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        企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的實(shí)證研究
        ——基于稅收優(yōu)惠的中介作用

        2022-01-14 04:50:02梁藝迪吳國(guó)慶
        生產(chǎn)力研究 2021年12期
        關(guān)鍵詞:優(yōu)惠稅收責(zé)任

        梁藝迪,吳國(guó)慶

        (上海工程技術(shù)大學(xué) 管理學(xué)院,上海 201620)

        一、引言

        近年來(lái),隨著社會(huì)資源的稀缺,競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈以及對(duì)可持續(xù)發(fā)展認(rèn)識(shí)的加深,對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間研究的重要性漸漸凸顯。Martinez等(2017)[1]認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效有相關(guān)影響,其會(huì)隨著創(chuàng)新效率的增加而減弱,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)機(jī)制。隨著社會(huì)責(zé)任在各個(gè)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用,以及更多學(xué)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究,越來(lái)越多的利益相關(guān)者開(kāi)始提高對(duì)于社會(huì)責(zé)任的重視程度。Mehralian 等(2016)[2]通過(guò)研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與全面質(zhì)量管理對(duì)組織績(jī)效的影響,將社會(huì)責(zé)任嵌入到企業(yè)日常生產(chǎn)運(yùn)作和管理決策中,考慮了利益相關(guān)群體的利益,深化了社會(huì)責(zé)任對(duì)利益相關(guān)者的研究。十九大的召開(kāi)促使我國(guó)企業(yè)也開(kāi)始重視對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究實(shí)踐的思考。環(huán)保責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要組成部分,胡文悅和張曉花(2020)[3]認(rèn)為企業(yè)所承擔(dān)的環(huán)保責(zé)任往往與企業(yè)生產(chǎn)的創(chuàng)新產(chǎn)品之間呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)系,具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)會(huì)優(yōu)先創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)線,進(jìn)而推動(dòng)創(chuàng)新產(chǎn)品的生產(chǎn),最終促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的創(chuàng)新?;诖?,企業(yè)社會(huì)責(zé)任常常被認(rèn)為是促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的重要因素。

        企業(yè)創(chuàng)新的目的之一就是為了加強(qiáng)企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)能力,幫助其突破績(jī)效困境,提高企業(yè)韌性。解學(xué)梅和朱琪緯(2021)[4]通過(guò)不斷加大加快企業(yè)研究開(kāi)發(fā)創(chuàng)新的投入,持續(xù)地提升自身綜合競(jìng)爭(zhēng)力,也唯有創(chuàng)新才能幫助企業(yè)立于不敗之地,但同時(shí)這也離不開(kāi)政府的政策支持。不同學(xué)者深化在稅收優(yōu)惠與企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的研究。羅斌元和劉玉(2020)[5]認(rèn)為享受稅收優(yōu)惠能有效提高企業(yè)加大研發(fā)創(chuàng)新的積極性。企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新會(huì)使政府的稅收政策對(duì)企業(yè)有一定程度的傾斜。秦修宏和黃國(guó)良(2020)[6]研究發(fā)現(xiàn),高新技術(shù)企業(yè)生產(chǎn)的非發(fā)明型創(chuàng)新產(chǎn)品及其創(chuàng)新效率受稅收政策調(diào)節(jié)作用明顯。小規(guī)模新能源汽車企業(yè)享受的部分車輛購(gòu)置稅減免優(yōu)惠會(huì)提高該企業(yè)的創(chuàng)新效率[7-8]。盡管已有學(xué)者對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任、稅收優(yōu)惠與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效方面做了不少研究,但大多只局限于對(duì)這三者進(jìn)行兩兩分析比較,或者研究某一特定領(lǐng)域,不同視角下的企業(yè)稅收政策對(duì)于單一領(lǐng)域的創(chuàng)新調(diào)節(jié)能力,以及采用不同的方式衡量企業(yè)的創(chuàng)新效率,鮮少有學(xué)者將三者進(jìn)行整體的分析研究和討論稅收優(yōu)惠政策的中介作用?;诖?,本文從上市公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的影響角度出發(fā),采用實(shí)證研究的方式把稅收優(yōu)惠政策作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間的中介工具,探究稅收優(yōu)惠在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與研發(fā)創(chuàng)新投入之間承擔(dān)的作用。

