劉蒙之 王詩夏

一、作為“幕后英雄”的圖書編輯

出版業(yè)處在知識生產(chǎn)和傳播的關鍵節(jié)點，是決定什么內(nèi)容“進入”與“離開”思想與知識市場的制度渠道（institutional channel）。出版社的編輯和發(fā)行、營銷等人員共同參與知識的傳播，其中編輯的地位至關重要。編輯是思想的守門人、中間人、聯(lián)系人和文化中介，其在塑造和傳播知識文化方面的關鍵作用使其成為出版業(yè)分析的關鍵要素。編輯扮演著把關人的重要角色，是出版創(chuàng)新的中堅力量與“文化內(nèi)涵的核心”“最主要的生產(chǎn)力”與“最活躍最具生命力的細胞”。

編輯在創(chuàng)造圖書產(chǎn)品的生產(chǎn)和消費的價值層次中占據(jù)中心地位，是文化產(chǎn)品生產(chǎn)和消費之間的過濾器和中介。編輯在作者和讀者之間占據(jù)關鍵位置，與圖書業(yè)中的作者、代理商、編輯顧問、圖書包裝人、自由職業(yè)者、譯者與書評人等有著復雜的法律、信托、管理和營銷關系。編輯是出版社的協(xié)調(diào)者，是知識生產(chǎn)與傳播的守門人，在稿件的獲取、選擇和監(jiān)督編輯方面扮演著實質(zhì)性的角色。

作為文化中介的編輯擁有大量的決策權，但他們必須調(diào)解不斷演變的出版業(yè)制度邏輯。全球范圍內(nèi)出版業(yè)的制度邏輯變遷對圖書編輯的角色職能、績效考核的改變影響了編輯的職業(yè)認同。湯普森指出“吸引和留住工作積極的編輯”是出版業(yè)成功的關鍵，而文化資本貶值、主體地位消解、職業(yè)優(yōu)越感下降等問題正成為編輯面臨的現(xiàn)實問題。本文以處于制度邏輯演變中的中國出版業(yè)中的圖書編輯為研究對象，以職業(yè)認同為理論透鏡探究當下圖書編輯的職業(yè)認同表現(xiàn)以及變化的深層動因，試圖通過觀照這一職業(yè)群體的處境為圖書出版業(yè)的發(fā)展提供人力資本視角的思考。

二、文獻回顧與理論視角

（一）制度邏輯轉變與文化中介

布爾迪厄認為藝 術創(chuàng)作發(fā)生在由限制生產(chǎn)領域（fields of restricted production）和大規(guī)模生產(chǎn)領域（fields of large-scale production）構成的二元結構的文化生產(chǎn)領域。限制生產(chǎn)領域享有將文化資本強加為主導資本的特權，文化生產(chǎn)主要響應一種“為藝術而藝術”的審美邏輯。這些領域內(nèi)部控制著文化生產(chǎn)的價值、過程和標準，代理人具有實質(zhì)性的自主權。在大規(guī)模生產(chǎn)領域，經(jīng)濟資本占主導地位，價值、過程和評價標準對內(nèi)部規(guī)則的依賴性較小，文化生產(chǎn)是為了開發(fā)面向大眾市場的商業(yè)規(guī)模，根據(jù)市場邏輯進行衡量。

盧卡·帕雷斯基亞（Luca Pareschia）與瑪麗亞·盧西亞尼布（Maria Lusianib）指出，文化生產(chǎn)主要受審美邏輯和市場邏輯的影響，這兩種邏輯的實踐在傳統(tǒng)上被認為是對立的兩極。但近幾十年來，世界范圍內(nèi)審美和市場邏輯越來越多地出現(xiàn)轉移或混合的態(tài)勢，表明文化生產(chǎn)領域發(fā)生了重大的制度變遷，這種制度邏輯的轉變對文化生產(chǎn)的自主權產(chǎn)生了巨大影響。

布爾迪厄分析了傳統(tǒng)出版方式與關注短期利潤的新邏輯之間的緊張關系，并認為后者在出版和相關行業(yè)中占據(jù)一席之地：“在編輯室、出版社和類似場所，‘評級心態(tài)’占主導地位……市場越來越被接受為合法化的合法手段。”在傳統(tǒng)出版業(yè)時代，編輯邏輯比市場邏輯更為突出，而隨著市場邏輯在出版業(yè)決策過程中的逐漸合法化，制度邏輯的轉變帶來了新的“游戲規(guī)則”。出版社內(nèi)部出現(xiàn)了權力轉移—編輯在下降，而公司經(jīng)理和營銷部門則在上升。與編輯邏輯驅動不同，市場邏輯驅動系統(tǒng)的行業(yè)地位等級以相對市場份額為導向，由編輯自主權（editorial autonomy）主導的出版業(yè)開始更加關注市場和短期利潤最大化，將注意力集中在組織增長戰(zhàn)略上。在市場邏輯下，出版業(yè)的合法性確立主體正在從出版社和編輯聲譽轉變?yōu)楣景l(fā)展其市場地位的能力。

