本溪鋼鐵(集團)有限責任公司設備維護檢修中心 馬俊
現(xiàn)階段,我國經濟發(fā)展日益迅猛,企業(yè)改革不斷深化,在此形勢下,企業(yè)員工的思想發(fā)生了顯著改變,同時形成了時俱進的參與、自主意識,并增強了市場意識和相應的法制觀念,這些改變在一定程度上加大了企業(yè)員工思政工作的開展難度。企業(yè)員工思政工作與社會的穩(wěn)定發(fā)展有著極為密切的聯(lián)系,有利于促進企業(yè)經濟良好發(fā)展,所以,將企業(yè)員工的思政工作切實做好是企業(yè)管理人事的重要任務,如此,才可以充分調動員工的積極性和創(chuàng)造力,從而以堅實的基礎助推企業(yè)良好發(fā)展。在員工思政工作中需要秉持以人為本的原則,把握好思政工作的主旋律和主動權。
第一,傳統(tǒng)型向現(xiàn)代型轉變?,F(xiàn)階段,網絡技術得到了迅猛發(fā)展,其為信息的傳播提供了便利,在此影響下,員工的思維方式發(fā)生了極大改變,動態(tài)的、開放的和系統(tǒng)的思維方式慢慢代替了過去狹隘的、遲滯的、靜態(tài)的、封閉的思維方式。新形勢下,思政工作必須采用溝通型方法,摒棄過去指令型的方法,秉持“理解人、尊重人、關心人”和“以人為本”的原則[1]。用真實的情感觸動人的內心,用道理使人明白,借助員工能接受的方式開展工作,如此,便能獲得理想效果。第二,統(tǒng)一大道理和小堅持。思政工作必須堅定真理,對大道理進行詳細闡述。但當前大部分企業(yè)思政工作不分對象與層次,思想工作并不貼近實際,具有很強的說教性質,這除了不能獲得良好的效果之外,同時還會引發(fā)一些員工的厭煩心理。第三,積極優(yōu)化工作方法,增強親和力。要針對企業(yè)的各對象層次,確保思政工作內容與手段的多樣性,加大對工作方式和方法的優(yōu)化力度,立足于實際情況運用相應的方式方法,促進思政工作主動性、吸引力和親和力增強。
新形勢下,掌握經濟利益、以經濟建設為中心、為員工謀福利是企業(yè)的主要目標。所以,在企業(yè)發(fā)展中要將思政工作切實落到實處,可以對企業(yè)理念和企業(yè)文化進行宣傳和發(fā)揚,將“企業(yè)發(fā)展,我光榮”的思想理念傳遞給員工,促進其愛崗敬業(yè)意識增強,為企業(yè)發(fā)展做貢獻,使員工的自信心加強,促進企業(yè)凝聚力增強。
眾所周知,在部分企業(yè)中,部分員工并未用較高的標準要求自己,進而導致其缺乏較強的工作職責和責任感,但是對自身的個人利益極為重視,忽視集體利益,并未正確認識兩者之間的關系[2]。所以,正確的思政教育既可以給予員工幫助,使其更好地形成正確的價值觀念,對個人利益和集體利益之間的關系有更加正確的認識,促進員工愛崗敬業(yè)意識增強,同時密切結合集體利益和個人利益,以堅實的基礎主體促進企業(yè)良好發(fā)展。只有借助對員工展開科學合理的思政教育,才可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的收益,并促使自身發(fā)展空間拓寬,使自身價值順利實現(xiàn),進而促進個人和集體共同發(fā)展。
現(xiàn)階段,網絡信息化已充分滲透在社會生活的各個方面,借助網絡此新興媒體,開展典型宣傳、共享學習資料以及發(fā)布政務信息,借助對微信群、QQ群和短信平臺等進行構建,不受時空限制點贊與評論,和員工展開思想交流,竭盡全力在企業(yè)組織的自我管理中融入思想政治工作要求,在企業(yè)的規(guī)章制度中落實,在不知不覺中促進企業(yè)向心力和凝聚力增強。新形勢下,企業(yè)管理工作者要加深對互聯(lián)網傳播重要作用的認識,注重借助互聯(lián)網視頻等有效傳播使員工充分體驗企業(yè)文化,從而促進自身歸屬感增強,并形成強大的向心力?;ヂ?lián)網視頻具有形象生動、讓人印象深刻、傳播速度快等特點,企業(yè)管理者在開展教育工作的過程中要將網絡信息平臺的優(yōu)勢充分利用好,全面、有效地開展思政工作[3]。比如,可以借助開設企業(yè)微信、抖音平臺等形式,在平臺上傳公司的宣傳短視頻,企業(yè)員工可以借助休閑時間看視頻;借助微信公眾號等形式上傳企業(yè)方針和經驗理念等,使員工更加直觀地認識企業(yè)。借助互聯(lián)網短視頻等形式,可以快速、高效傳播企業(yè)文化,借助此形勢逐漸增強員工對企業(yè)的認可感和歸屬感,從而高效開展員工思政工作。
