亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        既“抱西瓜”又“撿芝麻”的精益玲瓏
        ——玲瓏金礦以精益管理實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效

        2022-01-18 11:19:08通訊員劉曉龍張蕾吳政
        山東國資 2021年11期
        關(guān)鍵詞:提質(zhì)精益金礦

        □ 通訊員 劉曉龍 張蕾 吳政

        大海廣袤無垠、深不可測,但它也是由一滴滴水珠、一條條小溪、一道道河流,千回百轉(zhuǎn)、奔流融匯而成。置于企業(yè),每一名員工正如匯成大海的每一滴水珠,每個人各司其職、各就各位,大家齊心協(xié)力,就能百川歸海,形成奔流之勢,托起萬噸巨輪,乘風(fēng)破浪、勇往直前。

        ——題記

        玲瓏金礦黨委書記、總經(jīng)理唐振江(左一)現(xiàn)場指揮安全生產(chǎn)

        2021年意義非凡,既是中國共產(chǎn)黨成立100周年,也是“十四五”規(guī)劃開局之年。站在歷史的交匯點(diǎn)上,山東黃金集團(tuán)玲瓏金礦擘畫發(fā)展新藍(lán)圖,大興精益之道,全員參與、持續(xù)改進(jìn)、篤行創(chuàng)新,而“精益玲瓏”的重要一環(huán)就是消除浪費(fèi)、提質(zhì)增效。面對嚴(yán)峻復(fù)雜的外部形勢,玲瓏金礦以“降本增效、提高產(chǎn)能”為發(fā)力點(diǎn),在工藝優(yōu)化、崗位降耗、考核升級等各方面開源節(jié)流,點(diǎn)滴入手、厚積薄發(fā),既要“西瓜”又撿“芝麻”,蹚出一條印有“玲瓏特色”的改革發(fā)展之路。

        思與變:從“發(fā)工資”到“掙工資”

        不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江河。提質(zhì)增效,亦是如此。正視憂患,勇于攻堅,是玲瓏人一貫的態(tài)度。

        “想要更好地‘活下去’,必須開源節(jié)流。用最少的時間浪費(fèi)、最少的人力投入、最少的成本投入,實(shí)現(xiàn)效益和效率的最大化。”在公司月度工作會議上,該礦黨委書記、總經(jīng)理唐振江語氣堅定、字字千鈞。

        今年以來,為了提升全員的成本意識、節(jié)約意識和效益意識,玲瓏金礦本著“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的原則,推出“效率就是獎金,成本就是工資”的考核模式,將原有的等著“發(fā)工資”轉(zhuǎn)變?yōu)榕Α皰旯べY”。一字之變的背后是玲瓏金礦“市場化”機(jī)制的轉(zhuǎn)換,讓生產(chǎn)者搖身變成經(jīng)營者,讓每一名員工明確自己的產(chǎn)量價格、可控成本,每個人都能夠自發(fā)地圍繞自己的目標(biāo)想事、干事,以效率為杠桿,以成本控制為重點(diǎn),將市場化機(jī)制全面導(dǎo)入生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié),打破“干多干少一個樣”的考核模式,充分激發(fā)動力活力。

        在生產(chǎn)實(shí)踐中,該礦汽車隊(duì)實(shí)行了“二八規(guī)則”,將結(jié)算獎金的20%用于對單位兼職、加班、通用性工作及“關(guān)鍵崗位”的專項(xiàng)激勵,剩余80%以崗位人員“日清日結(jié)”綜合考評辦法,與各崗位當(dāng)月工作量積分情況掛鉤考核。比如礦石運(yùn)輸,在完成運(yùn)礦任務(wù)的前提下,單人單月最高、最低運(yùn)礦量分別為152車和122車,獎金差額將近500元;單人單月最高超運(yùn)礦20車,超運(yùn)車數(shù)獎勵200元,同崗位的月工資差距就接近1000元,真正體現(xiàn)了多干多得、少干少得。通過考核措施的正向激勵,員工的工作態(tài)度和積極性發(fā)生了向好的轉(zhuǎn)變,工作質(zhì)量、工作時長、工作飽和度均有明顯提升。

        “掙工資”的優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在“效率”的提升,如何更好地把控“成本”也成為員工心思念想的要素。從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電開始,從身邊的每件“芝麻小事”做起,積少成多,聚沙成塔。在井下,成立了廢舊物資回收小隊(duì),回收螺絲、鋼軌、車輪等一切可用物資,實(shí)現(xiàn)回收再用、物盡其用;在地表,建立修舊小組,對廢舊物資進(jìn)行拆分重組,可用材料應(yīng)用盡用,最大限度地盤活每一根螺絲、每一個釘子;在辦公室,開展“光桿行動”,用“空筆芯”換新筆芯,最大限度地激發(fā)員工降本增效意識……“節(jié)約”已經(jīng)成為一種認(rèn)知、一種習(xí)慣、一種風(fēng)氣。