趙強（2007）結合自身出版業(yè)30余年的職業(yè)經(jīng)歷提出“編輯的主體地位正在喪失”的觀點。朱斐然（2018）認為出版社轉企改制后傾向于追求經(jīng)濟效益使圖書編輯失去了培養(yǎng)作者、研發(fā)選題、發(fā)現(xiàn)好書的耐心及自主研發(fā)能力，由此造成編輯“缺乏成就感”和“職業(yè)認同呈現(xiàn)下降趨勢”。隨著圖書出版業(yè)從編輯邏輯向市場邏輯轉變，以往傳統(tǒng)的編輯邏輯被邊緣化，市場邏輯已經(jīng)成為圖書生產(chǎn)過程的關鍵角色。這種歷史性的制度邏輯變革向編輯提出了挑戰(zhàn)，使其在日常工作中承擔了更多的壓力。

（二）編輯工作與職業(yè)認同

職業(yè)認同是一種與工 作相關的認同，反映了一種穩(wěn)定的興趣、目標、能力模式。職業(yè)認同解釋了“我們做什么”和“我們是誰”的意義，是通過個人在當前或預期的職業(yè)生活中定義自己的信念、態(tài)度、價值觀、動機和經(jīng)驗建構的。職業(yè)認同能夠解決個人與職業(yè)的聯(lián)系和吸引力問題，對于激勵個人勞動行為和塑造職業(yè)選擇非常重要。職業(yè)認同讓個人與特定職業(yè)之間產(chǎn)生一種心理上的依戀，職業(yè)選擇和承諾是認同的核心屬性。

蘇珊·凱斯（Susan Keith）指出薪水和工作時長是影響文字編輯職業(yè)認同的外在因素，工作成長和晉升前景是影響其職業(yè)認同的內(nèi)在因素。段樂川（2010）認為編輯職業(yè)認同培養(yǎng)是編輯主體建設不可或缺的內(nèi)容，將影響編輯職業(yè)認同的因素分為自我認同和社會認同。范軍（2019）等人發(fā)現(xiàn)中華人民共和國成立70年來編輯的職業(yè)認同在時代背景、政策導向、崗位制度和工作性質(zhì)等諸多因素影響下，經(jīng)歷了從單一化到多元化的轉變。周暢（2016）等人發(fā)現(xiàn)青年編輯職業(yè)認同度較高，但會因個人層面的性別、編輯方向和工作年限，組織層面的工作環(huán)境等以及社會層面的市場環(huán)境等因素而出現(xiàn)顯著差異。曹晉（2016）則以批判視角研究了出版集團化改革和國家去福利化所重構的等級制度如何使女編輯面臨勞動力貶值、生活水平停滯不前、低薪缺乏安全感的問題。

以上文獻為本研究提 供了研究編輯職業(yè)認同的理論基礎，但它們多用宏觀思辨或量化方法考察編輯職業(yè)認同的影響因素，缺乏對編輯個體職業(yè)生涯成長過程的內(nèi)在的文化關注，未能有效解釋諸多影響因素是如何在微觀、中觀和宏觀層面與編輯個人發(fā)生互動的。本文嘗試以職業(yè)認同作為理論透鏡，從職業(yè)認知、職業(yè)情感和職業(yè)行為三個維度考察圖書編輯的職業(yè)認同的“結果狀態(tài)”，進而對影響其職業(yè)認同的現(xiàn)實影響因素進行更深層次的分析。

三、研究方法

本文以深度訪談法為主，輔以參與觀察法和文獻資料法探究圖書編輯的職業(yè)認同現(xiàn)狀及影響因素。研究者之一通過在出版社實習期間對編輯在辦公區(qū)的日常工作場景、工作會議等進行參與觀察補充了訪談中未發(fā)現(xiàn)的經(jīng)驗材料。本文還采用少量圖書編輯的口述、自述資料作為質(zhì)性材料補充。

通過目的抽樣和滾雪球抽樣，研究者于2020年10月—2021年5月對20位出版社圖書編輯進行了一對一半結構化深度訪談，平均受訪時間約1小時。訪談大綱包括職業(yè)認知、職業(yè)情感和職業(yè)行為傾向三個維度。訪談問題主要包括：第一，在職業(yè)生涯中，圖書編輯職業(yè)認同的具體內(nèi)涵是什么，發(fā)生過哪些變化？第二，圖書編輯的職業(yè)認同受到哪些因素的影響？

訪談結束之后，研究者反復分析訪談文本以提取受訪者談論到的核心主題。研究者從職業(yè)認知、職業(yè)情感和職業(yè)行為三個維度對圖書編輯的職業(yè)認同展開詳細分析，同時又從個體、出版社與社會三個維度就影響職業(yè)認同的諸多因素展開系統(tǒng)分析并從中提取核心話題與關鍵概念，進而展開現(xiàn)象分析與理論歸納，經(jīng)過客觀、細致的分析和討論最終形成了本文的主體結論。

表1 受訪者簡況

續(xù)表

四、職業(yè)認同：圖書編輯的職業(yè)認知、情感與行為

通過對訪談數(shù)據(jù)的定性分析，受訪者在職業(yè)認知、職業(yè)情感和職業(yè)行為三個維度形成了顯著的主題，而受訪者表現(xiàn)出來的職業(yè)認同“結果狀態(tài)”明顯與出版業(yè)制度邏輯轉型有關聯(lián)，并呈現(xiàn)出相當程度的復雜性。

（一）職業(yè)認知：從“文化人”轉向“產(chǎn)品經(jīng)理”

