曹 靜 云南大學(xué)滇池學(xué)院

一、引言

“數(shù)智時代”是指以大數(shù)據(jù)、智能化為特點(diǎn)的新經(jīng)濟(jì)時代，這一時代具有數(shù)據(jù)驅(qū)動、平臺支撐、智能算法、普惠共享等特征。在“數(shù)智時代”，會計實(shí)踐呈現(xiàn)出重戰(zhàn)略分析和管理決策、輕會計核算的趨勢。這一時代下的會計人員一方面需要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、風(fēng)險防控、國家治理現(xiàn)代化新要求，同時還需要迎接大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算為代表的新技術(shù)帶來的新機(jī)遇與新挑戰(zhàn)。

2021年6月，上海國家會計學(xué)院發(fā)布了第6次“影響中國會計人員的十大信息技術(shù)”。這十大信息技術(shù)包括：財務(wù)云、電子發(fā)票、電子會計檔案、會計大數(shù)據(jù)分析與處理技術(shù)、機(jī)器人流程自動化(RPA)、新一代ERP、數(shù)據(jù)挖掘、移動支付、數(shù)據(jù)中臺、智能流程自動化(IPA)。

信息技術(shù)正顛覆性地改變著要素市場供給結(jié)構(gòu)，會計人才也受到了前所未有的挑戰(zhàn)，“財務(wù)數(shù)據(jù)共享”“互聯(lián)網(wǎng)+智能會計”“業(yè)財融合”等新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，會計職業(yè)被賦予了新的內(nèi)涵，社會對會計人才數(shù)量和質(zhì)量要求都發(fā)生了極大變化。

二、相關(guān)研究綜述

美國管理會計師協(xié)會(IMA)在《IMA管理會計能力素質(zhì)框架》(2019)指出管理會計必須具備戰(zhàn)略、規(guī)劃和績效，報告和控制，技術(shù)和分析，商業(yè)敏銳度和運(yùn)營，領(lǐng)導(dǎo)力，職業(yè)道德和價值觀。普華永道在《未來的財務(wù)人員能力調(diào)查報告》(2014)提出未來財務(wù)人員應(yīng)具備引導(dǎo)能力、協(xié)同能力、抗御能力、整合能力。中國總會計師協(xié)會課題組《中國總會計師(CFO)能力框架》(2019)則結(jié)合中國實(shí)際把總會計師履職應(yīng)具備的能力總結(jié)為四大類，23個能力要素，這四類能力是：道德遵從能力、專業(yè)能力、組織能力、商業(yè)能力。

葉琳(2017)以大智移云時代為背景，分析了未來財務(wù)人員轉(zhuǎn)型的方向，文提出大智移云的時代財會工作需要的是復(fù)合型財會人才，并具體分析了高級、中級、初級財務(wù)人員需要具備的知識結(jié)構(gòu)及能力結(jié)構(gòu)。田高良等(2019)探討了“大智移云物”時代財務(wù)轉(zhuǎn)型對財務(wù)人員的影響，研究認(rèn)為財務(wù)人員需要具備五大能力。這五大能力分別是會計專業(yè)技術(shù)能力，管理能力，信息技術(shù)能力，洞察業(yè)務(wù)能力，戰(zhàn)略能力。劉偉勝(2020)從核心能力、專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力三個方面提出了在數(shù)字化時代財務(wù)人員能力素質(zhì)模型的基本框架。這個模型強(qiáng)調(diào)了財務(wù)人員的信息處理能力，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的發(fā)掘能力，以及戰(zhàn)略層面的對公司和利益相關(guān)者的影響能力。崔慧敏，曹宇波(2020)針對“大智移云”類新技術(shù)新方法的采用對財會行業(yè)的影響進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查發(fā)現(xiàn)半數(shù)以上受調(diào)查者都認(rèn)為運(yùn)用、實(shí)踐能力，學(xué)習(xí)能力，溝通能力，數(shù)據(jù)篩選、分析、挖掘能力是智能財務(wù)時代最需要的能力。吳玉梅等(2020)認(rèn)為未來會計人才亟需培養(yǎng)跨界融合的共享思維，具備運(yùn)用大數(shù)據(jù)深挖掘、善處理、會決策的能力。打造“智商+情商+數(shù)商”“三商”合力，培養(yǎng)以數(shù)商為核心導(dǎo)向，以專業(yè)、人際、商業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)和職業(yè)道德為輔助的職業(yè)“六維”技能。

三、調(diào)查與分析

(一)數(shù)據(jù)采集

本文數(shù)據(jù)于2020年12月采集于前程無憂網(wǎng)站，共收集到成都市財務(wù)人員的招聘信息1 291條、貴陽市財務(wù)人員的招聘信息495條、昆明市財務(wù)人員的招聘信息874條、重慶市財務(wù)人員的招聘信息751條。招聘行業(yè)覆蓋建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、汽車、制藥、快速消費(fèi)品、機(jī)械、電子技術(shù)、教育等多個行業(yè)。

基于文獻(xiàn)梳理，用“1+3”模型構(gòu)建能力框架，1指職業(yè)道德，3指三種能力：通用能力、專業(yè)能力、信息化能力。職業(yè)道德具體包括：職業(yè)道德工作態(tài)度或責(zé)任心。通用能力包括16個維度：交流溝通或人際交往；團(tuán)隊合作或合作協(xié)調(diào)；學(xué)習(xí)能力或?qū)W習(xí)領(lǐng)悟能力；語言能力或表達(dá)能力；領(lǐng)導(dǎo)能力；創(chuàng)新能力或探索創(chuàng)造能力；決策能力；抗壓能力或壓力管理；管理能力；數(shù)據(jù)處理能力；理論分析能力；獨(dú)立工作能力；時間管理能力；應(yīng)變能力；理論分析或邏輯思維；外語或英語。專業(yè)能力包括13個維度：法律法規(guī)；會計核算；財務(wù)分析；財務(wù)管理；風(fēng)險管理或風(fēng)險控制；職業(yè)判斷；財務(wù)戰(zhàn)略或資本運(yùn)營；納稅申報；預(yù)算；績效評價；納稅籌劃；數(shù)據(jù)收集或數(shù)據(jù)分析；會計制度設(shè)計或會計制度管理。信息化能力包括4個維度：財務(wù)軟件或財稅軟件；辦公軟件；計算機(jī)能力；編程。