        一石激起千層浪。收益與“經(jīng)營業(yè)績”緊密相連,使每個人都學(xué)會了算細(xì)賬、算精賬、算成本賬,效益觀念、成本觀念普遍增強(qiáng),責(zé)任感和進(jìn)取心大幅度提高,實(shí)現(xiàn)了從“要我干”到“我要干、如何干”,從“跟著干、等著干”到“主動干、創(chuàng)新干”的大轉(zhuǎn)變。

        召開經(jīng)濟(jì)活動分析會,樹牢“掙工資”的思想意識

        破與立:從“粗放式”到“精益化”

        “說句心里話,這筆錢我們不想省!可形勢擺在那啊,咱不能坐以待斃!”今年3月的一天,該礦物質(zhì)裝備部負(fù)責(zé)人如是說。

        錢,還有不想省的道理?

        時值初春,大地轉(zhuǎn)暖,玲瓏金礦卻著實(shí)領(lǐng)略了一把“倒春寒”的凜冽。隨著政策收緊,產(chǎn)能一直上不去,設(shè)備能耗費(fèi)用卻實(shí)打?qū)嵉財[在那,產(chǎn)出與消耗嚴(yán)重不符成為玲瓏人必須馬上解決的一項(xiàng)課題。

        “按照當(dāng)下的電費(fèi)繳納模式,每月固定電費(fèi)支出119萬元,遠(yuǎn)超公司現(xiàn)階段實(shí)際需要繳納的數(shù)額?!睘榇耍摰V迅速成立計量專項(xiàng)研究小組,對計量模式進(jìn)行重新評估。經(jīng)過嚴(yán)密計算,得出了電費(fèi)繳納的“最優(yōu)解”,將原先的“按容量”繳納改為“按最大需量”繳納,每15分鐘測量一組電耗峰值,每月取當(dāng)月最高峰值作為計費(fèi)依據(jù),每月至少省下50余萬元的計量費(fèi)用,半年算下來就是300萬元。

        計算結(jié)果令人振奮,無疑讓這個正在經(jīng)歷“嚴(yán)冬”的企業(yè)獲得了一絲溫暖。通過與相關(guān)部門的有效溝通,政策迅速落地。截止到8月底,只電費(fèi)一項(xiàng),玲瓏金礦就節(jié)約了305萬元。雖然這是一筆由于產(chǎn)能所限的“被迫式”節(jié)約,但是效果立竿見影。

        與此同時,出臺《特殊時期用電暫行管理規(guī)定》,對各礦區(qū)提升機(jī)、排水、通風(fēng)等大負(fù)荷設(shè)備運(yùn)行進(jìn)行了統(tǒng)籌調(diào)配,通過實(shí)地測量和科學(xué)計算,對以前“粗放式”的能耗管控體系進(jìn)行了“精益化”改革,從“一度電”入手,能省即省,能控即控,精益求精。

        該礦對能耗費(fèi)用進(jìn)行統(tǒng)一管控、分級管理,強(qiáng)化指標(biāo)分解和日常監(jiān)督,確保實(shí)現(xiàn)管理效益最大化。通過更換32臺高壓固態(tài)軟起安裝柜,每年可節(jié)約電力損耗費(fèi)用13萬元;通過實(shí)行“峰、平、谷”用電管理,節(jié)約電費(fèi)107萬元;通過回收井下移動箱變,節(jié)省設(shè)備購置費(fèi)用60萬元;通過停用部分變壓器,節(jié)約費(fèi)用3.6萬元……眾人拾柴火焰高,一串串?dāng)?shù)字背后是玲瓏人逆風(fēng)前行的足跡,每個人都在為提質(zhì)增效獻(xiàn)計獻(xiàn)策,一點(diǎn)一滴的努力都將成為未來成功的底氣,成為我們奔流到海、成功揚(yáng)帆的注腳。

        從“一度電”入手進(jìn)行精益改革

        開展技術(shù)攻關(guān),破除瓶頸問題

        攻與克:從“學(xué)技術(shù)”到“破瓶頸”

        特殊時期,如何科學(xué)降低能源消耗是個關(guān)鍵問題。玲瓏金礦秉持“一切成本皆可控,每個員工皆可為”理念,在毫厘之中尋求優(yōu)化空間。通過外出參觀學(xué)習(xí),“借他山之石,琢己身之玉”,集眾人之智,成就一套能源管理新模式。

