長治經(jīng)坊煤業(yè)有限公司 張彩云

要想進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)，就應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)開展政工宣傳工作，使其在開展工作時(shí)能夠保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。在新時(shí)代的影響下，煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)重視宣傳工作的開展方式，正確面對其帶來的挑戰(zhàn)。這就要求相關(guān)工作人員要結(jié)合新時(shí)代背景的特點(diǎn)，不斷強(qiáng)化政工宣傳工作的有效性，并通過人性化宣傳、建立企業(yè)文化等方式開展工作，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。而煤礦企業(yè)也要在此過程中不斷創(chuàng)新工作形式，積極探究企業(yè)的發(fā)展方向。

一、煤礦企業(yè)政工宣傳工作的重要性

政工宣傳工作的開展，能夠強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部員工工作意識，充分發(fā)揮市場調(diào)節(jié)機(jī)制的作用，進(jìn)一步提高煤礦企業(yè)的工作效率[1]。而且通過政工工作的開展，能夠進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)的宣傳力度，盡全力降低安全事故的發(fā)生概率，使得煤礦生產(chǎn)始終處于高效、安全的生產(chǎn)環(huán)境下。在新時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)方式也進(jìn)行了改革，而通過政工宣傳工作的開展，能夠使得煤礦企業(yè)確立明確的發(fā)展方向，不斷提高煤礦企業(yè)的核心競爭力，讓其在同等行業(yè)中能夠突出自己的地位，也能夠有效增強(qiáng)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)性能，保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外，政工宣傳工作能夠增強(qiáng)公司內(nèi)部員工的思想認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化的有效構(gòu)建，進(jìn)一步強(qiáng)化員工凝聚力，提高內(nèi)部員工對團(tuán)結(jié)合作的認(rèn)識，進(jìn)而提高工作效率，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的改革。

政工工作能夠讓煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中獲得更高的利潤，而且加強(qiáng)政工宣傳工作能夠進(jìn)一步提高工作人員的積極性及政工人員的監(jiān)督意識，從而激發(fā)每一位員工的工作斗志，積極開展工作。政工宣傳工作本就是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，所以煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)將宣傳工作作為主要出發(fā)點(diǎn)，不斷對煤礦企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行創(chuàng)新與改革，以適應(yīng)時(shí)代的需求，推動煤礦企業(yè)進(jìn)步。此外，也應(yīng)當(dāng)清晰明確企業(yè)發(fā)展遇到的阻礙，進(jìn)而針對性地采取措施來消除不良隱患，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。

二、煤礦企業(yè)政工宣傳工作存在的不足

（一）員工不了解宣傳工作的重要性

目前煤礦企業(yè)的主要發(fā)展目標(biāo)是進(jìn)一步提升企業(yè)的生產(chǎn)效率，確保企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化，但注重經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的同時(shí)卻忽略了內(nèi)部政治工作的重要性，使得員工缺乏鍛煉意識，政工部門在進(jìn)行宣傳時(shí)，員工也不愿意積極投入其中。政工宣傳工作本就是一項(xiàng)長期的內(nèi)容，通過短期的教育培訓(xùn)難以提高員工的思想認(rèn)知，而政工宣傳工作應(yīng)該滲透到每一個(gè)工作環(huán)節(jié)之中[2]。煤礦企業(yè)的生產(chǎn)機(jī)制本就強(qiáng)度高、風(fēng)險(xiǎn)大，而且工作時(shí)間較長，員工缺乏精力來了解政工宣傳工作的重要內(nèi)容，阻礙了政工宣傳工作的開展。

（二）缺乏完善的政治思想工作隊(duì)伍

綜合煤礦企業(yè)的整體發(fā)展趨勢得知，公司文化的構(gòu)建以及政工工作體制的完善都存在一定不足，而且企業(yè)內(nèi)部思想工作隊(duì)伍的建設(shè)較為緩慢，這是由于內(nèi)部宣傳工作人員的綜合素質(zhì)水平不高，在新時(shí)代背景下不具備與時(shí)代相符的基本技能。而且部分員工并不了解現(xiàn)今的科學(xué)技術(shù)知識，不能充分應(yīng)用法律知識及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等開展工作，使得煤礦企業(yè)的發(fā)展受到限制。而成功部門的人才，隊(duì)伍也缺乏復(fù)合型人才，大多數(shù)員工并不重視政治工作，使得政工部門內(nèi)部面臨著人才缺口的挑戰(zhàn)。

