馬凱

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的頂梁柱、壓艙石，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，既是遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律、邁向世界一流的必然選擇，更是貫徹中央決策部署、貫徹新發(fā)展理念的政治責(zé)任。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，圍繞中心、服務(wù)大局是共青團(tuán)的工作主線，這就要求國有企業(yè)共青團(tuán)的工作應(yīng)緊扣高質(zhì)量發(fā)展這一新時(shí)代發(fā)展主題，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年員工為大力提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益建功立業(yè)。

國企共青團(tuán)工作面臨的挑戰(zhàn)

毛澤東同志指出，青年團(tuán)的工作要照顧青年的特點(diǎn)。認(rèn)清國企青年的時(shí)代特征及其與高質(zhì)量發(fā)展之間的關(guān)系，以及國企青年的時(shí)代特征對于共青團(tuán)工作提出的全新挑戰(zhàn)，是做好國企共青團(tuán)工作的重要前提。

針對部分當(dāng)代國企青年的調(diào)研報(bào)告顯示，當(dāng)代國企青年同時(shí)具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是思想獨(dú)立化。具備較為穩(wěn)固的，至少在他們自己看來是成熟的、值得堅(jiān)守的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。二是考量現(xiàn)實(shí)化。家庭和社會(huì)多重壓力，迫使他們做出任何選擇前必須考慮實(shí)際。三是身份契約化。國企青年與企業(yè)的關(guān)系建立在規(guī)定了雙方權(quán)利義務(wù)的契約上，這與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)，但也容易讓青年把自身與企業(yè)的關(guān)系視為單純的價(jià)值交換的勞資關(guān)系，從而弱化依賴感。四是追求個(gè)性化。國企青年在工作之余往往會(huì)從事其他活動(dòng)或副業(yè)，而這些活動(dòng)及副業(yè)所帶來的物質(zhì)或精神上的滿足感甚至超過企業(yè)所帶來的。

以上特點(diǎn)使國企青年富有活力、想象力、創(chuàng)造力，若加以引導(dǎo)和轉(zhuǎn)化，可以為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入鮮活動(dòng)力。但這些特點(diǎn)，也給國企共青團(tuán)工作帶來新的困難和挑戰(zhàn)，最顯著的就是青年對團(tuán)組織的依賴和支持程度降低。團(tuán)的一切工作離不開青年，而思想的獨(dú)立化、考量的現(xiàn)實(shí)化、身份的契約化、追求的個(gè)性化等，很容易導(dǎo)致青年并不看重團(tuán)組織，使企業(yè)共青團(tuán)工作很難有效開展，引領(lǐng)青年推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展也就無從談起。

國企共青團(tuán)工作的總體思路

新時(shí)代背景下，要進(jìn)一步做好國企共青團(tuán)工作，就要圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，讓團(tuán)的工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。

黨旗所指團(tuán)旗所向。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，黨的群團(tuán)工作做得好不好，關(guān)鍵在黨的領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)黨委對國企共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，既是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的必然要求，也是高質(zhì)量開展共青團(tuán)的工作的根本保障。企業(yè)黨委要堅(jiān)持將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿團(tuán)的工作全過程，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，把團(tuán)的工作納入決策事項(xiàng)，將從嚴(yán)治團(tuán)作為全面從嚴(yán)治黨的重要組成部分。

青年在哪團(tuán)就在哪。習(xí)近平總書記要求共青團(tuán)“做廣大青年信得過、靠得住、離不開的貼心人”。國企青年既是國企共青團(tuán)的工作的主要對象，也是重要依靠。要贏得青年支持，先要獲得青年信賴，要贏得青年信賴，先要與青年打成一片。這就要求國企共青團(tuán)的建設(shè)工作要堅(jiān)持“青年在哪里，團(tuán)組織就建在哪里”，團(tuán)組織要關(guān)愛和引導(dǎo)奮戰(zhàn)在工程項(xiàng)目、科研攻關(guān)、開拓市場、駐外機(jī)構(gòu)等一線的青年，將圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展開展的共青團(tuán)的工作落在實(shí)處、落在一線。

