亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        規(guī)范林場生態(tài)管理以促進資源有序發(fā)展的對策

        2021-12-24 04:04:19楊秀杰
        農(nóng)村科學(xué)實驗 2021年35期
        關(guān)鍵詞:管理網(wǎng)絡(luò)護林員管理機制

        楊秀杰

        (吉林省大安市國有林總場,吉林 大安 131300)

        前言

        國有林場是國家生態(tài)修復(fù)和建設(shè)的重要力量,是維護國家生態(tài)安全最重要的基礎(chǔ)設(shè)施,林地資源保護是林業(yè)生態(tài)文明建設(shè)的重要工作,是生態(tài)文明建設(shè)中最為關(guān)鍵的部分。國家非常重視生態(tài)文明建設(shè),對生態(tài)文明建設(shè)提出了具體要求和發(fā)展目標。但是隨著工業(yè)園區(qū)等建設(shè)項目的快速實施,林地征用越來越多,國有林場經(jīng)營管理的林地逐年減少,而維護不到位是加速國有林地面積減少的重要原因,加強國有林地的管理是解決國有林場生存與發(fā)展的重要措施,是國有林場推進林業(yè)生態(tài)建設(shè)的有力保障。因此必須要加強對林業(yè)規(guī)范管理過程中存在問題的了解和分析,找到根源,對癥下藥。

        1.規(guī)范林場生態(tài)管理的意義

        一方面,能夠促進林場可持續(xù)發(fā)展。生態(tài)管理是林場管理過程中非常重要的一環(huán),加強生態(tài)管理能夠更好地把握和制定林場發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,通過構(gòu)建生態(tài)補償機制促進林場的可持續(xù)發(fā)展,提供豐富的林業(yè)資源,進而實現(xiàn)中國的生態(tài)建設(shè)目標,促進中國的生態(tài)發(fā)展。另一方面,能夠為人們帶來福音,提高生活的宜居性和幸福感。身處于飛速發(fā)展的時代,享受了經(jīng)濟發(fā)展所帶來的紅利,但也面臨著生態(tài)環(huán)境惡化所帶來的后果,尤其因為生態(tài)環(huán)境惡化而導(dǎo)致有些疾病發(fā)生概率突增,嚴重威脅人們的身心健康,加強生態(tài)環(huán)境保護刻不容緩。通過對林場的生態(tài)環(huán)境管理,能夠有效改進整體的生態(tài)環(huán)境,減少環(huán)境污染,為人們創(chuàng)造更加宜居的地球家園,提高人們生活的幸福感和滿足感。

        2.林場生態(tài)管理存在的問題

        2.1 管理機制混亂

        機制建設(shè)是開展任何一項工作所不可缺少的重要環(huán)節(jié),只有完善機制建設(shè),才能為工作開展奠定良好基礎(chǔ),讓工作開展更加有序和科學(xué)。對于林場生態(tài)管理而言亦是如此,必須完善機制建設(shè),才能更好地加強生態(tài)管理。但當前有些林場卻并沒有意識到管理機制建設(shè)的重要性,沒有建立管理機制,導(dǎo)致在生態(tài)管理過程中權(quán)責(zé)不夠明確、管理較為混亂、工作效率低下、嚴重影響林場的生態(tài)管理。有些林場雖然建立了管理機制,但管理機制不夠健全,對實際工作的指導(dǎo)意義不大,最終導(dǎo)致管理機制形同虛設(shè),流于形式主義,并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

        2.2 巡檢效果差

        一方面,巡檢人員的能力和素質(zhì)堪憂。有些林場的巡檢人員大多是林場附近的農(nóng)民工,他們沒有接受過較高層次的教育,也沒有過相關(guān)的工作經(jīng)歷,沒有充分認識到巡檢工作的重要性,在巡檢過程中較為隨意,導(dǎo)致巡檢工作沒有發(fā)揮出效果。有些雖然思想上較為重視,但能力上有所欠缺。即便在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)了存在的問題和隱患,也無法做出較為合理的判斷和處理,導(dǎo)致生態(tài)管理工作效果大打折扣。另一方面,巡檢制度不夠健全和完善,有些林場沒有明確規(guī)定巡檢工作的內(nèi)容、要求、考核標準等,導(dǎo)致巡檢工作人員工作效果較差,而且容易產(chǎn)生隨意脫崗的現(xiàn)象,嚴重影響巡檢工作的正常開展。