圖書編輯的職業(yè)認知即編輯對個人在扮演編輯角色時的社會分工以及角色價值的認識和評價。受訪者普遍認為出版業(yè)對圖書編輯的整體素質(zhì)要求比以往更高。過去，編輯從事的勞動是將思想精神轉化為現(xiàn)實世界的圖書實體。如今，圖書編輯勞動涵蓋的范圍泛化，除生產(chǎn)圖書外還需對圖書的營銷與市場負責，體現(xiàn)了從“文化人”向“產(chǎn)品經(jīng)理”的職業(yè)角色轉變趨勢。S5認為：“以前的編輯是單純的文化人、學者，現(xiàn)在幾乎是文化商人，核算成本時就拿著計算器在那兒摁，這不是典型的商人行為嗎？”他對這種轉向的理解是“現(xiàn)在市場競爭激烈，既要控制成本又要考慮發(fā)行，對編輯的考核基本是利潤導向的”。

圖書編輯作為“創(chuàng)意階層”擁有高度的文化資本，但也必須有經(jīng)濟資本才能保持社會性生存。大多數(shù)受訪者表達了其對圖書生產(chǎn)從審美邏輯向市場邏輯的混合甚至轉移的無奈態(tài)度。傳統(tǒng)的“文化人”型圖書編輯從事的是對文字加工創(chuàng)造的“案頭勞動”，更側重精神產(chǎn)品的社會效益，遵守的是審美邏輯。而“產(chǎn)品經(jīng)理”則為圖書 編輯角色增添了商業(yè)色彩，要求圖書 編輯在保證社會效益的同時保證經(jīng)濟效益，遵從的是“審美與市場混合邏輯”。特別是數(shù)字時代的圖書出版業(yè)遭遇了短視頻、公眾號等內(nèi)容產(chǎn)品的挑戰(zhàn)，倒逼圖書編輯用產(chǎn)品思維開展圖書的策劃、編校、營銷與發(fā)行等工作。

從業(yè)30年的編輯李橦認為：“隨著計劃經(jīng)濟轉入市場經(jīng)濟軌道，我的編輯生涯正式進入第二階段，競爭者變多，編輯必須拿出真本事，去全國巡講、賣書，掌握圖書營銷技能?！彼麑⒆约旱穆殬I(yè)生涯分為三個階段：第一個階段是主要和文字打交道、專注“案頭工作”的計劃經(jīng)濟階段；第二個階段是掌握圖書營銷技能的轉軌階段；第三個階段是向全能型編輯也就是“產(chǎn)品經(jīng)理”發(fā)展的階段。

本文訪談的大多數(shù)圖書編輯是在市場化改革后開啟職業(yè)生涯的，他們的成長同樣經(jīng)歷了從“文化人”到“產(chǎn)品經(jīng)理”的轉變。從“文化人”轉向“產(chǎn)品經(jīng)理”，圖書編輯的職業(yè)角色并沒有發(fā)生根本性轉變，而是在原有基礎上得到了進一步的延伸。圖書符合布爾迪厄提出的符號商品交易邏輯：其一是對短期利潤的追求，衡量標準是銷售數(shù)量；其二更多地追求文化資本的積累。圖書編輯因此處于矛盾狀態(tài)，“既要滿足短期和中期的商業(yè)目標，又要尊重行業(yè)的傳統(tǒng)和歷史”。S1表示：“在快節(jié)奏的市場環(huán)境下，現(xiàn)在做書對時間要求更高了，特別趕的感覺很明顯。”

具有“限制生產(chǎn)領域”特征的圖書業(yè)市場邏輯強調(diào)短期思維而不利于長期目標的實現(xiàn)，對圖書的創(chuàng)造過程產(chǎn)生了負面效應，也給編輯造成了一定的壓力。面對激烈的市場競爭，編輯需盡可能了解每本書潛在的讀者市場，甚至要由“幕后英雄”轉型為“社交達人”。從“限制生產(chǎn)領域”奔向“大規(guī)模生產(chǎn)領域”，由審美邏輯主導向市場邏輯或混合邏輯轉移造成編輯職業(yè)認知的內(nèi)在沖突。如格羅斯所言，出版的真正藝術是“有機調(diào)和這種內(nèi)在的張力”，編輯需要竭盡全力在選題、組稿和編審加工環(huán)節(jié)應用創(chuàng)造性思維，以高質(zhì)量標準去衡量和篩選作者的精神產(chǎn)品，再對作品進行深度加工去適應讀者的需求以盡量實現(xiàn)兩種邏輯的“混合”。

（二）職業(yè) 情感：滿意、妥協(xié)和背棄

認同一個群體的主要動機是增強一個人的自豪感和自尊。一些研究顯示，強烈的職業(yè)認同與自尊感正相關。職業(yè)情感是社會認同的一種，是編輯對職業(yè)是否滿足自己的需要而產(chǎn)生的內(nèi)心感受，具有強烈的主觀色彩。

受訪者中半數(shù)對編輯工作比較滿意。S7在受訪者中是年齡最大和從業(yè)年限最長的，他坦言：“做編輯主要是跟作者打交道，跟作者學習，像我這幾年做文學方面的，可以跟全國的一流作家一起交流學習，相對來說，更符合自己的興趣?！迸c之相似，多位受訪者在談入職原因時，也提到了“喜歡閱讀”這一動機?；仡櫧?0年的職業(yè)生涯，S7認為做出一本好書的核心職業(yè)價值能夠彌補從事編輯工作的遺憾，給自己帶來精神層面的滿足。

