文：顧曉文 編輯：柏嘉妮

曾經(jīng)輝煌的某上海外高橋工廠，178000平方米的占地和累計(jì)超過50億美元的出口總額，讓多少求職者欣欣向往，小靜就是在畢業(yè)后PK掉了多少競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，好不容擠進(jìn)去的?？删驮?019年春節(jié)過后，整個(gè)工廠將“舉家”遷往外地，早已在上海成家的小靜怎么可能為了工作放棄家庭！而她身邊很多女同事都是因?yàn)檫@個(gè)原因而選擇了離職。這個(gè)讓小靜自豪了很久的公司，卻在這種時(shí)候“拋棄”了她。更糟糕的是，同是跨國(guó)公司工作的老公，也在這時(shí)候收到了公司的部門整合通知，或許馬上就也要拿著補(bǔ)償金離開了。昨天還都是知名公司的優(yōu)越小白領(lǐng)，今天卻成為簡(jiǎn)歷堆中的無名小卒。難道真要和曾經(jīng)的小資生活揮手告別了嗎？小靜終于意識(shí)到，無論公司怎樣知名，老板在危機(jī)關(guān)頭，總是要犧牲掉一部分員工。

在老板越來越靠不住的當(dāng)下，職場(chǎng)人還能依靠誰呢？和男性相比，女性的職場(chǎng)更為求穩(wěn)，可是在大環(huán)境都不再安穩(wěn)的時(shí)候，女性的生活狀況如何？當(dāng)生活得不到保障時(shí)，人們就會(huì)看自己的另一半不順眼。當(dāng)老板靠不住的時(shí)候，職場(chǎng)人的家庭又受到怎樣的影響？

（調(diào)查范圍：本次調(diào)查共有1400位參與者，男女比例各占一半；大專以上學(xué)歷占83%；其中24%的受訪者來自外資公司、8%來自合資公8%來自國(guó)企/上市公司、49%來自民營(yíng)/私營(yíng)公司；2—5年工作經(jīng)歷的為39%、5—8年的為18%、8年以上的為21%。）

你的家庭總收入有何變化？

超半成家庭總收入受到縮減 女性減少服飾花銷

數(shù)據(jù)顯示，30%的家庭總收入大幅縮減；30%的家庭總收入有小幅縮減；11%的家庭總收入是小幅上升；只有2%的家庭總收入大幅上漲。從數(shù)據(jù)中可以看到，超過半成的家庭總收入都受到了或多或少的縮減。

在家庭收入下降的情況下，精打細(xì)算地過日子則成為應(yīng)對(duì)之策。女性會(huì)選擇減少哪些內(nèi)容的開銷？本次調(diào)查數(shù)據(jù)表明，服飾、休閑娛樂、餐飲、美容健身、化妝品成為主要縮減對(duì)象。對(duì)于男人來說，或許這是個(gè)好消息。看著衣櫥中那些不長(zhǎng)穿的衣服、梳妝臺(tái)上快到期都沒拆封的瓶瓶罐罐、還有那一張張沒用過幾次的會(huì)員卡，或許不到緊要關(guān)頭，女人們就永遠(yuǎn)不知道什么叫物盡其用。辦公室里，女員工的對(duì)話不再是“你在哪里買的呀？我也去”，而是“什么時(shí)候了，你還買這些！”

你的幸福感受到影響了嗎？

女性幸福感減少程度 小于男性

數(shù)據(jù)顯示，56%的受訪者表示，幸福感減少；12%的受訪者選擇幸福感增加；32%的人認(rèn)為沒有變化。在認(rèn)為“幸福感減少”的人群中，男性比例高于女性。有調(diào)查表明，男性的幸福感多半來自于金錢，女性則更容易從友誼、家庭、和同事的相處中得到快樂，因此她們的幸福感就比較不容易受經(jīng)濟(jì)衰退影響，或許一支并不昂貴卻柔軟潤(rùn)澤的口紅接觸嘴唇那一刻，都能讓她們忘記一切不如意，沉醉在幸福中。在家庭收入受到縮減的情況下，對(duì)于男性來說，壓力似乎更大。在前程無憂召開的職場(chǎng)沙龍上，許多男性也紛紛表示，雖然妻子/女朋友都有穩(wěn)定的工作和收入，但更多的責(zé)任都落在男性身上，如果遭遇了裁員或者減薪，男性的壓力有很大程度上是來自家庭，并且，他們認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。他們希望，如果自己不幸受到了危機(jī)的影響，希望愛人能多給自己一些鼓勵(lì)和信心，而不是妄加指責(zé)和埋怨。