全面加強(qiáng)團(tuán)的建設(shè)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)落實(shí)從嚴(yán)治團(tuán)要求。國企共青團(tuán)要以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，做好思想、組織、紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)，將團(tuán)的工作制度化規(guī)范化，重點(diǎn)解決團(tuán)組織和團(tuán)干部的問題。對于團(tuán)組織，要及時(shí)根據(jù)企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整作出相應(yīng)調(diào)整，持續(xù)規(guī)范團(tuán)內(nèi)生活，落實(shí)團(tuán)內(nèi)基本制度，保持組織的嚴(yán)肅性和戰(zhàn)斗力。對于團(tuán)干部，要以忠誠干凈擔(dān)當(dāng)為一貫標(biāo)準(zhǔn)，以所開展的團(tuán)的工作是否助力企業(yè)發(fā)展為成績檢驗(yàn)，以大比武、述職考核、外訓(xùn)輪訓(xùn)等為提升方式，引導(dǎo)他們樹立高尚品格，鍛煉統(tǒng)籌兼顧能力，保持和提升開展團(tuán)的工作的熱情和水平。

國企共青團(tuán)工作應(yīng)抓住“一線兩點(diǎn)”

筆者在工作實(shí)踐中，以“一條主線兩個(gè)基本點(diǎn)”，使企業(yè)共青團(tuán)的建設(shè)在新形勢下取得了一定突破，并始終沿著正確的方向前進(jìn)。

抓住青年思想引導(dǎo)這一主線?！肮睬鄨F(tuán)要做好青年思想引導(dǎo)工作、增強(qiáng)吸引力和凝聚力，必須站在理想信念這個(gè)制高點(diǎn)上。”習(xí)近平總書記這一重要論斷，指明了青年思想引導(dǎo)的關(guān)鍵所在。針對國企青年的時(shí)代特征，國企共青團(tuán)工作必須突出思想性，將做好青年思想引導(dǎo)作為貫穿各項(xiàng)工作的主線，作為引領(lǐng)青年推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本一招，引領(lǐng)企業(yè)青年樹立遠(yuǎn)大理想，讓青年的人生追求同黨和國家的事業(yè)緊密結(jié)合起來，并在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中去實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

抓住教育青年、服務(wù)青年兩個(gè)基本點(diǎn)。做好青年思想引導(dǎo)工作，要從教育青年和服務(wù)青年這兩個(gè)基本點(diǎn)切入。教育青年可分為三個(gè)層次，托底層是引領(lǐng)青年樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；中堅(jiān)層是引領(lǐng)青年認(rèn)清企業(yè)形勢任務(wù)，進(jìn)而堅(jiān)定對企業(yè)發(fā)展的決心、信心和耐心；核心層是引領(lǐng)青年堅(jiān)定信念跟黨走，讓他們成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)合格可靠的建設(shè)者和接班人。服務(wù)青年則要基于國企青年特征，開展有針對性的工作，滿足他們對美好生活的向往，以及對成長成才、建功立業(yè)的渴望。

教育和服務(wù)不是割裂開的，只有辯證處理兩者之間的關(guān)系，才能真正做好青年思想引導(dǎo)。沒有教育的服務(wù)，容易陷入“為活動(dòng)而活動(dòng)”的局限，甚至讓共青團(tuán)的工作娛樂化；沒有服務(wù)的教育，容易成為枯燥無味、不起實(shí)效的說教，導(dǎo)致共青團(tuán)的工作機(jī)械化。只有把激勵(lì)青年圍繞高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)的教育作為服務(wù)的目的，服務(wù)才有價(jià)值；也只有把契合國企青年特點(diǎn)、讓青年喜聞樂見的服務(wù)作為教育的路徑，教育才有實(shí)效。

國企共青團(tuán)工作的“三個(gè)抓手”

