董佳宇（副教授） 趙婉楠 劉圓（內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 內(nèi)蒙古呼和浩特 010010）

一、引言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。大數(shù)據(jù)背景下，技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的原動(dòng)力，有助于企業(yè)綠色發(fā)展理念的實(shí)現(xiàn)。科技發(fā)展對(duì)于國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，各地政府均出臺(tái)了有關(guān)創(chuàng)新的政策措施。目前學(xué)者對(duì)于高管背景特征與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的研究越來越多，發(fā)現(xiàn)對(duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的投入會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來較大的不確定性和較高的風(fēng)險(xiǎn)。自高階梯隊(duì)理論提出以來，學(xué)者從高管的年齡、性別、教育水平、任期、職能背景等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征及其異質(zhì)性角度進(jìn)行了探究。高管有科研學(xué)術(shù)、技術(shù)研發(fā)等工作經(jīng)歷，會(huì)更傾向于開展綠色技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。高管的海外求學(xué)或任職經(jīng)歷可以使其掌握更為先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，站在國(guó)際化的視角，正確認(rèn)識(shí)綠色技術(shù)創(chuàng)新帶給企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)多元化發(fā)展，從而激勵(lì)綠色戰(zhàn)略決策和創(chuàng)新績(jī)效的輸出。

根據(jù)委托代理理論，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離會(huì)使兩者利益發(fā)生沖突，高管可能會(huì)為了追求當(dāng)前自身利益最大化，放棄未來將給企業(yè)帶來長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的綠色技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。Banker（2002）等研究發(fā)現(xiàn)，做過研發(fā)和科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新工作的高層管理者更愿意開發(fā)新產(chǎn)品和新市場(chǎng)，更傾向于采取創(chuàng)新戰(zhàn)略決策。Mathias（2015）等認(rèn)為有海外經(jīng)歷的高層管理者能夠充分發(fā)揮知識(shí)溢出效應(yīng)，借鑒先進(jìn)的公司治理機(jī)制，應(yīng)用于當(dāng)前所在企業(yè)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出。除此之外，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)也會(huì)影響信息技術(shù)的收集和處理，使企業(yè)的管理理念、資源獲取、代理問題等方面產(chǎn)生一些差異。企業(yè)通過響應(yīng)國(guó)家的綠色創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)施綠色發(fā)展理念對(duì)建設(shè)美麗中國(guó)起著重要的作用。目前，已有文獻(xiàn)大多從高管的外部特征進(jìn)行研究，而結(jié)合高管的學(xué)術(shù)背景、海外背景等外部信息進(jìn)行研究的較少。高管的學(xué)術(shù)背景、海外背景等外部信息不同，產(chǎn)生的價(jià)值觀和行為等也存在差異。基于以上分析，本文試探討高管的科研機(jī)構(gòu)任職、海外求學(xué)或任職經(jīng)歷能否影響企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新？產(chǎn)權(quán)性質(zhì)是否能影響高管背景特征與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系？如何影響？針對(duì)以上問題，本文對(duì)高管背景特征對(duì)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的影響以及產(chǎn)權(quán)性質(zhì)在高管背景特征和企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新之間發(fā)揮的作用進(jìn)行了考察。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）高管背景特征與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新

高管肩負(fù)著企業(yè)未來的發(fā)展方向，對(duì)組織戰(zhàn)略起著決策指揮的作用。學(xué)者對(duì)高管的學(xué)歷和受教育程度進(jìn)行了大量研究，取得了豐碩的研究成果。國(guó)外學(xué)者Francis（2015）等通過S&P 500公司的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，獨(dú)立董事中擁有學(xué)術(shù)背景特征的高管可以明顯提高公司治理水平、創(chuàng)新績(jī)效、專利申請(qǐng)的產(chǎn)出水平和股票價(jià)值的含量。我國(guó)學(xué)者對(duì)高管背景特征的研究略晚于國(guó)外，現(xiàn)階段研究高管學(xué)術(shù)背景與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的還不是很多。沈藝峰（2016）等研究發(fā)現(xiàn)有學(xué)術(shù)背景的高管層對(duì)傳遞創(chuàng)新信號(hào)或進(jìn)行創(chuàng)新咨詢有著積極的態(tài)度，積極推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)活動(dòng)，且高管有學(xué)術(shù)背景的企業(yè)，其投資科技研發(fā)的力度也會(huì)越強(qiáng)。朱麗（2017）等研究發(fā)現(xiàn)高管的綠色知識(shí)儲(chǔ)備對(duì)企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新能夠產(chǎn)生影響，對(duì)于提高企業(yè)創(chuàng)新能力及綠色產(chǎn)出值可以產(chǎn)生正向作用。

