孫鴻儒

摘 ?要：共青團干部是黨領導的先進青年，同時也是黨在工作中的得力助手和優(yōu)秀的后備軍。在我們國家不斷發(fā)展和進步的過程中，國有企業(yè)中的 黨組織機構和部門面臨著非常多的困難和挑戰(zhàn)，本文的主要內容將分析當前所面臨的實際情況分析其中的緣由，并結合理論知識從以下幾個方面來進行 著手，找出切實可行的辦法，從根本上去提升我國國有企業(yè)的共青團組織的未來發(fā)展。

關鍵詞：新時期;國有企業(yè);共青團

引言

國家發(fā)展與前行離不開青年群體的支撐，新時期下國有企業(yè)隨著社 會經濟的發(fā)展也迎來了更多挑戰(zhàn)，而這也對國有企業(yè)共青團提出了更為嚴 格的要求。在發(fā)展的同時共青團工作應當與黨的前進方向保持高度的一致 性，正確樹立目標，以“為人民服務”為宗旨，全面貫徹其先進性與政治 性，有序開展各項工作，推動國有企業(yè)長遠發(fā)展。

1 國有企業(yè)青年工作現(xiàn)狀與存在的問題

1.1 ?國有企業(yè)青年工作現(xiàn)狀

青年是企業(yè)發(fā)展的主力軍，也是企業(yè)實現(xiàn)快速高質量發(fā)展的重要資 源。近年來，走出校園踏上企業(yè)崗位的青年員工，在互聯(lián)網高速發(fā)展的時 代背景下發(fā)展起來，大多伴隨著創(chuàng)新精神強、思維開闊等特點，但也同時 存在自我意識強、職場焦慮情緒較重等現(xiàn)狀。新媒體行業(yè)不斷發(fā)展，碎片 化信息無處不在，導致青年員工核心價值體系處于不斷構建和消融的反復 拉扯中。在這樣一個背景下，常規(guī)的青年工作方式和方法，在增強青年員 工對企業(yè)文化的認同感和使命感，以及凝聚共識等方面遇到挑戰(zhàn)[1]。

1.2 ?共青團工作缺乏創(chuàng)新

國有企業(yè)的共青團體制和其他公司相比較而言有著較大的差別，多 數(shù)的共青團員工都擁有多數(shù)的職責，因此導致兼職的團干部工作壓力大工 作繁忙的現(xiàn)象產生。而每一個人的精力都是有限的，在這樣的工作背景下 導致許多的工作無法得到順利的開展，久而久之工效率越來越低。與此同 時，由于日常的工作時間非常的繁忙，所以無法實現(xiàn)利用業(yè)余時間去進一 步的提升個人的工作能力，也無法積極的參與企業(yè)所安排的培訓工作，長 期以來企業(yè)員工缺乏創(chuàng)新意識逐漸的導致對共青團工作產生乏味、枯燥的 感覺[2]。

2 新時期推動國有企業(yè)共青團工作的有效措施

2.1 ?優(yōu)化國有企業(yè)共青團隊伍人員能力水平

共青團組織是在團干部的帶領下展開工作的。因此，綜合素質能力高 ? 的團干部對于青年樹立團隊歸屬的責任感有著不置可否的影響。國有企業(yè) ? 應當注重團干部的科學選拔，嚴格按照選拔制度，將思想覺悟高的團干部 ? 發(fā)展為普通共青團員的榜樣，實行引領示范作用，設置“青年優(yōu)秀員工” 等稱號，激勵青年員工頑強拼搏、勇于奮進的職業(yè)精神，員工的積極性、 ? 主動性便會得到提升。同時在日常工作中還要注重細心觀察，定期召開會 ? 議，將團干部的優(yōu)點、缺點作出總結并指出，有利于團干部的迅速成長。 ? 普通團員是構建團組織的基石，是影響共青團組織工作能力的主要因素。 ? 團組織應當從工作、學習、生活等多方面關注團員，注重提升其工作能 ? 力。通過定期開展專題研討會、舉辦政治性講座培訓等活動，使其深入了 ? 解共青團工作的重要性，將政治意識融入到工作實踐中。設置合理的團干 ? 部培訓轉崗機制，根據實際情況及時調整干部崗位結構，充分了解青年員 ? 工的工作水平，將其合理分配到適合的工作崗位上去。將表現(xiàn)突出的團干 ? 部設置在重要崗位，激發(fā)其工作的積極性和主動性。使其了解到沒有任何 ? 工作是一勞永逸的，避免消極怠工現(xiàn)象，而以最高的熱情投入到企業(yè)的各 ? 項工作當中去，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務[3]。

