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        “互聯(lián)網(wǎng)+”大賽下高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)培養(yǎng)路徑研究

        2021-12-17 03:25:44霍夢雨
        就業(yè)與保障 2021年18期
        關(guān)鍵詞:素質(zhì)高職能力

        文/霍夢雨

        創(chuàng)新是民族持續(xù)發(fā)展的動力,是職業(yè)教育技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的核心能力?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,將網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相融合,充分發(fā)揮云服務(wù)平臺作用,推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,開拓大學(xué)生創(chuàng)新思維。近年來,職業(yè)教育越發(fā)受到社會的重視,除了讓學(xué)生掌握足夠多的技術(shù)技能,職業(yè)教育更注重學(xué)生的全面發(fā)展和個人素質(zhì)的綜合提升。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的融入,為人才培養(yǎng)提供了有效方案。職業(yè)教育如何實現(xiàn)教學(xué)改革?高職學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力如何培養(yǎng)?這些都是高職院校亟需解決的問題。

        一、“互聯(lián)網(wǎng)+”大賽背景下高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)模型建構(gòu)

        (一)研究設(shè)計

        創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)更多是一種內(nèi)在的狀態(tài),很難進(jìn)行定量研究。因此,本研究主要采用質(zhì)性研究方法。首先,借助文獻(xiàn)分析方法,收集大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所具備的能力素質(zhì);其次,實施行為事件訪談,被訪談?wù)甙ň哂小盎ヂ?lián)網(wǎng)+”大賽經(jīng)驗的高職學(xué)生、高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教師與學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。對高職學(xué)生的訪談,目的是了解其參賽的體會和難點,觀察他們所具備的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì);訪談創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程教師的目的是了解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程設(shè)置、教材內(nèi)容、教學(xué)形式及指導(dǎo)大賽的過程行為、所認(rèn)為的學(xué)生應(yīng)具備的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì);訪談學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的目的是了解學(xué)院人才培養(yǎng)方向與學(xué)校對“互聯(lián)網(wǎng)+”大賽的支持度等。為構(gòu)建模型和分析培養(yǎng)路徑奠定了基礎(chǔ)。最后,借助扎根理論方法將文獻(xiàn)分析結(jié)果和訪談過程進(jìn)行了自下而上的編碼。

        (二)資料分析與編碼

        扎根理論建立在經(jīng)驗、資料的搜集基礎(chǔ)上。通常情況下,理論假設(shè)存在于研究后,研究者需要先通過調(diào)研、訪談深入實踐,搜集足夠多的原始資料,然后梳理、加工、總結(jié)資料,最終上升為理論。本研究運用扎根理論分析了原始資料,按照開放式編碼、選擇性編碼、主軸編碼、理論飽和度檢驗的步驟實施了資料編碼工作。

        第一,開放式編碼。將訪談錄音轉(zhuǎn)換成文本資料后進(jìn)行比較、歸類、語義合并、統(tǒng)一命名。在這個過程中,本研究歸納了高職學(xué)生應(yīng)具備的75個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)。第二,主軸編碼。將歸納的75個范疇實施聚類分析,形成5個主范疇,即個性特征、自身能力、知識結(jié)構(gòu)、團隊力量和外部因素。第三,選擇性編碼。將形成的5個主范疇反復(fù)對比,提煉出2個核心范疇,即內(nèi)因和外因。第四,理論飽和度檢驗。為確保歸納的2個核心范疇可以涵蓋高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì),對高職學(xué)生實施開放式問卷調(diào)查。對問卷回收、處理發(fā)現(xiàn)除表述不同外,并無新的概念和范疇。

        具體編碼過程如下表1。

        表1 高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)編碼

        (三)高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)模型建構(gòu)

        編碼形成的5個主范疇中,個性特征指自身所表現(xiàn)的較為穩(wěn)定并長期存在的自有素質(zhì);自身能力源于后天學(xué)習(xí),通過長期的經(jīng)驗積累得到不斷提升;團隊力量指大賽項目中團隊人員所應(yīng)具備知識、技能和素質(zhì),有助于形成良好團隊氛圍和必要的力量支持。這些是高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)保障,是內(nèi)隱性的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢與人格魅力。外部環(huán)境指政府、社會、高校以及家庭,在政策、軟硬件資源上能給予的各項支持。在選擇性編碼中,本研究將高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)歸為內(nèi)因和外因,由此構(gòu)建了高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)模型(見圖1),內(nèi)外環(huán)境的動態(tài)變化,在一定程度上影響著高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),這為探討其培養(yǎng)路徑提供了參考。

