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        向十種作派宣戰(zhàn),破除思想痼疾是關(guān)鍵

        2021-12-06 07:02:57曾勛
        廉政瞭望 2021年10期
        關(guān)鍵詞:機(jī)制

        曾勛

        近日,湖北省黃岡市羅田縣委書(shū)記郝愛(ài)芳的一段“公開(kāi)向十種作派宣戰(zhàn)”的發(fā)言火了。

        在羅田縣第十六次黨代會(huì)第一次會(huì)議上,郝愛(ài)芳指出少數(shù)干部的不正之風(fēng),總結(jié)了十種典型作派,分別是:坐而論道、評(píng)頭論足、動(dòng)口不動(dòng)手的“君子”作派,只要工資獎(jiǎng)金不少、不貪也不干的“躺平”作派,繞來(lái)繞去、抽象肯定具體否定的“內(nèi)卷”作派,人很忙事沒(méi)動(dòng)、水面打滾、一問(wèn)三不知的“點(diǎn)卯”作派,誰(shuí)能干誰(shuí)干、不會(huì)就不干、我弱我有理的“巨嬰”作派,花拳繡腿、重痕不重績(jī)的“演員”作派,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾、對(duì)群眾頤指氣使的“官僚”作派,只想當(dāng)官不想干事、只比待遇不比責(zé)任、只比資歷不比貢獻(xiàn)的“怨婦”作派,看透不說(shuō)透、栽花不栽刺、不敢得罪人的“老好人”作派,當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō)的“兩面人”作派。

        不得不說(shuō),漢語(yǔ)果然博大精深,形式主義、官僚主義如此多種具體表現(xiàn)躍然紙上。有網(wǎng)民稱(chēng)贊郝愛(ài)芳“敢說(shuō)”,且說(shuō)到了點(diǎn)子上,也有人提出質(zhì)疑,“向十種作派宣戰(zhàn)”,怎么個(gè)戰(zhàn)法?

        理性觀之,涵養(yǎng)風(fēng)清氣正、擔(dān)當(dāng)實(shí)干的政治生態(tài)并非一日之功,也并非憑借一兩句豪言壯語(yǔ)就能一蹴而就??v觀一些地區(qū)部門(mén)個(gè)別官員存在的以上種種作派,不難發(fā)現(xiàn),這些官僚惡習(xí)不僅存在,而且具有一定的頑固性、普遍性。而這些不良作派與所謂的“官場(chǎng)亞文化”及一些體制機(jī)制問(wèn)題存在著或多或少的聯(lián)系。

        不難看到,“官本位”在一些公職人員的思想中根深蒂固。有的人仕途理想與為民服務(wù)的責(zé)任意識(shí)相左,更有甚者利字當(dāng)頭,有利之事一哄而上,無(wú)利之事“扯皮推諉”,遇到追責(zé)馬上“踢皮球”。

        當(dāng)前,深化機(jī)構(gòu)和行政體制改革方興未艾,簡(jiǎn)政放權(quán)、優(yōu)化公共服務(wù)、政務(wù)公開(kāi)等帶來(lái)的改變,老百姓切切實(shí)實(shí)感受得到。然而,個(gè)別地區(qū)個(gè)別部門(mén)機(jī)構(gòu)、人員仍有較大冗余,職責(zé)交叉重疊現(xiàn)象尚存,公職人員職責(zé)、權(quán)限不明晰。

        “為政之要,莫先于用人?!焙玫挠萌藱C(jī)制也應(yīng)該發(fā)揮去偽存真、去粗取精的作用。曾有政界人士表示,當(dāng)下的選人用人機(jī)制仍有改進(jìn)完善之處。比如,在干部考察階段,對(duì)被考察干部往往是正面評(píng)價(jià)多,造成考察材料“千人一面”,這背后,是考察工作蜻蜓點(diǎn)水,乃至嚴(yán)重失實(shí)。

        部分干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后,為自己樹(shù)形象、立威信,往往新官上任三把火,燒得有聲有色。一來(lái)便咬耳朵扯袖子出汗水,時(shí)間一久,雷聲大雨點(diǎn)小,經(jīng)不起時(shí)間檢驗(yàn)。極個(gè)別官員落馬后,曾經(jīng)唱的高調(diào)反倒成了莫大的諷刺。

        還有部分領(lǐng)導(dǎo)干部并不適應(yīng)自己的崗位,但只要不犯大錯(cuò),便相安無(wú)事,因此毫無(wú)危機(jī)、責(zé)任意識(shí),“一張椅子”混到底。

        以實(shí)干為導(dǎo)向,以實(shí)績(jī)論英雄,并非一句空話(huà)。激發(fā)干部勇于擔(dān)當(dāng)作為,祛除以上種種歪風(fēng)作派,干部本身需樹(shù)立崇高的執(zhí)政理念,更要敬畏手中的權(quán)力和群眾的利益。

        在此基礎(chǔ)上,引入他律,建章立制,則是祛除痼疾的關(guān)鍵。比如,嚴(yán)格選人用人制度和淘汰機(jī)制,倒逼干部履職盡責(zé),形成庸者下、劣者汰的導(dǎo)向,推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的雙向激勵(lì)機(jī)制的建設(shè),形成合理的人才考核、獎(jiǎng)懲和淘汰制度。為想干、會(huì)干、敢干、實(shí)干者撐腰鼓勁,建立激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)機(jī)制的同時(shí),運(yùn)用好容錯(cuò)糾錯(cuò)制度。

        行是知之始,知是行之成。為這名縣委書(shū)記的犀利言辭叫好的同時(shí),我們也對(duì)她的實(shí)際行動(dòng)拭目以待。

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