從事學術出版的S17和S20表示挖掘優(yōu)秀作者和為學科發(fā)展作出貢獻所帶來的成就感讓他們更加熱愛這個行業(yè)。其他受訪者從做編輯“可以陪孩子閱讀”（S10）、“更好地平衡家庭生活”（S11）等角度表達了對編輯職業(yè)的滿意，這體現(xiàn)了工作和生活質(zhì)量對其職業(yè)情感存在重要影響。家庭責任、工作和生活平衡在編輯職業(yè)情感建構中起著重要的作用，靈活的工作安排是影響編輯職業(yè)情感的重要因素。受訪者S11從單位工作氛圍以及領導人格魅力方面表達了對工作的滿意，她提到“領導是老一輩的編輯，待人謙和，尊重下屬并且出版業(yè)務素質(zhì)非常高”，這種人際關系的情感認同是其建立職業(yè)情感的重要因素。

在一些受訪者看來，圖書編輯職業(yè)的本質(zhì)是用低經(jīng)濟回報換取文化資本和被尊重。圖書編輯致力于創(chuàng)造具有藝術價值和文化意義的圖書且擁有相當大的自由度，這是其職業(yè)角色中的價值和文化補償。在編輯物質(zhì)生活壓力與職業(yè)認同危機水平之間存在一個重要的中間變量—“補償性收入”。多位受訪者對圖書編輯職業(yè)的情感呈現(xiàn)出妥協(xié)的狀態(tài)，一方面，他們熱愛這個行業(yè)，為這個行業(yè)付出多年且積累了一定的行業(yè)資源，認為自己從事的工作是“高尚的召喚和崇高的文化使命”；另一方面，他們又選擇以“牢騷”或“吐槽”的形式表達對工作中的各種挑戰(zhàn)及工資待遇等的不滿，期待有更多施展才華的機會、更高的收入和更好的發(fā)展前景。

補償性收入促使部分圖書編輯在妥協(xié)中繼續(xù)堅守，以偶爾的精神滿足聊以自慰。S2認為“這個時代正是編輯施展才華的時代，信息便捷，選題更多，做編輯更容易把想法變現(xiàn)”，他雖然 也曾“考慮過離職，說從來沒有太假了，但離職只是牢騷”。薪資福利是影響編輯職業(yè)情感的重要因素，有受訪者提到“讓編輯活得有尊嚴，收入是很重要的因素”。編輯職業(yè)付出與回報“不成正比”是受訪者反映的普遍問題，已有研究顯示98.4%的出版人認為當前的薪酬不合理，51%的出版人表示薪酬福利低帶來了較大的工作壓力，46%的出版人因不滿薪酬待遇而想跳槽。利益是理解個人職業(yè)決策的重要概念，理解編輯職業(yè)情感的影響因素需要考慮圖書編輯“個人利益引起的物質(zhì)關注”。

自我效能感和個人的職業(yè)承諾是職業(yè)認同的重要組成部分。剛升職為副總編的S6用“摸爬滾打，狼狽不堪”來形容自己的職業(yè)成長經(jīng)歷，其“自我效能感”偏低。S16認為“做書周期長”和“回報慢”降低了他對出版業(yè)的熱愛，“做書雖是做加法的過程，但心態(tài)卻是做減法和逐漸失望的過程”。在多位圖書編輯的敘事中，“補償性收入”已經(jīng)失靈，面對一眼望到頭的職業(yè)發(fā)展前景、低收入、瑣碎的日常工作和降維的成就感，他們在“積攢夠失望”后選擇離開。緩慢的職業(yè)生涯進程、有限的晉升通道、身體勞累的持續(xù)，導致部分圖書編輯職業(yè)情感淡化乃至對職業(yè)的背棄。

概而言之，受訪者的職業(yè)情感可以被歸為滿意、妥協(xié)和背棄三類。符合興趣、自主性、創(chuàng)造性、成就感、不斷進步的狀態(tài)、良好的工作氛圍以及工作與家庭的平衡等是影響圖書編輯職業(yè)情感的積極因素；不匹配的收入、有限的晉升空間、瑣碎的業(yè)務、下降的成就感以及要肩負更重的責任等是影響編輯職業(yè)情感認同的消極因素。

（三）職業(yè)行 為：“做好書”與“創(chuàng)效益”

職業(yè)行為是指編輯完成工作內(nèi)基本職責和任務的意愿。面對日益豐富的角色認知和情感走向，本文發(fā)現(xiàn)“做好書”和為出版社“創(chuàng)造更大的效益”是受訪者共同的職業(yè)行為傾向。這個發(fā)現(xiàn)呼應了文化生產(chǎn)過程受審美邏輯和市場邏輯“混合”趨勢影響的基本論斷。

從業(yè)30年左右的李橦入行前十年的“學徒時代”的主要任務就是苦練編輯基本功。在第二個十年，隨著圖書市場競爭日益激烈，他開始培養(yǎng)自己的圖書營銷技能，其目標是“不能比同類書做得差”?，F(xiàn)在他認為“面對選題相似的作品，一定要做到最好”。同樣從業(yè)30年左右的S7則 強調(diào)統(tǒng)籌把握創(chuàng)作方向，尋找優(yōu)質(zhì)作者和重視讀者。在選題策劃階段，他帶領青年編輯以眾籌方式出書，原計劃3個月眾籌100萬的項目僅用40天就成功了。

