個案急呈

申請人吳某2018年到單位上班，勞動合同簽訂期限到2021年底。2020年12月，吳某提出辭職，單位同意。辭職后，吳某繼續(xù)在單位上班，單位也沒有進一步過問。直到2021年6月，才通知吳某不要繼續(xù)上班了，理由是其去年年底已經(jīng)辭職了。吳某要求單位支付其賠償金，理由是單位無故解除勞動合同，單位則拒絕支付。于是，吳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

我雖然辭職了，實際卻一直在上班。單位也沒有對我繼續(xù)上班的事情，做出任何處理，并且還在給我發(fā)工資。那我就默認為是重新與單位確定了勞動關系，現(xiàn)在單位突然不讓我繼續(xù)上班了，當然就屬于無故解除勞動合同。

被訴人

吳某已經(jīng)辭職了，單位也同意了，是他自己不走，非要繼續(xù)上班，按理說屬于義務奉獻。單位則是站在人文關懷的角度，對他的勞動給與一定的報酬，并非工資，也沒有與他重新簽訂勞動合同，何來無故解除勞動合同一說呢？

仲裁庭

吳某的請求最終得到了仲裁委員會的支持。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出辭職，單位可以不支付經(jīng)濟補償，但本案中的單位為什么還要支付賠償金呢？

吳某提出辭職后繼續(xù)在單位上班，單位沒有提出異議，就算作雙方繼續(xù)就履行勞動合同達成一致。2021年6月，單位通知吳某不要繼續(xù)上班，則是根據(jù)其2020年底提出的辭職要求，沒有考慮到實際雙方已經(jīng)有了新的勞動合同，所以是單方面解除了雙方的勞動合同。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，單位的做法屬于違法解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。