張振剛，楊玉玲

(1.華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院；2.廣東省科技革命與技術(shù)預(yù)見(jiàn)智庫(kù)；3.廣州市大型企業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)研究中心，廣東廣州 510640)

當(dāng)前，我國(guó)把創(chuàng)新作為驅(qū)動(dòng)發(fā)展的第一動(dòng)力。厘清研發(fā)組織創(chuàng)新活動(dòng)的影響因素，是有的放矢地進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的前提。由于資源和知識(shí)技術(shù)要素的有限性，組織間的協(xié)同創(chuàng)新成為了主要的科技創(chuàng)新形式之一。協(xié)同創(chuàng)新指的是以大學(xué)、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)為核心要素，以政府、金融機(jī)構(gòu)、中介組織、創(chuàng)新平臺(tái)、非營(yíng)利性組織等為輔助要素的多元主體協(xié)同互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式［1］。一些學(xué)者基于網(wǎng)絡(luò)嵌入性的視角，把組織的協(xié)同創(chuàng)新嵌入到社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)中進(jìn)行分析。研發(fā)組織間的創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)和知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是已有研究所涉及的兩種社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)。研發(fā)組織創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點(diǎn)代表各研發(fā)組織，兩個(gè)研發(fā)組織在專(zhuān)利開(kāi)發(fā)等創(chuàng)新活動(dòng)中的合作關(guān)系構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)中的連接。知識(shí)網(wǎng)絡(luò)由知識(shí)元素構(gòu)成，網(wǎng)絡(luò)中的節(jié)點(diǎn)代表各種知識(shí)元素，知識(shí)元素在專(zhuān)利等創(chuàng)新成果中的共現(xiàn)關(guān)系形成網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)間的連接［2］。在研發(fā)組織的創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)方面，Zang［3］基于305 家美國(guó)計(jì)算機(jī)公司1993—2004 年的面板數(shù)據(jù)，實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)洞對(duì)探索式創(chuàng)新有正向影響，但對(duì)利用式創(chuàng)新的影響是負(fù)向的。Chuluun 等［4］基于3 838 家企業(yè)間的聯(lián)系構(gòu)建企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)計(jì)分析得出企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的中心度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著正向影響。Yan 等［5］把社會(huì)資本劃分為關(guān)系資本、結(jié)構(gòu)資本和認(rèn)知資本3個(gè)維度，并基于美國(guó)生物技術(shù)公司1976—2013 年間的專(zhuān)利數(shù)據(jù)構(gòu)建研發(fā)機(jī)構(gòu)合作網(wǎng)絡(luò)，發(fā)現(xiàn)這3 個(gè)維度都對(duì)雙元?jiǎng)?chuàng)新有顯著影響。在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)方面，宋耘等［6］應(yīng)用問(wèn)卷調(diào)查的方法，以321 家廣東省制造業(yè)企業(yè)為樣本，運(yùn)用層次回歸法和Bootstrap 法分析得出合作創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的密度對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響。Guan 等［7］基于納米能源領(lǐng)域的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)組織的知識(shí)元素在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中的直接連接與該組織的利用式創(chuàng)新成倒U 型關(guān)系。Wang等［8］提出，研發(fā)人員所具有的知識(shí)元素在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中的中心度與探索新的知識(shí)元素成倒U 型關(guān)系。此外，也有研究把知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和合作網(wǎng)絡(luò)結(jié)合起來(lái)，分析研發(fā)組織在兩種網(wǎng)絡(luò)中的結(jié)構(gòu)特征如何影響創(chuàng)新績(jī)效。例如，付雅寧等［9］利用USPTO 授權(quán)的納米技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)利數(shù)據(jù)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)知識(shí)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞強(qiáng)化了合作網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞對(duì)企業(yè)探索式創(chuàng)新的正向影響，弱化了合作網(wǎng)絡(luò)中心性與企業(yè)探索式創(chuàng)新之間的倒U 形關(guān)系。王泓略等［10］以1996—2015 年我國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)142 家整車(chē)生產(chǎn)企業(yè)為樣本，探究出研發(fā)者網(wǎng)絡(luò)集聚性與平均路徑的提高有助于提升知識(shí)重組的潛在可能性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向作用；研發(fā)者網(wǎng)絡(luò)平均連接數(shù)的上升將提升知識(shí)重組協(xié)作成本，對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有負(fù)向作用；知識(shí)基礎(chǔ)關(guān)系特征對(duì)知識(shí)重組與創(chuàng)新績(jī)效有顯著的調(diào)節(jié)作用。

