王 旭

（沈陽(yáng)開(kāi)放大學(xué) 遼寧沈陽(yáng) 110000）

習(xí)近平同志指出，“干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗”。四十多年來(lái)，中國(guó)革命建設(shè)特別是改革開(kāi)放的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，中國(guó)取得的許多成就，都是在不斷摸索中取得的。如果不顧具體情況和性質(zhì)，對(duì)犯錯(cuò)誤的黨員干部不加區(qū)別的予以懲處，就會(huì)挫傷改革創(chuàng)新進(jìn)步創(chuàng)業(yè)的積極性。犯錯(cuò)是人之常情，特別是在全面深化改革的關(guān)鍵階段和深水區(qū)，黨員干部更要勇于突破、勇于嘗試、勇于擔(dān)當(dāng)，在未知的新領(lǐng)域“闖出一條路來(lái)”。只允許成功而不允許失敗，既不合理也不科學(xué)。因此，我們不能期望每一項(xiàng)工作都有成功和失敗。要給廣大黨員干部一個(gè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、重振雄風(fēng)的機(jī)會(huì)，讓他們振奮精神，以更好激勵(lì)廣大黨員干部在新時(shí)代履行新責(zé)任、在改革中不斷積極行動(dòng)。

中國(guó)共產(chǎn)黨容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的意義

容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是十分重要的體制機(jī)制，是中國(guó)共產(chǎn)黨永葆生機(jī)的一種機(jī)制，有利于提升黨員、干部改革的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新進(jìn)取、創(chuàng)業(yè)熱情，有助于培養(yǎng)中國(guó)共產(chǎn)黨集體主義精神的重要作用,有利于堅(jiān)持實(shí)事求是的優(yōu)良作風(fēng),有助于挖掘黨員和干部的思想根源,把工作的問(wèn)題與思想問(wèn)題,認(rèn)為事情更加全面和具體,思想決定態(tài)度，態(tài)度決定一切。任何工作，任何事情都是由人來(lái)做的，人的思想和認(rèn)識(shí)的驅(qū)動(dòng)，工作中存在的問(wèn)題和不足，既有知識(shí)、技術(shù)、能力扎實(shí)扎實(shí)等方面的原因，更有理想信念堅(jiān)定、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?shù)戎饔^原因。

中國(guó)共產(chǎn)黨容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的主要內(nèi)容

中國(guó)共產(chǎn)黨容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制建設(shè)的來(lái)源。中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》精神指出，必要的創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,包括了什么可以容,什么不能容以及應(yīng)該怎么容的內(nèi)容,如何讓黨員干部明確,并細(xì)化到每個(gè)考核評(píng)價(jià),容忍黨員干部在工作特別是改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的錯(cuò)誤和錯(cuò)誤。我們將明確站在支持黨員干部有勇氣承擔(dān)責(zé)任和大膽行動(dòng)，努力調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性和主動(dòng)性,共產(chǎn)黨的官員們積極開(kāi)始自己的工作,以培養(yǎng)一個(gè)黨內(nèi)的政治文化，黨員干部敢想,敢做,敢于承擔(dān)責(zé)任，才能大膽行動(dòng)，形成有作為的黨內(nèi)政治工作體系。

中國(guó)共產(chǎn)黨容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制建設(shè)的關(guān)鍵。我們要全面貫徹習(xí)近平同志“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要要求，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)；把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。

