鄭彥

今年以來，國有企業(yè)深入開展黨史學(xué)習(xí)教育、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神專題學(xué)習(xí)，通過專題學(xué)習(xí)，使員工的思想政治教育工作進一步得到強化，國有企業(yè)政治生態(tài)得到進一步優(yōu)化，國企職工素質(zhì)能力得到進一步提高。接下來，筆者將結(jié)合工作實際，對如何加強職工素質(zhì)能力進行梳理和探討。

進一步增強國企職工使命感

做強做優(yōu)做大是黨賦予國有企業(yè)的歷史使命。國有企業(yè)要以深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指引，把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到公司治理各環(huán)節(jié)，把黨組織內(nèi)嵌到基層生產(chǎn)班組中。一是不斷豐富思想教育載體。思想政治工作是國有企業(yè)的傳家寶。為此，要依托國企自身資源優(yōu)勢，積極創(chuàng)建各種教育平臺，可通過推進國企新時代文明實踐中心、打造職工書屋、組織學(xué)習(xí)沙龍，以及創(chuàng)辦新時代講習(xí)所、智慧黨建博物館、企業(yè)文化展廳、思想政治教育大講堂等方式，為國企職工思想政治教育提供平臺和支撐。二是大力弘揚偉大建黨精神?？砂腰h建要求寫進各級分公司章程，使黨組織成為企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的有機組成部分，從偉大建黨精神中汲取為民族謀復(fù)興、為人民謀幸福的前進力量，堅定不移筑牢企業(yè)員工的理想信念。三是堅定不移發(fā)揚光榮革命傳統(tǒng)。國有企業(yè)要傳承紅色基因、發(fā)揚革命精神，充分利用“學(xué)習(xí)強國”平臺、企業(yè)官網(wǎng)、“兩微一端”新媒體平臺和國企報紙、期刊，開設(shè)思想政治教育專欄專題。依托“三會一課”、主題黨日活動等，重點圍繞新民主主義革命史、社會主義發(fā)展史、改革開放史，強化革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育、抗戰(zhàn)文化教育等，提升思想政治教育針對性，提升國企員工的愛國意識，濃抹愛國“底色”。

進一步增強國企職工法治意識

全面依法治國是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要內(nèi)容，國有企業(yè)要教育引導(dǎo)職工學(xué)法、知法、守法，特別是要學(xué)懂弄通國體政體、黨的領(lǐng)導(dǎo)、法治建設(shè)等理論體系和大政方針。一是要準確把握國有企業(yè)的政治屬性。國有企業(yè)必須在政治上第一時間堅決貫徹落實黨和國家的大政方針，全力以赴推動各項政策落地生效，教育職工強化政治擔(dān)當(dāng)，旗幟鮮明舉黨旗、跟黨走、聽黨話。二是要準確把握國有企業(yè)的人民屬性。國有企業(yè)既是市場經(jīng)濟活動的主體，更是鞏固國家政權(quán)的重要載體，要始終把人民群眾利益擺在心中最高位置，要堅持以人民為中心的發(fā)展理念，把“為人民服務(wù)”貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營活動各個環(huán)節(jié)，以人民的需求為導(dǎo)向，直面人民群眾“最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實”的重大民生問題，以高效、優(yōu)質(zhì)、務(wù)實的服務(wù)，踐行“國有企業(yè)為人民”的宗旨理念。三是要準確把握國有企業(yè)的法治屬性。國有企業(yè)要教育引導(dǎo)職工特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立“憲法和法律至上”的理念，通過開展普法宣講、涉法涉訴案例分析、安全生產(chǎn)類違法犯罪問題研究等，引導(dǎo)職工遵法守法、敬法愛法、學(xué)法普法，始終銘記“法律是行為的紅線和底線”“法律是最低限度的道德”，以法治思維推動工作、解決問題，切實提高法治化水平，確保職工講政治、行法治。

進一步增強國企職工責(zé)任感

責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，有責(zé)任心的職工必定是敬業(yè)、熱忱、主動、忠誠，把細節(jié)做到完美的人。培養(yǎng)職工的責(zé)任感，政工干部首先要有責(zé)任感，以主動履責(zé)帶動團隊盡職盡責(zé)，實現(xiàn)“有責(zé)者，事竟成”。一是要在加強黨務(wù)隊伍上下功夫。結(jié)合行業(yè)系統(tǒng)實際情況，實施基層項目黨支部書記“輪訓(xùn)計劃”，加大黨務(wù)干部和業(yè)務(wù)干部、項目干部雙向交流，推廣黨員先鋒指數(shù)管理，倡議“我是黨員我?guī)ь^”，充分彰顯黨員隊伍先進性。二是要在加強隊伍建設(shè)實效性上下功夫。通過完善修訂“三重一大”決策制度、《黨組工作規(guī)則》《支部會議事規(guī)則》等內(nèi)部制度規(guī)范，進一步強化程序意識、職責(zé)意識。通過建立健全選聘管理和考核評價機制，加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)。通過用“新思路、新經(jīng)驗、新做法”來解決新問題，創(chuàng)造性地開展工作，全面強化黨建引領(lǐng)，努力實現(xiàn)“凝聚企業(yè)職工、帶動提升業(yè)務(wù)工作”的“雙促進、雙提升”。三是要引導(dǎo)在企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)上下功夫。要教育職工時刻把習(xí)近平總書記的重要講話精神作為建企治企強企的總方略和座右銘，深入開展形勢任務(wù)教育和政策宣傳解讀，用好思想政治工作傳家寶，深化推進黨的創(chuàng)新理論大學(xué)習(xí)大普及大落實，把在企業(yè)建功立業(yè)的責(zé)任感真正刻印在靈魂中、落實到行動上。