在決策企業(yè)重大事項(xiàng)時(shí)，高層管理者自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)、認(rèn)知能力、個(gè)人理念、價(jià)值觀和心理偏好等可能會(huì)影響企業(yè)未來的績(jī)效和產(chǎn)出。高管的海外求學(xué)或任職經(jīng)歷，可以使其掌握先進(jìn)的管理理念和知識(shí)體系，學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗(yàn)，為所在企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新提供理論支持和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。王迪（2015）等研究發(fā)現(xiàn)有海外經(jīng)歷的高管團(tuán)隊(duì)具有豐富的國(guó)際化管理理念，能夠更好地做出有利于企業(yè)發(fā)展的決策。宋建波和文雯（2016）從董事的海外背景出發(fā)，研究發(fā)現(xiàn)擁有海外背景的董事能夠明顯提高企業(yè)的創(chuàng)新水平，而且董事的海外工作經(jīng)驗(yàn)比海外學(xué)習(xí)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響更顯著。代昀昊和孔東民（2017）認(rèn)為海外背景可以提高高管及董事的國(guó)際化視野，顯著影響其投資決策的效果。目前對(duì)于高管的海外背景對(duì)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新影響的研究還比較少?；诖?，本文提出以下假設(shè)：

H1a：擁有學(xué)術(shù)背景的高管人數(shù)正向影響企業(yè)開展綠色技術(shù)創(chuàng)新。

H1b：擁有海外背景的高管人數(shù)正向影響企業(yè)開展綠色技術(shù)創(chuàng)新。

（二）產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)高管背景特征的調(diào)節(jié)作用

通過公開選拔進(jìn)行招聘的非國(guó)有企業(yè)更看重經(jīng)理人的個(gè)人能力，不僅企業(yè)可以選用能力較強(qiáng)的高管，擁有學(xué)術(shù)背景和海外背景的高管也可以選擇福利待遇、發(fā)展前景更好的企業(yè)。另外，非國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)單一，不具備資源優(yōu)勢(shì)，通過技術(shù)創(chuàng)新可以形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，保持企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位，使企業(yè)不斷健康發(fā)展。尹開國(guó)（2014）等論證了在民營(yíng)企業(yè)中社會(huì)責(zé)任信息披露與管理層持股兩者的正相關(guān)關(guān)系比較顯著。樂怡婷（2017）等依據(jù)委托代理理論，發(fā)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的持續(xù)性可能受高管持股的影響，并對(duì)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和高管過度自信兩者的調(diào)節(jié)作用進(jìn)行了深入分析，相較于非民營(yíng)企業(yè)而言，民營(yíng)企業(yè)中創(chuàng)新的持續(xù)性受高管持股的影響更為顯著。張頔和修宗峰（2019）對(duì)企業(yè)股權(quán)性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分后，得出民營(yíng)企業(yè)中債務(wù)期限結(jié)構(gòu)和研發(fā)投入關(guān)系受高管金融背景的負(fù)向調(diào)節(jié)，其顯著性明顯強(qiáng)于國(guó)有企業(yè)中創(chuàng)新可持續(xù)性所帶來的正向影響。郭令秀和郭曉敏（2020）研究發(fā)現(xiàn)，技術(shù)創(chuàng)新會(huì)受到高管海外背景和高管持股的正向影響，相較于國(guó)有企業(yè)，非國(guó)有企業(yè)高管海外背景與技術(shù)創(chuàng)新受高管持股的調(diào)節(jié)作用更強(qiáng)。