        二、理論分析與研究假設(shè)

        (一)稅收優(yōu)惠與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)質(zhì)是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)或追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程中承擔(dān)一定的社會(huì)義務(wù)(成瓊文和杜秋霖,2019)[9]。政府一般通過(guò)一定的行政措施對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)以政策補(bǔ)貼,例如以稅收優(yōu)惠的方式表達(dá)對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)的認(rèn)可,對(duì)其行為進(jìn)行一定的激勵(lì),企業(yè)也可利用其享受的稅收優(yōu)惠補(bǔ)助達(dá)到合理減輕自身稅負(fù)的目的,從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益的目標(biāo)(Zhang,2010)[10]。同時(shí)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多的企業(yè),道德約束越強(qiáng),其存在的潛在避稅行為的可能性越少。在稅收方面承擔(dān)的責(zé)任更大,享受的稅收優(yōu)惠權(quán)利也會(huì)更多(Karthikeyan 和Jain,2017)[11]。在環(huán)境保護(hù)方面,劉暢和張景華(2020)[12]發(fā)現(xiàn)承擔(dān)更多環(huán)保責(zé)任的企業(yè)通過(guò)享受稅收紅利來(lái)減輕自身稅負(fù)有較為明顯的效果。因此,與先前研究的論點(diǎn)相同,本文探討了具有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)將會(huì)享受更多的稅收優(yōu)惠,稅負(fù)承擔(dān)更少,以實(shí)現(xiàn)國(guó)家的稅收激勵(lì),促進(jìn)企業(yè)對(duì)環(huán)境,經(jīng)濟(jì),社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)其享受的稅收優(yōu)惠有影響。因此,與先前研究的論點(diǎn)相同,本文探討了具有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)將會(huì)享受更多的稅收優(yōu)惠,以實(shí)現(xiàn)國(guó)家的稅收激勵(lì),促進(jìn)企業(yè)對(duì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。因此,企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)其享受的稅收優(yōu)惠有影響,承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)促進(jìn)企業(yè)稅收優(yōu)惠的獲得。據(jù)此我們提出如下假設(shè):

        假設(shè)1:具有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)有更大可能性獲得政府的稅收優(yōu)惠。

        (二)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新

        企業(yè)社會(huì)責(zé)任常常被定義為企業(yè)在商業(yè)活動(dòng)和日常運(yùn)營(yíng)中對(duì)具有相同利益的群體承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任,具有相同利益或利益目標(biāo)一致的群體包含有企業(yè)雇傭人員、顧客、商業(yè)服務(wù)提供者等等(成瓊文和杜秋霖,2019)[9]。企業(yè)不再僅注重短期內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的表現(xiàn),更要與社會(huì)價(jià)值長(zhǎng)期聯(lián)系,促進(jìn)社會(huì)與企業(yè)之間良好的動(dòng)態(tài)發(fā)展關(guān)系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究首先興起于國(guó)外,逐漸地學(xué)者們將其與企業(yè)管理、組織行為聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行分析探究,研究其與企業(yè)創(chuàng)新存在的內(nèi)部聯(lián)系。Mehralian 等(2016)[2]發(fā)現(xiàn),制藥企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與全面質(zhì)量管理之間的關(guān)系在影響以平衡計(jì)分卡衡量的組織創(chuàng)新績(jī)效方面效果顯著。Martinez 等(2017)[1]研究了各中小企業(yè)發(fā)現(xiàn),企業(yè)研發(fā)績(jī)效在企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)在固定時(shí)間內(nèi)達(dá)成目標(biāo)的效率間起中介作用,企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)成為促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、效率和效益提升的重要驅(qū)動(dòng)機(jī)制。一方面企業(yè)社會(huì)責(zé)任帶來(lái)的聲譽(yù)資源會(huì)成為企業(yè)創(chuàng)新的有效驅(qū)動(dòng)力,誘導(dǎo)企業(yè)用較小的生產(chǎn)成本換取更高的資源利用率,提高企業(yè)收益和與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手抗衡的能力,同時(shí)通過(guò)社會(huì)責(zé)任弱化企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本,提高企業(yè)品牌影響力,促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)資源的循環(huán)利用。因此,本文對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間的關(guān)系,提出如下假設(shè):

