文熙

午飯過后，和同事閑聊中突然發(fā)現(xiàn)，我們的職場路徑竟然越走越窄，上升渠道受限，工資也是感覺“萬年不變”，想跨行跳槽阻力又大，跳出舒適區(qū)又難受，一時間竟然不知道未來的路該怎么走下去？尤其是對當下大多數(shù)女性而言，難道只能找個清閑的工作，一邊拿著幾千元的微博薪資，一邊照顧好家庭？

就這樣想著，便網(wǎng)上搜了搜，竟然發(fā)現(xiàn)不少這樣的迷茫人士。

在知乎上，有網(wǎng)友求問：

“我是2014年某普通二本高校自動化專業(yè)畢業(yè)，工科女。開始工作前一年半聽從家人安排，在一家國企工作，外包性質(zhì)。家人希望我等待機會，以換取編制，但是我覺得入編無望，并且并不喜歡那個工作，悄悄辭職了。

辭職以后，按照專業(yè)對口，找了自動化工程師的工作，可工作至今覺得自己毫無進步。我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)道路越走越窄了。沒有職業(yè)特長，想跳槽不知往哪里跳;不跳槽不知道留在本行業(yè)自己該如何規(guī)劃。找工作覺得自己像個廢人，我想問問各位大神我該如何自救？”

雖然暫時還沒有太多人回答這位網(wǎng)友的提問，但這一現(xiàn)象卻讓我不禁思考，是不是許多職場人士也面臨著你我他同樣的職場困境：

現(xiàn)有的工作并不開心，跳槽也沒有更好的選擇。投出去的簡歷，有回音的都是和現(xiàn)在的工作相同或者極其類似的機會，沒有更好，只有更差。希望自己未來的工作能夠具有延展性和開拓性，可是現(xiàn)實的結(jié)果是，自己根本無法超越現(xiàn)有的平臺，沒有晉升，沒有改變，長期原地踏步就是退步，眼見著時間從指邊流過，競爭力越來越差。就這樣看似每天在努力工作，可是幾年下來，卻感到自己的職業(yè)路越走越窄。

其實，職場路越走越窄的原因是多方面的。有的是因為選錯專業(yè)，專業(yè)背景導致路越走越窄;有的是因為過往的工作經(jīng)歷，并沒有成為工作經(jīng)驗;還有的是沒想明白自己工作是為了什么，沒有把工作當成事業(yè)。

選錯專業(yè)

同事和我都是新聞專業(yè)，當年在填報志愿的時候，因無人指導，導致瞎填。雖然我在高中學理，但到了大學卻成了文科專業(yè)。相比理科、工科等專業(yè)，感覺文科出來后的選擇路徑越來越窄。以前想過考研，換門更好求職的專業(yè)學習，卻因為要考數(shù)學而不得不放棄。再后來，即便碰到公務員招考，也因為專業(yè)受限，選擇余地少。再后來，發(fā)現(xiàn)經(jīng)過數(shù)年的工作經(jīng)歷，并沒有積累到核心的專業(yè)技術(shù)能力，再想跳槽，難！

同事的朋友，曾在不同的行業(yè)和職位上折騰，做過記者，做過房產(chǎn)銷售，做過運營，做過投資，有的職位甚至做到中層管理。當然也創(chuàng)過業(yè)，不過失敗。10年下來，發(fā)現(xiàn)自己既無核心專業(yè)能力，也沒有很好的管理能力，求職困難。

反觀有些同學，即使沒有上大學，但因為選擇了一個還不錯的專業(yè)，比如當下熱門的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)專業(yè)電商直播，在大專畢業(yè)后就可以找到不錯的工作，起薪也高。

所以，如果一開始就在專業(yè)道路上選錯了，那為了規(guī)避越來越窄的職場路，我們就需要提前做好職業(yè)規(guī)劃。比如深化個人專業(yè)的“深度”，也要適當保持專業(yè)的“寬度”，擴大知識面，提高個人的綜合素質(zhì)，保持個人競爭力。

工作經(jīng)歷沒有成為經(jīng)驗

大多數(shù)人找工作的目的是進入一家公司，獲得一個成長的平臺，然后在這個平臺上尋求個人的發(fā)展。但我們往往忽略了一點，在歷次求職與離職的反復中，增加的不是工作經(jīng)驗和技能，而是“找工作”的經(jīng)驗。這種經(jīng)驗的豐富最直接的效果就是，職場老人對自己的工資待遇要求越來越高，對工作環(huán)境越來越挑剔。

