丹尼爾·科伊爾 何蓉

冰球明星韋恩·格雷茨基的隊(duì)友偶爾會(huì)看到這樣一個(gè)奇怪的場(chǎng)景：格雷茨基獨(dú)自在冰上練習(xí)時(shí)會(huì)摔跤。這個(gè)世界上最偉大的冰球運(yùn)動(dòng)員像小學(xué)生一樣摔倒，雖然這個(gè)場(chǎng)景看起來(lái)可能令人驚訝，但實(shí)際上是完全合理的。

盡管格雷茨基精通滑冰，但一旦他下定決心要提高自己，就要竭盡全力挑戰(zhàn)自己的能力極限，這意味著格雷茨基要去嘗試，失敗，再?lài)L試，雖然這看起來(lái)很愚蠢。

覺(jué)得自己愚蠢不是件好玩的事。但是，愿意變得愚蠢，愿意冒險(xiǎn)去承擔(dān)犯錯(cuò)帶來(lái)的痛苦是絕對(duì)有必要的，因?yàn)椴粩嗟亍皣L試，失敗，再?lài)L試”是促使大腦成長(zhǎng)并與外界形成新連接的方法。請(qǐng)記住，當(dāng)涉及天賦開(kāi)發(fā)時(shí)，錯(cuò)誤并不是真正的錯(cuò)誤，而是指引你進(jìn)步的路標(biāo)。

有些地方鼓勵(lì)學(xué)員去犯“創(chuàng)造性的錯(cuò)誤”，這是一種建立規(guī)則的方式，鼓勵(lì)學(xué)員們?nèi)プ鲆恍┛赡軙?huì)讓他人感到奇怪和危險(xiǎn)的事——實(shí)際上，就是將學(xué)員們推向能力邊緣的甜蜜區(qū)。

企業(yè)也會(huì)這樣做。谷歌公司為員工們提供“20% 的時(shí)間”，即工程師們可以將20% 的工作時(shí)間花在自己熱衷且未經(jīng)批準(zhǔn)的私人項(xiàng)目上，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@些項(xiàng)目上更有可能去冒險(xiǎn)。我接觸過(guò)許多企業(yè)，他們會(huì)讓員工簽署一份“合同”，確保員工們?cè)敢馊ッ半U(xiǎn)犯錯(cuò)。位于華盛頓地區(qū)的電子商務(wù)公司生活社區(qū)為員工們提供了一條經(jīng)驗(yàn)法則：每周做一次讓自己在工作中害怕的決定。

無(wú)論采取何種策略，這種方法的目標(biāo)都是一致的：鼓勵(lì)人們達(dá)成目標(biāo)并重新定義錯(cuò)誤，讓錯(cuò)誤不再是簡(jiǎn)單的是非判斷，而是將你引導(dǎo)到正確方向的信息。

（海城樓摘自《像高手一樣行動(dòng)》，中國(guó)紡織出版社，飄飄圖）