天津市：深度“體檢”干部 嚴(yán)防“帶病提拔”

天津市結(jié)合中央巡視“回頭看”整改落實(shí)，制定《關(guān)于考準(zhǔn)考實(shí)干部防止“帶病提拔”辦法》，打牢日常了解、分析研判兩個(gè)基礎(chǔ)，抓好動(dòng)議審查、任職考察、任前把關(guān)三個(gè)關(guān)鍵，嚴(yán)把政治首關(guān)，實(shí)事求是考察評(píng)價(jià)干部，嚴(yán)防干部“帶病提拔”。

通過(guò)平時(shí)考核、年度考核、任期考核、民主生活會(huì)、述職述廉等渠道，深入了解干部的日常品行和德才表現(xiàn)，及時(shí)掌握重要情況和群眾口碑。開(kāi)展經(jīng)常性研判，采取數(shù)據(jù)分析、民意分析等方法，系統(tǒng)比較、相互印證，形成綜合分析研判結(jié)果及意見(jiàn)建議。

加強(qiáng)動(dòng)議審查。強(qiáng)化組織把關(guān)，先定規(guī)矩后議人選，以事?lián)袢?，按崗選人，比選擇優(yōu)，研究意向性人選。前移審核關(guān)口，對(duì)納入考慮范圍的有關(guān)人選，提前審核政治表現(xiàn)和廉潔自律等情況。壓實(shí)黨委（黨組）推薦人選責(zé)任，黨委（黨組）書(shū)記在推薦材料上簽字并加蓋黨委（黨組）公章，黨委（黨組）書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）在廉潔自律意見(jiàn)上簽字。

嚴(yán)格任職考察。針對(duì)德的考核難的問(wèn)題，采取反向測(cè)評(píng)方式。針對(duì)個(gè)別提拔任職時(shí)人選得票和意見(jiàn)不夠集中的情況，以及重要部門(mén)和關(guān)鍵崗位正職人選，采取差額考察方式。提高考察談話質(zhì)量，明確必談內(nèi)容和選談內(nèi)容，適當(dāng)擴(kuò)大“知情人”參與范圍，重視聽(tīng)取有不同看法的“少數(shù)人”意見(jiàn)。

強(qiáng)化任前把關(guān)。嚴(yán)格核實(shí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)填報(bào)不實(shí)或瞞報(bào)的，視情節(jié)輕重暫緩或中止選拔任用程序。嚴(yán)格干部任前廉政審核，根據(jù)需要適當(dāng)聽(tīng)取信訪、審計(jì)、政法、法檢、公安等部門(mén)意見(jiàn)，對(duì)廉政上有硬傷的堅(jiān)決排除在外。

（津組軒）

點(diǎn)評(píng)：從嚴(yán)管理干部，是全面從嚴(yán)治黨的重要環(huán)節(jié)，只有做到嚴(yán)管，才能體現(xiàn)厚愛(ài)。