長治經(jīng)坊煤業(yè)有限公司 張彩云
要想進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì),就應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)開展政工宣傳工作,使其在開展工作時(shí)能夠保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。在新時(shí)代的影響下,煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)重視宣傳工作的開展方式,正確面對其帶來的挑戰(zhàn)。這就要求相關(guān)工作人員要結(jié)合新時(shí)代背景的特點(diǎn),不斷強(qiáng)化政工宣傳工作的有效性,并通過人性化宣傳、建立企業(yè)文化等方式開展工作,進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。而煤礦企業(yè)也要在此過程中不斷創(chuàng)新工作形式,積極探究企業(yè)的發(fā)展方向。
政工宣傳工作的開展,能夠強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工工作意識,充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)機(jī)制的作用,進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)的工作效率[1]。而且通過政工工作的開展,能夠進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)的宣傳力度,盡全力降低安全事故的發(fā)生概率,使得煤礦生產(chǎn)始終處于高效、安全的生產(chǎn)環(huán)境下。在新時(shí)代背景下,煤礦企業(yè)的生產(chǎn)方式也進(jìn)行了改革,而通過政工宣傳工作的開展,能夠使得煤礦企業(yè)確立明確的發(fā)展方向,不斷提高煤礦企業(yè)的核心競爭力,讓其在同等行業(yè)中能夠突出自己的地位,也能夠有效增強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)性能,保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外,政工宣傳工作能夠增強(qiáng)公司內(nèi)部員工的思想認(rèn)知,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的有效構(gòu)建,進(jìn)一步強(qiáng)化員工凝聚力,提高內(nèi)部員工對團(tuán)結(jié)合作的認(rèn)識,進(jìn)而提高工作效率,實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的改革。
政工工作能夠讓煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中獲得更高的利潤,而且加強(qiáng)政工宣傳工作能夠進(jìn)一步提高工作人員的積極性及政工人員的監(jiān)督意識,從而激發(fā)每一位員工的工作斗志,積極開展工作。政工宣傳工作本就是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容,所以煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)將宣傳工作作為主要出發(fā)點(diǎn),不斷對煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行創(chuàng)新與改革,以適應(yīng)時(shí)代的需求,推動煤礦企業(yè)進(jìn)步。此外,也應(yīng)當(dāng)清晰明確企業(yè)發(fā)展遇到的阻礙,進(jìn)而針對性地采取措施來消除不良隱患,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。
目前煤礦企業(yè)的主要發(fā)展目標(biāo)是進(jìn)一步提升企業(yè)的生產(chǎn)效率,確保企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化,但注重經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的同時(shí)卻忽略了內(nèi)部政治工作的重要性,使得員工缺乏鍛煉意識,政工部門在進(jìn)行宣傳時(shí),員工也不愿意積極投入其中。政工宣傳工作本就是一項(xiàng)長期的內(nèi)容,通過短期的教育培訓(xùn)難以提高員工的思想認(rèn)知,而政工宣傳工作應(yīng)該滲透到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)之中[2]。煤礦企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制本就強(qiáng)度高、風(fēng)險(xiǎn)大,而且工作時(shí)間較長,員工缺乏精力來了解政工宣傳工作的重要內(nèi)容,阻礙了政工宣傳工作的開展。
綜合煤礦企業(yè)的整體發(fā)展趨勢得知,公司文化的構(gòu)建以及政工工作體制的完善都存在一定不足,而且企業(yè)內(nèi)部思想工作隊(duì)伍的建設(shè)較為緩慢,這是由于內(nèi)部宣傳工作人員的綜合素質(zhì)水平不高,在新時(shí)代背景下不具備與時(shí)代相符的基本技能。而且部分員工并不了解現(xiàn)今的科學(xué)技術(shù)知識,不能充分應(yīng)用法律知識及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等開展工作,使得煤礦企業(yè)的發(fā)展受到限制。而成功部門的人才,隊(duì)伍也缺乏復(fù)合型人才,大多數(shù)員工并不重視政治工作,使得政工部門內(nèi)部面臨著人才缺口的挑戰(zhàn)。
政工部門在開展宣傳工作時(shí),一般都是被動開展宣傳工作,甚至部分政工部門是為了應(yīng)對上級的要求,在生產(chǎn)經(jīng)營過程中沒有將其作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容,只有在企業(yè)內(nèi)部員工較為松散或者員工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)問題時(shí),才會意識到政治工作的重要性。雖然開展了宣傳工作,但并沒有以此來切實(shí)解決員工的問題,導(dǎo)致員工的思想與企業(yè)文化不一致,造成員工利益與企業(yè)利益受損的情況[3]。
在新時(shí)代背景下,煤礦企業(yè)就應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略,適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢,實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益的根本目標(biāo)。而且在各個(gè)行業(yè)改革趨勢的引導(dǎo)下,煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極突破傳統(tǒng)管理方式的限制,在工作中不斷加強(qiáng)政工宣傳工作,實(shí)現(xiàn)管理觀念的轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的滲透性,員工也能夠以此來不斷提高自己的思想認(rèn)知,充分調(diào)動工作的積極性,從而全身心投入到煤礦企業(yè)的建設(shè)之中。通過發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)換,能夠進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力,讓企業(yè)工作的開展始終遵循團(tuán)隊(duì)的發(fā)展理念,實(shí)現(xiàn)高效管理[4]。總之,要想優(yōu)化企業(yè)政工宣傳工作,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)清企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率。
