亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于崗位勝任力的護(hù)士能級管理模式的探索與實踐

        2022-01-17 06:21:56李亞玲唐煒凌文靜王銀花歐陽靜
        貴州醫(yī)藥 2021年12期
        關(guān)鍵詞:層級分層我院

        李亞玲 唐煒 凌文靜 王銀花 歐陽靜

        (貴州醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院,貴州 貴陽 550004)

        護(hù)士分層管理是護(hù)士崗位管理的重要組成部分,是護(hù)理專業(yè)發(fā)展的必然趨勢[1]。我院在十二五期間根據(jù)《關(guān)于實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》[2-3]的精神,結(jié)合醫(yī)院人力資源管理,積極探索并實施了護(hù)士分層管理,經(jīng)過近四年的實踐,管理制度已趨完善,在穩(wěn)定臨床-線護(hù)士隊伍和提升 其臨床護(hù)理服務(wù)能力等方面取得了良好的效果,促進(jìn)了我院護(hù)士隊伍的健康發(fā)展,為實施護(hù)士崗位管理奠定了基礎(chǔ)。報告如下。

        1 對象和方法

        1.1對象 我院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防、科研、急救為一體的綜合性三級甲等醫(yī)院,是省級首批優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范醫(yī)院。編制床位3000張,護(hù)士1893人,其中NI護(hù)士有572人,占30.22%;NII有884人,占46.70%; NII有274人, 占14.47%; NIV有 163人,占8.61%。本文采用整群抽樣方法對我院全體在職護(hù)士進(jìn)行調(diào)研。

        1.2方法 (1)成立護(hù)士分層管理領(lǐng)導(dǎo)小組 根據(jù)原國家衛(wèi)生計生委《關(guān)于實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》[3]文件精神,結(jié)合貴州省人事廳、省編辦《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》[4]和國內(nèi)外有關(guān)護(hù)士分層管理經(jīng)驗及本院實際情況,成立由分管院長擔(dān)任組長的護(hù)士分層管理領(lǐng)導(dǎo)小組。其中,護(hù)理部主任負(fù)責(zé)具體實施及質(zhì)量控制,分管教學(xué)的護(hù)理部副主任負(fù)責(zé)護(hù)士分層培訓(xùn)與考核,通過查閱文獻(xiàn)和頭腦風(fēng)暴的方法討論制訂醫(yī)院護(hù)士分層管理實施方案。(2)護(hù)士層級結(jié)構(gòu)劃分:我院在充分借鑒國內(nèi)外有關(guān)護(hù)士分層管理相關(guān)理論與實踐的基礎(chǔ)上,結(jié)合專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,將臨床護(hù)士分為NI -NIV共4個層級。(3)不同層級護(hù)士的培訓(xùn)內(nèi)容:依據(jù)原國家衛(wèi)生計生委辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實施醫(yī)院護(hù)士崗位管理的指導(dǎo)意見》國和《新入職護(hù)士培訓(xùn)大綱(試行)》文件精神,結(jié)合貴州省對衛(wèi)生事業(yè)單位各專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件,制定了各崗位護(hù)士核心能力培訓(xùn)模塊,即①新入職護(hù)士的規(guī)范化培訓(xùn),內(nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)、道德倫理和相關(guān)法律法規(guī)及4個??频妮嗈D(zhuǎn);②專科的培訓(xùn),內(nèi)容包括專科臨床護(hù)理服務(wù)和管理;③專業(yè)可持續(xù)發(fā)展。三個培訓(xùn)模塊按照護(hù)士崗位所要求的層級能力和晉級要求逐層遞進(jìn),達(dá)到專業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和臨床護(hù)理管理繼續(xù)不斷提升的目的。評價指標(biāo)為:護(hù)士體驗與滿意度調(diào)查,采用國家衛(wèi)計委醫(yī)院管理研究2012年全國部分醫(yī)院護(hù)士體驗與滿意度調(diào)查表,該表由衛(wèi)計委專家在明尼蘇達(dá)量表的基礎(chǔ)上改編、修訂而成。包括一般資料和滿意度調(diào)查2部分,一般資料涵蓋性別、年齡、工作時間、學(xué)歷、職稱、工作崗位、勞動關(guān)系、個人平均收入等:滿意度調(diào)查表共6個維度22個條目,分別是團(tuán)隊協(xié)作滿意度、本職工作滿意度、護(hù)理管理滿意度、執(zhí)業(yè)環(huán)境滿意度、工作回報滿意度和職業(yè)生涯展望,每個維度包含1-5個條目不等。我們將護(hù)士體驗與滿意度調(diào)查表做成網(wǎng)絡(luò)版,每年調(diào)查1次,由護(hù)士不記名自行在電腦或手機(jī)上評價后完成填報。護(hù)士離職率(100%)

        護(hù)士離職率(100%) =

        表1 護(hù)士層級結(jié)構(gòu)劃分

        2 結(jié) 果

        2.1護(hù)士滿意度調(diào)查結(jié)果 實施護(hù)士分層管理后, 護(hù)士工作滿意度由實施前的(90. 52±3. 66)上升至實施后的(95.82±3.35)。

