張安若，唐禮勇，蔡煒悅

（浙江農(nóng)林大學(xué)文法學(xué)院，浙江 杭州 311300）

在眾多育齡女性中，高學(xué)歷女性和職業(yè)女性受到全面二孩政策放開的影響最為深遠(yuǎn)，生育二孩極有可能直接將該群體推向“家庭”和“工作”的分岔路口。在此背景下，本文以茶企高管女性群體為研究對(duì)象，旨在了解茶企高管女性群體的生育意愿，切實(shí)關(guān)注其在二孩生育上的影響因素，并提出相應(yīng)的解決辦法。

1 影響茶企高管女性群體生育二孩態(tài)度的因素及原因分析

眾所周知，影響幾乎所有群體生育二孩意愿的因素?zé)o外乎經(jīng)濟(jì)壓力和時(shí)間精力的不足，那么對(duì)于茶企高管女性群體來說，影響他們生育二孩態(tài)度的因素是否會(huì)有所不同？為此，本文將應(yīng)用SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對(duì)于二元Logistic回歸模型的檢驗(yàn)，本文選取的是Hosmer and Lemeshow擬合優(yōu)度檢驗(yàn)。在該檢驗(yàn)中，模型的卡方值為3.853，顯著性為0.419（大于0.05），表明模型擬合的效果較為理想。最終發(fā)現(xiàn)影響茶企高管女性群體生育二孩態(tài)度的因素可以總結(jié)為不同的家庭獨(dú)生屬性、現(xiàn)代理性主義生育觀和過高的生育二孩機(jī)會(huì)成本，接下來將逐一分析：

1.1 不同的家庭獨(dú)生屬性影響生育二孩態(tài)度

不同家庭獨(dú)生屬性的茶企高管女性群體生育二孩態(tài)度的差異較大，雙非家庭的茶企高管女性群體會(huì)在是否生育二孩上表現(xiàn)出更多的不確定性，明確想要生育二孩的雙非家庭茶企高管女性群體僅有22.41%。而對(duì)于雙獨(dú)家庭或者單獨(dú)家庭來說，打算生育二孩的意愿明顯高于雙非家庭，分別為54.35%和39.13%。由此我們可以看出，越是出生于獨(dú)生家庭的父母反而越愿意生育二孩。若是夫妻雙方都成長(zhǎng)于獨(dú)生家庭，那么他們必定會(huì)深切感受到作為獨(dú)生子女的孤獨(dú)，也因此會(huì)希望自己的孩子能夠有人陪伴，因此獨(dú)生家庭的父母會(huì)更傾向于生育二孩。而對(duì)于雙非家庭來說，若是他們打算生育二孩，夫妻雙方可能會(huì)因忙于工作無暇照顧孩子，作為雙非家庭，夫妻二人的父母會(huì)有其它的子女，很有可能也會(huì)有其他的子孫輩需要照料，因此，雙非家庭中的茶企高管女性群體在照料孩子問題上就會(huì)面臨更多的困難。

1.2 現(xiàn)代理性主義生育觀抑制生育二孩想法

高學(xué)歷的女性普遍都接受了接近二十年的科學(xué)教育，相比較其他女性而言，她們的思想會(huì)更加獨(dú)立而自主，因此她們很少會(huì)將諸如傳統(tǒng)接代、養(yǎng)兒防老等傳統(tǒng)生育觀念作為生育二孩考慮的主要因素。相反，受過良好教育的茶企高管女性群體在選擇是否生育二孩的時(shí)候會(huì)將一孩的培養(yǎng)以及自己的發(fā)展作為主要考慮因素。因此，一方面茶企高管女性群體會(huì)注重培養(yǎng)孩子的質(zhì)量，她們更傾向于培養(yǎng)出一個(gè)出色的精英，而不是兩個(gè)一般的平庸者，即使愿意生育二孩也只是為了兩個(gè)孩子更好的發(fā)展。另一方面，高學(xué)歷的女性一般會(huì)有較強(qiáng)的事業(yè)心，她們普遍擁有屬于知識(shí)分子的責(zé)任心，會(huì)不甘心自己受到的教育只能在家庭中湮沒，再加上高度成熟的媒體和互聯(lián)網(wǎng)的影響，她們更容易接受新事物，習(xí)慣于獨(dú)立自主的生活，因此往往會(huì)更傾向于選擇僅生育一個(gè)孩子。這樣，她們既能承擔(dān)起身為女性的天性職責(zé)，又能最大限度的將自己從家庭中解放出來，實(shí)現(xiàn)自己的人生追求。