（三）政工宣傳部門主動性低

政工部門在開展宣傳工作時(shí)，一般都是被動開展宣傳工作，甚至部分政工部門是為了應(yīng)對上級的要求，在生產(chǎn)經(jīng)營過程中沒有將其作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，只有在企業(yè)內(nèi)部員工較為松散或者員工隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)問題時(shí)，才會意識到政治工作的重要性。雖然開展了宣傳工作，但并沒有以此來切實(shí)解決員工的問題，導(dǎo)致員工的思想與企業(yè)文化不一致，造成員工利益與企業(yè)利益受損的情況[3]。

三、煤礦企業(yè)政工宣傳工作的主要方向

（一）了解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化企業(yè)宣傳工作

在新時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)就應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的發(fā)展戰(zhàn)略，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢，實(shí)現(xiàn)提高經(jīng)濟(jì)效益的根本目標(biāo)。而且在各個(gè)行業(yè)改革趨勢的引導(dǎo)下，煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極突破傳統(tǒng)管理方式的限制，在工作中不斷加強(qiáng)政工宣傳工作，實(shí)現(xiàn)管理觀念的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作的滲透性，員工也能夠以此來不斷提高自己的思想認(rèn)知，充分調(diào)動工作的積極性，從而全身心投入到煤礦企業(yè)的建設(shè)之中。通過發(fā)展觀念的轉(zhuǎn)換，能夠進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)工作的開展始終遵循團(tuán)隊(duì)的發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)高效管理[4]。總之，要想優(yōu)化企業(yè)政工宣傳工作，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)清企業(yè)當(dāng)下的發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，提高煤礦企業(yè)的生產(chǎn)效率。

（二）加強(qiáng)人性化宣傳，傾聽員工實(shí)際需求

要想確保政工宣傳工作的質(zhì)量，就應(yīng)當(dāng)貫徹以人為本的政治觀念，在開展政工宣傳工作時(shí)，要將員工的感受放在首位，采取人性化的宣傳模式來獲取員工滿意度，從而有效強(qiáng)化政工宣傳工作的有效性，因此，煤礦企業(yè)宣傳工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守員工的利益，了解員工的工作感受，從員工的角度為員工提供思想政治理念，讓員工在工作過程中能夠保持良好的心態(tài)。目前大多數(shù)煤礦企業(yè)在進(jìn)行政工宣傳時(shí)，都采取開會的形式來進(jìn)行思想認(rèn)知滲透，而且在宣傳過程中更注重理論知識的構(gòu)建，這就使得宣傳教育工作流于表面。煤礦企業(yè)要積極突破傳統(tǒng)限制，在開展政工宣傳工作時(shí)要注重采用人性化的宣傳方式，滿足員工的內(nèi)心需求，實(shí)現(xiàn)政工宣傳工作的指導(dǎo)目的，讓員工在日后的工作中更加積極。

（三）樹立良好的企業(yè)文化，開展思想政治工作

煤礦企業(yè)內(nèi)部員工較為復(fù)雜，而且每一個(gè)員工之間都存在一定的差異，所以煤礦企業(yè)在宣傳思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)樹立良好的企業(yè)文化，在宣傳中注重因材施教，根據(jù)不同員工的實(shí)際年齡、心理需求來合理開展宣傳工作。同時(shí)針對員工的不足要針對性地進(jìn)行引導(dǎo)，進(jìn)而幫助員工解決工作困難，在工作過程中能夠保持最佳狀態(tài)，這是每一位政工人員的必備能力。所以在日常工作中，政工員工就應(yīng)當(dāng)積極將企業(yè)文化滲透到員工思想中，讓每一位員工都能夠始終堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展思想，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏[5]。所以對于煤礦企業(yè)而言，政治宣傳工作人員應(yīng)當(dāng)明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及企業(yè)文化，并通過應(yīng)用企業(yè)文化來不斷推動思想政治工作的開展，進(jìn)一步提高政工宣傳工作的指導(dǎo)性。