根據(jù)文獻(xiàn)，本文將招聘信息中的具體職位整理為三個級別：高級、中級和初級。高級職位涵蓋以下職位名稱：財務(wù)總監(jiān)(CFO)、財務(wù)經(jīng)理、審計經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人。中級職位涵蓋以下職位名稱：財務(wù)主管、會計主管。初級職位包括一般會計人員、出納和助理會計。本次調(diào)查共采集到3 411條信息，其中初級財務(wù)人員占比60.04%，高級、中級、分別占比26.15%和13.81%。

(二)能力需求調(diào)查結(jié)果

經(jīng)過數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從4類35項目能力中得到每個級別排名前5的能力進(jìn)行比較。數(shù)據(jù)顯示，高、中、初級財務(wù)人員最需具備的五項能力高度一致。這五項能力分別是財務(wù)分析、財務(wù)管理、預(yù)算、財務(wù)軟件或財稅軟件、辦公軟件。

表1 用人單位最青睞的能力前五名

所有級別財務(wù)人員最需要的能力都是財務(wù)管理能力，高級、中級財務(wù)人員還強(qiáng)調(diào)預(yù)算能力和財務(wù)分析能力，初級財務(wù)人員則強(qiáng)調(diào)財務(wù)軟件或財稅軟件操作能力。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)用人單位需要財務(wù)人員具備四項通用能力，這四項能力是：團(tuán)隊合作能力、管理能力、語言表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力。除此之外，高級財務(wù)人員強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力，中級、初級管理人員強(qiáng)調(diào)獨(dú)立工作能力。

經(jīng)過對專業(yè)能力的統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，不同級別財務(wù)人員專業(yè)能力需求基本一致，用人單位均需要財務(wù)人員掌握較強(qiáng)的財務(wù)管理能力、財務(wù)分析能力、財務(wù)預(yù)算能力、會計核算能力，掌握必要的法律法規(guī)知識及其應(yīng)用。

四個城市信息化能力調(diào)查結(jié)果顯示，四個城市總體對財會人員的信息化需求主要集中在財務(wù)軟件和辦公軟件，對財會人員的計算機(jī)水平和編程要求不高也不明確。

圖1 西南地區(qū)四個城市用人單位對信息化能力的要求

成都市共有3家企業(yè)在招聘初級財務(wù)人員對python提出了要求。有1家企業(yè)在招聘中級財務(wù)人員時要求具有會計信息化建設(shè)能力。貴陽市共有2家企業(yè)對python提出了要求，1個企業(yè)明確需要計算機(jī)類背景相關(guān)專業(yè)，擁有信息系統(tǒng)管理師或分析師等技術(shù)相關(guān)證書。昆明市有1個用人單位明確提出需要信息與計算科學(xué)專業(yè)背景。有8個用人單位在招聘時要求財務(wù)人員具有管理信息化或會計信息化能力。重慶市有4個用人單位需要財務(wù)人員具備財務(wù)信息化建設(shè)能力，有1家企業(yè)需要財務(wù)人員為網(wǎng)絡(luò)工程學(xué)科背景。

通過對3 411條用人單位在前程無憂發(fā)布的招聘信息的整理發(fā)現(xiàn)，任職要求中對十大信息技術(shù)均未提出要求。盡管這些技術(shù)本身已經(jīng)比較成熟，在現(xiàn)實(shí)中也有應(yīng)用場景，但是總體而言應(yīng)用尚不普及。

四、結(jié)語

信息技術(shù)的發(fā)展對財會行業(yè)有著深遠(yuǎn)而廣泛的影響，財務(wù)共享模式從產(chǎn)生到逐步成熟有賴于技術(shù)的支撐和推動，信息化技術(shù)目前部分實(shí)現(xiàn)了財務(wù)信息處理的無紙化以及財務(wù)管理的移動化和實(shí)時性，降低了財務(wù)管理成本，提高了管理效率，同時也加強(qiáng)了風(fēng)險管控能力。會計信息處理的流程、方法、工具、管理模式都會隨著技術(shù)的進(jìn)步而發(fā)生改變。

數(shù)智時代的到來會帶來會計職能的轉(zhuǎn)變和財會人員的角色轉(zhuǎn)變，用人單位對財會人員的能力會有新的要求。及時了解社會的用人需求，有利于高校財會專業(yè)設(shè)計與時俱進(jìn)的人才培養(yǎng)方案，及時回應(yīng)社會需求。具備良好的職業(yè)道德，具有扎實(shí)的通用能力和專業(yè)能力，并在技術(shù)高速發(fā)展的浪潮中不斷提升信息化能力，才能適應(yīng)數(shù)智時代的發(fā)展需要。

調(diào)查西南地區(qū)四個城市對財會人員的能力需求，對高素質(zhì)復(fù)合型財會人才培養(yǎng)具有啟示意義，同時也對該地區(qū)高校財會專業(yè)基于本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和自身實(shí)際情況進(jìn)行教學(xué)改革具有一定的參考價值。數(shù)智時代的到來，對財會人員既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，很多探索都有待于在實(shí)踐中得到逐步修正。動態(tài)追蹤社會對財會人員的能力需求變化具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。