要想確保政工宣傳工作的質(zhì)量,就應(yīng)當(dāng)貫徹以人為本的政治觀念,在開展政工宣傳工作時(shí),要將員工的感受放在首位,采取人性化的宣傳模式來獲取員工滿意度,從而有效強(qiáng)化政工宣傳工作的有效性,因此,煤礦企業(yè)宣傳工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守員工的利益,了解員工的工作感受,從員工的角度為員工提供思想政治理念,讓員工在工作過程中能夠保持良好的心態(tài)。目前大多數(shù)煤礦企業(yè)在進(jìn)行政工宣傳時(shí),都采取開會的形式來進(jìn)行思想認(rèn)知滲透,而且在宣傳過程中更注重理論知識的構(gòu)建,這就使得宣傳教育工作流于表面。煤礦企業(yè)要積極突破傳統(tǒng)限制,在開展政工宣傳工作時(shí)要注重采用人性化的宣傳方式,滿足員工的內(nèi)心需求,實(shí)現(xiàn)政工宣傳工作的指導(dǎo)目的,讓員工在日后的工作中更加積極。
煤礦企業(yè)內(nèi)部員工較為復(fù)雜,而且每一個(gè)員工之間都存在一定的差異,所以煤礦企業(yè)在宣傳思想政治工作時(shí),應(yīng)當(dāng)樹立良好的企業(yè)文化,在宣傳中注重因材施教,根據(jù)不同員工的實(shí)際年齡、心理需求來合理開展宣傳工作。同時(shí)針對員工的不足要針對性地進(jìn)行引導(dǎo),進(jìn)而幫助員工解決工作困難,在工作過程中能夠保持最佳狀態(tài),這是每一位政工人員的必備能力。所以在日常工作中,政工員工就應(yīng)當(dāng)積極將企業(yè)文化滲透到員工思想中,讓每一位員工都能夠始終堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展思想,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏[5]。所以對于煤礦企業(yè)而言,政治宣傳工作人員應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)文化,并通過應(yīng)用企業(yè)文化來不斷推動思想政治工作的開展,進(jìn)一步提高政工宣傳工作的指導(dǎo)性。
煤礦企業(yè)在開展政工宣傳工作時(shí),應(yīng)當(dāng)激勵各個(gè)部門共同努力創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)通過多個(gè)部門協(xié)調(diào)來推動政工工作的開展。對于煤礦企業(yè)而言,生產(chǎn)及管理都是工作中的重要內(nèi)容,但是由于煤礦生產(chǎn)的內(nèi)容較為復(fù)雜,所以在管理過程中就面臨著多項(xiàng)挑戰(zhàn)。而且煤礦企業(yè)管理部門構(gòu)成較為分散,要想開展核心工作,就應(yīng)當(dāng)制定配套的管理體系,讓每一個(gè)部門都能明確自己的職責(zé),同時(shí)通過相互合作來提高工作效率,充分發(fā)揮每個(gè)部門的監(jiān)督職能,使得部門與部門之間能夠互相督促推動生產(chǎn)工作的開展,并強(qiáng)化內(nèi)部管理水平。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的發(fā)展情況,不斷完善管理機(jī)制,在開展政工工作時(shí)不僅要了解員工的需求,也要及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋工作情況,從而起到協(xié)調(diào)上下級關(guān)系的作用,有效提高政工宣傳工作效率。
要想推動政工宣傳工作的開展,就應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部員工的思想認(rèn)知,并通過開展政治思想培訓(xùn)等多種方式來強(qiáng)化工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。政工工作人員也要具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及思想認(rèn)知,在工作過程中能夠具備優(yōu)秀的組織能力及管理能力,推動政工活動的開展,在新時(shí)代背景下采取正確的方案,將政工工作融入到煤礦生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)及各個(gè)部門,進(jìn)而提高全體員工的思想認(rèn)知。
隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展,煤礦企業(yè)政工人員也應(yīng)當(dāng)不斷提高自身的科學(xué)知識水平,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)通過開展培訓(xùn)的方式來提高政工員工的專業(yè)素質(zhì),提高政工員工的綜合能力,讓其能夠?qū)⑿滤枷?、新觀念系統(tǒng)地傳達(dá)到每一個(gè)部門中,從而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[6]。
安全生產(chǎn)是每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的發(fā)展策略,也是生產(chǎn)活動開展的前提,而煤礦企業(yè)生產(chǎn)面臨著較多的安全隱患,所以政工宣傳工作應(yīng)當(dāng)從安全生產(chǎn)的角度出發(fā),進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部工作人員的安全生產(chǎn)意識,完善安全生產(chǎn)管理制度。而在日常煤礦生產(chǎn)工作中,政工部門工作人員也要充分體現(xiàn)對各級員工的人文關(guān)懷,并以此逐步滲透安全生產(chǎn)工作,讓每一位員工都能認(rèn)識到煤礦企業(yè)的發(fā)展方向,積極明確每一環(huán)節(jié)的工作責(zé)任,進(jìn)一步提高員工的責(zé)任意識,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)理念的滲透,營造高效、和諧的企業(yè)氛圍,讓每一位員工都能夠勁往一處使,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。
綜上所述,在新時(shí)代背景下開展煤礦政工宣傳工作,能夠有效強(qiáng)化內(nèi)部工作人員思想認(rèn)知,讓其始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。通過政工工作的滲透能夠進(jìn)一步提高全體員工的職業(yè)素養(yǎng),增強(qiáng)煤礦企業(yè)的凝聚力,從而有效推動煤礦企業(yè)的發(fā)展,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部科學(xué)、高效管理。