企業(yè)政工人員在開展思政工作時,必須積極創(chuàng)新自身思維,和企業(yè)實際情況相結合開展工作。使教育工作的制度化和常態(tài)化得到保證,首先,健全教育機制,對課程內容進行合理安排,防止課程枯燥乏味。政工人員在開展教育工作的過程中,可以愛國主義、基層理論、核心價值觀、形勢政策和其他內容為中心,對黨的聲音進行有效傳播,將社會主流價值充分彰顯出來,給予基層員工引導,使其堅定理想信念。其次,健全教育形式。第一,可以對紅色教育基地資源進行深挖,開展豐富多彩的教育活動。政工人員可以組織員工深入紅色教育基地,如革命老區(qū)、革命紀念館、反腐倡廉警示基地等開展思政教育活動[4]。比如,以上述場地為基礎,開展學習革命先烈、重溫入黨誓詞、黨性教育大課堂等教育活動。第二,政工人員可以對教育方式予以創(chuàng)新,組織員工觀看和科學文史、紅色中國、十九大新思想、反腐倡廉等相關的紀錄片與微電影,使其在觀看、思考和領悟中掌握知識,促使思政教育內涵更加豐富。
針對企業(yè)員工,要展開深入、全面地調查研究,將各時期、各層次員工的思想與心理了解清楚,立足于員工的行為表現(xiàn)和情緒變化,對員工思想活動的趨勢進行判斷,從而將行為和思想苗頭牢牢抓住,開展相應的先導性思政工作,將員工的思想問題扼殺在搖籃之中。員工思政工作要立足于員工的切身利益,加大心理疏導力度,根據(jù)人的心理需求,積極疏導員工的思想,加深了解對員工形成某種思想狀態(tài)的原因,包括了解和分析員工的現(xiàn)有情況,之后將人性化的解決措施提出。企業(yè)員工政治工作要結合人的實際情況,采取有針對性的措施,在方法、形式與內容上促進滲透力和親和力增強,密切結合物質利益的關懷和思想關心,給予員工幫助,將其工作生活中的各種困難有效解決,與企業(yè)發(fā)展相適應,將思政工作的優(yōu)勢充分突顯出來,凝聚員工的力量與智慧,高質、高效完成相應工作。
企業(yè)要想將員工的思政工作切實做好,首先必須形成全心全意借助員工力量辦事、以人為本的理念,確保企業(yè)和員工同步發(fā)展,因此,使員工充分認識到企業(yè)利益和個人利益緊密相關是企業(yè)思政工作的重要內容之一[5]。首先,對員工暢通的職業(yè)發(fā)展通道予以構建,按照綜合培養(yǎng)和專業(yè)培養(yǎng)同步開展的原則,構建企業(yè)的人才梯隊,幫助員工逐步成長為綜合、專業(yè)、技術人才;對員工學習平臺進行打造,構建企業(yè)后備隊伍和新進員工的培訓學習機制,促進員工整體水平提升。比如,山西省杏花村汾酒銷售有限責任公司將企業(yè)黨組織的核心作用充分發(fā)揮出來,從“兩學一做”學習教育入手,運用參觀黨史紀念館、網絡教育和外聘專家授課等形式開展黨性教育活動,促進員工政治水平和思想認識有效提升。其次,對和諧勞動關系予以建立,充分調動員工參與企業(yè)管理的積極主動性,對員工潛力進行深挖。就獎懲、福利、考核、薪酬調整等和員工利益聯(lián)系密切的政策,必須通過員工的深入探討,虛心接納員工的建議后再實施;發(fā)布相關文件后,要注重組織員工認真學習,領悟文件精神,為順利實施政策提供保證。例如,四川省虹橋房地產公司以規(guī)范化“職工之家”的要求為基礎,對職代會等組織機構進行了建立和完善,只要和獎懲、薪酬調整等與員工利益相關的事項,均要上交職代會,確定通過后才能實施。
新時期,員工的需要和追求發(fā)生了顯著改變。在企業(yè)經營中,員工隊伍的穩(wěn)定性和企業(yè)的健康發(fā)展息息相關。這就需要企業(yè)必須打造一支高素質的政工干部隊伍,將員工的思政工作切實做好。企業(yè)要密切結合思政工作和生產經營管理,運用學習和培訓的方法,向相關專家教授發(fā)出邀請,讓其到企業(yè)中開展理論培訓,按照“請進來、送出去”的學習原則,幫助政工工作人員充分了解新時期做好員工思政工作的必要性[6]。企業(yè)要對思想工作引起高度重視,積極為政工人員學習現(xiàn)代技能、經濟管理、政治理論等知識創(chuàng)造有利條件,構建良好的平臺,促進其開展思政工作的能力增強,打造一支受人尊敬、思想覺悟高和業(yè)務能力強的高素質政工隊伍,充分發(fā)揮自身榜樣作用,在潛移默化中影響企業(yè)員工,使其形成正確思想,為企業(yè)培養(yǎng)一支陽光、積極向上以及具有創(chuàng)造性和開拓性的企業(yè)團隊。
總而言之,思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重要精神,其不僅對企業(yè)的良好發(fā)展有利,同時還能幫助企業(yè)更好地營造良好的企業(yè)文化、打造無形資產。在企業(yè)經營運行中,思想政治工作的水平和企業(yè)員工的凝聚力以及工作積極性息息相關。對此,企業(yè)政工人員在開展思政工作時,既要積極創(chuàng)新思政工作模式,密切結合思政工作和生產經營活動,同時還需要不斷加大思政工作隊伍建設力度。唯有如此,才可以促進企業(yè)員工思政工作水平有效提升,以堅實的基礎主體促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。