此外，技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)較為復(fù)雜且需要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)，而國(guó)有企業(yè)管理層普遍追求的是穩(wěn)定狀態(tài)，綠色創(chuàng)新動(dòng)力不足；由于創(chuàng)新活動(dòng)可能會(huì)給企業(yè)帶來較高的經(jīng)濟(jì)效益及價(jià)值，相較于國(guó)有企業(yè)而言，非國(guó)有企業(yè)可能更注重高管的創(chuàng)新能力，從而做出有益于企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的決斷。在此基礎(chǔ)上本文提出如下假設(shè)：

H2a：產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)擁有學(xué)術(shù)背景的高管與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系起到一定的反向調(diào)節(jié)作用。

H2b：產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)擁有海外背景的高管與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系起到一定的反向調(diào)節(jié)作用。

三、樣本數(shù)據(jù)與研究假設(shè)

（一）樣本選取及數(shù)據(jù)來源

本文選取2010—2019年滬深A(yù)股（除金融業(yè)）上市公司作為研究樣本，從CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局官方網(wǎng)站及企業(yè)年報(bào)手動(dòng)搜集整理相應(yīng)數(shù)據(jù)。對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行以下篩選：剔除ST股和數(shù)據(jù)披露不全的樣本；剔除相關(guān)變量有缺失的樣本，最終得到3 990個(gè)樣本觀測(cè)值。數(shù)據(jù)采用Stata 14處理。

（二）變量定義

1.被解釋變量：綠色技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)申請(qǐng)的綠色創(chuàng)新專利數(shù)量代表著企業(yè)的綠色技術(shù)創(chuàng)新水平，由于不同行業(yè)間存在差異，綠色創(chuàng)新衡量指標(biāo)的選取難以達(dá)成一致，本文對(duì)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的衡量是通過在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局的專利庫(kù)中查找有關(guān)綠色、環(huán)保、節(jié)能等詞匯，把符合條件的綠色專利數(shù)量檢索出來，用符號(hào)GI表示。

2.解釋變量：高管背景特征。高管的選取標(biāo)準(zhǔn)為《公司法》中的董監(jiān)高人員。高管學(xué)術(shù)背景用符號(hào)ACADEMIC表示，高管海外背景用符號(hào)OVERSEA表示。

3.調(diào)節(jié)變量：產(chǎn)權(quán)性質(zhì)。企業(yè)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)根據(jù)CSMAR數(shù)據(jù)庫(kù)，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為最終控制人的不同性質(zhì)，將該變量設(shè)定為虛擬變量，用符號(hào)SOE表示。

4.控制變量：以公司規(guī)模、財(cái)務(wù)杠桿、有形資產(chǎn)率等作為控制變量，且增加行業(yè)和年度虛擬變量。

具體信息如表1所示。

表1 變量定義表

（三）模型構(gòu)建

為了對(duì)假設(shè)1a、假設(shè)1b進(jìn)行驗(yàn)證，以企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新為被解釋變量、高管學(xué)術(shù)背景和高管海外背景為解釋變量，建立以下兩個(gè)回歸模型：

為了對(duì)假設(shè)2a、假設(shè)2b進(jìn)行驗(yàn)證，以企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新為被解釋變量、高管學(xué)術(shù)背景和高管海外背景為解釋變量、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為調(diào)節(jié)變量，設(shè)計(jì)以下兩個(gè)回歸模型：

四、實(shí)證分析

（一）描述性統(tǒng)計(jì)

對(duì)全樣本的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行分析，從表2可以得出企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新（GI）的均值為0.71，最小值為0.00，最大值為6.44，標(biāo)準(zhǔn)差為1.05，說明各樣本公司進(jìn)行綠色創(chuàng)新的行為存在較大差距且水平參差不齊；高管學(xué)術(shù)背景（ACADEMIC）的均值為0.66，標(biāo)準(zhǔn)差為0.59，反映了高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部學(xué)術(shù)背景存在差異；高管海外背景（OVERSEA）的最大值為2.71，中位數(shù)為0.69，反映了高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部也存在海外背景差異；產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE）的標(biāo)準(zhǔn)差為0.47，表明國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)性質(zhì)對(duì)樣本公司的綠色技術(shù)創(chuàng)新有一定影響。從控制變量的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出公司規(guī)模均值較高，財(cái)務(wù)杠桿、有形資產(chǎn)率、公司成長(zhǎng)性、股權(quán)集中度、公司年齡的最小值與最大值之間具有很大差距，這表明樣本公司在發(fā)展、營(yíng)運(yùn)及償債能力方面還存在一定差異。