2.2 ?堅持學習以建設隊伍實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展

國有企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展與青年人才有著十分密切的關系，作為黨的 忠實助手，中國共青團是我黨聯(lián)系青年的紐帶。在共產黨的領導下，我國 青年不屈不撓的奮斗創(chuàng)造了令人感嘆的成績。就青年而言，其在成長的道 路中崇尚創(chuàng)新、渴望認同，有著滿腔的熱血為實現(xiàn)理想而奉獻自身人生價 值與宏偉抱負，而這離不開黨的培養(yǎng)。青年作為國家人才隊伍中的核心部 分，開發(fā)青年人才資源是我國人才強國戰(zhàn)略中的主導性內容，國有企業(yè)應 當適應新時期需求在深化改革的機制下改變自身觀念，以有效舉措應對新

問題、新情況，大膽的探索能夠使青年人才以發(fā)揮自身價值、體現(xiàn)自身優(yōu) 勢。國有企業(yè)應當將科學發(fā)展觀與人才發(fā)展觀進行統(tǒng)一結合，以時代發(fā)展 為重要理念創(chuàng)建青年人才隊伍，為其提供發(fā)揮自身價值的平臺，進而作出 貢獻。青年的擁護能夠提升團組織的生命力，而如何對其進行評判，則應 當利用自身所具有的優(yōu)勢反映其實質需求，為青年排憂解難。與時俱進的 創(chuàng)新精神作為青年一代所必備的素質，以創(chuàng)新思維及方式解決國有企業(yè)發(fā) 展中出現(xiàn)的問題情況，完善現(xiàn)有體制機制，積極探索，深入尋找符合國有 企業(yè)發(fā)展的方法，優(yōu)化組織體系，提高運行機制的使用效率。堅持學習， ?以建設隊伍實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展，而創(chuàng)建與發(fā)展共青團組織使其能夠在廣 闊的舞臺中發(fā)揮自身才智體現(xiàn)人生價值[4]。

2.3 ?強化服務功能共青團組織

在日常的工作中將自己的服務功能發(fā)揮到極致，可以有效的提升青年 的思想水平、科學文化水平以及個人技能等等，由此可見共青團組織的服務 功能是非常重要的一項能力。在日常的工作中，要不斷的深化教育的主題， ?積極的構建學習交流平臺或者相關學習討論活動來切實提高員工的思想覺 悟。其次，共青團組織還要加大宣傳的力度，對一些感人的事跡和鼓舞人心 的案例進行學習可以快速的提高員工的知識水平。最后，我們要利用國家的 重大節(jié)日和重大事件紀念日的機會，具有針對性的開展一些和活動題目相符 的活動，以此來增強企業(yè)團員的愛國主義精神和民族自豪感[2]。

2.4 ?注重國有企業(yè)共青團工作機制和方法創(chuàng)新

不同的企業(yè)都有著自己獨特的企業(yè)文化，那么企業(yè)中的共青團工作也 應該是各具特色的。企業(yè)應該以自身文化精神為核心，根據實際情況，圍 繞政治主題展開共青團工作的創(chuàng)新。在品牌自身影響力的條件下，不能忽 略基層工作人員的想法，集思廣益，團隊的號召力和感染力會得到提升， ?從而有更多優(yōu)秀青年參與到共青團的工作中來。其次，還應拋除過去共青 團枯燥單一的工作機制。將上級的命令，傳統(tǒng)的教導等專政性工作性質， ?逐漸轉變?yōu)殚_會討論，各抒己見的創(chuàng)新性工作方式。除此之外，共青團工 作的開展還可以借助微博、微信等新媒體平臺，實行線上線下雙向知識普 及，提高青年的參與度，獲得企業(yè)的認同感，同時促進國有企業(yè)發(fā)展。新 時期企業(yè)還應改變團組織缺乏良好工作部署這一缺陷，設立多個部門，使 其各司其職，工作更有針對性、更高效，由此在國企業(yè)發(fā)展中樹立共青團 工作的優(yōu)秀形象[3]。

3 結束語

新時期，國有企業(yè)共青團工作要與新時代的背景條件和企業(yè)的發(fā)展 目標緊密結合，在保持共青團工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，深入剖析存在的問 題，進一步明確工作方法，創(chuàng)新工作形式，改進工作方法，充分利用現(xiàn)代 科技技術實施工作，提高工作效率和質量。另外，還應該采用多元化的工 作模式做好延伸工作，建立團干部的溝通機制，保證國有企業(yè)共青團工作 發(fā)揮切實有效的作用，進一步促使國有企業(yè)在改革發(fā)展中凝聚青年干勁、 體現(xiàn)青年擔當、激發(fā)青年作為。

參考文獻：

[1]胡沺，新形勢下企業(yè)共青團工作存在的問題及對策[J].企業(yè)改革與管理， 2019，（10）：181-182.

[2]湯馥銘 .新時期如何有效推動國有企業(yè)共青團工作的思考[J].智庫時代， 2019，（44）：26+28.

[3]劉佳薇 .新時期國有企業(yè)基層共青團工作的探索與實踐[J].管理觀察， 2019，（03）：29-30.

[4]何璐璐，馬春孝，陳妍.談新時期如何做好國有企業(yè)共青團工作[J].智庫時代， 2019，（17）：27-28.