需要指出的是，已有的研究在有些方面尚未涉及：第一，知識(shí)是研發(fā)組織開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，也是研發(fā)組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心資源。根據(jù)知識(shí)基礎(chǔ)觀，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新是對(duì)現(xiàn)有知識(shí)元素的組合利用，企業(yè)自身不同知識(shí)元素間的組合活動(dòng)為企業(yè)帶來(lái)技術(shù)（知識(shí)）產(chǎn)出，對(duì)提高創(chuàng)新績(jī)效、獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要作用［11］。一些研究把一個(gè)研發(fā)組織所具備的知識(shí)視為各種知識(shí)元素的集合，并認(rèn)為創(chuàng)新本質(zhì)上是研發(fā)或?qū)嶒?yàn)過(guò)程中對(duì)知識(shí)元素進(jìn)行組合或重組的過(guò)程［12-14］。在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中，兩個(gè)相連的知識(shí)元素可視為一種組合［8］。不同的知識(shí)元素所連接的其它知識(shí)元素的數(shù)量存在差異，這意味著知識(shí)元素的組合能力有所不同［15］。相應(yīng)地，研發(fā)組織因所具有的知識(shí)元素不同，與其他組織進(jìn)行知識(shí)組合的能力也就有所差別。關(guān)于研發(fā)組織的知識(shí)組合能力如何影響其創(chuàng)新績(jī)效，目前仍缺少研究。此外，不同的研發(fā)組織所具有的知識(shí)元素的數(shù)量也有所不同。這意味著研發(fā)組織進(jìn)行知識(shí)組合時(shí)可選擇的素材存在差異。因此，本文用知識(shí)組合能力和知識(shí)多樣性來(lái)衡量研發(fā)組織的知識(shí)資源，并檢驗(yàn)知識(shí)資源與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系。第二，根據(jù)跨層次理論（Crosslevel Theory），創(chuàng)新至少包括了兩個(gè)層次。一個(gè)是行動(dòng)者（如研發(fā)組織），一個(gè)是行動(dòng)者所嵌入的環(huán)境（如創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)）。兩個(gè)層次存在相互影響［16］。因此，需要對(duì)兩者的交互作用可能對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析。目前，鮮有研究分析研發(fā)組織的個(gè)體知識(shí)特征和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的整體知識(shí)特征的交互作用如何影響創(chuàng)新績(jī)效。本文用網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性來(lái)表示創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的整體知識(shí)特征［17］，基于專(zhuān)利數(shù)據(jù)構(gòu)建研發(fā)組織的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)，并檢驗(yàn)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性對(duì)知識(shí)資源和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。

1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

1.1 知識(shí)組合能力與創(chuàng)新績(jī)效

知識(shí)元素的組合能力指的是該知識(shí)元素與知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中的其它知識(shí)元素相連的程度［7］。一個(gè)知識(shí)元素能連接的其它知識(shí)元素越多，則它的組合能力越強(qiáng)。一個(gè)研發(fā)組織的知識(shí)組合能力可以看成是該組織所具有的知識(shí)元素的組合能力之和［15］。一個(gè)研發(fā)組織具有較高的知識(shí)組合能力，則該組織與其他研發(fā)組織進(jìn)行知識(shí)組合的機(jī)會(huì)也相應(yīng)較多。這樣的特征使得該組織可以在與其他研發(fā)組織的合作過(guò)程中獲取有利于創(chuàng)新的信息或知識(shí)，尤其是異質(zhì)性的知識(shí)，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新［2］。除此之外，組織間較多的交流和合作也有利于該組織提高應(yīng)用現(xiàn)有知識(shí)的能力，減少創(chuàng)新的不確定性，進(jìn)一步提升創(chuàng)新水平［12］。相反，如果一個(gè)研發(fā)組織的知識(shí)組合能力低，則意味著這個(gè)組織在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)可見(jiàn)度低，這可能使得其他組織難以發(fā)現(xiàn)與這個(gè)組織進(jìn)行合作的基礎(chǔ)或者這個(gè)組織鮮有與其他組織進(jìn)行合作的經(jīng)驗(yàn)或資源［15］。這不利于該組織進(jìn)行基于知識(shí)組合的創(chuàng)新。因此，本文提出：

