馮舜

摘要：隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，消防隊伍管理工作備受人們的關(guān)注?？茖W(xué)的隊伍管理，有助于消防隊伍戰(zhàn)斗力的提升，從而更好地開展消防救援工作。為有效的應(yīng)對火災(zāi)事故，減少經(jīng)濟損失和生命安全危險事故的發(fā)生，本文就現(xiàn)行消防隊伍管理工作進行研究分析。

關(guān)鍵詞：消防隊伍 消防救援 隊伍管理

1.消防隊伍管理工作的重要性

現(xiàn)如今，我國的火災(zāi)事故發(fā)生的概率仍然較高，人們對于消防隊伍管理工作更加的關(guān)注。首先，消防隊伍管理工作的發(fā)展不僅僅關(guān)系著人們的生命財產(chǎn)安全還有生命安全，影響著社會的穩(wěn)定發(fā)展。通過開展消防隊伍管理工作，有利于增強消防人員的責(zé)任意識和安全意識，減少和預(yù)防火災(zāi)的發(fā)生，為維護社會穩(wěn)定貢獻力量。其次，消防隊伍是進行消防滅火救援工作的主要力量，通過進行消防隊伍管理，有利于加強對消防員的專業(yè)化訓(xùn)練，增強消防救援隊伍的體能，提高其消防滅火救災(zāi)能力，保障消防救援工作的有效開展。

2.現(xiàn)階段消防隊伍存在的問題

2.1問題

就目前來看，一些消防部門缺乏對消防隊伍管理工作的重視，管理制度體系缺乏針對性，不能結(jié)合實際情況來制定，導(dǎo)致消防隊伍管理工作人員管理意識較為淡薄，各項工作無法得到有效的落實與開展。其次，一些消防人員思想意識水平較差，不能積極地參與到實戰(zhàn)訓(xùn)練當中，相關(guān)的專業(yè)理論知識和實踐技能還不達標準，甚至缺乏過硬的心理素質(zhì)，在面對突發(fā)火災(zāi)事故時無法保持清醒的頭腦，做出冷靜的判斷。另一方面，一些消防人員主觀意識存在問題，無法積極地參與到工作當中，工作較為懈怠。

2.2原因

通常情況下，消防隊伍招聘往往是采用社會招聘的形式，在對消防人員進行招聘過程當中，一些人員并沒有經(jīng)過理論知識上的考試，身體素質(zhì)也存在較大的差異。其次，雖然一些消防隊伍人員接觸過消防救援工作，具有一定的工作經(jīng)驗，但是受不良工作觀念的影響，無法用嚴格的規(guī)章制度來約束自己，缺乏工作執(zhí)行力。另一方面，現(xiàn)階段大多數(shù)的消防員都是一些年輕的90后，他們的生活環(huán)境較為寬松，所以缺乏一定的艱苦奮斗意識，而且一些消防人員將該項工作作為跳板，無法積極的投入到工作當中，以至于人員流動較大。

3.消防隊伍管理的措施

3.1做好精細化管理工作

隨著社會的不斷發(fā)展變化，消防隊伍管理方式有了一定的創(chuàng)新和變革，融入了現(xiàn)代化的管理觀念，在這一背景的影響下精細化管理模式應(yīng)運而生。首先，消防部門要采用精細化管理方式來進行消防隊伍管理，設(shè)置科學(xué)合理的管理方案和內(nèi)容，實現(xiàn)對消防隊伍的全方位管理，提高消防隊伍管理水平。其次，精細化管理模式是消防隊伍管理工作的一個重要方法，要求消防部門依照嚴格的規(guī)章制度對管理進行監(jiān)督與考察，如果發(fā)現(xiàn)消防隊伍管理工作存在缺陷就要進行及時的指導(dǎo)，讓其進行改正。在新時期的影響下，消防工作的工作壓力在不斷的增加，受多樣化因素的影響，精細化管理已經(jīng)成為了消防隊伍實現(xiàn)科學(xué)管理的一個重要方式。將精細化管理應(yīng)用到消防隊伍管理工作當中，有利于實現(xiàn)各個工作環(huán)節(jié)之間的有效聯(lián)系。加強對消防隊伍管理過程的有效控制，明確各個部門之間的責(zé)任，做好相關(guān)的考核工作，從結(jié)果上分析消防隊伍管理的實效性，提高了消防管理工作的科學(xué)化發(fā)展。