        通過設(shè)備設(shè)施革新進(jìn)行合理提效,淘汰高耗能設(shè)備,優(yōu)先選用干式節(jié)能變壓器等高效電氣產(chǎn)品,降低空載損耗15%;加強(qiáng)對高低壓補(bǔ)償?shù)墓芾恚档蜔o功損耗,提高系統(tǒng)功率因數(shù)至0.98。從內(nèi)建質(zhì)檢機(jī)制和選礦工藝全過程數(shù)據(jù)庫建設(shè)入手,玲瓏金礦結(jié)合大量工藝礦物學(xué)研究、單一浮選試驗(yàn)研究,反向追根溯源,正向調(diào)整激勵,精細(xì)打磨選礦工藝,穩(wěn)步提升技術(shù)指標(biāo)上限,碎礦最終產(chǎn)品粒度低至8.5毫米,選礦細(xì)度達(dá)到55%,理論回收率達(dá)到95%,磨礦溢流細(xì)度提高至52%,浮選回收率達(dá)到94.15%,浮選穩(wěn)定性、化驗(yàn)質(zhì)量與精度大大提升;尾礦庫綜合治理也實(shí)現(xiàn)了基本無揚(yáng)砂,指示植物葫蘆蘚在庫區(qū)處處可見,時刻監(jiān)測環(huán)境質(zhì)量;礦用往復(fù)式清水泵合同能源項(xiàng)目進(jìn)入準(zhǔn)備測試階段;大斷面進(jìn)路采礦、水平中深孔落礦、下向充填采礦工藝優(yōu)化等采礦工藝創(chuàng)新陸續(xù)取得突破;重介質(zhì)分選提前拋廢試驗(yàn)進(jìn)入最佳條件探索階段……玲瓏金礦借助工藝革新之手,緊緊抱住提質(zhì)增效這顆“西瓜”,發(fā)掘出了真正的“金礦”。

        “隨著精益思想的逐漸傳播,精益管理正在全公司如火如荼地開展,各單位、部門進(jìn)行了大量的探索和突破,取得了可見、可觀的成果?!碧普窠谒募径热V會議上說道。一系列成績的取得,是玲瓏金礦提質(zhì)增效道路探索、經(jīng)驗(yàn)集成厚積薄發(fā)的必然結(jié)果,充分印證了技術(shù)革新、設(shè)備升級、模式創(chuàng)新對于玲瓏金礦這一老礦山煥能新生的重要性、正確性,也堅定了玲瓏人闖關(guān)過隘、求新求變的信心與決心。“雙碳”目標(biāo)下,一張轉(zhuǎn)型發(fā)展的“玲瓏藍(lán)圖”正在徐徐繪就。

        水激石則鳴,人激志則宏。面對新形勢新任務(wù),玲瓏這座千年老礦,從節(jié)約一顆螺絲、一度電到統(tǒng)籌推進(jìn)能源結(jié)構(gòu)、工藝結(jié)構(gòu)、管理結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,“芝麻”“西瓜”兩手抓兩手硬,不斷探索“提質(zhì)增效”的密碼,尋求“精益求精”的鑰匙,智慧與汗水融合成企業(yè)發(fā)展變革的澎湃浪濤,向著光明的未來奔涌前行。

        猜你喜歡
        提質(zhì)精益金礦
        誘人的金礦
        幼兒畫刊(2023年4期)2023-05-26 05:44:32
        提質(zhì)和增量之間的“辯證”
        精益思想在海外工程項(xiàng)目中的應(yīng)用
        化工管理(2021年7期)2021-05-13 00:46:34
        中國十大金礦排名
        Premier金礦公司簡介
        西嶺金礦——中國最大單體金礦
        為城市提質(zhì)而歌
        西江月(2020年1期)2020-01-19 01:17:50
        人民調(diào)解提質(zhì)升級見成效
        機(jī)加零件精益單元構(gòu)建與應(yīng)用
        精益管理實(shí)踐之“360”精益管理模式
        中國商論(2016年34期)2017-01-15 14:24:19
        18禁成人黄网站免费观看| 亚洲av乱码国产精品观看麻豆| 亚洲一区二区三区成人网| 天天做天天爱夜夜爽| 久久精品人人爽人人爽| 五月天综合社区| 亚洲av高清一区三区三区| 天堂资源中文网| 日本公妇在线观看中文版| 国产精品毛片久久久久久l| 亚洲av午夜福利一区二区国产| 国产免费av手机在线观看片| 疯狂撞击丝袜人妻| 久久无码一一区| 精品国产精品久久一区免费| 精品国产品香蕉在线| 久久婷婷成人综合色| 亚洲av在线播放观看| 强迫人妻hd中文字幕| 丰满少妇人妻久久久久久| 国产精品视频一区二区三区四| 视频二区精品中文字幕| 人妻一区二区三区在线看| 亚欧美日韩香蕉在线播放视频| 天天爽夜夜爽人人爽曰喷水| 国产精品丝袜一区二区三区在线| 亚洲处破女av日韩精品中出| 黑人巨大无码中文字幕无码| 国产99页| 久久久精品国产av麻豆樱花| 亚洲熟妇丰满多毛xxxx| 5级做人爱c视版免费视频| 丰满少妇高潮在线观看| 一区二区三区最新中文字幕| 欧美精品中文字幕亚洲专区| 狠狠狠狠狠综合视频| 国产一区二区三区成人| 激情综合丁香五月| 亚洲日韩图片专区小说专区| 亚洲精品在线一区二区三区| 中国女人内谢69xxxxxa片|