)在單位上班,單位沒有提出異議,就算作雙方繼續(xù)就履行勞動(dòng)合同達(dá)成一致。2021年6月,單位通知吳某不要繼續(xù)上班,則是根據(jù)其2020年底提出的辭職要求,沒有考慮到實(shí)際雙方已經(jīng)有了新的勞動(dòng)合同,所以是單方面解除了雙方的勞動(dòng)合同。

        根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,單位的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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