張刃

新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式下，催生了快遞員、網(wǎng)約工、送餐騎手、貨車司機(jī)等數(shù)以萬(wàn)計(jì)的互聯(lián)網(wǎng)衍生職業(yè)者。由于種種原因，他們的合法權(quán)益遭到侵害時(shí)，往往得不到切實(shí)維護(hù)，由此引發(fā)諸多爭(zhēng)議、矛盾?！墩l(shuí)來(lái)為騎手的工傷買單》一文中涉及的勞動(dòng)意外傷害問(wèn)題，只是這一龐大勞動(dòng)群體諸多權(quán)益問(wèn)題的“冰山一角”，報(bào)道揭示的種種問(wèn)題一時(shí)無(wú)解，如果累加其他問(wèn)題更令人憂慮。如何破解維權(quán)困局？不僅為新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者所盼，也是以代表與維護(hù)職工合法權(quán)益為己任的工會(huì)組織的課題。

工會(huì)能夠做什么？全國(guó)總工會(huì)黨組書(shū)記、副主席、書(shū)記處第一書(shū)記陳剛說(shuō)：工會(huì)要“站出來(lái)”，維護(hù)這些互聯(lián)網(wǎng)衍生職業(yè)者的合法權(quán)益。這句話看似簡(jiǎn)單，內(nèi)涵卻很厚重。

工會(huì)“站出來(lái)”，首先就要把新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者組織起來(lái)，加入工會(huì)。這是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的基本前提。

維權(quán)的本質(zhì)是一種博弈，而博弈需要力量。新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者分布于不同行業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，就業(yè)形式多樣，而且流動(dòng)頻繁，這就決定了他們維權(quán)的分散性和不確定性。加之許多勞動(dòng)者權(quán)益意識(shí)較弱，甚至不知道自己有哪些權(quán)益，也不懂得如何維護(hù)權(quán)益。即使少數(shù)勞動(dòng)者自發(fā)采取維權(quán)行動(dòng)，也往往處于單打獨(dú)斗狀態(tài)，甚至個(gè)別人還會(huì)盲目冒險(xiǎn)，偶有成功，也存在成本高昂效果有限的情況。因而，這一群體面臨一種選擇：是繼續(xù)這樣下去，忍受或分散地有限維權(quán)？還是尋求改變境遇，獲得幫助和支持，使維權(quán)更加有利且有效？顯然，后者更為明智。

俗話說(shuō)，抱成團(tuán)力量大。組織起來(lái)才能有效實(shí)現(xiàn)維權(quán)。這一點(diǎn)已經(jīng)被實(shí)踐一再證明—越來(lái)越多的勞動(dòng)者主動(dòng)找到工會(huì)，尋求幫助，表明了他們的覺(jué)悟。事實(shí)上，各地各級(jí)工會(huì)也都“站出來(lái)”，把吸納新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)作為重點(diǎn)工作。

工會(huì)“站出來(lái)”，是要為勞動(dòng)者說(shuō)話、辦事。工會(huì)有遍布全國(guó)的組織體系，有兢兢業(yè)業(yè)為維護(hù)職工權(quán)益奔走的工會(huì)工作者，這些優(yōu)勢(shì)不僅可以為勞動(dòng)者維權(quán)，而且可以為勞動(dòng)者提供多種幫助和扶持。

不是說(shuō)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者“勞動(dòng)關(guān)系模糊”，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議難以界定嗎？加入工會(huì)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系限制，卻有了組織“靠山”，靠組織的力量厘清勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益，較之個(gè)人“取證”“自證”，難易立現(xiàn)；不是說(shuō)“相關(guān)法規(guī)滯后”，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者維權(quán)難嗎？工會(huì)從源頭上參與相關(guān)法規(guī)和政策的制定，今年全國(guó)兩會(huì)上，政協(xié)總工會(huì)界別《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的提案》明確提出“立法機(jī)關(guān)應(yīng)盡快完善相關(guān)法律制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新業(yè)態(tài)企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)管，強(qiáng)化行業(yè)自律”；不是說(shuō)“資強(qiáng)勞弱”，勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)侵害自身權(quán)益無(wú)奈嗎？工會(huì)可以代表職工通過(guò)集體協(xié)商，簽訂集體合同，改善新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)；可以有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督，助力弱勢(shì)職工群體合法權(quán)益的維護(hù)；對(duì)于少數(shù)惡劣的侵權(quán)行為，工會(huì)還可以動(dòng)用法律手段，迫使侵權(quán)者“就范”。所有這些，都是組織起來(lái)的力量。

依靠組織起來(lái)的力量維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，既是勞動(dòng)者的選擇，也是工會(huì)組織的職責(zé)，二者的契合，正是中國(guó)工會(huì)事業(yè)的發(fā)展之途。針對(duì)三新就業(yè)群體，工會(huì)組織以改革創(chuàng)新的精神，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，也正是科學(xué)社會(huì)治理體系建設(shè)離不開(kāi)的組成部分。從這一層面看，無(wú)論是新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)者選擇工會(huì)，還是工會(huì)“站出來(lái)”，組織起來(lái)維護(hù)權(quán)益，具有更為深遠(yuǎn)的意義。