假設(shè)1：研發(fā)組織的知識(shí)組合能力正向影響創(chuàng)新績(jī)效。

1.2 知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效

知識(shí)多樣性指的是一個(gè)研發(fā)組織所具有的知識(shí)元素的豐富程度［18］。具有一定程度的知識(shí)多樣性有利于研發(fā)組織創(chuàng)新活動(dòng)的開(kāi)展。一方面，知識(shí)結(jié)構(gòu)上的多樣性為研發(fā)組織提供了可用于知識(shí)組合的多種元素，能夠提升組織產(chǎn)生創(chuàng)意的概率，進(jìn)而提高創(chuàng)新績(jī)效［19］。另一方面，一個(gè)研發(fā)組織是否具有多樣化的知識(shí)元素會(huì)在一定程度上影響該組織與其他組織進(jìn)行知識(shí)組合的機(jī)會(huì)。具有知識(shí)多樣性的研發(fā)組織能在合作網(wǎng)絡(luò)中與其他組織有更多的交流和互動(dòng)［20］。這有利于組織獲得應(yīng)用已有知識(shí)元素組合的新方案，從而提升創(chuàng)新水平［21］。但是，擁有過(guò)多的知識(shí)元素可能給研發(fā)組織的創(chuàng)新活動(dòng)帶來(lái)負(fù)面影響。這是因?yàn)檫^(guò)多的知識(shí)元素可能造成信息超載，使得研發(fā)組織需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力對(duì)這些知識(shí)元素間可能存在的組合進(jìn)行辨別和甄選，整個(gè)過(guò)程存在較大的不確定性［22］，研發(fā)組織運(yùn)用知識(shí)的成本也會(huì)大幅增加［23］。Fleming 等［24］的研究也發(fā)現(xiàn)，知識(shí)過(guò)多對(duì)研究者組合新知識(shí)的能力有顯著負(fù)向作用。因此，本文提出：

假設(shè)2：研發(fā)組織的知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效呈倒U 型關(guān)系。

1.3 網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用

網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性指的是創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的研發(fā)組織在知識(shí)結(jié)構(gòu)上的總體差異性［17］。對(duì)于一個(gè)研發(fā)組織來(lái)講，當(dāng)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中知識(shí)異質(zhì)性高時(shí)，具有異質(zhì)性知識(shí)的合作者能夠?yàn)樵摻M織提供新穎的知識(shí)或解決方案［25］，隱性知識(shí)異質(zhì)性對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力有顯著正向影響［26］。這一方面能在一定程度上幫助該組織克服自身知識(shí)組合能力不足的問(wèn)題［27］，另一方面也能夠幫助該組織擺脫路徑依賴，為該組織解決現(xiàn)有知識(shí)組合的問(wèn)題提供新的視角［28］。由此可見(jiàn)，高網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性在一定程度上減弱了研發(fā)組織的知識(shí)組合能力強(qiáng)弱對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。因此，本文提出：

假設(shè)3：網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性負(fù)向調(diào)節(jié)研發(fā)組織的知識(shí)組合能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。

高網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性能夠促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)成員之間的主動(dòng)交流，從而促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)中知識(shí)的流動(dòng)［29］，顯著增加新的知識(shí)組合機(jī)會(huì)［12］。對(duì)于特定的研發(fā)組織來(lái)講，在嵌入高知識(shí)異質(zhì)性的網(wǎng)絡(luò)中時(shí)，更可能通過(guò)合作關(guān)系來(lái)獲取新的知識(shí)或新的知識(shí)組合方式。這在一定程度上相當(dāng)于增加了該組織的知識(shí)多樣性，從而可能加速組織的知識(shí)多樣性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響方式的變化。因此，本文提出：

假設(shè)4：網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性正向調(diào)節(jié)研發(fā)組織的知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效之間的倒U 型關(guān)系。

本文的整體研究模型如圖1 所示：

圖1 研究模型

2 研究設(shè)計(jì)

