2020年12月29日，23歲的拼多多新疆女員工在凌晨一點(diǎn)半下班途中猝死，沒有等到每一位年輕人都熱盼的新年。

7天后，拼多多官方社交賬號“誰不是拿命換錢”的冷漠發(fā)聲，徹底激怒大眾，引發(fā)“輿論海嘯”。無論這一句辯白是“有意為之”還是“無心之失”，“苦加班久矣”的社會情緒終于有了一次集中釋放，一個青春生命的消逝把維護(hù)勞動者權(quán)益的話題推向焦點(diǎn)。

搜索新聞，以“996”和“過勞死”為關(guān)鍵詞的資訊超過100萬條。在一家全球聲名顯赫的超級公司，“員工22個月無休猝死”；一天配送48單的外賣騎手，家屬指稱“過度勞累獨(dú)自在出租屋去世”……類似這樣的慘痛個案，讓人們有理由懷疑我國每年60萬猝死者中，究竟有多少人可以和“過勞死”聯(lián)系起來，發(fā)出“時(shí)代必然還是法制乏力”的詰問。

統(tǒng)計(jì)顯示，從2019年開始，第三產(chǎn)業(yè)已經(jīng)在中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中躍居第一，GDP占比達(dá)54.3%。這一產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者身份繁雜，既有站在經(jīng)濟(jì)潮頭的互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員，也有伴隨新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)而生的快遞小哥。表面上看，有的人出入于俯瞰城市的豪華大廈，有的人穿梭在車水馬龍的巷尾街頭，但他們所承受的工作壓力往往是相同的。一些管理極端的企業(yè)無視國家法規(guī)，恣意淡漠勞動者的合法權(quán)益，致使類似“深夜下班路上猝死”的悲劇接連發(fā)生。盡管今天不再是制造業(yè)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)光的時(shí)代，“富士康14連跳”的悲劇卻沒有終結(jié)，因?yàn)閯趧诱吆唾Y本的天平依然需要真正的平衡，依然需要強(qiáng)大的力量去約束資本的欲望。

伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整，越來越多的勞動力流向拼多多這樣的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)企業(yè)。這些依托于手機(jī)移動端和網(wǎng)絡(luò)平臺的商業(yè)模式，最終還是離不開一個又一個活生生的人去完成“最后一公里”，其中就包括那位猝死的拼多多員工。從制造工廠到互聯(lián)網(wǎng)公司，勞動者面對資本時(shí)的弱勢和無助少有區(qū)別，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的資本甚至用更具鼓動性的所謂“企業(yè)文化”，為漠視勞動法規(guī)的“企業(yè)規(guī)章”披上“員工自愿”的合法外衣。上市敲鐘的資本盛宴，難免隱含著畸形“加班文化”之下，勞動者付出的生命和健康代價(jià)。

企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告盛行一時(shí)，企業(yè)卻不能用慈善捐助去代替對員工勞動權(quán)益的尊重。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是中國社會進(jìn)步的歷史標(biāo)志，也是中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的惠民成果，已經(jīng)融入一個國家的法律法規(guī)，不能任由某些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)隨便踐踏。我們需要經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，需要生活繁榮富足，但這并不意味著在一個奮斗的時(shí)代里，企業(yè)之間的競爭狂奔可以把忽略個體權(quán)益當(dāng)成墊腳石。如果資本的欲望出現(xiàn)失去控制的苗頭，我們就必須同時(shí)用道德和法治的力量為它勒上韁繩。

2006年7月29日，沃爾瑪在中國的首家工會組織在福建泉州誕生。在接下來的兩周時(shí)間里，這家向來抵制工會的世界五百強(qiáng)企業(yè)低下了高傲的頭，以平均每天一家的速度在各地分店成立工會。與沃爾瑪相比，拼多多這樣的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有任何底氣可以挑釁法律。它們?nèi)绻麍?jiān)持繼續(xù)這樣做的話，勞動者最終會“用腳投票”做出取舍，勞動執(zhí)法者也一定會變得更加剛硬起來。

對于正在創(chuàng)造自己生活的年輕員工，命運(yùn)贈送的禮物早已暗中標(biāo)好了價(jià)格，但絕對不會是“拿命換錢”。夢想實(shí)現(xiàn)的感覺，本就該是幸福的滋味。

人，永遠(yuǎn)只應(yīng)成為發(fā)展的目的，而非發(fā)展的工具。這是理想，也應(yīng)該成為共識。

當(dāng)它真正成為共識的那一天，漠視共識的企業(yè)必將成為歷史的過客，勞動者的生活一定會和順致祥、幸福美滿。