1.3 過高的機(jī)會(huì)成本打擊生育二孩熱情

簡(jiǎn)單的算一筆機(jī)會(huì)成本帳，假設(shè)茶企高管女性群體選擇生育二孩。那么首先，從準(zhǔn)媽媽備孕開始的準(zhǔn)備花銷、懷孕過程中的補(bǔ)品和醫(yī)療費(fèi)用，到小孩出生開始的奶粉、尿不濕、玩具花銷，再到孩子上學(xué)的學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)、興趣班花銷，這種必須開銷少說也要50-130萬元。其次，一般情況下女性享受產(chǎn)假的是時(shí)間為半年左右，等女性產(chǎn)假結(jié)束重新回歸工作崗位，孩子的日常照顧會(huì)是很大的問題。即使孩子已經(jīng)可以上幼兒園，這也僅僅為父母分擔(dān)了白天的看管精力，放學(xué)后的接送、回家后的教育、甚至早飯和晚飯都需要父母的陪伴。最后，一般情況下，女性生育二孩的年齡都會(huì)超過最佳育齡，一旦生產(chǎn)將會(huì)給母體帶來一些無法彌補(bǔ)的傷害。若是選擇不生育二孩，那么用來養(yǎng)育二孩的金錢可以用來提高自己一家的生活質(zhì)量，節(jié)省下來的時(shí)間精力可以更好的陪伴一孩和父母，也不用擔(dān)心高齡生產(chǎn)帶來的傷害。而且盡管已經(jīng)投入了很多機(jī)會(huì)成本，但生育二孩帶來的實(shí)際收益卻要在至少25年之后才能得到。這樣一對(duì)比，不得不說生育二孩確實(shí)是一個(gè)高投資、高風(fēng)險(xiǎn)的選擇。算清這筆機(jī)會(huì)成本帳，為了獲得更大的效益，茶企高管女性群體選擇不生育二孩也就不足為奇了。

2 對(duì)策與建議

針對(duì)以上結(jié)論，本研究將結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，提出一些有效的建議，希望能夠在一定程度上提高社會(huì)出生率，進(jìn)而推進(jìn)全面二孩政策的落地和實(shí)施。

2.1 網(wǎng)絡(luò)支付平臺(tái)創(chuàng)建“二孩家庭”優(yōu)惠認(rèn)證

隨著電商的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)支付逐漸成為常態(tài)，茶企高管女性群體也離不開網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物。目前群眾使用最多的支付平臺(tái)莫過于支付寶和微信。根據(jù)《非銀行支付機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)支付業(yè)務(wù)管理辦法》要求，所有的支付平臺(tái)都需要實(shí)名認(rèn)證，這使網(wǎng)絡(luò)支付在安全性上有一定的保障，防止他人盜用支付信息。在此基礎(chǔ)上，政府可以建議支付寶、微信等支付平臺(tái)添加“二孩家庭實(shí)名認(rèn)證”功能，通過上傳能證明本人屬于二孩家庭的孩子出生證明或者戶口本，將自己的賬號(hào)認(rèn)證為“二孩家庭”并限定一定的認(rèn)證時(shí)效。認(rèn)證為“二孩家庭”的賬號(hào)在一定時(shí)期內(nèi)購(gòu)買母嬰產(chǎn)品、嬰幼兒生活用品時(shí)可以享受階梯式優(yōu)惠政策，例如“二孩家庭”賬號(hào)購(gòu)買實(shí)際支付滿5000元可享受95折優(yōu)惠，實(shí)際支付滿10000元可享受9折優(yōu)惠，實(shí)際支付滿20000元可享受85折優(yōu)惠等。另外，為了防止消費(fèi)者惡意認(rèn)證“二孩家庭”賬號(hào)，支付平臺(tái)要對(duì)二孩家庭的信息進(jìn)行詳細(xì)審核，借助醫(yī)療出生系統(tǒng)檢查“二孩家庭”的真實(shí)性，并且要規(guī)定同一二孩信息只可以認(rèn)證一個(gè)賬號(hào)等。