        圖1 高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)模型

        二、高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)培養(yǎng)路徑

        當(dāng)前,在國家大力發(fā)展職業(yè)教育的背景下,“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽進(jìn)入快車道,高職院校應(yīng)乘勝追擊,主動改革現(xiàn)行模式,強化教育方式,使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育趨向系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。依據(jù)構(gòu)建的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)核心素質(zhì)模型,筆者對高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)提出以下五條路徑。

        (一)優(yōu)化人才培養(yǎng)方案

        “互聯(lián)網(wǎng)+”大賽為高職學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維的培養(yǎng)和問題解決能力的提升提供了良好契機。高職院校應(yīng)從上而下、從整到點,整合院校資源,深入改進(jìn)現(xiàn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)方案。建議以核心素質(zhì)模型中的問題解決能力、信息分析能力和發(fā)散思維能力作為培養(yǎng)目標(biāo),融進(jìn)人才培養(yǎng)方案;另外,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程納入職業(yè)教育必修課中,面向全體學(xué)生,靈活選取教學(xué)材料,系統(tǒng)性培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識。

        (二)實施課程改革

        一方面,高職院校要立足當(dāng)代互聯(lián)網(wǎng)思維和創(chuàng)新教育模式,豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,例如:在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程中融入“互聯(lián)網(wǎng)+”大賽案例分享與解讀,使學(xué)生熟悉大賽知識技能,并針對性培養(yǎng);增加創(chuàng)業(yè)類課程選擇面,包括在線課程,并加強實踐教學(xué),滿足學(xué)生創(chuàng)新思維的培養(yǎng)需求;另一方面,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)元素融入專業(yè)教育中,從而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)[1]。學(xué)生在習(xí)得專業(yè)知識的同時,培養(yǎng)自身的探索精神、合作意識和主動學(xué)習(xí)能力,從而培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

        (三)構(gòu)建高素質(zhì)教師隊伍

        首先,教師應(yīng)不斷加強自身修養(yǎng),提升綜合素質(zhì),具備較高的人格魅力,以自身影響學(xué)生的個性特征(責(zé)任心、服務(wù)的精神等);其次,教師要不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗、改進(jìn)教學(xué)方法、提升教學(xué)水平。特別是壯大“雙師型”教師隊伍,使其在第一第二課堂中,不斷引導(dǎo)學(xué)生理論聯(lián)系實際,激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)思維;最后,由于高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程開設(shè)不久,缺少專職教師,并且現(xiàn)有教師缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,沒有實踐經(jīng)驗,無法有效地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力[2]。因此,高職院校應(yīng)聘請一些擁有豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)歷的人才作為兼職教師,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育落到實處。

        (四)建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

        每位學(xué)生心里都有創(chuàng)新的種子,很多時候?qū)W生是因為缺乏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺而使得才能無處施展,高職院校作為人才培養(yǎng)的主陣地,應(yīng)提供更多平臺解決這一問題。學(xué)??梢猿闪?chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,各二級學(xué)院或?qū)I(yè)響應(yīng)并成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)點,學(xué)生自主成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會;另外,加強校企合作,共同打造創(chuàng)業(yè)實踐基地,為學(xué)生的模擬創(chuàng)業(yè)提供基礎(chǔ)設(shè)備,同時,促使企業(yè)和教師之間的科研項目研究,讓學(xué)生參與其中,鍛煉創(chuàng)新思維,強化創(chuàng)新能力,成長為真正的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。

        (五)加強校內(nèi)外實踐

        校內(nèi)日常管理、課外活動等都承載著創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的任務(wù)。高職院校在培養(yǎng)學(xué)生的過程中,要抓住任何一個機會,讓學(xué)生在潛移默化中形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。無論是課堂教學(xué),還是課外活動,都應(yīng)通過采取切實的教育行動來影響學(xué)生的思維和行為,鼓勵學(xué)生發(fā)揮自身興趣,朝著理想付出行動,幫助學(xué)生在活動中建立自信心,鍛煉抗壓能力,形成責(zé)任心,同時鍛煉學(xué)生的應(yīng)變能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力等;另外,學(xué)校安排專業(yè)實習(xí),形成“理—實—理”的學(xué)習(xí)過程,在實踐的基礎(chǔ)上補充、強化原有知識,了解自身優(yōu)勢,彌補薄弱環(huán)節(jié),不斷檢驗,突破自身瓶頸,提升創(chuàng)業(yè)能力,增強就業(yè)信心。

        三、結(jié)語

        在“互聯(lián)網(wǎng)+”大賽背景下,高職院校應(yīng)借機強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,深度培養(yǎng)畢業(yè)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新核心素質(zhì),增強其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)競爭力,為高職學(xué)生的終身可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的素質(zhì)基礎(chǔ)。

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