要落實(shí)教育青年、服務(wù)青年這兩個(gè)基本點(diǎn)，就必須在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對國企青年的要求與國企青年自身的需求之間找到結(jié)合點(diǎn)，并以此作為國企共青團(tuán)教育青年、服務(wù)青年的著力點(diǎn)，形成有效抓手，才能在“潤物細(xì)無聲”中引導(dǎo)青年投身本職工作，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

開展激勵(lì)青年創(chuàng)新創(chuàng)造的活動(dòng)。高質(zhì)量發(fā)展是以創(chuàng)新為第一動(dòng)力的發(fā)展，而國企青年對創(chuàng)新創(chuàng)造有著強(qiáng)烈渴望和活力優(yōu)勢。國企共青團(tuán)要珍惜和抓住這一寶貴條件，瞄準(zhǔn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，通過開展“大干一百天” 、建立青年創(chuàng)新工作室、開展青年技能大比武、舉辦青年人才論壇、開辦青年大講堂等活動(dòng)，把青年動(dòng)員起來、組織起來、集中起來，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、科研創(chuàng)新、改革發(fā)展工作建言獻(xiàn)策、攻堅(jiān)克難，把青年的創(chuàng)新活力、激情干勁整合轉(zhuǎn)化為破解企業(yè)建設(shè)發(fā)展難題的實(shí)際行動(dòng)和不竭后勁，為企業(yè)發(fā)展注入全新力量。

搭建幫助青年干事發(fā)展的機(jī)制。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開體系化持續(xù)化的青年人才供給，這就要求國企共青團(tuán)必須創(chuàng)建幫助青年干事創(chuàng)業(yè)、成長成才的機(jī)制，如：青年突擊隊(duì)等動(dòng)員機(jī)制、青年崗位能手等激勵(lì)機(jī)制，青年人才庫等推薦機(jī)制、定期青年調(diào)研等反饋機(jī)制，以及青年骨干計(jì)劃、青年職業(yè)規(guī)劃等培養(yǎng)機(jī)制，“青年大學(xué)習(xí)”、團(tuán)課等學(xué)習(xí)機(jī)制，等等。這些幫助青年干事發(fā)展的機(jī)制應(yīng)具有系統(tǒng)性，覆蓋青年發(fā)展的多方面全過程；具有常態(tài)性，可持續(xù)穩(wěn)健運(yùn)轉(zhuǎn)；具有協(xié)同性，與各部門、各子公司密切合作。

滿足青年對美好生活的向往。企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展同人民的美好生活是互促共進(jìn)的。滿足青年對美好生活的向往，有助于增強(qiáng)青年對企業(yè)的忠誠度，增強(qiáng)青年對企業(yè)發(fā)展的信心，保持青年人才隊(duì)伍穩(wěn)定。滿足青年對美好生活的向往，最基本的是維護(hù)法律和企業(yè)賦予青年的權(quán)利，但絕不能停留于此，還要給青年生活帶來更多色彩，如：開展朗讀者、好聲音、華服秀、相聲會(huì)、趣味賽等活動(dòng)，讓青年享有豐富的文體生活；舉辦親子嘉年華、親子園游會(huì)等，讓青年與其子女共享歡樂時(shí)光；組織青年聯(lián)誼，讓單身青年獲得更多交友婚戀機(jī)會(huì)，等等。

當(dāng)前，中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)入高質(zhì)量發(fā)展階段。新形勢下，國有企業(yè)共青團(tuán)更要秉持“黨有號(hào)召團(tuán)有行動(dòng)”的政治邏輯、“圍繞中心服務(wù)大局”的工作主線，辯證抓住教育青年、服務(wù)青年“兩個(gè)基本點(diǎn)”，以開展青年創(chuàng)新創(chuàng)造活動(dòng)、健全青年干事發(fā)展機(jī)制、滿足青年對美好生活的向往為“三個(gè)抓手”，不斷提升共青團(tuán)工作水平，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培育工作之魂，筑牢工作之基。