2.1 數(shù)據(jù)收集

本文以納米能源領(lǐng)域的相關(guān)專(zhuān)利為例進(jìn)行分析。目前，世界上許多國(guó)家和地區(qū)都把新材料、新能源產(chǎn)業(yè)作為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。作為新材料、新能源的代表，納米能源在物聯(lián)網(wǎng)、環(huán)境保護(hù)、生物醫(yī)療等諸多領(lǐng)域有著廣闊的應(yīng)用前景。因此，分析納米能源領(lǐng)域影響研發(fā)組織創(chuàng)新績(jī)效的機(jī)制，具有重要的實(shí)踐意義。我們借鑒文獻(xiàn)［7］使用的檢索式，用從德溫特專(zhuān)利數(shù)據(jù)庫(kù)檢索了2001—2018 年間納米能源領(lǐng)域的專(zhuān)利數(shù)據(jù)，共21 405 條記錄。

2.2 變量測(cè)量

按照已有研究的常見(jiàn)做法，我們用國(guó)際專(zhuān)利分類(lèi)號(hào)的前4 位來(lái)代表各專(zhuān)利所含有的知識(shí)元素［7-9］，以此為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算研發(fā)組織知識(shí)組合能力、知識(shí)多樣性和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)異質(zhì)性。我們把2001—2010 這10 年間各研發(fā)組織所獲專(zhuān)利中包含的知識(shí)元素作為其知識(shí)基礎(chǔ)，主要分析各研發(fā)組織在2011—2018 年間探索式創(chuàng)新的情況。由于研發(fā)合作關(guān)系一般持續(xù)3 年左右的時(shí)間，借鑒相關(guān)研究的做法［10,22］，本文采用3 年的滾動(dòng)時(shí)間窗口，以第t 年為例，我們分析之前的3 年（t-3～t-1）的相關(guān)變量對(duì)研發(fā)組織第t年的創(chuàng)新績(jī)效的影響。具體來(lái)講，把觀測(cè)期分為2011—2013、2012—2014、2013—2015、2014—2016、2015—2017 五期，根據(jù)這5 期中知識(shí)元素的共現(xiàn)情形和研發(fā)組織間共有專(zhuān)利的情況分別構(gòu)建各觀測(cè)期的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)。如果兩個(gè)知識(shí)元素出現(xiàn)在同一個(gè)專(zhuān)利中，則在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中把這兩個(gè)知識(shí)元素相連。如果兩個(gè)研發(fā)組織在觀測(cè)期內(nèi)共同獲得了專(zhuān)利，則在創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中將這兩個(gè)組織相連。在5 個(gè)觀測(cè)期中，我們一共構(gòu)建了134 個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，其中最大的網(wǎng)絡(luò)有2 311 個(gè)節(jié)點(diǎn)，最小的網(wǎng)絡(luò)有9 個(gè)節(jié)點(diǎn)。我們基于所構(gòu)建的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)來(lái)分析各觀測(cè)期內(nèi)研發(fā)組織的知識(shí)資源如何影響之后的一年的創(chuàng)新績(jī)效。各變量的具體測(cè)量方法如下：

（1）知識(shí)組合能力。為測(cè)量研發(fā)組織的知識(shí)組合能力，對(duì)于每個(gè)觀測(cè)期，我們根據(jù)各知識(shí)元素從2001 年到觀測(cè)期的最后一年在專(zhuān)利中的共現(xiàn)情形構(gòu)建知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，用知識(shí)元素在知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中的程度中心度來(lái)代表知識(shí)元素的組合能力。一個(gè)研發(fā)組織的組合能力等于該組織具有的所有知識(shí)元素的組合能力之和［15］。

（2）知識(shí)多樣性。研發(fā)組織的知識(shí)多樣性由研發(fā)組織從2001 年到觀測(cè)期的最后一年所獲專(zhuān)利中包含的知識(shí)元素的總數(shù)來(lái)測(cè)量。

（3）網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性。參考文獻(xiàn)［17］的做法，我們首先用以下公式計(jì)算創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中研發(fā)組織間的知識(shí)距離：

式中等號(hào)右方減號(hào)后面的部分表示研發(fā)組織i和j的知識(shí)相似度，由余弦相似度的公式來(lái)計(jì)算，用1 減去知識(shí)相似度，則得出兩個(gè)研發(fā)組織間的知識(shí)距離。一個(gè)研發(fā)組織的知識(shí)異質(zhì)性是該組織在觀測(cè)期內(nèi)與所有合作伙伴的知識(shí)距離的平均值。對(duì)于每個(gè)觀測(cè)期，我們統(tǒng)計(jì)出2001 年到觀測(cè)期的最后一年間網(wǎng)絡(luò)中所有研發(fā)組織具有的知識(shí)元素，對(duì)于知識(shí)元素k，如果研發(fā)組織i 具有這個(gè)知識(shí)元素，則pik=1，否則pik=0。每個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)異質(zhì)性由該網(wǎng)絡(luò)中所有研發(fā)組織的知識(shí)異質(zhì)性的平均值來(lái)衡量。