        2.3 管理網(wǎng)絡(luò)制度缺乏

        一般而言,林場面積相對較大,需要進行管理的范圍、內(nèi)容較多,管理工作壓力相對較大,為了更好加強對林場的管理、緩解工作人員的工作壓力,必須要構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò),劃分好不同的管理區(qū)域,提高管理效果。但有些林場并沒有意識到管理網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的重要性,缺乏管理網(wǎng)絡(luò)制度,導(dǎo)致在工作開展過程中效率不高、隱患頻發(fā),最終影響到林場的生態(tài)管理和未來發(fā)展。甚至在管理過程中還容易出現(xiàn)推諉扯皮、消極怠工的現(xiàn)象,嚴重影響整體的工作風(fēng)氣和工作效果。

        2.4 護林員能力差

        護林員是林場生態(tài)管理過程中非常重要的一環(huán),護林員的能力和素質(zhì)將直接影響林場生態(tài)管理的效果和林場的未來發(fā)展,但有些林場的護林員素質(zhì)和能力不足。一方面,缺乏對護林員的要求和標準,導(dǎo)致護林員的門檻相對較低,很多工作能力相對較差、學(xué)歷較低、素質(zhì)較差的人員都可以擔(dān)任護林員的工作,在實際工作過程中嚴重影響整體工作進展和效果。另一方面,缺乏對護林員的培訓(xùn)和考核。有些林場忽視對護林員的培訓(xùn),導(dǎo)致護林員缺乏對林場的基本了解,不能熟練掌握護林工作的方法和技巧,影響工作的正常開展。同時由于考核制度不完善,導(dǎo)致護林員缺乏工作動力,工作積極性和主動性不高,對工作的要求和標準也不高。

        2.5 管理檔案不健全

        對林場的生態(tài)管理如同對人員的管理一樣,需要建立檔案,通過檔案了解林場的發(fā)展歷史和實際情況,從而提高后續(xù)決策的科學(xué)性和有效性。有些林場缺乏對生態(tài)管理檔案制度的重視,沒有意識到檔案管理的重要性,導(dǎo)致林場在遇到同樣問題時,無法快速有效地作出判斷,甚至有可能為此付出較大的代價,嚴重影響林場的發(fā)展。

        3.規(guī)范林場生態(tài)管理的策略

        3.1 完善管理機制

        一方面,要充分重視管理機制的建立,意識到管理機制對于林場生態(tài)管理的重要性,加強對其他林場的學(xué)習(xí),了解其他林場管理機制建立的具體情況,并結(jié)合本林場的實際情況,有針對性地吸收和消化,提高管理機制的科學(xué)性。另一方面,要完善管理機制的內(nèi)容,明確權(quán)責(zé)分工,確保工作開展更加有效,明確考核制度,提高工作人員工作積極性,明確工作匯報制度,保證工作開展過程中能夠有暢通的信息溝通,及時對問題進行討論并解決。

        3.2 加強巡檢

        一方面,要提高巡檢人員的能力和素質(zhì)。在選擇巡檢人員時要提高準入門檻,確保巡檢人員能夠具備較強的責(zé)任心、嚴謹細致的工作作風(fēng),提高巡檢的有效性。另一方面,需要明確巡檢人員的具體工作內(nèi)容,尤其要做好人員進入林區(qū)的登記工作,對進入林區(qū)的人員進行基本內(nèi)容的科普,提高安全意識,避免帶火種進入離區(qū)。同時,要能夠?qū)χ卮髥栴}進行匯報和解決。在巡檢過程中如果發(fā)現(xiàn)有破壞林場安全的行為要及時指出并向上級匯報,聽從上級指導(dǎo)做出切實有效地解決。對林場生態(tài)環(huán)境較為脆弱或容易發(fā)生火災(zāi)的部分要進行重點巡視,加強巡視的力度和頻率。最后,要明確巡視人員的請假制度,需要請假時必須嚴格按照請假流程審批,同時需要做好工作交接,確保當天有人在崗執(zhí)勤。

        3.3 構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò)

