陳自禮
(福建廣播電視大學長汀工作站,福建 長汀 366300)
茶文化傳承4700年,其文化影響廣泛,在全球范圍內(nèi)都有茶文化的身影,茶文化糅合佛、儒、道諸派思想,獨成一體,其包含的茶道、茶德、茶精神應該與高校教育管理相結合,在當下高校教育中開創(chuàng)獨特的教育管理體系,古語有云:“集百家之所長,成一家之言”,當代高校教育管理應該積極探索創(chuàng)新,汲取各種能夠提升管理品質(zhì)的文化為己所用,形成一個更加適合當代學生發(fā)展成長的教育管理體系。
茶文化可以為高校教育改革提供新的思路和方向,高校普及茶文化知識,利用茶文化的內(nèi)涵提升當代大學生的整體文化素質(zhì),這需要高校能夠注重和完善多樣的茶文化元素,并且積極鼓勵和引導學生參與教學改革的整個過程,特別是積極引導缺乏學習興趣的學生加入,為高校教育改革提供新穎的思路。
就當代高校教育管理體系來看,管理體系尚為單一,缺乏多元化人文化管理元素,而茶文化恰恰能夠使得教育管理內(nèi)容豐富多元,立足于四千七百年茶文化發(fā)展史,我們不難發(fā)現(xiàn)其中的精髓所在,教育教學方式創(chuàng)新發(fā)展是教育發(fā)展道路中必不可少的一步,茶文化與教育教學融合創(chuàng)新又是一條獨樹一幟的發(fā)展道路,陸羽《茶經(jīng)》一書中充分表現(xiàn)出茶文化中勤奮讀書、刻苦學習、潛心求索、百折不撓的精神,其能夠極大激發(fā)學生求知熱情,培養(yǎng)學生刻苦學習積極探索的精神,教導學生在科研學習中要勇于和困難做斗爭,不管遇到怎么樣的問題都應該有一顆百折不撓的心,以茶文化為范例帶入教育教學中可以使得教學內(nèi)容更為多元,而不止是單一的專業(yè)文化教育,我們教育學生應該由表入里,由淺到深,不僅要讓學生有知識有文化有技能還要注重學生禮儀道德,思想精神的教育發(fā)展,要運用茶文化內(nèi)涵培養(yǎng)學生正確的人生價值觀念,用文化影響學生,用內(nèi)涵塑造學生,用知識武裝學生,用道德約束學生,使得他們在高校學習中能夠拓寬眼界,豐富內(nèi)涵。
自古就有以茶思源,以茶待客,以茶育人,以茶作禮,以茶致富的茶文化精神,以茶思源講究感恩,我們高校教育中不也正是需要培養(yǎng)學生的感恩之情嗎,時刻保持一顆感恩之心,感恩祖國,感恩父母,感恩學校,感恩老師。在如今這個浮躁的社會中,高校教師應該大力推廣以茶思源之精神,社會的繁榮發(fā)展離不開千千萬萬辛勤付出的人,而作為未來國之棟梁的大學生們,更加應該明白這一切的來之不易,我們應該以茶文化為載體培養(yǎng)學生感恩的思想情懷;茶文化中的以茶待客講究禮儀道德,以茶育人講究奉獻,以茶致富講究思索創(chuàng)新,以茶作禮講究胸懷,這些精神正是當代教育所需的也是當代學生都應該虛心所學的精神,我們要放眼歷史長河,取古人之智慧,以茶文化之精神,陶冶學生的情懷。
教育方法的創(chuàng)新探索一直以來都是凸顯教育水平的一個重要方式,如何借助茶文化中與教育教學相適應的精神來提高教育水平值得我們更加深入的去思考探索,我們應該充分挖掘教育教學方法與茶文化內(nèi)涵的契合內(nèi)容,把茶文化思想進一步融入到教育教學中,使得教育教學方法更加的多元化生動化,也可借助茶馬古道的茶文化故事為實例來使得教育教學更加生動形象,培養(yǎng)學生的艱苦奮斗,刻苦求學的美德,能夠使學生更快速的理解我們教學內(nèi)容及教學內(nèi)容所要表達的思想,使得教學任務能夠更加輕松的完成,而且還可以運用茶文化與教學方法來提升學生的文化修養(yǎng),拓寬學生在事物認知中的眼界,讓學生能夠在學習專業(yè)知識的同時更加深刻的明白中國一些傳統(tǒng)美德的真正內(nèi)涵,從而達到提升教育水平的目的。
現(xiàn)代高校教育已經(jīng)不同于傳統(tǒng)教育,其要求高校能夠全方面的培養(yǎng)學生,而作為高校教師更應該身先士卒,充分理解茶文化中的各種精神,以各種角度及思維來融入日常的教學工作中。
茶文化教育理念中不僅僅要求教師注重學生文化傳播培養(yǎng),還要求高校對教育工作者要有系統(tǒng)可行的茶文化教育理念培訓,從而確保教師能夠真正了解茶文化思想及精神,這樣才能將茶文化精神與教學工作相融合,對于高校教師茶文化培訓方面而言其高校要重視教學工作者接觸茶文化的方式及渠道,積極在高校中推廣茶文化精神,組織茶文化教學理念的競賽,大力推行校內(nèi)外茶文化教育行業(yè)之間的交流培訓,從而提升教師自身茶文化精神素養(yǎng),并大力提倡茶文化精神與教育教學方法的融合創(chuàng)新,可以組織教師一起討論學習,不斷從多思維角度探索茶文化精神在高校管理中的方式,為茶文化教育管理賦能。