3.2堅持以人為本的角度

消防隊伍管理工作要貫徹落實以人為本的理念，建立一個民主的氛圍，尊重消防隊員的主體意識和地位，從而實現(xiàn)民主監(jiān)督，拓展交流溝通渠道，鼓勵消防人員發(fā)表自己的想法和見解。同時，消防部門要積極創(chuàng)新消防隊伍管理理念和方法，在深入了解消防隊員特點和需求的基礎(chǔ)之上制定相應(yīng)的管理措施，增強消防隊員的工作責(zé)任意識，樹立清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標。鼓勵消防人員不斷的參與培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，從而提高學(xué)習(xí)工作質(zhì)量。其次，消防部門要切實維護消防隊員的合法權(quán)益，切實保障其參與權(quán)、批評權(quán)和知情權(quán)等一切合法權(quán)益，在實際工作中堅持從消防隊員的利益需求上手，建立一個公平公開的管理制度體系，營造一個良好的集體環(huán)境，從而鞏固消防隊伍的凝聚力，調(diào)動其工作的積極性。另一方面，在新時期的影響下，社會發(fā)展對消防人員的綜合素質(zhì)提出了更高的標準。因此，消防部門要加強對消防隊伍的專業(yè)化培訓(xùn)，打造一個良好的范圍，激發(fā)其參與實戰(zhàn)化訓(xùn)練的積極性，從而增強消防隊員的實戰(zhàn)訓(xùn)練經(jīng)驗，增強消防隊員的團隊意識和體能，培養(yǎng)出作戰(zhàn)敏捷、專業(yè)過硬的現(xiàn)代消防戰(zhàn)士。

3.3堅持管理的原則

消防部門要更新管理理念，堅持科學(xué)性的原則，提高管理方式方法的科學(xué)性，解決工作中的盲目性和隨意性。同時，消防部門要堅持創(chuàng)新性的原則，因為精細化管理并不是一成不變的，消防部門要根據(jù)實際情況和自身實際特點來進行深度分析，創(chuàng)新消防隊伍管理體系，綜合運用不同管理模式的優(yōu)勢特點，解決當前消防管理工作中存在的問題。其次，消防管理部門要樹立長遠意識，用全新的眼光去看待問題，保證消防管理工作的持續(xù)化發(fā)展，同時要堅持重點性的原則，保障管理上的層次性，把握管理工作的重難點，找出管理工作的中心和目標。

3.4堅持科學(xué)的實訓(xùn)訓(xùn)練

消防部門要以建立規(guī)范化、現(xiàn)代化的消防隊伍為指導(dǎo)思想，保障理論和實踐操作的有機結(jié)合。因此，消防部門要加強對消防隊伍實戰(zhàn)化訓(xùn)練的資金投入，完善相關(guān)的基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備，堅持從實戰(zhàn)訓(xùn)練角度出發(fā)，制定響應(yīng)的體能技能訓(xùn)練標準，突出實戰(zhàn)訓(xùn)練的全員性和實效性，增強消防人員的團隊合作意識和體能素質(zhì)。其次，消防部門要建立一個完善的消防隊伍實戰(zhàn)化訓(xùn)練管理規(guī)章制度以及有效的評估考核系統(tǒng)，讓消防隊員能夠遵守規(guī)章制度進行實戰(zhàn)化訓(xùn)練，提高其工作執(zhí)行能力，從思想上認識到消防救援工作的重要性。另一方面，在實戰(zhàn)化訓(xùn)練當中要做到理論聯(lián)系，嚴格按照單科目訓(xùn)練指導(dǎo)方式要求來進行規(guī)范化的訓(xùn)練，在訓(xùn)練過程中盡量讓消防隊員掌握技巧，增長經(jīng)驗。

4.結(jié)語

消防隊伍管理工作是一項長期性、復(fù)雜性的系統(tǒng)性工程，需要進行不斷的探索和實踐。為了提高消防隊伍管理工作水平，要求消防部門積極引進現(xiàn)代化的管理理念，貫徹落實精細化管理原則，堅持科學(xué)的實戰(zhàn)訓(xùn)練，從而培養(yǎng)出專業(yè)過硬的消防隊伍，實現(xiàn)消防隊伍的健康穩(wěn)定發(fā)展，為消防事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

參考文獻：

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