北京市高速公路交通工程有限公司 殷國新

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟與社會發(fā)展的重要組成部分，對于國企而言，青年員工是后備軍和發(fā)展的力量來源，因此通過思想政治工作提高員工的思想道德水平與素質(zhì)，是國企要發(fā)展和改革所必需的工作。青年員工的文化水平與思想道德素質(zhì)，直接關系到思想政治工作開展得順利與否。所以國企要對青年員工進行思想政治教育，必須要渲染好企業(yè)的文化與氛圍，提高員工的文化和道德修養(yǎng)[1]。同時在新的時代之下，企業(yè)要充分掌握青年員工的實際思想動態(tài)以及變化情況，有針對性地開展思想教育工作，提高想理論水平，以便于為國企實現(xiàn)深化改革以及結構性調(diào)整提供強有力的保障。

一、新形勢之下思政工作對青年員工的重要性

就當下形勢而言，從國際方面來說，經(jīng)濟全球化不斷加速，東西方文化快速融合，全球經(jīng)濟、政治、文化都處于快速發(fā)展的階段。從國內(nèi)方面來講，我國無論是經(jīng)濟實力還是政治影響力都在不斷地提升，社會經(jīng)濟發(fā)展速度較快，國內(nèi)企業(yè)不斷轉型升級，國家進入經(jīng)濟轉型以及產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的重要時期[2]。那么對于國有企業(yè)而言，做好青年員工的思想政治工作，是發(fā)展和轉型的前提與基礎，結合時代與自身情況，是值得進行深入研究的課題。

無論是從國家角度來看，還是從企業(yè)發(fā)展的角度來看，青年都是重要的生產(chǎn)力。國企不但要保證生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)盈利目標，同時也要做好思想政治方面的工作，對員工進行思想教育，讓員工能愛崗敬業(yè)，敢于創(chuàng)新。尤其是對于國有企業(yè)的青年員工來講，思想政治工作是否科學，執(zhí)行是否到位都會產(chǎn)生深遠影響。所以在實際的工作當中，要把控好思想政治工作的方向，立足于我黨最新的理論成功，同時結合國家發(fā)展的目標與方向，對企業(yè)青年員工展開科學合理的思想政治工作。這對于保證國企完成深化改革，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義[3]。

二、國企青年員工思想特征概述

（一）道德程度高，政治信仰缺失

近四十年來，我國經(jīng)濟經(jīng)歷了高速發(fā)展時期，國民受教育程度越來越高，尤其是企事業(yè)單位當中的青年員工，受教育水平越來越高。而且當下作為企業(yè)主力的80后、90后、甚至是00后員工，是互聯(lián)網(wǎng)一代的“原住民”，物質(zhì)富足，受教育程度較好，所以道德程度較高。但是不能忽略的是，在當下國企內(nèi)部，不少青年員工政治信仰淡化，甚至缺乏政治信仰，在實際的工作以及學習當中，不注重政治理論的學習，對于共產(chǎn)主義的信仰和認識都存在缺失。

（二）崇尚科學價值觀，自主意識強

如上所述，在當下國企當中青年員工大多擁有較高的學歷水平和知識水平，而且長于互聯(lián)網(wǎng)時代，思潮多元，青年人更追求個性的張揚，接受通過競爭實現(xiàn)自我的方式[4]。但是相比較而言，當代青年的思想多元化，個人意識更加強烈，在實際工作當中缺乏合作精神與集體榮譽感，行為出發(fā)點是以自我為中心的，在實際的工作當中更強調(diào)自己的利益，奉獻意識較薄弱。

（三）看重專業(yè)技能提升，功利意識過強

激烈的市場競爭倒逼國企改革不斷深化，而國企改革的推進要求企業(yè)要吸收更多專業(yè)化、技術化、高效化的人才。所以在當下激烈的市場競爭當中，青年人為了跟上企業(yè)發(fā)展的需要和步伐，應抓住一切機會學習和培訓，提高自身的專業(yè)水平與技術水平。但是很多青年員工缺乏信念與理想，在實際工作當中過于急功近利，更看重個人得失，自主意識過強，忽略了國家與企業(yè)的發(fā)展需要和實際利益。

（四）心理問題十分突出

快速發(fā)展的社會不僅僅帶來經(jīng)濟的騰飛，同時，快速變化的環(huán)境與高壓力的工作和生活，使得當代青年員工的心理問題十分突出。主要有三種：一種是缺乏集體榮譽感，不關心企業(yè)的發(fā)展狀況，同時對于自身未來的規(guī)劃也并不清晰，信心嚴重不足；一種是一旦遇到挫折與不順心的事情，由于自身閱歷較少，因此很容易陷入痛苦、自暴自棄的狀態(tài)當中去；最后一種是由于婚戀以及原生家庭等方面的原因引發(fā)的其他心理問題。影響著青年員工自身工作狀態(tài)與未來發(fā)展，也影響著企業(yè)整體的運營和發(fā)展。