（4）創(chuàng)新績(jī)效。本研究的因變量是研發(fā)組織的創(chuàng)新績(jī)效，我們用研發(fā)組織在各觀測(cè)期之后的一年所獲得的專(zhuān)利數(shù)量來(lái)衡量。

（5）控制變量。為控制其它因素對(duì)因變量的影響，本文引入研發(fā)組織的類(lèi)型和創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)規(guī)模作為控制變量。研發(fā)組織（即專(zhuān)利授權(quán)人）的類(lèi)型分為公司、大學(xué)、研究所、個(gè)人四種。本文以個(gè)人作為缺省值，引入大學(xué)、研究所、企業(yè)3 個(gè)虛擬變量。由于網(wǎng)絡(luò)規(guī)模在一定程度上會(huì)影響研發(fā)組織的創(chuàng)新績(jī)效，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的良性擴(kuò)大有利于網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部整體創(chuàng)新績(jī)效的提高［30］，本文將其控制，用網(wǎng)絡(luò)中的研發(fā)組織數(shù)量來(lái)衡量網(wǎng)絡(luò)規(guī)模。

2.3 假設(shè)檢驗(yàn)

我們根據(jù)5 個(gè)觀測(cè)期的數(shù)據(jù)計(jì)算各變量的值，總共獲得9 964 條樣本數(shù)據(jù)，以此為基礎(chǔ)檢驗(yàn)本文提出的假設(shè)。各變量的相關(guān)性如表1 所示。從表1 中可以看出，VIF（方差膨脹因子）的值均小于5，可以認(rèn)為解釋變量間不存在明顯的多重共線性。

表1 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析

本研究要分析的因變量是探索式創(chuàng)新績(jī)效，用專(zhuān)利數(shù)量來(lái)衡量，屬于非負(fù)整數(shù)型變量，從表1 中可以看出該變量的方差大于均值，因此，適合采用負(fù)二項(xiàng)回歸來(lái)進(jìn)行模型的檢驗(yàn)。我們?cè)诨貧w分析前對(duì)相關(guān)變量進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化處理，回歸結(jié)果如表2 所示。

表2 負(fù)二項(xiàng)回歸結(jié)果

從表2 的模型2 中可以看出，知識(shí)組合能力的系數(shù)為正且顯著（β=0.368 84,P＜ 0.05），說(shuō)明研發(fā)組織的知識(shí)組合能力能夠正向影響其創(chuàng)新績(jī)效，假設(shè)1 成立。知識(shí)多樣性的平方項(xiàng)的系數(shù)為負(fù)且顯著（β=-0.562 52,P＜ 0.001），表明知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效間存在倒U 型的關(guān)系，假設(shè)2 成立。模型3 在模型2 的基礎(chǔ)上引入了網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性這個(gè)調(diào)節(jié)變量，從表中可以看出，知識(shí)組合能力和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性的交互項(xiàng)的系數(shù)為負(fù)且顯著（β=-0.114 27,P＜ 0.001），說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性負(fù)向調(diào)節(jié)知識(shí)組合能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，假設(shè)3 成立。模型4 在模型2 的基礎(chǔ)上加入了網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性這個(gè)調(diào)節(jié)變量，從表中可以看出網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性與知識(shí)多樣性的平方的交互項(xiàng)的系數(shù)為正且顯著（β=0.257 51,P＜ 0.001），表明網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性能夠正向調(diào)節(jié)知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效之間的倒U 型關(guān)系，假設(shè)4 成立。

為更直觀地展示網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用，我們繪制圖2 和圖3 的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖。從圖2 中可以看出，當(dāng)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)異質(zhì)性高時(shí)，直線的斜率變小，說(shuō)明高網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性減弱了研發(fā)組織的知識(shí)組合能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。從圖3 中可以看出，當(dāng)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)異質(zhì)性高時(shí)，體現(xiàn)知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效的倒U型關(guān)系的曲線變得更為平緩，曲線整體上提，拐點(diǎn)左移，說(shuō)明網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性增強(qiáng)了知識(shí)多樣性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，也加速了倒U型關(guān)系的變化［31］。

