曾子彥

摘要：新時(shí)期的社會(huì)背景下，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到了新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)壓力，為了不斷地提升企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在不斷的改革企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)政工工作所起的重要作用。本文從企業(yè)政工工作的重要性分析入手，簡(jiǎn)單研究了企業(yè)政工工作在新時(shí)期面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新政工工作的幾點(diǎn)策略，以供相關(guān)人士參考借鑒。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;新時(shí)期;機(jī)遇與挑戰(zhàn)

引言：

企業(yè)政工部門(mén)的主要工作任務(wù)是員工的思想政治品質(zhì)的培養(yǎng)和提升，政工工作的管理水平對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)思想有著重要的影響作用。因此在新時(shí)期不斷的創(chuàng)新企業(yè)政工工作才能不斷的提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1、政工工作的主要內(nèi)容

現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)內(nèi)的大部分員工不再只是一味地注重自身工作資金待遇，而開(kāi)始逐漸的注重實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、企業(yè)工作環(huán)境以及榮譽(yù)感等精神領(lǐng)域的需求。只有在企業(yè)內(nèi)部充分的做好政工工作，為企業(yè)內(nèi)部員工構(gòu)建“以人為本”的思想理念，促進(jìn)員工努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而達(dá)到為企業(yè)創(chuàng)造更高經(jīng)濟(jì)價(jià)值的重要目標(biāo)。企業(yè)若想在計(jì)劃時(shí)限內(nèi)完成規(guī)定生產(chǎn)任務(wù)，就必須依靠政工工作來(lái)提供思政政治保障，充分團(tuán)結(jié)員工力量，提升企業(yè)凝聚力，構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，為企業(yè)的健康發(fā)展作出重要的貢獻(xiàn)。

2、企業(yè)內(nèi)部政工工作的重要性

企業(yè)政工工作屬于思想政治工作，在企業(yè)管理工作中占據(jù)著重要的地位。企業(yè)政工工作充分地體現(xiàn)著企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，更肩負(fù)著傳達(dá)國(guó)家相關(guān)政策方針的使命。我國(guó)各行業(yè)企業(yè)雖然緊隨著改革開(kāi)放的腳步迅速的發(fā)展壯大起來(lái)，可隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和創(chuàng)新，我國(guó)經(jīng)濟(jì)和政治體制都發(fā)生了巨大的變化，因此，隨著新時(shí)期的到來(lái)，企業(yè)政工工作應(yīng)該摒棄固步自封的現(xiàn)象，緊隨時(shí)代發(fā)展的潮流，不斷努力提升企業(yè)員工的創(chuàng)新和積極性，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工全身心投入到工作崗位當(dāng)中，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量[1]。

3、企業(yè)政工工作在新時(shí)期的挑戰(zhàn)

3.1企業(yè)對(duì)政工工作的重視度不高

部分企業(yè)只是將發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益放在工作的首要位置，對(duì)政工工作在企業(yè)中起到的重要作用沒(méi)有足夠的認(rèn)知。部分企業(yè)的管理者片面地認(rèn)為政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提升起不到重要的作用，造成對(duì)企業(yè)政工工作的積極投入性不高，使企業(yè)內(nèi)政工工作效率得不到有效地提升。部分企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)政工工作的重要性也沒(méi)有合理的認(rèn)知，甚至認(rèn)為企業(yè)內(nèi)的政工工作只是形式主義，使得部分企業(yè)內(nèi)的政工工作形同虛設(shè)。

3.2亟需提高企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)整體工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)政工工作人員的積極努力，企業(yè)政工工作又離不開(kāi)相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)。當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)度不高，導(dǎo)致了在企業(yè)的發(fā)展中政工隊(duì)伍中的成員整體素質(zhì)沒(méi)有得到有效的提升，也就使得政工工作的效率得不到充分的保障。除此以外，政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不能完全滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)的發(fā)展需要時(shí)，在很大程度上也會(huì)限制企業(yè)政工工作的發(fā)展程度，進(jìn)而抑制企業(yè)的整體發(fā)展?fàn)顩r，也在一定程度上使得企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降。因此企業(yè)必須要著力的提升企業(yè)政工工作隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)，保障企業(yè)健康、順利的發(fā)展。

