編輯/唐超 圖/付常青

在人才選拔方面，管理者不能只顧眼前而忘了將來，應根據(jù)自己的事業(yè)做長遠打算，否則事業(yè)發(fā)展只能曇花一現(xiàn)。如同一支足球隊，如果僅僅滿足場上幾名年輕力壯的優(yōu)秀運動員，而忘了后備人才培養(yǎng)，一旦優(yōu)秀隊員退役，球隊必然會陷入低谷。因此，管理者應在招賢納士的同時，根據(jù)自己的需要，根據(jù)時代潮流發(fā)展的趨勢，制訂人才選拔規(guī)劃，為企業(yè)儲備好人才，避免在人才使用上出現(xiàn)“青黃不接”的局面，以促進事業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。