（四）協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)高效工作

煤礦企業(yè)在開展政工宣傳工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)激勵各個(gè)部門共同努力創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)通過多個(gè)部門協(xié)調(diào)來推動政工工作的開展。對于煤礦企業(yè)而言，生產(chǎn)及管理都是工作中的重要內(nèi)容，但是由于煤礦生產(chǎn)的內(nèi)容較為復(fù)雜，所以在管理過程中就面臨著多項(xiàng)挑戰(zhàn)。而且煤礦企業(yè)管理部門構(gòu)成較為分散，要想開展核心工作，就應(yīng)當(dāng)制定配套的管理體系，讓每一個(gè)部門都能明確自己的職責(zé)，同時(shí)通過相互合作來提高工作效率，充分發(fā)揮每個(gè)部門的監(jiān)督職能，使得部門與部門之間能夠互相督促推動生產(chǎn)工作的開展，并強(qiáng)化內(nèi)部管理水平。煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自己的發(fā)展情況，不斷完善管理機(jī)制，在開展政工工作時(shí)不僅要了解員工的需求，也要及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反饋工作情況，從而起到協(xié)調(diào)上下級關(guān)系的作用，有效提高政工宣傳工作效率。

（五）推動政工隊(duì)伍有效建設(shè)，推動企業(yè)發(fā)展

要想推動政工宣傳工作的開展，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部員工的思想認(rèn)知，并通過開展政治思想培訓(xùn)等多種方式來強(qiáng)化工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。政工工作人員也要具備較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及思想認(rèn)知，在工作過程中能夠具備優(yōu)秀的組織能力及管理能力，推動政工活動的開展，在新時(shí)代背景下采取正確的方案，將政工工作融入到煤礦生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)及各個(gè)部門，進(jìn)而提高全體員工的思想認(rèn)知。

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，煤礦企業(yè)政工人員也應(yīng)當(dāng)不斷提高自身的科學(xué)知識水平，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)通過開展培訓(xùn)的方式來提高政工員工的專業(yè)素質(zhì)，提高政工員工的綜合能力，讓其能夠?qū)⑿滤枷?、新觀念系統(tǒng)地傳達(dá)到每一個(gè)部門中，從而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[6]。

（六）深入滲透安全管理制度，提升經(jīng)濟(jì)效益

安全生產(chǎn)是每一個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的發(fā)展策略，也是生產(chǎn)活動開展的前提，而煤礦企業(yè)生產(chǎn)面臨著較多的安全隱患，所以政工宣傳工作應(yīng)當(dāng)從安全生產(chǎn)的角度出發(fā)，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部工作人員的安全生產(chǎn)意識，完善安全生產(chǎn)管理制度。而在日常煤礦生產(chǎn)工作中，政工部門工作人員也要充分體現(xiàn)對各級員工的人文關(guān)懷，并以此逐步滲透安全生產(chǎn)工作，讓每一位員工都能認(rèn)識到煤礦企業(yè)的發(fā)展方向，積極明確每一環(huán)節(jié)的工作責(zé)任，進(jìn)一步提高員工的責(zé)任意識，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)理念的滲透，營造高效、和諧的企業(yè)氛圍，讓每一位員工都能夠勁往一處使，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

四、結(jié)束語

綜上所述，在新時(shí)代背景下開展煤礦政工宣傳工作，能夠有效強(qiáng)化內(nèi)部工作人員思想認(rèn)知，讓其始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。通過政工工作的滲透能夠進(jìn)一步提高全體員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)煤礦企業(yè)的凝聚力，從而有效推動煤礦企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部科學(xué)、高效管理。