三、當下國企青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)重視程度不夠

思想政治工作不但關系到國企的發(fā)展和改革，對于青年員工自身而言也有著很大影響，應當引起足夠的重視。但從實際來講，部分國有企業(yè)的領導對于思想政治工作并不了解，有的甚至還存在誤解，將企業(yè)經(jīng)濟效益放在最重要的位置，對于思想政治教育，認為這類工作并沒有什么實際的效用，流于形式，成為走過場的工作。有的國有企業(yè)甚至精簡掉了企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍，將開展思想教育工作的時間挪作他用。另外，從職工角度來講，思想政治教育是簡潔的、長期的和潛在性的，所以很多追求效果的青年員工并沒有意識到政治工作的重要性，而且企業(yè)也沒有正確地進行引導，最終導致青年員工意識不到思想教育的重要性[5]。

（二）方式方法過于單一

在大部分的國有企業(yè)當中，開展思想政治教育在方式和方法上沒有進行創(chuàng)新和改進，依然沿用灌輸式與填鴨式的教育方式，思想教育活動的內(nèi)容一般是學文件或者組織青年員工聽相關的報告，單調(diào)的學習并沒有對政策或者文件進行進一步的講解和解讀，這對于成長于互聯(lián)網(wǎng)時代的青年員工而言，無疑是枯燥且難以接受的，因此效果不佳。而且單純的說教與空洞的思想政治教育，在感染力與說服力方面十分欠缺，青年員工從內(nèi)心并不認同其理論與內(nèi)容，效果十分有限，所以應該被替代掉。

（三）內(nèi)容空洞乏味

很多國企在進行思想政治教育時，對于教育對象的實際理解能力并不看重，只是以馬克思主義理論為主，進行單調(diào)的宣講和學習，沒有將思想政治工作切實與青年員工實際的工作和生活緊密結合，所以教育的形式過于老套，內(nèi)容十分枯燥，使得青年員工對于思想政治教育工作產(chǎn)生抵觸，適得其反。

（四）企業(yè)政工隊伍的水平和能力不足

黨中央重點強調(diào)要加強黨的領導，抓好黨風廉政建設，所以國有企業(yè)內(nèi)部的政工干部的隊伍整體情況較好。但是由于國企對政工工作的認識不到位，所以一般政工干部多為兼職，部分干部在實際的政治理論學習當中對于黨的政策、方針和路線并不了解，不能夠有效地產(chǎn)出，專業(yè)理論水平十分有限。還有部分干部在實際的工作當中缺乏工作積極性，沒有做到真抓實干，認為對青年員工進行思想政治教育時耗時費力，職業(yè)素養(yǎng)不夠，因此企業(yè)思想政治教育流于形式。

四、新形勢下有效開展青年員工思政工作的策略

（一）強化思想認識

強化思想認識主要從兩方面入手：首先，國企領導要糾正自身的認識偏差，重視青年員工思想政治方面的教育，堅決貫徹黨管理人才，升級思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的重量級。結合實際需求，開展各類型積極向上、寓教于樂的教育活動；其次，國企要做好青年員工的思想引導，強化這方面的建設，引導青年員工堅定理想和信念，提高職業(yè)道德，規(guī)范員工行為，引導青年員工形成高尚的思想道德修養(yǎng)，在實際工作當中更加積極與敬業(yè)。

（二）加強隊伍建設

思想政治工作并非可有可無的理論性簡單工作，而是具有極強的實踐性與綜合性，工作人員不但要具備非常扎實的理論知識，同時也需要其具備突破創(chuàng)新的勇氣和能力。首先，作為思想政治從業(yè)人員，每天需要面對此類型的問題，要很好地解決這些問題，就需要豐富的理論知識，同時也需要具備臨危不亂的心理素質(zhì)和非常強大的抗壓能力，也就是說需要很高的綜合素質(zhì)；其次，要加強思政工作隊伍的打造，嚴格進行管理[6]，實行選拔制度和競聘上崗，完善相關考核制度；第三，拓寬培養(yǎng)人才，強大隊伍的渠道。對于思政人才而言，要制定專門的培訓計劃，同時對培養(yǎng)的模式進行創(chuàng)新，提高其專業(yè)水平。

（三）完善相關制度

主要分為兩方面：一方面，加強國企內(nèi)部人才相關的管理和體制方面的改革，完善人才聘用和培訓以及相應的獎懲和評價機制，激發(fā)青年員工的工作與創(chuàng)新的積極性；另一方面，要做好黨政工作相關的工作制度與規(guī)范，對日常青年員工的心理疏導、考核以及教育等做出相應的規(guī)定與約束，逐步完善，健全的制度能夠有力地保障思想政治工作的順利開展，同時也能夠保證思想政治工作體系的不斷完善[7]。

五、結語

綜上所述，在企業(yè)內(nèi)部青年員工的實際培訓和教育當中，開展高質(zhì)量的思想政治工作具有深遠的意義。思想政治工作的開展能夠對青年員工的思想動態(tài)進行合理把控，保證其思想的穩(wěn)定性和方向的正確性，這有利于推動企業(yè)的發(fā)展進步，也有利于國家實現(xiàn)和諧發(fā)展。所以國企內(nèi)部相關部門以及相關工作人員要充分掌握青年員工當下的實際情況，結合新形勢下時代的特點，采用多元化的手段，盡可能地提高工作成效，提高國企青年員工的思想政治水平。