張銀霞

摘要：電力企業(yè)作為我國的支柱企業(yè)，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有極大的推動(dòng)作用。同時(shí)電力企業(yè)又與我國民生息息相關(guān)，人們的生產(chǎn)生活離不開電力的支持，所以為了給人們提供更加優(yōu)質(zhì)的電力服務(wù)，電力企業(yè)要加強(qiáng)其企業(yè)精種文明建設(shè)?；诖耍疚年U述了電力企業(yè)怎樣發(fā)揮黨建工作推進(jìn)其精神文明建設(shè)，以期促進(jìn)我國電力事業(yè)更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);黨建工作;精神文明建設(shè)

一、引言

電力企業(yè)精神文明建設(shè)是我國當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容，而在實(shí)際運(yùn)行過程中，如何將這一工作做好成為了現(xiàn)階段電力公司必須要面對(duì)和解決的難題。作為供電單位而言其本身就是為了更好地服務(wù)于廣大人民群眾、為國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定健康快速發(fā)展提供良好平臺(tái)。所以說電力黨建工作開展好對(duì)整個(gè)行業(yè)具有非常重大意義。

二、電力黨建工作推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的意義

（一）有利于構(gòu)建良好電力黨建工作指導(dǎo)原則

企業(yè)精神文明建設(shè)工作指導(dǎo)原則是指以黨的領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)黨組織要充分發(fā)揮思想引領(lǐng)作用，在黨建方面發(fā)揮積極的引導(dǎo)效應(yīng)。只有將這一基本原理運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中才能讓廣大員工充分認(rèn)識(shí)、理解和掌握[1]。

（二）電力黨建工作推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)在要求

電力企業(yè)精神文明建設(shè)工作在實(shí)際的開展過程中，需要充分認(rèn)識(shí)到，其核心是以人為本。作為供電企業(yè)黨建工作者來說要想實(shí)現(xiàn)人與人之間和諧相處、相互尊重和信任關(guān)系建立一個(gè)良好的溝通平臺(tái)就要將黨的各項(xiàng)制度落實(shí)到位、切實(shí)維護(hù)員工利益等問題上著手，從而使廣大職工群眾對(duì)黨組織產(chǎn)生一種信賴感以及歸屬感。

（三）電力黨建工作推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)

在電力行業(yè)中，精神文明建設(shè)的目標(biāo)是：通過加強(qiáng)思想政治教育，提高員工對(duì)企業(yè)精神、工作文化和管理機(jī)制等方面的認(rèn)識(shí)。同時(shí)要注重培養(yǎng)全體職工群眾對(duì)于“三美”的意識(shí);重視基層黨組織建設(shè)以及黨員隊(duì)伍素質(zhì)提升。

三、電力黨建工作在我國的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）電力黨建工作在我國的面臨挑戰(zhàn)

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)，由于市場經(jīng)濟(jì)體制和市場化程度都在不斷提高中。面對(duì)新形勢、新挑戰(zhàn)。很多國有企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全[1]。

（二）電力黨建工作在我國的發(fā)展現(xiàn)狀及存在困境

我國電力企業(yè)在近些年的發(fā)展過程中，也形成了一定的規(guī)模，但從整體上來看還處于一種不成熟狀態(tài)。首先是政治思想建設(shè)滯后;其次就是黨建工作缺乏創(chuàng)新性、時(shí)代化與個(gè)性化等特點(diǎn)導(dǎo)致政企合一現(xiàn)象比較嚴(yán)重以及黨領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)關(guān)注度較低[2]。

四、電力黨建工作推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的主要問題

（一）資源匱乏

電力企業(yè)精神文明建設(shè)的關(guān)鍵是資源，而資源匱乏則成為制約電力黨建工作推進(jìn)提升進(jìn)步發(fā)展的重要瓶頸。在實(shí)際開展過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其自身存在認(rèn)識(shí)不足、理解不透徹等問題導(dǎo)致了思想理念上“先進(jìn)”與“落后”并存現(xiàn)象出現(xiàn)[2]。

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制不完善

經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制不完善，是當(dāng)前電力黨建工作中存在的最為突出問題之一。首先就是部分企業(yè)思想觀念落后。在實(shí)際經(jīng)營管理過程當(dāng)中，很多國有企業(yè)都將其視為“副業(yè)”而非“主營業(yè)務(wù)”;其次是一些基層黨組織自身

建設(shè)不到位、缺乏有效監(jiān)督等方面也會(huì)導(dǎo)致黨建管理工作出現(xiàn)一系列問題：第一點(diǎn)在于企業(yè)精神文明建設(shè)不完善[1]。

（三）黨建工作中企業(yè)精神文明有待提升

目前，我國電力企業(yè)黨建工作在開展過程中，存在著一定的問題。首先是對(duì)黨的精神、宗旨和價(jià)值觀念等方面缺乏有效地理解。;其次就是一些黨員干部對(duì)于自身職責(zé)范圍內(nèi)所涉及到的相關(guān)內(nèi)容了解不透徹或者根本就無從下手[1]。

五、加強(qiáng)電力黨建工作促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的具體措施

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)電力黨建工作方法

在電力企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，最重要和最為關(guān)鍵的是提高黨建工作方法，因?yàn)樗羌訌?qiáng)電力黨員思想政治教育與監(jiān)督指導(dǎo)、促進(jìn)員工行為自律以及提升職工素質(zhì)等方面發(fā)揮著十分積極作用。因此要做好以下幾個(gè)方面：首先必須嚴(yán)格要求相關(guān)工作人員按照規(guī)定進(jìn)行管理活動(dòng)[1]。

（二）完善電力黨建工作隊(duì)伍

首先要加強(qiáng)電力黨建隊(duì)伍的建設(shè)，提高人員素質(zhì)。在實(shí)際工作中不斷完善相關(guān)工作人員的個(gè)人素養(yǎng)和綜合能力。其次是建立健全激勵(lì)機(jī)制、績效考核等制度體系以及考核標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)懲措施相結(jié)合等來提升員工們對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感及歸屬感;最后就是要加大思想教育力度并落實(shí)到具體行動(dòng)上去[2]。

（三）建立和完善電力黨建工作的經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制

經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制是黨建工作的基礎(chǔ)，也就是企業(yè)精神文明建設(shè)中最重要、最有效的保障。在電力行業(yè)管理體制方面，要堅(jiān)持以人為本和可持續(xù)發(fā)展為核心理念;同時(shí)還要建立健全相關(guān)制度規(guī)范等一系列措施來保證黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)活動(dòng)能夠順利進(jìn)行[1]。

（四）深化電力黨建工作制度

在電力企業(yè)黨建工作中，應(yīng)建立完善的制度體系，使其能夠更好地發(fā)揮作用。首先要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)管理人員以及基層黨組織建設(shè)。;其次要強(qiáng)化思想教育工作、紀(jì)律約束機(jī)制等方面的管理力度與有效性;最后還要重視黨的精神文明建設(shè)活動(dòng)開展情況及成效評(píng)估等等一系列監(jiān)督行為與結(jié)果處理過程當(dāng)中出現(xiàn)問題進(jìn)行有效總結(jié)分析、研究[2]。

六、結(jié)論

上所述，電力企業(yè)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，在新形勢下加強(qiáng)對(duì)其管理與發(fā)展已經(jīng)成為了當(dāng)前我國供電行業(yè)的重要課題。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)和科技技術(shù)水平不斷進(jìn)步以及電力市場競爭日趨激烈化、客戶需求日益復(fù)雜化等各種因素影響著我國電網(wǎng)公司員工思想觀念及行為習(xí)慣。

參考文獻(xiàn)：

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