2.2 以社區(qū)為單位成立“二孩聯(lián)盟”

茶企高管女性群體成長(zhǎng)在更加民主的社會(huì)，社區(qū)在城市管理中的作用越來越重要。為減輕二孩家庭負(fù)擔(dān)，除了政府作為之外，社區(qū)可以積極為二孩家庭提供嬰幼兒照料、教育等服務(wù)。各個(gè)城市可以以社區(qū)為單位，由居委會(huì)或婦聯(lián)等權(quán)威性的機(jī)構(gòu)或組織牽頭，組織各自社區(qū)內(nèi)的二孩父母成立“二孩聯(lián)盟”?！岸⒙?lián)盟”可以與社區(qū)委員會(huì)溝通，通過半集資半自費(fèi)的方式在社區(qū)內(nèi)建立嬰幼兒玩耍場(chǎng)地，每個(gè)聯(lián)盟成員都可以讓自己的孩子擁有免費(fèi)享受使用場(chǎng)地的權(quán)利，非聯(lián)盟成員則可以通過交納門票費(fèi)的方式使用場(chǎng)地。值得一提的是，同聯(lián)盟的成員可以共同團(tuán)購(gòu)嬰幼兒用品，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和時(shí)間效益的最大化；可以組成值班式接送孩子的隊(duì)伍，依次由一個(gè)家庭去接送兩到三個(gè)家庭的孩子，以此來節(jié)省更多的時(shí)間精力；可以互相分享育兒經(jīng)驗(yàn)，給孩子提供更好的教育環(huán)境等等。除此之外，像單位工會(huì)、青少年活動(dòng)中心之類的民間組織可以在寒暑假提供一定的托管名額，解決部分家庭的后顧之憂。也可以在社區(qū)增設(shè)臨時(shí)托幼站或日托中心，組織志愿者或下崗女工以公益或半公益的形式開展各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，降低家庭生活成本，減輕生活負(fù)擔(dān)。

2.3 二孩父母親共享帶薪產(chǎn)假

對(duì)于茶企高管女性群體而言，生育二孩對(duì)她們帶來的最大的難題便是會(huì)影響職業(yè)發(fā)展，很多崗位甚至?xí)驗(yàn)榕远嗔水a(chǎn)假而對(duì)女性產(chǎn)生就業(yè)歧視。為了緩解這種歧視，可以借鑒歐盟的做法：每擁有一個(gè)孩子，父母雙方就分別享受3—4個(gè)月的育兒假，其中至少有1個(gè)月的假期是不能轉(zhuǎn)讓給另一方的。這項(xiàng)規(guī)定既能讓女性們更平等的享有承擔(dān)復(fù)雜工作、升職提薪的機(jī)會(huì)，又能在一定程度上既解決二孩父母在時(shí)間上和經(jīng)濟(jì)上之憂。

3 結(jié)語(yǔ)

自全面開放二孩政策實(shí)施以來，不同人群對(duì)于該政策持有不同的看法。這其中，茶企高管女性群體作為高學(xué)歷群體和職業(yè)女性群體的代表，其生育二孩的態(tài)度不可忽視，她們的生育意愿對(duì)提高社會(huì)育兒水平有著重要影響。在本次針對(duì)茶企高管女性群體人群的調(diào)查中可以看出，這類人群的生育態(tài)度差異不大，家庭獨(dú)生屬性、現(xiàn)代理性主義生育以及過高的機(jī)會(huì)成本在不同程度上影響著茶企高管女性群體人群的生育態(tài)度。針對(duì)這些影響因素筆者也提出可以通過聯(lián)合流行支付平臺(tái)、成立“二孩聯(lián)盟”、二孩父母共享帶薪產(chǎn)假等措施，為解決優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)、增加勞動(dòng)力、緩解人口老齡化等方面問題產(chǎn)生更加積極的作用。