編輯同志：

我自2014年9月10日入職一家公司，入職當(dāng)日和公司簽訂了固定期限勞動合同，期限從2014年9月10日起至2017年9月9日止。2017年9月10日，我與公司續(xù)簽了固定期限勞動合同，期限自2017年9月10日起至2020年9月9日止。

2020年9月7日，我收到了公司的《勞動合同到期不再續(xù)簽通知書》，通知內(nèi)容包含：您與本公司的勞動合同將于2020年9月9日到期，結(jié)合您的表現(xiàn)，經(jīng)公司考量，雙方就續(xù)簽合同事項未達(dá)成一致，本公司決定不再與您續(xù)簽勞動合同，特通知如下……

當(dāng)日，我向公司提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的要求。2020年9月9日，公司以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由，終止了我們的勞動關(guān)系。

我想咨詢一下，簽了兩次固定期限勞動合同后，公司不續(xù)簽違法嗎？我該如何維護(hù)自己的權(quán)益？

讀者：曉琳

為您釋疑

于瑩瑩

北京市盈科律師事務(wù)所律師

曉琳：

首先需要明確的是，簽了兩次固定期限勞動合同，到期后公司拒絕簽訂無固定期限勞動合同反而終止合同的行為是違法的。勞動者有權(quán)請求與公司簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的情形之一：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且不存在本法第三十九條：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形以及第四十條：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

所以，在您明確提出與公司訂立無固定期限勞動合同的前提下，公司應(yīng)當(dāng)與您訂立無固定期限勞動合同。

對于您提出的如何維權(quán)的問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付）二倍向勞動者支付賠償金。

公司于2020年9月9日第二次固定期限勞動合同到期日，以勞動合同期滿不同意續(xù)簽為由終止雙方勞動關(guān)系的行為已構(gòu)成違法解除勞動合同。因此，建議您通過申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。