高校教育管理需要學校管理者,教職工與學生之間的相互理解,共同配合,才能建立良好的生活秩序合教育體制,以此保證高校教育工作的正常有序進行,維護校園生活的和諧與穩(wěn)定。在高校中,人員素質(zhì)與修養(yǎng)對教育管理起著尤為重要的作用,如果管理者不能關心和理解師生群體,制定一些單一刻板又沒有價值的管理制度,就會影響老師的教學積極性和學生的學習主動性,這樣就不利于高校教育水平的提高;如果老師的個人素養(yǎng)不足,就很容易導致學生有叛逆心理和抵抗情緒,不利于師生關系的健康發(fā)展,教學質(zhì)量的提升;如果學生的整體素養(yǎng)不足,不能規(guī)范和約束自己言行思想,這會在很大程度上制約教育管理模式的改革與實施,影響校園風氣。茶德作為茶道的靈魂,更注重協(xié)調(diào)人與人之間的關系,它可以引導人修養(yǎng)心得,維持心態(tài)平和,學習茶德,領略中華茶文化的博大精深,將茶文化運用在高校教育管理改革模式中,能夠有效培養(yǎng)人的德育情操,調(diào)整人的身心健康,健全人的整體人格,提高全體人員的綜合素養(yǎng),這樣有利于高校的統(tǒng)一管理和高校教育管理的長期穩(wěn)定發(fā)展,更有利于升華高校教育管理體制的改革與創(chuàng)新。
教育方法融合創(chuàng)新一直以來都是教育工作者探索的重點,如何把茶文化中的各種精神融入教育教學工作,這值得我們?nèi)ゲ粩嗵剿鳌R圆栉幕械娜寮宜枷肴柿x禮智信為例,我們應該結合這些精神多角度去創(chuàng)新我們的教學方法,達到使教學方法多元化,教育知識有趣化的目的。
在茶文化的引導下,高校把茶文化素養(yǎng)運用在日常教學活動中時,必須要結合實際,要根據(jù)當前社會對人才的需求實現(xiàn)教學資源的優(yōu)化配置,要明確教育活動的最終目的是為社會培養(yǎng)綜合性人才。中國茶文化體系中包含了豐富多樣的茶文化內(nèi)涵,其中最為常見的茶樂,茶禮,茶詩歌等,都蘊含著豐富的藝術思維和文化內(nèi)涵,高校如果想要將傳統(tǒng)的茶文化融入到現(xiàn)代化的教育方式中,就必須要以激發(fā)和培養(yǎng)學生的整體素質(zhì)為教育教學活動的實施點,在關注課堂教學內(nèi)容的基礎上更加注重學生的興趣愛好和創(chuàng)新思維。對于高校來說,茶文化的融入既是一種教學資源也是一種引導和啟發(fā)學生整體思維的重要手段。茶文化豐厚的文化價值中的很多理念都是與高校教育教學思路不謀而合的,隨著人民物質(zhì)水平的不斷提高,越來越多人開始追求更高的精神滿足,品茶和飲茶更是受到越來越多人的喜愛,高校在開展教育教學活動的過程中將傳統(tǒng)茶文化完美的融合進來,不但可以提高學生的歷史文化素養(yǎng),還能夠使學生了解更多的茶藝,茶品,茶道與茶德,讓學生可以從實踐中總結經(jīng)驗,修身養(yǎng)性,促進學生整體素質(zhì)的全面發(fā)展。
隨著教育改革體制的不斷更新和進步,當前高校的人才培養(yǎng)難度也將加大,社會對于人才的要求也越來越嚴格,高校必須要全面分析企業(yè)的用人要求和就業(yè)情況,從而不斷創(chuàng)新教育教學思路,因此,當前高校在進行教育活動時,就不能僅停留在簡單的理論知識學習之中,要在整合現(xiàn)有教學資源的基礎上,創(chuàng)新出有意思,有意義的教學內(nèi)容,為高校教育教學改革找到準確定位。在茶文化背景引導下,高??梢酝ㄟ^豐富教育管理活動內(nèi)容,注重培養(yǎng)學生自身的興趣和創(chuàng)新能力,讓學生能夠真正的做到快樂生活,快樂學習,讓學生能夠真正的感知教育活動中的新理念和新思維,從而引導學生樹立正確的人生觀和價值觀。結合茶文化的時代性和歷史性,也是人類精神文明和物質(zhì)文明的真實寫照,這也能給予學生一種安靜,真實,自然,隨心的情感思維,對于當前高校教育管理改革創(chuàng)新的模式來說,其中所呈現(xiàn)的正是教育本身該有的文化價值和藝術價值,能夠為高校教育管理機制提供一定的創(chuàng)新思路。
隨著當前高校教育管理模式的日益精進與成熟,多元化高效化的教學需求日益清晰。在此背景下,高校運用茶文化教育推進高校教學管理模式、內(nèi)容的改革與創(chuàng)新將是迫切剛需,這對提升學生的整體素養(yǎng)和思想素質(zhì)具有重要意義,教育的功能就是傳播文化、就是集百家之所長,以各行各業(yè)中先進、有文化內(nèi)涵的精神為基礎將其精髓融合從而傳播給需要他們的人,隨著社會的不斷進步,教育方法教育精神也需要不斷創(chuàng)新,不斷去融合更多的精神與方法,不斷去探索通俗易懂、多元有趣的傳播方法,這樣才能跟隨時代一起進步,推陳出新,達到培養(yǎng)綜合性人才的目的。