        首先,管理機構(gòu)需要進一步明確。一般而言,林場的管理機構(gòu)大概包括4個部分,分別是村有、國有林生態(tài)保護組織,鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門,林業(yè)主管部門相關(guān)業(yè)務(wù)科室,各級政府林業(yè)主管部門。其次,需要夯實各層的管理責(zé)任。每一層級都需要明確工作內(nèi)容和工作要求,層層落實和推進,提高工作開展的有效性。最后,需要對網(wǎng)格進行劃分,確保每網(wǎng)格都有專門的負責(zé)人,在發(fā)現(xiàn)問題時能夠更有針對性地進行解決,同時需要網(wǎng)格負責(zé)人簽訂相關(guān)責(zé)任書,提高網(wǎng)格負責(zé)人的責(zé)任意識,提高工作過程中的主動性和積極性。

        3.4 提高護林員能力

        一方面,要加強護林員選拔。在社會范圍內(nèi)進行公開招聘,通過筆試與面試相結(jié)合的形式重點考察護林員的基礎(chǔ)知識和個人能力,選拔具有責(zé)任心并且工作細致的人員進入。在整個招聘過程中務(wù)必確保公開透明,向社會公開護林員的選拔標準和資格要求,嚴格按照流程開展招聘工作。另一方面,要加強對護林員的培訓(xùn)。重點講解林場的基本情況、護林員的工作內(nèi)容、工作要求、考核標準以及遇到特殊情況時的解決策略等,提高護林員的工作能力和素質(zhì),在培訓(xùn)結(jié)束后還需要對護林員進行考核,只有通過考核才能進入實際工作。

        3.5 健全管理檔案

        林場的檔案管理對于林場生態(tài)管護有非常重要的影響,因此必須完善檔案管理。一方面,要加強對自然災(zāi)害的記錄,記錄自然災(zāi)害發(fā)生的類型、產(chǎn)生的影響、帶來的后果、對林場產(chǎn)生的損害情況、撲救人員數(shù)量等,加強對數(shù)據(jù)的記錄和分析,探索發(fā)生規(guī)律,并從中吸取經(jīng)驗,提高應(yīng)對同類自然災(zāi)害的能力和水平。另一方面,要加強對病蟲害的記錄,記錄病蟲害的發(fā)生時間、具體情況、解決措施等,提高對病蟲害的防治能力。此外,對林場的巡視也可以建立專門的檔案,詳細記錄巡視日期、巡視狀況、意外情況等,既能夠?qū)α謭龅木唧w情況有詳細的把握,又能夠提高巡視人員的工作效果。

        4.促進林業(yè)資源發(fā)展的有效措施

        4.1 平衡好各方矛盾

        想要促進林業(yè)資源的發(fā)展,必須要解決和平衡好各方之間的矛盾和關(guān)系。首先必須明確合理開發(fā)的基本原則,在開發(fā)過程中必須要秉持著可持續(xù)的原則進行適度開發(fā),不能亂砍濫伐,降低對林業(yè)資源的破壞程度,在砍伐后要及時補種,確保林業(yè)資源源源不斷。其次,要做到生態(tài)優(yōu)先。在開發(fā)和利用過程中要始終堅持生態(tài)管護原則,在不觸碰生態(tài)底線的基礎(chǔ)上挖掘經(jīng)濟潛力。最后,要積極發(fā)展養(yǎng)殖、林下種植等相關(guān)產(chǎn)業(yè)。充分利用林下的有效空間,養(yǎng)雞、養(yǎng)豬,發(fā)展養(yǎng)殖業(yè),滿足當?shù)鼐用竦亩喾矫嫘枨?。同時,也要積極推動復(fù)合經(jīng)營模式的應(yīng)用和發(fā)展。

        4.2 因地制宜

        在林業(yè)資源開發(fā)利用過程中要秉持因地制宜原則,制定的策略和采取的方案要符合實際,確保取得最大成果,避免紙上談兵,浪費前期的資金人力投入。首先,在制定方案和政策時,要及時了解林場附近的生態(tài)環(huán)境、風(fēng)土人情、經(jīng)濟發(fā)展等多方面信息,提高政策的科學(xué)性和有效性,確保政策能夠落到實處。其次,再選擇種植林木時也要結(jié)合當?shù)氐纳鷳B(tài)環(huán)境和氣候,選擇最適宜種植的林木種類,確保林木易于成活且能夠茁壯成長,保證林場有源源不斷的發(fā)展動力和潛力。