幾乎所有的受訪者都更強調(diào)在思想和技術層面去“做好書”，反映了其對圖書生產(chǎn)物質(zhì)性與符號性的重視。關注業(yè)界動態(tài)和學術前沿能幫助編輯在更高層次把握出版方向和獲得精神啟發(fā)。S3和S6認為經(jīng)過十多年的鍛煉，自己的編校技能問題已經(jīng)不大，她們現(xiàn)在更期待思想層面的學習。S3希望赴名社交換工作一個月以學習名社的工作經(jīng)驗。S6期待向做出品牌的同行請教經(jīng)驗以打造有社會影響力的圖書品牌。S4更強調(diào)“做好書”與“把好政治關”“做好思想引領”的關聯(lián)，他認為“一旦出現(xiàn)政治錯誤，會給編輯個人、出版社以及社會都帶來不好的影響，編輯作為知識的把關人要對精神產(chǎn)品的質(zhì)量負責”。所有受訪者都有一個共同目標—為出版業(yè)“做好書”。

大多數(shù)受訪者接受擴大自身的市場角色功能的“創(chuàng)效益”職責?！皠?chuàng)效益”能給出版社增加收入得到領導和同事的認可，意味著銷量好得到讀者的認可，也會讓個人收入提高。直播技術出現(xiàn)后，S2帶領團隊試水直播賣書，他們在一場長達10小時的直播中完成了6 800多單交易。大多數(shù)受訪者在探索如何利用抖音、小紅書和微信等社交媒體平臺進行書籍的營銷和推廣方面有強烈動機。

從業(yè)資歷較淺的編輯則更注重完善知識結構、提升編校技能和積累行業(yè)資源。S8已離職，回憶起編輯生涯，他從“完善知識結構”“豐富創(chuàng)意思維”和“關注市場動向、文化熱點以及出版前沿知識”等方面總結了自己“創(chuàng)效益”的職業(yè)傾向。在完善知識結構的基礎上，一些受訪者積極主動通過官網(wǎng)、學術論壇與作者郵箱等方式與作者建立工作及個人關系。一些剛入行的青年編輯遇到編校問題會請教資深編輯并記錄。資歷較淺的編輯非常重視有效溝通和同行合作，在遇到問題時會傾向于向資深編輯請教。

受訪者的職業(yè)滿意度總體并不是很高，但都表現(xiàn)出“做好書”的職業(yè)追求。面對圖書編輯職業(yè)角色職能的擴張與不相匹配的收入等，大多數(shù)受訪者依舊期待能夠“創(chuàng)效益”。然而，隨著數(shù)字技術與網(wǎng)絡傳播的沖擊，原有的讀者群體轉移到新媒體平臺，“謀書”的編輯邏輯與“謀生”的經(jīng)濟邏輯之間擺蕩著吊詭的張力。出版社制定的績效考核制度決定圖書編輯往往只能顧及單一的數(shù)量與速度指標。S15表示自己的理想目標就是“一年做一本書”，然而現(xiàn)實是她每年的任務在10本以上，導致無暇去“做好書”。S11表示自己審稿任務從每年600萬字提升到900萬字，除節(jié)假日之外，平均每天要閱讀40 000字以上，導致無法顧及質(zhì)量。市場邏輯主導下的考核指標主要以完成的圖書數(shù)量、文字任務和創(chuàng)收數(shù)量為標準，編輯為了更好地“謀生”只能選擇出版更多圖書。這種“趕工”文化催生了編輯工作的勞工化和低質(zhì)的圖書產(chǎn)品，對“做好書”和“創(chuàng)效益”的職業(yè)認同產(chǎn)生了負面效應。

五、建構認同：影響圖書編輯職業(yè)認同的三個因素

斯科特·伯格在《天才的編輯》中認為：“圖書編輯是天下最單調(diào)、最辛苦、最令人惱怒，也是最激動人心和最有價值的工作?！本庉嬄殬I(yè)充斥著“痛并快樂”的矛盾體驗。既然如此矛盾，為何還要堅守？訪談發(fā)現(xiàn)，個人、組織以及社會三個層面的因素在建構圖書編輯的職業(yè)認同中發(fā)揮了顯著作用。

（一）個人因素：“作者的仆人”與“為他人做嫁衣裳”

對受訪者的訪談證明了個人興趣等主觀因素對職業(yè)選擇和認同具有決定性影響。受訪者普遍持有“工作與興趣結合起來是一種享受”（S3）、“做編輯能夠不斷地學習”（S19）、“想著做一個節(jié)奏慢一點、更能沉淀的職業(yè)，做書更能沉淀”（S1）等觀點，“愛好”“樂趣”等職業(yè)價值是建構圖書編輯個人職業(yè)認同的重要因素。