        假設(shè)2:承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)會(huì)推動(dòng)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新。

        (三)稅收優(yōu)惠與企業(yè)創(chuàng)新

        首先,企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)是企業(yè)得以高質(zhì)量生存的基石,在企業(yè)不同生命周期中,稅收優(yōu)惠通過(guò)調(diào)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)水平,直接影響企業(yè)的創(chuàng)新意愿(羅斌元和劉玉,2020)[5]?;趯?duì)先前文獻(xiàn)的回顧,企業(yè)是構(gòu)成社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體,因此企業(yè)創(chuàng)新有助于提高市場(chǎng)的活躍度,以及幫助社會(huì)、地區(qū)環(huán)境、區(qū)域經(jīng)濟(jì)朝著平穩(wěn)和諧的方向發(fā)展,政府會(huì)采取一定的政策扶持鼓勵(lì)企業(yè)轉(zhuǎn)型,提高資源的有效利用率,同時(shí)補(bǔ)貼企業(yè)在進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)中遇到的風(fēng)險(xiǎn)和利益流出,稅收優(yōu)惠便是一種常見(jiàn)的方式。一方面以稅收優(yōu)惠減少企業(yè)的納稅額,間接提高企業(yè)的現(xiàn)金流量,增加企業(yè)對(duì)各項(xiàng)研發(fā)支出的投入,促進(jìn)創(chuàng)新;另一方面,通過(guò)稅收優(yōu)惠釋放鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新的信號(hào)。因此,提出如下假設(shè):

        假設(shè)3:企業(yè)享受的稅收優(yōu)惠以擴(kuò)大現(xiàn)金流的方式減輕企業(yè)稅負(fù),推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展。

        假設(shè)4:稅收優(yōu)惠在企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間起中介作用。

        結(jié)合上述內(nèi)容分析,構(gòu)造理論結(jié)構(gòu)圖,如圖1 所示。

        圖1 理論模型

        三、研究設(shè)計(jì)與研究數(shù)據(jù)

        (一)實(shí)驗(yàn)樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源

        本文選取2010—2016 年CSMAR 數(shù)據(jù)庫(kù),潤(rùn)靈環(huán)球社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)據(jù)為樣本,對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告中必須披露但卻缺失的數(shù)據(jù)取0 處理,為減少樣本中極端值與缺失值對(duì)結(jié)果準(zhǔn)確性的影響,對(duì)樣本做了如下處理:(1)剔除財(cái)務(wù)不合規(guī)可能性較大的ST、* ST企業(yè)以及除必須披露之外數(shù)據(jù)不完整的企業(yè);(2)剔除凈資產(chǎn)收益率小于0 或大于1,稅收優(yōu)惠,企業(yè)創(chuàng)新值小于0 等數(shù)據(jù)異常的企業(yè);(3)采用winsorize對(duì)變量在1%和99%分位上縮尾處理。最終得到3 397 個(gè)樣本。

        (二)變量選擇

        1.企業(yè)創(chuàng)新(RD)。企業(yè)的創(chuàng)新離不開(kāi)研發(fā)支出,以及雇傭研發(fā)人員的成本(宋洪云,2013)[13]。因此本文借鑒羅斌元和劉玉(2020)[5]、高新偉和張曉藝(2020)[8]的方法用研發(fā)資金投入與研發(fā)人員人力資本投入之和來(lái)衡量企業(yè)創(chuàng)新的水平。研發(fā)資金投入:研發(fā)投入費(fèi)用與企業(yè)經(jīng)營(yíng)所獲收入的比值。研發(fā)人員人力資本投入:企業(yè)雇傭研發(fā)員工的數(shù)量/本企業(yè)所有員工總和。