圖2 網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性對(duì)知識(shí)組合能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

圖3 網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性對(duì)知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

3 結(jié)論

本文基于資源基礎(chǔ)觀，使用知識(shí)組合能力和知識(shí)多樣性來(lái)代表研發(fā)組織的知識(shí)資源，分析了知識(shí)組合能力和知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系?；诳鐚哟卫碚摚謩e檢驗(yàn)了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)異質(zhì)性與研發(fā)組織的知識(shí)組合能力的交互作用，以及創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)異質(zhì)性與研發(fā)組織的知識(shí)多樣性的交互作用對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。

在理論層面，本研究有以下貢獻(xiàn)：第一，根據(jù)知識(shí)組合理論，創(chuàng)新來(lái)源于研發(fā)過(guò)程中對(duì)知識(shí)元素的組合。關(guān)于研發(fā)組織的知識(shí)組合能力如何影響創(chuàng)新績(jī)效，已有的研究尚未涉及。本文通過(guò)實(shí)證發(fā)現(xiàn)研發(fā)組織的知識(shí)組合能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有正向影響。這是對(duì)知識(shí)組合理論的重要補(bǔ)充。第二，本文發(fā)現(xiàn)研發(fā)組織的知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效呈倒U 型關(guān)系。這說(shuō)明一個(gè)研發(fā)組織的知識(shí)儲(chǔ)備并非越多越好。過(guò)度的知識(shí)儲(chǔ)備可能給組織的創(chuàng)新活動(dòng)帶來(lái)負(fù)面影響。第三，基于嵌入性和跨層次的視角，本文發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性負(fù)向調(diào)節(jié)知識(shí)組合能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，正向調(diào)節(jié)知識(shí)多樣性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。也就是說(shuō)，高網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性會(huì)減弱研發(fā)組織的知識(shí)組合能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，也會(huì)使反映知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的倒U 型曲線整體上提，且拐點(diǎn)左移。

在實(shí)踐層面，本文的研究發(fā)現(xiàn)對(duì)于創(chuàng)新活動(dòng)的實(shí)踐具有一定的啟示。第一，基于知識(shí)組合能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響，研發(fā)組織可以構(gòu)建領(lǐng)域內(nèi)的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)圖，進(jìn)而識(shí)別出知識(shí)網(wǎng)絡(luò)中程度中心度高的知識(shí)元素，把開(kāi)發(fā)這些知識(shí)元素放在優(yōu)先位置，以提高組織的知識(shí)組合能力。第二，基于知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效的倒U 型關(guān)系，研發(fā)組織可以避免在開(kāi)發(fā)新知識(shí)元素方面投入過(guò)多的資源，不必一味追求知識(shí)元素的數(shù)量，保持適度的知識(shí)多樣性對(duì)組織的創(chuàng)新績(jī)效最為有利。第三，基于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性對(duì)知識(shí)組合能力與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的負(fù)向調(diào)節(jié)作用，對(duì)于知識(shí)組合能力強(qiáng)的研發(fā)組織而言，應(yīng)該避免嵌入到具有較高知識(shí)異質(zhì)性的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，從而避免高網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性減弱知識(shí)組合能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。第四，基于創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)知識(shí)異質(zhì)性對(duì)知識(shí)多樣性與創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的正向調(diào)節(jié)作用，對(duì)于知識(shí)多樣性較低的研發(fā)組織而言，可以考慮嵌入到具有高知識(shí)異質(zhì)性的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中，利用外部資源來(lái)增加自身的知識(shí)多樣性，從而增強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。而對(duì)于知識(shí)多樣性較高的研發(fā)組織而言，則要避免嵌入知識(shí)異質(zhì)性過(guò)高的網(wǎng)絡(luò)中，以避免過(guò)度的知識(shí)多樣性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效可能產(chǎn)生的負(fù)面影響。

本研究以納米能源領(lǐng)域的研發(fā)活動(dòng)為例，分析了研發(fā)組織的知識(shí)資源特征對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響，并檢驗(yàn)了創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用。不同技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)特征有所不同，研發(fā)組織創(chuàng)新活動(dòng)方式也可能有所區(qū)別。未來(lái)的研究可以選擇其它的技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行分析，厘清領(lǐng)域內(nèi)研發(fā)組織的知識(shí)資源和整個(gè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)特征對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制，以有的放矢地開(kāi)展創(chuàng)新活動(dòng)。