表2 全樣本的描述性統(tǒng)計(jì)

（二）相關(guān)性分析

為研究主要變量進(jìn)行了Pearson相關(guān)性分析，表3為相關(guān)關(guān)系系數(shù)矩陣的輸出結(jié)果，通過分析表中數(shù)據(jù)可以得出高管的學(xué)術(shù)背景和海外背景與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)值都為0.123，且都通過了1%水平的顯著性檢驗(yàn)，可見高管學(xué)術(shù)背景能夠?qū)ζ髽I(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生正向影響，隨著有學(xué)術(shù)背景高管數(shù)量的增加，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新越好，假設(shè)1a和假設(shè)1b得到初步驗(yàn)證。產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的相關(guān)系數(shù)為0.174，且通過了1%水平的顯著性檢驗(yàn)，可見產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新呈正相關(guān)，但產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)還有待進(jìn)一步的分析和檢驗(yàn)。另外，為避免變量間出現(xiàn)多重共線性，對(duì)變量進(jìn)行方差膨脹因子檢驗(yàn)。由表3可知，被解釋變量、解釋變量和控制變量之間的相關(guān)系數(shù)均小于0.53，說明各變量之間的相關(guān)性總體上比較低，且方差膨脹因子（VIF）的最大值為1.78，結(jié)果顯示變量之間多重共線性問題并不明顯，說明變量的選擇較為合理，可以進(jìn)行接下來的回歸分析。

表3 Pearson相關(guān)系數(shù)矩陣

（三）回歸結(jié)果分析

本文采用層級(jí)多元回歸的方法，在模型中逐步加入控制變量、解釋變量和調(diào)節(jié)變量。模型（1）是解釋變量高管學(xué)術(shù)背景（ACADEMIC）的主效應(yīng)回歸分析；模型（2）是解釋變量高管海外背景（OVERSEA）的主效應(yīng)回歸分析；模型（3）是模型（1）加入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE）、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE）與高管學(xué)術(shù)背景（ACADEMIC）交乘項(xiàng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸模型；模型（4）是模型（2）加入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE）、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE）與高管海外背景（OVERSEA）交乘項(xiàng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸模型。

1.基礎(chǔ)效應(yīng)和主效應(yīng)檢驗(yàn)。由下頁表4可知，在高管學(xué)術(shù)背景與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的回歸分析中，R2修正值為0.222，滿足擬合度具體要求。高管學(xué)術(shù)背景（ACADEMIC）與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新（GI）的回歸值為0.098，兩者在1%水平上關(guān)系顯著，證明有學(xué)術(shù)背景的高管越多，企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新越好，高管學(xué)術(shù)背景與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，驗(yàn)證了假設(shè)1a。從第二列可以看出高管海外背景（OVERSEA）與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新（GI）的回歸值為0.060，兩者在5%水平上關(guān)系顯著，R2修正值為0.220，證明高管學(xué)術(shù)背景與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，驗(yàn)證了假設(shè)1b?？刂谱兞抗疽?guī)模在1%水平上顯著為正，有形資產(chǎn)率在1%水平上顯著為負(fù)，公司成長(zhǎng)性在1%水平上顯著為負(fù)，股權(quán)集中度在1%水平上顯著為負(fù)，一方面表明公司規(guī)模越大，成立時(shí)間越長(zhǎng)，越重視企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新，另一方面表明高管股權(quán)集中度越高，越不利于企業(yè)進(jìn)行綠色技術(shù)創(chuàng)新。