        2.稅收優(yōu)惠(nTax)。由于企業(yè)所涉具體稅收優(yōu)惠的稅種的多樣性,有企業(yè)所得稅、增值稅、關(guān)稅等等,為考慮稅收優(yōu)惠的普適性,本文借鑒高新偉和張曉藝(2020)[8]的方法,計(jì)算企業(yè)所獲稅收優(yōu)惠的強(qiáng)度作為衡量企業(yè)稅收優(yōu)惠的指標(biāo)。計(jì)算方法如下:

        企業(yè)所獲稅收優(yōu)惠強(qiáng)度=企業(yè)收到各項(xiàng)退回的稅收費(fèi)用/(支出的相關(guān)稅收費(fèi)用+收到各項(xiàng)退回的稅收費(fèi)用)。

        3.社會(huì)責(zé)任(Csr)。目前衡量企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的方法眾多,其他指標(biāo)由于具有主觀片面性且部分企業(yè)存在一定的缺失,故對(duì)于衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)選取是潤(rùn)靈環(huán)球社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)報(bào)告中的數(shù)據(jù),本文取用了2010—2016 年度潤(rùn)靈社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)報(bào)告的數(shù)據(jù),作為衡量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指標(biāo)。

        4.控制變量。本文借鑒了高新偉和周春燕(2021)[7]、解學(xué)梅和朱琪瑋(2021)[4]、彥飛(2020)[14]的研究,在實(shí)證分析中采用了如下控制變量:(1)企業(yè)規(guī)模(Size):企業(yè)所有資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù);(2)股東權(quán)益報(bào)酬率(Roe):企業(yè)凈利潤(rùn)/股東所獲權(quán)益;(3)董事獨(dú)立性(Inde):獨(dú)立董事總?cè)藬?shù)/董事會(huì)規(guī)模;(4)企業(yè)成長(zhǎng)(Growth):營(yíng)業(yè)總收入同比增長(zhǎng)率,同時(shí)加入年度虛擬變量加以控制。

        5.模型設(shè)定。本文采用如下模型,實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是否會(huì)對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新造成一定的影響,企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)稅收優(yōu)惠的作用以及稅收優(yōu)惠對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響,采用逐步回歸對(duì)總樣本進(jìn)行回歸估計(jì)。

        其中,γ、χ、β表示不同自變量和控制變量的系數(shù),Controls表示控制變量,Year表示控制年份的虛擬變量;ε表示隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

        四、實(shí)證結(jié)果與分析

        (一)描述性統(tǒng)計(jì)

        表1 為各變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

        表1 主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)

        由表1 可知,樣本容量為3 397。企業(yè)創(chuàng)新的均值為0.033 4,標(biāo)準(zhǔn)差為0.081 7,最小值為0,最大值為0.449,說(shuō)明對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新投入?yún)⒉畈积R。企業(yè)稅收優(yōu)惠的均值為0.104,標(biāo)準(zhǔn)差為0.158,最小值為0,而最大值為0.689,說(shuō)明我國(guó)大量上市企業(yè)所獲稅收優(yōu)惠差距不大。潤(rùn)靈環(huán)球企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)的均值為38.33,標(biāo)準(zhǔn)差為11.86,最小值為19.17,最大值為75.27,說(shuō)明不同企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任差異明顯。