工作成就感是影響編輯職業(yè)認同的主要因素，成就感主要受到圖書編輯個人想法的實現(xiàn)程度、作者、領導和讀者的反應等因素影響。S18提到自己在剛入行時曾經(jīng)用一年的時間給名作者發(fā)三四百封郵件進行溝通，取得了作者的信任，最終給出版社帶來了1 000多萬碼洋的收益。在這個過程中，S18“個人的想法得到了充分的發(fā)揮”，同時也得到了作者、領導以及讀者的肯定，這給他帶來了較高的成就感。職業(yè)角色在本質(zhì)上被認為是有自主性的，與編輯工作相關的自主性對編輯很有吸引力。多數(shù)受訪者提到了對編輯這一職業(yè)特點的認同，但也有受訪者對其自主性不滿，S8認為編輯“更像一個蟻工，每天非常辛苦、勤勞，孜孜不倦，但是編輯的價值并沒有通過編輯的創(chuàng)造性體現(xiàn)出來，因為圖書更直觀體現(xiàn)的是作者的創(chuàng)造性，而編輯只是流水線上比較好的工匠”。

影響圖書編輯職業(yè)認同的一個特殊因素是自身角色意識，一些受訪者安于自己的“文化中介”與“中間人”的角色定位，心甘情愿做“作者的仆人”，便會心無旁騖，在工作上投入更多的熱情。S7提到自己主動加班的情況時說：“坐在辦公室叫加班，回到家躺下看微信、微博或者新聞，都是與出版工作相關的，也叫加班，工作空間與家庭空間是模糊的，為的是做好書。”S13認為“編輯就是為別人做嫁衣，一本書出名是作者出名，一本書獲得了品牌效應是公司品牌出名，但很少有人關注在一本書的生產(chǎn)過程中編輯做了什么，編輯的工作是看不見摸不著的”。但還有一些編輯對“為他人做嫁衣裳”的職業(yè)角色感到不安和猶疑。S1認為“工作是很重復的，人慢慢就會變成只會看稿子找問題的知識工人，實踐中的學習處于具體勞動操作層面，而理論上的學習可以在精神上帶來啟發(fā)”。S5認為圖書編輯雖然每天都在看稿子，但都是為了“尋找問題”，不是真正的閱讀。雖然每天案牘勞形卻感覺“很久都沒有真正閱讀過書籍了”。

做“作者的仆人”和不甘“為他人做嫁衣裳”兩種不同的職業(yè)角色認知導致對圖書編輯職業(yè)認同的不同表現(xiàn)。為了克服編輯職業(yè)的倦怠感以保持職業(yè)認同，一些受訪者采取了調(diào)整策略，比如求學深造。通過求學深造，部分編輯得以“喘氣”并能夠重新體驗和看待編輯職業(yè)。

（二）組織因素 ：從“審美邏輯”到“混合邏輯”

審美與市場的混合邏輯是全球出版業(yè)的常態(tài)，市場邏輯主導審美邏輯的現(xiàn)實讓部分圖書編輯難以調(diào)適。出版社的薪資報酬、晉升空間、身份地位等硬性因素和企業(yè)文化、人際關系等軟性管理制度影響著圖書編輯的職業(yè)認同。受訪者普遍認為收入、晉升空間和管理制度是影響其職業(yè)認同的主要因素。S4表示“適應市場的機制還沒跟上，管理制度是滯后的”。S5“對現(xiàn)在的工作單位環(huán)境極其不滿意，有現(xiàn)代企業(yè)的殼卻沒有現(xiàn)代企業(yè)的靈魂”。與S5同批入職出版社的13名同事中已有9人離職，離職的原因主要包括“對單位不滿意”和“對收入不滿意”兩種。S14認為自己工作的出版社雖然“有完備的制度和流程”，但是“舊的流程不適用現(xiàn)在的新業(yè)務，大集團的桎梏實在是太多了，難以發(fā)展”。S18認為其所在單位“與市場接軌不夠，轉型不徹底”。在關于組織文化的討論中，多數(shù)受訪編輯都對所在單位的體制因素、薪酬體系表達了不滿。

與多數(shù)編輯的“不滿型”敘事相比，S7則對自己單位的組織文化持滿意態(tài)度，這也是他職業(yè)認同感較強的重要因素：“現(xiàn)在公司化程度高，與外界合作靈活，編輯的主動性變得更強，可以讓優(yōu)秀的編輯脫穎而出?！北疚脑L談的20位圖書編輯中，僅有兩三位受訪者對所在單位組織文化表現(xiàn)出較高的認同，其余均或多或少表現(xiàn)出各種不滿。

圖書業(yè)中的市場邏輯逐漸占據(jù)主導地位已成為不爭的事實，自我利益和職業(yè)認同之間的相互作用被概念化為“對象征和物質(zhì)資源的追求、占有和捍衛(wèi)”。在決定職業(yè)認同的物質(zhì)利益方面，中高層編輯一般表示其收入能維系“比上遠遠不足、比下有余”的生活，而普通編輯的收入很難支持其在城市“扎根買房”。究其根本原因，S8認為傳統(tǒng)出版業(yè)主要利潤來自“賣書”收入，由于要對“社會效益”負責便很難進行“資本運作”。S20認為目前出版社并沒有“完全市場化”，“完全自負盈虧不合理”。出版業(yè)相比其他行業(yè)較難取得“高利潤”，圖書編輯雖然承擔了重要的社會分工卻難以獲得相對應的實際回報。加之在象征性資源與社會資本占有方面，普通編輯與中高層的總編輯、編輯主任差距懸殊，這也是影響多數(shù)底層圖書編輯職業(yè)認同的因素之一。