        4.3 利用現(xiàn)代技術(shù)

        做好林場的生態(tài)管理、促進資源的有序發(fā)展還需要借助現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)已經(jīng)成為推動社會變革的重要力量和手段,也是提高工作效率、擴大工作成果的有效助力,因此要積極探索和應(yīng)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù),提高林場生態(tài)管理的科學(xué)性和有效性。比如,可以利用最新技術(shù)成果對林場進行監(jiān)控,及時了解林場的實際情況,發(fā)現(xiàn)林場可能存在的危險,提高發(fā)現(xiàn)問題的能力。再比如,可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)對林場的相關(guān)數(shù)據(jù)進行整理和分析,從中得出有效的結(jié)論,應(yīng)用到?jīng)Q策制定上,保證決策制定的數(shù)據(jù)支撐和科學(xué)性,更好促進林場的持續(xù)發(fā)展和壯大。

        5.結(jié)束語

        規(guī)范林場生態(tài)管理能夠促進林場可持續(xù)發(fā)展,構(gòu)建美好家園。但有些林場在生態(tài)管理過程中還存在很多問題,比如管理機制混亂、巡檢效果差、管理網(wǎng)絡(luò)制度不夠健全、護林員能力較差、管理檔案流程不健全等問題,這些問題都會影響林場的生態(tài)管理效果,也會影響林場的發(fā)展。因此必須完善管理機制,確保工作開展更加有條不紊;加強巡檢,提高巡檢效果;構(gòu)建管理網(wǎng)絡(luò),權(quán)責(zé)分明,提高工作效率;提高護林員能力和素質(zhì),發(fā)揮護林效果;健全管理檔案,為決策制定提供支持和保障。在開發(fā)過程中要平衡好各方關(guān)系,善于借助現(xiàn)代技術(shù),因地制宜發(fā)展林業(yè)資源。只有通過多方共同努力,才能更好促進林業(yè)資源的可持續(xù)發(fā)展,為世界生態(tài)環(huán)境助力。

        猜你喜歡
        管理網(wǎng)絡(luò)護林員管理機制
        試論工程造價管理機制的完善與創(chuàng)新
        第三屆甘肅最美護林員(草管員)
        建立有效的管理機制奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)
        光影視界
        當代工人(2020年5期)2020-05-03 13:45:26
        第二屆甘肅最美護林員(草管員)
        工電道岔結(jié)合部聯(lián)合管理機制的探討
        平?jīng)鍪谐雠_生態(tài)護林員管理實施辦法(試行)
        如何構(gòu)建醫(yī)院有效的績效管理機制
        華為:云管理網(wǎng)絡(luò)2.0
        林業(yè)生態(tài)工程信息管理網(wǎng)絡(luò)研究
        久久免费国产精品一区二区| 国产激情无码一区二区三区| 自拍偷拍韩国三级视频| 日本无遮挡真人祼交视频| 精品9e精品视频在线观看| 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃| 中文字幕一区二区三区.| 户外精品一区二区三区| 丁字裤少妇露黑毛| 日韩中文无线码在线视频观看| 人妻少妇无乱码中文字幕| 日韩亚洲精品国产第二页| 99精品国产一区二区| 天天综合天天色| 亚洲av午夜福利一区二区国产| 久久免费看黄a级毛片| 高清偷自拍亚洲精品三区| 护士奶头又白又大又好摸视频 | 欧美日韩国产乱了伦| 亚洲av午夜福利精品一区不卡| 亚洲熟妇自偷自拍另欧美| 97se在线| 久久久精品国产亚洲av网不卡| 99久久免费视频色老| 99久久国产福利自产拍| 色婷婷色99国产综合精品| 国产91精品在线观看| 国产午夜精品一区二区| 99国产小视频| 国产又湿又爽又猛的视频| 亚洲午夜久久久久久久久电影网| 精品久久久久久无码国产| 精品熟妇av一区二区三区四区| 国产三级久久精品三级91| 性生交大全免费看| 天堂69亚洲精品中文字幕| 亚洲国产人成综合网站| 99视频30精品视频在线观看| 亚洲日韩图片专区小说专区| 国产少妇露脸精品自拍网站| 久久国产成人精品国产成人亚洲|