        (二)實(shí)證結(jié)果回歸性分析

        表2 為各變量實(shí)證分析結(jié)果。本文采用逐步回歸的方法對(duì)假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,結(jié)果如表2 所示,列(1)表示在考慮控制變量的基礎(chǔ)上,對(duì)假設(shè)2 的驗(yàn)證。結(jié)果顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸系數(shù)在5%的顯著水平下顯著,假設(shè)2 成立,企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)創(chuàng)新呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。所以想要提高企業(yè)的創(chuàng)新能力,需要加快企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。列(2)表示對(duì)假設(shè)1 的驗(yàn)證,其結(jié)果顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸系數(shù)為0.001,在1%的顯著水平下顯著,假設(shè)1 成立,企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)提高其所受稅收優(yōu)惠的可能性。所以,具有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)會(huì)被認(rèn)為履行了對(duì)社會(huì)的義務(wù),相應(yīng)地也更容易得到以稅收優(yōu)惠形式的政府補(bǔ)貼作為激勵(lì)。列(3)表示對(duì)假設(shè)4,列(4)表示對(duì)假設(shè)3 的驗(yàn)證,結(jié)果分別顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸系數(shù)在10%的顯著水平下顯著,稅收優(yōu)惠的回歸系數(shù)為0.06,列(4)顯示稅收優(yōu)惠的回歸系數(shù)在1%的顯著水平下顯著,假設(shè)成立。具有稅收優(yōu)惠的企業(yè)更有利于企業(yè)創(chuàng)新,稅收政策對(duì)促進(jìn)企業(yè)向高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展存在積極影響。

        表2 實(shí)證分析結(jié)果

        (三)中介效應(yīng)檢驗(yàn)

        本文采用因果逐步回歸,以及Bootstrap 法。首先驗(yàn)證假設(shè)2,結(jié)果表明承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多的企業(yè)其企業(yè)創(chuàng)新貢獻(xiàn)越大(p<0.05),其次驗(yàn)證假設(shè)1,結(jié)果表明企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)獲得的稅收優(yōu)惠有正向影響(p<0.01),最后在加入中介變量后驗(yàn)證假設(shè)4(p<0.1),最后假設(shè)成立,企業(yè)所受稅收優(yōu)惠補(bǔ)助在企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間有中介性。表3 為中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果,由表3 可知,Boot置信區(qū)間不包含0,則中介作用明顯。

        表3 中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果

        (四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)

        為了證明結(jié)果的可靠性,不同年度區(qū)間,企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、稅收優(yōu)惠幅度、政策可能會(huì)改變,因此把樣本的年度區(qū)間延長(zhǎng),從2010—2016 年延長(zhǎng)為2010—2017 年,結(jié)果如表4 所示,表4 列(1)表示在考慮控制變量的基礎(chǔ)上,對(duì)假設(shè)2 的驗(yàn)證。結(jié)果顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸系數(shù)在5%的顯著水平下顯著,假設(shè)2 成立,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任越多的企業(yè)越有利于企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的投入。表4 列(2)表示對(duì)假設(shè)1 的驗(yàn)證,其結(jié)果顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸系數(shù)為0.001,在1%的顯著水平下顯著,假設(shè)1 成立,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)會(huì)提高企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的可能性。表4 列(3)表示對(duì)假設(shè)4 的證明,結(jié)果顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任的回歸系數(shù)為在10%的顯著水平下顯著,稅收優(yōu)惠的回歸系數(shù)為0.078,其在1%的顯著水平下顯著。表4 列(4)表示對(duì)假設(shè)3 的驗(yàn)證,稅收優(yōu)惠的回歸系數(shù)為0.079,在1%的顯著水平下顯著,假設(shè)成立,原結(jié)論具有穩(wěn)健性。因此具有稅收優(yōu)惠的企業(yè)更有利于企業(yè)創(chuàng)新,稅收政策對(duì)促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有可行性。原假設(shè)仍然成立。

        表4 延長(zhǎng)年度區(qū)間后的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

        五、研究結(jié)論與建議

        研究結(jié)果表明,企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與其可能獲得的稅收優(yōu)惠和企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新三者之間存在一定的聯(lián)系,通過(guò)逐步回歸和Bootstrap 相結(jié)合的方式證明了稅收優(yōu)惠在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間的中介效應(yīng)以及企業(yè)所享受的稅收優(yōu)惠與企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任大小呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)系,同時(shí)企業(yè)接受的稅收優(yōu)惠會(huì)提高企業(yè)創(chuàng)新力度和意識(shí)。所以,通過(guò)推動(dòng)嵌入各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展,輔之以相關(guān)稅收優(yōu)惠政策作為激勵(lì)方式和引導(dǎo),成了加速企業(yè)創(chuàng)新能力提高的重要方式。