圖書編輯的職業(yè)認同還與職場關系等軟性因素密切相關。S7認為，“我們出版社近幾年發(fā)展得比較快，業(yè)內(nèi)人士提到我們出版社都說‘做得好’，這給社內(nèi)人員帶來了榮譽感和自信心”。大多數(shù)受訪者對自身所在的出版社內(nèi)部氛圍和文化沉淀敏感，工作環(huán)境的情感支持是影響其職業(yè)認同的重要方面。一些受訪編輯對諸如“內(nèi)部稱呼為老師”“頗有文化氛圍”與“知識分子聚集的地方”等因素非常看重。出版業(yè)的“大多數(shù)單位都是按照技藝而不是官僚路線組織的，即使是級別較低的員工也會獲得專業(yè)地位”，由此體現(xiàn)出較為平等的組織文化。但現(xiàn)實不盡相同，如S15對自己出版社的“官僚主義和不透明的環(huán)境”感到不滿，而且認為“說了也沒用”。

（三）社會因素：文化資本降維與職業(yè)要求升維

圖書業(yè)在當前融合傳播時代受到了多元傳播渠道的強烈沖擊。雖然受訪者自身的客觀境遇不同，但多數(shù)受訪者對圖書業(yè)普遍持樂觀態(tài)度。他們一方面承認圖書業(yè)受到?jīng)_擊，認為“現(xiàn)在買紙質(zhì)書的人越來越少”，另一方面仍然對前景持樂觀態(tài)度。對于流行的悲觀話語，S5并不贊同?！熬庉嫵霭媸窍﹃柈a(chǎn)業(yè)這個說法已經(jīng)有很多年了，但紙書不會被替代，紙書會朝精品化、高端化甚至奢侈品化、審美化的方向發(fā)展。市場數(shù)據(jù)一直在增長，夕陽產(chǎn)業(yè)談不上”。多位受訪者也表達了相同的觀點，這些對行業(yè)現(xiàn)狀與未來趨勢的判斷反映了行業(yè)層面的職業(yè)認同。

然而，在這種樂觀話語背后，依然存在來自于行業(yè)與社會的對編輯職業(yè)認同的搖撼力量。S1認為“之 前編輯只需考慮社會效益，生產(chǎn)好內(nèi)容，做的是政府賦予的工作。但到市場后必須遵循市場的規(guī)律，勢必會犧牲掉一些文化上的價值”。S1特別提到編輯原來“有一定的神秘性和權威性，但現(xiàn)在編輯可能需要走到鏡頭前做直播，滔滔不絕地給讀者推薦圖書”。當前出版業(yè)的政策和管理不斷加強市場邏輯，將收益指標作為出版的主要決策工具的做法給圖書編輯造成了一定的壓力。S3表示“最大的壓力是讀者或者市場的要求，你的書到底能不能被接受”。S19認為政策導向要“適當減少出版社的經(jīng)濟壓力，自然會有更多精力被放在提高‘雙效’上”。市場邏輯導致圖書編輯工作的營銷導向，造成其文化資本和象征資本下降，成為影響圖書編輯職業(yè)認同的又一因素。

近年來，我國圖書出版業(yè)正在把高質(zhì)量發(fā)展提高到更加突出的位置，這給圖書編輯的工作設置了更高的難度系數(shù)。受訪者普遍提到“現(xiàn)在編校質(zhì)量的審核更加嚴格，一年兩次編校質(zhì)量檢查，一旦編校出現(xiàn)問題，就會影響整個出版社書號的數(shù)量，甚至決定出版社的去路”。S10認為“現(xiàn)行質(zhì)量檢查標準是很久前制定的，現(xiàn)在出版社受市場規(guī)律的約束，在每年一個部門要出上百個品種的情況下兼顧萬分之一差錯率的可能性幾乎為零”。S7也認為要“根據(jù)新時代的新情況制定新的質(zhì)檢標準”，否則就會讓編輯覺得“頭上懸著一把達摩克利斯之劍”。

職業(yè)認同是個人創(chuàng)造一種解釋和履行預期角色時產(chǎn)生個人的充分性、滿足感和自主感的自我形象的社會化過程。職業(yè)角色的認知與其所擁有的行業(yè)資本和文化資本有關。當微信推送、網(wǎng)絡文學等碎片化信息擠進知識市場時，勢必會搶奪出版業(yè)的市場資源。各種新興媒體的發(fā)展促進了受眾注意力的激烈搶奪，把昔日“忠實的讀者”變成他們“高黏性的用戶”，把“閱讀行為”變成“閱聽行為”甚至成為單一的“刷視頻”行為。S16認為“讀者文化水平的提升和文化消費升級的需求，對圖書的內(nèi)容質(zhì)量和裝幀形式提出了更高的要求，對編輯的文化資本壟斷提出了挑戰(zhàn)，進而增加了圖書策劃、編輯與印制等工作的難度”。這些社會、行業(yè)因素對編輯的職業(yè)認同產(chǎn)生了重要影響。

六、結語

改革開放以來，我國圖書出版業(yè)經(jīng)歷空前的大發(fā)展，作為出版業(yè)中連接作者與讀者的“文化中介”，在出版業(yè)中處于“關鍵地位”的編輯既分享了發(fā)展帶來的成果，也承受了改革帶來的陣痛。本文探究了圖書編輯在職業(yè)認知、職業(yè)情感和職業(yè)行為傾向三個層面的認同現(xiàn)狀。整體來看，大多數(shù)圖書編輯懷有職業(yè)認同，以一種出版理想主義的敘事話語與我們進行對話。但制約、影響圖書編輯文化創(chuàng)造性的現(xiàn)實條件也不容忽視。今天的圖書編輯“承擔的壓力更大了”（S6），諸多因素正在解構圖書編輯的職業(yè)認同。