你的愛情受到怎樣的影響？

“患難之中見真情” 受到更多的認(rèn)同

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，21%的人認(rèn)同“患難之中見真情”，其中男性的認(rèn)同數(shù)高于女性；9%的人認(rèn)為危機(jī)造成“貧賤夫妻百事哀，紛爭(zhēng)不斷”，其中女性選擇此項(xiàng)的高于男性，尤其是在一線城市中最為明顯；17%的人受危機(jī)影響暫不考慮戀愛結(jié)婚；在擇偶問題上，女性并不太愿意在此時(shí)降低自己的擇偶標(biāo)準(zhǔn)，而多數(shù)男性則會(huì)改變立場(chǎng)，降低標(biāo)準(zhǔn)。

雖然愛情不是金錢至上，但是沒有金錢支撐的愛情，肯定會(huì)更多些曲折。生活無非柴米油鹽，當(dāng)柴米油鹽的保障受到威脅，生活也必然有所波動(dòng)。雖然問題還沒到“揭不開鍋”那么嚴(yán)重，但是對(duì)于越來越多追求物質(zhì)、精神生活的白領(lǐng)小家庭來說，資產(chǎn)的縮水猶如繩索，束縛了他們的手腳，一時(shí)半會(huì)是很難坦然接受的。從幾項(xiàng)調(diào)查結(jié)果上發(fā)現(xiàn)，女性似乎更為現(xiàn)實(shí)，但這并不代表女性會(huì)減輕對(duì)家庭的關(guān)注，47%的女性表示，發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，會(huì)更關(guān)心家人，共同度過眼前的危機(jī)。

對(duì)于職場(chǎng)女性來說什么人最可靠？

女性認(rèn)為自己最可靠， 老板不可靠

“自己”、“父母”、“老公”成為女性心目中三大可靠人物。正是因?yàn)樵絹碓蕉嗟呐哉J(rèn)為，只有自己最可靠，才使得女性在職場(chǎng)的地位不容忽視。當(dāng)職場(chǎng)危機(jī)來臨，女性則更多的是希望依靠自己來擺脫困境。在另一項(xiàng)調(diào)查中顯示，28.9%的女性選擇了兼職，26.8%的選擇培訓(xùn)充電，17.9%的會(huì)去嘗試創(chuàng)業(yè)，離職跳槽炒掉老板的也占14.6%。這些都充分表明了女性在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃中愈發(fā)有了主動(dòng)性和積極性，尤其當(dāng)面對(duì)危機(jī)的時(shí)候，主動(dòng)出擊改變現(xiàn)狀的意愿尤為強(qiáng)烈。

雖然老板顯得那么不可靠，但是做為職場(chǎng)中人，老板卻是不得不靠著的對(duì)象。靜宜稱得上是職場(chǎng)紅人，在她眼里，要讓老板可靠，首先你得變成老板心目中那個(gè)可靠的人。經(jīng)歷了這場(chǎng)風(fēng)暴，職場(chǎng)人更應(yīng)該明白居安思危的道理。有位女讀者來信提到，自己是大家心中公認(rèn)的好員工，雖然這次的裁員她幸免于難，但是老板卻把她換到了一個(gè)很不好的崗位，言下之意就是等待她主動(dòng)離職，她給自己歸結(jié)的原因就是疏于和老板的溝通。靜宜認(rèn)為，適時(shí)地提高在老板或是上司面前的“出鏡率”，主動(dòng)及時(shí)地匯報(bào)自己的工作進(jìn)程和績(jī)效，在不脫離其他同事的基礎(chǔ)上創(chuàng)造更多和老板上司交談的機(jī)會(huì)等等，這些都是十分有必要的，不要懷疑自己的行為是否屬于拍馬奉承、阿諛獻(xiàn)媚的，只要適可而止、掌握火候，這其實(shí)就是職場(chǎng)，我不是教你詐。

而對(duì)于老公可靠與否，誰也沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。其實(shí)，選老板和選老公，有著相似的路數(shù)：對(duì)眼、適合、穩(wěn)定、前景。但最大的差別在于，老板可以隨便換，老公就不行了。如果你的老公成為裁員大刀下犧牲者，只能說明老公的老板不可靠，千萬不要因此懷疑老公的可靠性。共體時(shí)艱，對(duì)企業(yè)如此，對(duì)家庭來說更應(yīng)如此。

結(jié)論

1、當(dāng)老板靠不住的時(shí)候，家庭收入減少了，所以你得省著點(diǎn)兒花，理性購物不再盲目血拼；

2、男人的壓力更大了，肩上責(zé)任更重了，女人就多給些鼓勵(lì)和安慰，不要讓外界的壓力降低了你們的幸福指數(shù)；

3、雖然小日子和以前比起來不再那么滋潤(rùn)了，但是大家有福同享有難同當(dāng)，讓感情在此時(shí)加深；

4、既然工作沒有那么忙了，那不如多關(guān)心家人，因?yàn)樗麄儾攀亲钪匾模?/p>

5、不要總是指望依靠別人，通過自己的努力才會(huì)讓一切變得更穩(wěn)固，永遠(yuǎn)記得還有父母和愛人，他們是你永遠(yuǎn)的依靠。