        首先,企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一種提高企業(yè)商業(yè)價(jià)值、聲譽(yù)以及塑造可持續(xù)發(fā)展手段的寶貴資源可以通過(guò)稅收優(yōu)惠的調(diào)節(jié),來(lái)促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的投入,提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的一種指標(biāo),不僅改變?cè)疽岳麧?rùn)最大化的企業(yè)目標(biāo)與社會(huì)目標(biāo)不一致的情況,并且實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)共同發(fā)展的夙愿。

        其次,稅收優(yōu)惠在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間有中介作用,這種作用使我們認(rèn)識(shí)到,企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間可能存在著間接聯(lián)系,不完全是直接聯(lián)系。這種間接作用幫助我們從宏觀政策上調(diào)節(jié)企業(yè)與社會(huì)之間可持續(xù)性發(fā)展的管理實(shí)踐。稅收優(yōu)惠則可以視為政府的一種正向激勵(lì),通過(guò)政府等權(quán)威機(jī)構(gòu)的正向反饋,提高企業(yè)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的認(rèn)同,從非自愿狀態(tài),轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的一種自愿行為,同時(shí)稅收優(yōu)惠也可以縮小企業(yè)的融資約束,改善由于企業(yè)創(chuàng)新帶來(lái)的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)與不確定性,提高企業(yè)的現(xiàn)金流,加大企業(yè)在研發(fā)資金以及人力資本上的投入,提高對(duì)資源的有效利用率。從企業(yè)創(chuàng)新角度來(lái)說(shuō),獲得稅收優(yōu)惠的企業(yè)也往往存在政府對(duì)其加強(qiáng)創(chuàng)新能力的潛在訴求。因此,建議政府及相關(guān)部門對(duì)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)制定并給予適當(dāng)?shù)亩愂諆?yōu)惠。

        最后,本研究強(qiáng)調(diào)了稅收優(yōu)惠的推動(dòng)作用。稅收優(yōu)惠可以成為政府對(duì)履行社會(huì)責(zé)任義務(wù)的企業(yè)的一種激勵(lì)手段。激勵(lì)企業(yè)更好地解決社會(huì)問(wèn)題的同時(shí),享受降低成本的權(quán)利,從而擴(kuò)大企業(yè)的融資能力,引導(dǎo)企業(yè)加大對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的投入,協(xié)調(diào)資源分配,完成社會(huì)對(duì)給予優(yōu)惠的企業(yè)加強(qiáng)創(chuàng)新的訴求。并且通過(guò)社會(huì)的各大監(jiān)管部門以及政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告和評(píng)價(jià)所采取的必要的監(jiān)督,履行企業(yè)對(duì)社會(huì)的長(zhǎng)期責(zé)任,提高企業(yè)對(duì)社會(huì)問(wèn)題的敏感度,同時(shí)政府和社會(huì)也將以稅收優(yōu)惠以及其他政府補(bǔ)貼的方式提高企業(yè)聲譽(yù),實(shí)現(xiàn)鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的承諾,保證權(quán)利與義務(wù)的對(duì)等,并且對(duì)以錯(cuò)誤方式或以謀取私利為目的而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)采取必要的糾偏措施。最后逐步將外部動(dòng)力例如稅收優(yōu)惠等方式內(nèi)化為企業(yè)的內(nèi)部動(dòng)力例如企業(yè)創(chuàng)新,通過(guò)企業(yè)內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力對(duì)自身的可持續(xù)性發(fā)展。本研究?jī)H針對(duì)稅收優(yōu)惠在企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間的作用,仍存在一定的局限性,未來(lái)也可以通過(guò)研究不同領(lǐng)域中社會(huì)責(zé)任對(duì)不同利益相關(guān)者的交互關(guān)系來(lái)深化對(duì)該問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。

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