在圖書業(yè)追求“雙效益”的前提下，在不同出版社存在的不同程度的審美邏輯與市場邏輯的矛盾性選擇中，在不同的個人、組織與社會因素的共同作用下，“在相互矛盾的期望的推動下”，雖然受訪者幾乎不假思索地接受“做好書”與“創(chuàng)效益”的職業(yè)標準，但“大多數(shù)人會不斷地在幾套標準之間切換，因此很難形成明確的職業(yè)認同感”。

訪談發(fā)現(xiàn)，個人、組織以及社會三個層面的因素影響著圖書編輯的職業(yè)認同，這三個因素又可以分為 兩個維度：第一個維度是編輯個人與組織之間的利益契約，也就是出版社要為編輯提供“謀生”層面的合理的薪酬福利和生活條件；第二個維度是編輯職業(yè)和組織之間的，出版社要為編輯提供“謀書”層面的實現(xiàn)職業(yè)追求的條件與支撐。作為出版生產(chǎn)力中最活躍的因素的“人”，圖書編輯的職業(yè)認同事關圖書業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，其現(xiàn)實境遇更需要正視，如此才能為我國圖書出版事業(yè)提供源源不斷的智識源泉。

注釋

①③??? COSER L A.Publishers as gatekeepers of ideas[J].The Annals of the American Academy of Political and Social Science,1975,421(1):14-22.

②⑦?? CHILDRESS C C.Decision-making,market logic and the rating mindset:Negotiating BookScan in the field of US trade publishing[J].European Journal of Cultural Studies,2012,15(5):604-620.

④ 鷲尾賢也.編輯力[M].北京:中國人民大學出版社,2007:6.

⑤ 聶震寧.中國出版業(yè)的“黃金時代”正在到來—《黃金時代：美國書業(yè)風云錄》[N].光明日報,2010-11-22(06).

⑥ GRECO A N.The book publishing industry[M].Lawrence Erlbaum Associates,2005.

⑧ 湯普森.文化商人：21世紀的出版業(yè)[M].張志強,何平,姚小菲,譯.南京:譯林出版社,2016:2.

⑨? PARESCHI L,LUSIANI M.What editors talk about when they talk about editors? A public discourse analysis of market and aesthetic logics[J].Poetics,2020(8):3.

⑩ BOURDIEU P.The rules of art [M].Cambridge:Polity,1996:27.

?? THORNTON P H,OCASIO W.Institutional logics and the historical contingency of power in organizations:Executive succession in the higher education publishing industry,1958-1990[J].American Journal of Sociology,1999,105(3):801-843.

? POWELL W W.Getting into Print[M].Chicago University Press,1985:18.

? KENNY K,WHITTLE A,WILLMOTT H.Understanding identity and organizations[M].Sage,2011.

? TREDE F,MACKLIN R,BRIDGES D.Professional identity development:A review of the higher education literature[J].Studies in higher education,2012,37(3):365-384.

? KROGER J,MARCIA J E.The identity statuses:Origins,meanings,and interpretations[M]//Handbook of identity theory and research.New York:Springer,2011:31-53.

? 溫塞德.作家和出版人[M].盧盛舟,譯.北京:人民文學出版社,2018:5.

? 李橦.從業(yè)30年，做過一套年銷3000萬碼洋的書，我做編輯的那些事兒[E B/OL].(2021-03-01)[2021-10-25].ht tps://mp.w eixin.qq.com/s/C90tsN9PVnKqiL4qchAcw.

? WRIGHT D.Mediating production and consumption:Cultural capital and 'cultural workers'[J].British Journal of Sociology,2010,56(1):113.

? 格羅斯.編輯人的世界[M].齊若蘭,譯.北京:新星出版社,2014:75.

? TAJFEL H E.Differentiation between social groups:Studies in the social psychology of intergroup relations[M].Academic Press,1978.

? ALLGOOD C,O'ROURKE K,VANDERSLICE J,et al.Job satisfaction among nursing staff in a military health care facility[J].Military medicine,2000,165(10):757-761.

? 喻國明,丁漢青,支庭榮,陳端.傳媒經(jīng)濟學教程[M].北京:中國人民大學出版社,2009:87.

? 程晶晶,趙玉山.出版業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀與影響因素調(diào)查分析[J].現(xiàn)代出版,2021(2):89-96.

? JENKINS S,DELBRIDGE R.The complex and contextualized construction of identities in the emotional labour process:Or...making sense of a happy workforce[C].International Labour Process Conference,2010.

? CANRINUS E T,HELMS-LORENZ M,BEIJAARD D,et al.Self-efficacy,job satisfaction,motivation and commitment:Exploring the relationships between indicators of teachers’ professional identity[J].European journal of psychology of education,2012,27(1):115-132.

? 伯格.天才的編輯[M].孫致禮,尹禮榮,等譯.西安:陜西人民出版社,1987:68.

? MARKS A,THOMPSON P.Beyond the blank slate:Identities and interests at work[J].Working life:Renewing labour process analysis,2010:316-338.

? MEYEN M,RIESMEYER C.Service providers,sentinels,and traders[J].Journalism Studies,2012,13(3):386-401.