表4 多元回歸分析結(jié)果

2.調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)。用于檢驗(yàn)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用，模型（3）在高管學(xué)術(shù)背景樣本的回歸基礎(chǔ)上，加入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE）及其與高管學(xué)術(shù)背景的交乘項(xiàng)（ACADEMIC*SOE），確定交乘項(xiàng)的系數(shù)，確定其顯著性水平，以此判斷調(diào)節(jié)效應(yīng)的變化情況?？梢钥闯龈吖軐W(xué)術(shù)背景（ACADEMIC）的回歸系數(shù)為0.138，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE）的回歸系數(shù)為0.290，都通過了1%的顯著性水平檢驗(yàn)，由此可見高管學(xué)術(shù)背景和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)都對(duì)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生了積極影響。然而，高管學(xué)術(shù)背景（ACADEMIC）和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE）的交乘項(xiàng)回歸系數(shù)為-0.144，在1%的水平上顯著，表明產(chǎn)權(quán)性質(zhì)在高管學(xué)術(shù)背景與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系中存在一定的反向調(diào)節(jié)作用，假設(shè)2a得到驗(yàn)證。同時(shí)，模型（4）在高管海外背景樣本的回歸基礎(chǔ)上，加入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)（SOE）及其與高管海外背景的交乘項(xiàng)（OVERSEA*SOE），從回歸結(jié)果中可以看出交乘項(xiàng)不顯著，說明產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)高管海外背景與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新沒有起到顯著作用。

（四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)

1.縮減樣本的檢驗(yàn)。為確保實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性，本文抽掉20%的樣本，檢驗(yàn)結(jié)果并未發(fā)生變化，說明本文研究結(jié)論比較穩(wěn)健。

2.解釋變量滯后項(xiàng)檢驗(yàn)。為進(jìn)一步緩解內(nèi)生性問題，檢驗(yàn)結(jié)論的可靠性，當(dāng)期高管背景特征可能并不一定表現(xiàn)出明顯作用，本文將企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新滯后一期重新進(jìn)行滯后回歸，發(fā)現(xiàn)估計(jì)結(jié)果與上文模型估計(jì)結(jié)果基本一致。

3.傾向性匹配得分。為了避免樣本選擇偏誤對(duì)結(jié)論造成的影響，本文將有綠色技術(shù)創(chuàng)新的樣本公司作為處理組，分別選取高管學(xué)術(shù)背景、高管海外背景作為匹配變量，通過1∶1無放回匹配法進(jìn)行對(duì)照組的選取。兩次匹配后重新進(jìn)行回歸，結(jié)果與上文結(jié)論保持一致。

五、研究結(jié)論及建議

本文以我國(guó)2010—2019年滬深A(yù)股上市公司（除金融業(yè)）為研究對(duì)象，通過深入分析高管背景特征與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新兩者之間的關(guān)系，研究了高管學(xué)術(shù)背景和海外背景受產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用，拓展了現(xiàn)有文獻(xiàn)對(duì)高管背景特征與企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的認(rèn)識(shí)。結(jié)果表明：一是高管學(xué)術(shù)背景對(duì)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新有正向促進(jìn)作用；二是高管海外背景對(duì)企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新也有正向促進(jìn)作用；三是在高管學(xué)術(shù)背景影響企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系中，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。

基于以上研究，本文得到以下啟示：第一，企業(yè)應(yīng)了解綠色技術(shù)創(chuàng)新帶來的效益，充分發(fā)揮科技研發(fā)人員的專業(yè)知識(shí)和研發(fā)能力，使其對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展方向和治理效果發(fā)揮更好的指導(dǎo)作用。第二，企業(yè)要積極響應(yīng)國(guó)家綠色創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，在初期高管人選確定方面，需認(rèn)真考察高管的個(gè)人背景特征，掌握候選人在海外背景和學(xué)術(shù)背景方面的詳細(xì)資料，可以考慮選聘有學(xué)術(shù)背景或海外背景的成熟穩(wěn)重的人員作為企業(yè)高管；在后期高管的培訓(xùn)方面，企業(yè)可以更關(guān)注借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，企業(yè)不能因?yàn)閷?duì)綠色技術(shù)創(chuàng)新的片面了解，認(rèn)為會(huì)造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，直接予以否定，相反企業(yè)要想獲取更長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，需要借助綠色技術(shù)創(chuàng)新。第三，企業(yè)應(yīng)選擇符合自身特點(diǎn)的高管人員，充分發(fā)揮高管背景特征的作用。第四，政府應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行積極的引導(dǎo)及扶持，鼓勵(lì)各企業(yè)積極實(shí)行綠色技術(shù)創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)參與綠色創(chuàng)新活動(dòng)，從而推進(jìn)生產(chǎn)服務(wù)綠色化、不斷提高治污能力、水平及環(huán)境治理信息的透明度，以達(dá)到保護(hù)環(huán)境和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的雙贏目標(biāo)。