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        思想政治工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的作用

        2021-12-29 12:03:02
        農(nóng)場經(jīng)濟(jì)管理 2021年3期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)思想建設(shè)

        一、國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

        (一)思想政治工作

        思想政治工作是圍繞教育以及指導(dǎo)方面的價(jià)值觀體現(xiàn),具有引導(dǎo)功能、穩(wěn)定功能以及凝聚功能。其中引導(dǎo)功能指處理員工個(gè)人利益與集體利益之間的關(guān)系,當(dāng)企業(yè)的短期利益與長遠(yuǎn)利益出現(xiàn)矛盾時(shí),引導(dǎo)企業(yè)協(xié)調(diào)這些矛盾。穩(wěn)定功能則是維持企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍,在此基礎(chǔ)上形成廣泛的文化認(rèn)同。凝聚功能也是國有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容,能使職工群眾和企業(yè)團(tuán)結(jié)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,并且在企業(yè)內(nèi)部形成高度的責(zé)任感和使命感。

        (二)企業(yè)文化建設(shè)

        企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在自身的經(jīng)營與管理中,逐漸形成的價(jià)值觀的具體體現(xiàn),也是一種自發(fā)式的文化營造與形成。在國有企業(yè)文化建設(shè)過程中,一般包含有物質(zhì)文化建設(shè)、行為文化建設(shè)、制度文化建設(shè)以及精神文化建設(shè)等多個(gè)方面的內(nèi)容,也是培養(yǎng)職工忠誠度的重要途徑。

        二、思想政治工作與文化建設(shè)工作之間的統(tǒng)一性與差異性

        (一)思想政治工作與文化建設(shè)工作之間的統(tǒng)一性

        從工作范圍來看,思想政治工作與文化建設(shè)工作之間有著很大的重合部分,都是立足于思想層面,通過思想教育的方式對工作人員進(jìn)行潛移默化地影響,從而幫助員工塑造更加正確的價(jià)值觀念,增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力,對國有企業(yè)有更高的認(rèn)同感,能夠在日常工作生活中更加認(rèn)真負(fù)責(zé)、更加積極主動(dòng),從而創(chuàng)造出更大的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值,并為國有企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),都對企業(yè)發(fā)展有著一定的指導(dǎo)作用,可以幫助企業(yè)更好地認(rèn)清市場形勢,做出最恰當(dāng)?shù)臎Q定[1]。

        (二)思想政治工作與文化建設(shè)工作之間的差異性

        首先,思想政治工作與文化建設(shè)工作的根本目標(biāo)不同,思想政治工作所傳達(dá)的是中國共產(chǎn)黨的意志,核心目標(biāo)是要培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感,為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn);而文化建設(shè)的最終目標(biāo)是要讓員工創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益,加強(qiáng)員工的合作意識,以此讓國有企業(yè)運(yùn)行更加順利。其次,兩者的管理機(jī)構(gòu)不同,思想政治工作是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),而文化建設(shè)工作是國有企業(yè)主導(dǎo)。最后,在教育內(nèi)容上也有很大的不同,思想政治工作更加偏重政治理論的闡釋,希望提高工作人員的政治意識,而文化建設(shè)工作更加注重對國有企業(yè)發(fā)展歷史的介紹,以此來提高員工對于國有企業(yè)的認(rèn)同感[2]。

        三、國有企業(yè)通過思想政治工作引導(dǎo)文化建設(shè)的有效措施

        (一)借助思想政治工作完善文化建設(shè)理論體系

        由于我國企業(yè)起步時(shí)間較晚,發(fā)展時(shí)間較為短暫,雖然在國家的大力扶持和無數(shù)工作人員的努力下奮勇直追,創(chuàng)造出了巨大的經(jīng)濟(jì)效益,但是文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同,更加依賴于時(shí)間的沉淀,國外公司憑借悠久的歷史形成了一整套企業(yè)文化體系,而這正是我國企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié),沒有足夠的時(shí)間沉淀出優(yōu)秀的企業(yè)文化。由于風(fēng)土人情不同、國家制度不同,國有企業(yè)不能照搬國外企業(yè)文化,只能自我完善,才能使得產(chǎn)生的文化和企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。而在我國國有企業(yè)當(dāng)中,思想政治工作長期處于指導(dǎo)地位,工作人員對思想政治工作的認(rèn)同感較高,具有較為廣泛的群眾基礎(chǔ),并且擁有文化上的優(yōu)越性,可以作為國有企業(yè)文化建設(shè)工作的底層架構(gòu),以此來為文化建設(shè)工作打下一個(gè)扎實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

        (二)通過思想政治工作指導(dǎo)文化建設(shè)方向

        企業(yè)文化并不是憑空產(chǎn)生,而是在企業(yè)運(yùn)行過程中積累產(chǎn)生的。國有企業(yè)之所以能夠在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制當(dāng)中占據(jù)重要地位,就是由于思想政治工作的指導(dǎo),故而企業(yè)文化在建設(shè)過程中就會(huì)不可避免地受到思想政治工作的影響。同時(shí),如果沒有思想政治工作的有效指導(dǎo),由于企業(yè)追求利益最大化的特性,會(huì)壓榨掉工作人員的每一份價(jià)值,由此而產(chǎn)生不良的企業(yè)文化。只有通過思想政治工作的指導(dǎo),才能夠?qū)ⅰ叭恕钡谋旧眢w驗(yàn)作為核心要?jiǎng)?wù),構(gòu)建出積極健康的企業(yè)文化。

        (三)思想政治工作奠定了國有企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

        當(dāng)一名員工認(rèn)同某種理念,企業(yè)文化便開始萌發(fā);當(dāng)絕大多數(shù)員工都認(rèn)同某種理念,企業(yè)文化就會(huì)蓬勃發(fā)展。企業(yè)文化從本質(zhì)上來講,是全體工作人員思想的集合體。而思想政治工作的根本要?jiǎng)?wù)就是塑造工作人員正確的價(jià)值取向,剔除工作人員精神世界當(dāng)中的糟粕部分,這就在很大程度上為國有企業(yè)文化建設(shè)工作掃清了阻礙,確保企業(yè)文化能夠在最大程度上保持純潔性和正確性。同時(shí),近些年社會(huì)風(fēng)氣浮躁,一味地向經(jīng)濟(jì)效益看齊,國有企業(yè)內(nèi)部也逐漸降低了對思想政治工作的重視程度,但卻更加注重企業(yè)文化建設(shè)工作,勢必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部“狼性文化”的誕生,使得企業(yè)文化建設(shè)偏離最初目標(biāo),不僅導(dǎo)致工作人員和企業(yè)之間離心離德,造成嚴(yán)重的人才外流現(xiàn)象,還會(huì)嚴(yán)重影響工作人員的精神世界,進(jìn)而影響社會(huì)精神文明建設(shè)[4]。

        總的來說,文化建設(shè)工作是一項(xiàng)長期而緩慢的過程,需要依靠員工的點(diǎn)滴行為來慢慢塑造企業(yè)文化。同時(shí),企業(yè)文化建設(shè)過程中如果沒有進(jìn)行正確的引導(dǎo),將會(huì)形成無比負(fù)能量的企業(yè)文化,不僅不能給企業(yè)員工帶來正能量,反而會(huì)對企業(yè)員工造成巨大的消極影響。而思想政治工作作為一項(xiàng)立足于思想層面的教育工作,既有完善的思維邏輯鏈,又有著深厚的文化內(nèi)涵,可以直接催化企業(yè)文化的產(chǎn)生,并在很大程度上保障企業(yè)文化的正向發(fā)展。

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