        表2 實施前后護(hù)士體驗與滿意度比較

        2.2護(hù)士滿意度各條目得分 對改善前后涉及護(hù)士分層管理的14個條目進(jìn)行對比,條目“醫(yī)院的護(hù)理管理方式能調(diào)動的我的工作積極性”、“我有專業(yè)技術(shù)職稱晉升機(jī)會”、“我的收入與勞動付出相匹配”、“ 我院合同制護(hù)士的薪酬待遇和編制內(nèi)職工一樣” 、“ 我的福利待遇合理、公正”前后對比具有統(tǒng)計學(xué)意義,其他條目無統(tǒng)計學(xué)意義。

        2.3護(hù)士離職率(表4) 護(hù)士離職率從實施前的3. 75%下降至實施后的2.10%。

        表4 歷年護(hù)士 離職情況

        3 討 論

        分層與職稱相結(jié)合,體現(xiàn)護(hù)士專業(yè)價值本研究以護(hù)士的職稱和臨床護(hù)理服務(wù)能力為層級劃分的主要指標(biāo),讓醫(yī)院所有執(zhí)業(yè)護(hù)士對自己的專業(yè)發(fā)展有明確的方向和目標(biāo)。而職稱的取得既有年資的因素,更有專業(yè)的持續(xù)訓(xùn)練,并且是對護(hù)理理論與實踐緊密結(jié)合的有效檢驗。在分層中把職稱作為一項重要的參考指標(biāo),會讓護(hù)士養(yǎng)成繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷提升專業(yè)技能的良好氛圍,會對提高護(hù)士的專業(yè)素養(yǎng),提高醫(yī)院整體護(hù)理質(zhì)量有著促進(jìn)作用。

        分層與薪酬分配相結(jié)合,體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬從近五年的護(hù)士離職率數(shù)據(jù)顯示:護(hù)士的分層管理在對護(hù)士的技能、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊合作、護(hù)患關(guān)系處理等綜合考核后,根據(jù)護(hù)士的綜合考評情況和職稱劃分為不同層級,并因?qū)蛹壎_定其不同責(zé)任范圍和不同薪酬待遇及晉升機(jī)會,讓層級劃分作為一種激勵手段和發(fā)展的空間與路徑,以此促使護(hù)士更加愛崗敬業(yè),把事業(yè)留人、待遇留人落實到具體的措施上。

        分層與崗位相結(jié)合,打破身份管理在分層管理前,護(hù)士的身份就區(qū)別體現(xiàn)為在編與合同制,身份的不同導(dǎo)致待遇和機(jī)會的不同,這不利于護(hù)理隊伍的建設(shè)和團(tuán)隊穩(wěn)定,通過建立分層管理機(jī)制,打破了固定的身份,建立了同工同酬的分配激勵機(jī)制,體現(xiàn)為公平合理、多勞多得,優(yōu)者多得。實施護(hù)士分層管理,可以提升護(hù)理管理層次,促進(jìn)護(hù)理管理的科學(xué)化、精細(xì)化,也可以為護(hù)理管理人員水平的提高創(chuàng)造機(jī)遇。從我們實踐的效果顯示,實施護(hù)士分層管理對調(diào)動全院護(hù)士的工作積極性和專業(yè)技能不斷提升,對不斷提高優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量、拓展護(hù)理服務(wù)領(lǐng)域起到有力的推動作用。

        猜你喜歡
        層級分層我院
        軍工企業(yè)不同層級知識管理研究實踐
        基于軍事力量層級劃分的軍力對比評估
        我院隆重舉行2020屆畢業(yè)典禮
        一種沉降環(huán)可準(zhǔn)確就位的分層沉降儀
        雨林的分層
        有趣的分層
        我院順利迎來2016級新生
        任務(wù)期內(nèi)多層級不完全修復(fù)件的可用度評估
        我院田徑運(yùn)動會順利舉行
        體育師友(2013年6期)2013-03-11 18:52:15
        人本位理念在我院體檢中心的體現(xiàn)
        麻豆影视视频高清在线观看| 欧美亅性猛交内射| 亚洲成av人在线播放无码| 性大片免费视频观看| 亚洲AV无码一区二区三区性色学| 中文字幕中文一区中文字幕| 中文字幕亚洲视频一区| 亚洲一区二区三区四区五区六 | 国产欧美精品区一区二区三区 | 色熟妇人妻久久中文字幕| 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一| 久久久久亚洲av无码网站| 又色又爽又黄的视频网站| 少妇被爽到高潮喷水免费福利 | 久久和欧洲码一码二码三码| 久久无码人妻一区=区三区| 一级黄色一区二区三区视频| 国产一区二区三区三区四区精品| 国产真实强被迫伦姧女在线观看| 国产精品亚洲欧美天海翼| 日本大胆人体亚裔一区二区 | 精品国产精品国产偷麻豆| 8888四色奇米在线观看| baoyu网址国产最新| 亚洲中文字幕九色日本| 人妻熟女一区二区三区app下载| 999国产一区在线观看| 日本无吗一区二区视频| 人妻少妇哀求别拔出来| 欧美国产一区二区三区激情无套| 久久天堂av色综合| 日本一区二区免费看片| 亚洲精品天天影视综合网| 伊人久久亚洲综合影院首页 | 亚洲一区二区三区在线观看播放| 久久亚洲国产高清av一级| 亚洲国产av无码精品| 失禁大喷潮在线播放| 无码人妻精品中文字幕免费| 美女视频在线观看网址大全 | 国产在线精品一区二区三区不卡|