很多人以為自己有著知名公司的工作背景，有著MBA的光圈，就代表著能一路走高上揚，殊不知高開低走的現(xiàn)象很普遍。

胡先生，從事于IT行業(yè)，工作時間18年。 他先在某知名外企干了14年，在這14年，他獲得了實質(zhì)的成長，成為一名管理者。后又去了合資企業(yè)，成為區(qū)域經(jīng)理，然后就流向“小”一些國內(nèi)知名企業(yè)，干了沒多久，也離開了，去了更為不知名的企業(yè)。回顧胡先生的經(jīng)歷，他似乎陷入了公司越跳越小的怪圈。

如何把工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗是堅持積累的問題，也是學習的問題，不包含“學習”的“工作經(jīng)驗”是沒有競爭意義的。

有一本學習和認知領(lǐng)域的著名書籍叫《刻意練習》，書里將人類學習的知識領(lǐng)域劃分成三個部分：舒適區(qū)、困難區(qū)以及學習區(qū)。

《刻意練習》的核心理念是：我們必須逃離舒適區(qū)，讓自身時刻處在學習區(qū)，才能獲得持續(xù)的成長。

沒想明白工作訴求

對工作的追求是什么？

你仔細考慮過這個問題嗎？錢？地位？榮譽？成就？還是尊重？每個人對工作的追求都是不一樣的，對于那些追求升職的人來說，如果你讓他呆上幾十年，即使薪水很高，他也不會呆很久。對于一個追求榮譽的人來說，如果沒有人關(guān)注，即使其他條件有多好，他也會不快樂。你想要什么，只有你才清楚，早點想明白，可以避免走彎路，也可以避免煩惱。

如果只是為了有一份工作，那每月拿著幾千元的收入，還有時間能照顧到家庭，或許會讓某些女性接受。如果是為了追求事業(yè)的成功，拼搏高薪，那勢必沒有多余的時間放在家庭管理上。有得必有失，先想明白自己的訴求，才能往下走下去。

把工作當事業(yè)

在高速開車時，當前路行進困難時，就會選擇變道。

職場上也是如此，當一條道路無法走下去的時候，很多人會選擇換跑道——轉(zhuǎn)行。只是，職業(yè)生涯具有不可逆性和持續(xù)發(fā)展性。轉(zhuǎn)行帶來的最大的風險就是不可逆的轉(zhuǎn)行成本，以及有可能完全“跳斷”的職業(yè)生涯。

如何讓轉(zhuǎn)行成本降為最低，如何盡可能的把以前的工作經(jīng)驗轉(zhuǎn)為下一個新行業(yè)中的優(yōu)勢，是每一位轉(zhuǎn)行人士要做的功課。最好是在轉(zhuǎn)行之前進行一些很好的準備，比如專業(yè)知識和技能上的積累和儲備。在轉(zhuǎn)型的時候，一定要考慮自己的條件和特長，尤其要考慮的是自己的專業(yè)基礎(chǔ)。在很多時候，進入新的領(lǐng)域，放棄自己的一部分熟悉的內(nèi)容是有代價的，因為一個人一生的精力畢竟是有限的。

完美的選擇是不存在的，任何選擇都意味著你會得到一些東西，同時失去一些。研究表明，人類對失去的敏感性遠超收獲，心理學將其稱為“損失厭惡”。所以最終決定我們選擇的往往是選擇帶來的壓力、困難以及損失，我把它稱為“選擇的阻力線”。

面對選擇的阻力線，不同性格、背景的人有不同的應對策略。有些人總習慣沿著阻力小的方向前進，有些人卻熱衷于突破阻力最大的那個點，而這些策略會導向完全不同的結(jié)果。

每個人跳槽的動機不同，職業(yè)生涯發(fā)展的軌跡也就不同。當把新的工作機會僅僅當成“工作”時，此時的跳槽或許是片面的、短視的，對職業(yè)的長遠發(fā)展也不利。當把新機會當成你“事業(yè)”的一部分時，那才會是一種全局的、長遠眼光的看問題，這樣職業(yè)生涯才能發(fā)展長久。