3.3企業(yè)政工管理方式相對(duì)落后

企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)隨著企業(yè)的不斷發(fā)展進(jìn)而及時(shí)的完善自身的工作方式和工作內(nèi)容。在新時(shí)期背景下，企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和改革，可現(xiàn)實(shí)情況中有大部分企業(yè)沒(méi)有充分的重視政工工作在企業(yè)發(fā)展中起到的重要作用，沒(méi)有將政工工作的創(chuàng)新足夠的重視起來(lái)，仍然沿用傳統(tǒng)的政工工作模式，在管理方式和管理理念上都不能充分的滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要，假如長(zhǎng)時(shí)間處在沒(méi)有創(chuàng)新的管理模式當(dāng)中，勢(shì)必影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

4、企業(yè)政工工作在新時(shí)期的發(fā)展機(jī)遇

新時(shí)期我國(guó)企業(yè)外部環(huán)境有了新的變化，因此對(duì)企業(yè)政工工作提出了新的要求。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，目前我國(guó)政工工作的重要發(fā)展機(jī)遇就是能夠充分的利用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段進(jìn)行政工工作創(chuàng)新以及完善工作機(jī)制。在新時(shí)期的背景下，充分的利用嶄新的思想政治理念構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化。

企業(yè)政工工作可以充分的借助企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和相應(yīng)的手機(jī)軟件等多種網(wǎng)絡(luò)形式宣傳思想政治觀(guān)念，從而有效體現(xiàn)政工工作的及時(shí)性、高效性和實(shí)用性等特點(diǎn)。還可以充分借助網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理，完善企業(yè)監(jiān)管體系，有效提升企業(yè)政工工作效率和透明程度，便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工進(jìn)行交流與溝通。

5、政工工作在新時(shí)期的創(chuàng)新策略分析

5.1轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政工工作理念，創(chuàng)新政工工作方式

在新時(shí)期背景下，企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展必須依靠高效的企業(yè)管理工作，而企業(yè)政工工作是企業(yè)管理工作中的重要組成部分，科學(xué)、合理地將企業(yè)政工工作融入到企業(yè)文化和企業(yè)生活當(dāng)中，通過(guò)開(kāi)展各類(lèi)豐富的企業(yè)政工活動(dòng)，潛移默化地提升員工的思想道德品質(zhì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷普及，為企業(yè)政工工作拓展了更加豐富的資源，相關(guān)工作人員可以充分地利用互聯(lián)網(wǎng)收集最新的信息資料，隨時(shí)傳達(dá)給企業(yè)內(nèi)的員工，引導(dǎo)和鼓勵(lì)員工積極的參與到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的專(zhuān)題討論和交流當(dāng)中來(lái)，不僅擴(kuò)大了政工工作的影響范圍，還提升了政工工作的互動(dòng)力和影響力[2]。

5.2構(gòu)建完善、科學(xué)的企業(yè)管理制度

企業(yè)應(yīng)該對(duì)政工工作人員在信任與關(guān)心的基礎(chǔ)之上嚴(yán)格管理和要求。應(yīng)當(dāng)以培養(yǎng)企業(yè)政工管理干部和實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理為首要任務(wù)來(lái)合理的構(gòu)建完善的管理制度。創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)的激勵(lì)體系，構(gòu)建集競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和淘汰為一體的競(jìng)爭(zhēng)工作機(jī)制，不斷優(yōu)化企業(yè)政工工作人員配置，激發(fā)政工工作人員的潛在能力，充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性。

5.3注重創(chuàng)新政工工作內(nèi)容

企業(yè)政工工作的主要開(kāi)展目的就是為了提升企業(yè)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力。因此政工工作人員應(yīng)當(dāng)充分的結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，探究創(chuàng)新企業(yè)政工工作的方式和方法。將黨和國(guó)家政府部門(mén)有關(guān)扶持企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策和方針傳達(dá)給企業(yè)員工，激勵(lì)和引導(dǎo)員工根據(jù)新時(shí)期的企業(yè)發(fā)展需要不斷完善和創(chuàng)新自身的工作模式。除此之外，還可以依靠現(xiàn)代科技和技術(shù)采用培訓(xùn)員工崗位專(zhuān)業(yè)技能的方式，提升員工的專(zhuān)業(yè)能力。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，企業(yè)政工工作在新時(shí)期的挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存。企業(yè)政工工作在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中起著關(guān)鍵的作用，為了切實(shí)提升企業(yè)在新時(shí)期的核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須充分地做好企業(yè)政工工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱照曌.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政工干部素質(zhì)提升和工作創(chuàng)新路徑探析[J].企業(yè)改革與管理，2021（22）：115-116.DOI：10.13768.

[2]劉楓.企業(yè)政工工作在新時(shí)期的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[J].城市公共交通，2021（09）：19+24.