按照事業(yè)優(yōu)先、實(shí)事求是、遵紀(jì)守法、容糾并舉的原則，兼顧工作動(dòng)機(jī)和態(tài)度、客觀條件、程序和方法、性質(zhì)和程度、后果和影響、彌補(bǔ)損失，全面分析黨員干部所犯錯(cuò)誤，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容。對(duì)容錯(cuò)的黨員干部要客觀評(píng)價(jià)，選人用人要公正合理。要明確政策界限，查處違紀(jì)違法行為。要避免混淆問(wèn)題性質(zhì)，以容錯(cuò)為傘，放松紀(jì)律。我們一定要在紀(jì)律紅線(xiàn)和法律底線(xiàn)內(nèi)容忍錯(cuò)誤。對(duì)已經(jīng)犯過(guò)的錯(cuò)誤，要糾正糾正，盡快發(fā)現(xiàn)和糾正新出現(xiàn)的問(wèn)題和有傾向性的問(wèn)題，及時(shí)采取糾正措施，幫助黨員和干部吸取教訓(xùn)、改進(jìn)改進(jìn)。健全容忍糾錯(cuò)政策法規(guī)體系，建立對(duì)話(huà)糾錯(cuò)提醒機(jī)制，健全誣告處罰、澄清和保護(hù)機(jī)制。當(dāng)黨員和干部因勇挑重?fù)?dān)、敢抓敢管、開(kāi)拓創(chuàng)新、敢闖敢試面遭遇挫折失誤、受到非議時(shí)，當(dāng)黨員和干部埋頭苦干、真抓實(shí)干、成績(jī)突出，卻因不正之風(fēng)長(zhǎng)期受到冷落和不公平對(duì)待時(shí)，當(dāng)黨員、干部因不實(shí)舉報(bào)受到委屈，被人誤解時(shí)，組織上要為黨員和干部主持正義說(shuō)公道話(huà)，及時(shí)為受到不實(shí)反映的黨員和干部加油鼓勁、撐腰壯膽、澄清正名、消除顧慮，使黨員、干部能夠及時(shí)放下包袱、輕裝上陣，組織要努力為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。對(duì)于他人的誣告要堅(jiān)決依法處理。查處誣告，重點(diǎn)把握典型案例，加強(qiáng)震懾、祛邪扶正，提倡以樹(shù)正氣的政治生態(tài)，激發(fā)廣大黨員干部的創(chuàng)業(yè)熱情，實(shí)現(xiàn)改革奮斗者、實(shí)干家都能夠全心全意為黨和人民服務(wù)。

寬容不是縱容，保護(hù)不是庇護(hù)。我們必須在容忍和不容忍之間劃一條紅線(xiàn)，以便通過(guò)允許和糾正錯(cuò)誤的機(jī)制來(lái)履行我們的責(zé)任。除“三個(gè)”提供了確定容錯(cuò)界限的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)外，還必須堅(jiān)持實(shí)事求是、依法、正規(guī)化、原則化，結(jié)合其動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀程度、程序、方法、性質(zhì)、后果和損失情況，全面分析黨員錯(cuò)誤、干部錯(cuò)誤，準(zhǔn)確判定能力和不適用。我們既要客觀、理性地對(duì)待探索性實(shí)驗(yàn)可能出現(xiàn)的違規(guī)和“彎道”行為，也要及時(shí)制止和糾正中央政府禁止的行為。我們不僅要原諒非主觀的、故意的過(guò)失，而且要嚴(yán)厲懲罰徇私枉法、濫用職權(quán)的行為。我們應(yīng)該大膽地容忍，而不應(yīng)該堅(jiān)決地容忍。

容錯(cuò)是手段，糾錯(cuò)才是目的。一方面，堅(jiān)持糾正錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤。要盡快發(fā)現(xiàn)和糾正新出現(xiàn)的問(wèn)題和趨勢(shì)問(wèn)題，對(duì)造成損失或不利影響的錯(cuò)誤，及時(shí)采取補(bǔ)救措施以達(dá)到止損的目的。另一方面,采取有效措施,幫助黨員干部吸取經(jīng)驗(yàn),積極改進(jìn),“吃一塹”和“獲得智慧”組合,重組和重新開(kāi)始,振興的精神和承擔(dān)責(zé)任,將來(lái)工作盡可能“犯更少的錯(cuò)誤”“不要犯錯(cuò)誤”“不要再犯同樣的錯(cuò)誤”。同時(shí),我們將調(diào)查和處理錯(cuò)誤的指控,控告,及時(shí)澄清的名字和消除擔(dān)憂(yōu)官員一直錯(cuò)誤地報(bào)道,并引導(dǎo)他們成為改革的推動(dòng)者和實(shí)踐者,集中精力做事情,使黨和人民放心。

打鐵必須自身硬，鐵肩才能擔(dān)道義。在工作中，一些黨員干部存在這樣那樣的錯(cuò)誤，其中有一個(gè)不可忽視的重要原因，就是黨員干部能力的缺乏和某些情況下有意的“不為”。因此，一方面突出專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)精神的培養(yǎng)，幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)薄弱、能力不足、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，引導(dǎo)干部做一條愛(ài)一條線(xiàn)，鉆一條細(xì)一條線(xiàn)，管一條像一條線(xiàn)，有針對(duì)性的知識(shí)更新和能力拓展;另一方面，要堅(jiān)持理論培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)并重，優(yōu)化干部隊(duì)伍發(fā)展路徑，著力抓好基層和困難領(lǐng)域的培訓(xùn)培訓(xùn)。增強(qiáng)干部素質(zhì)和能力，形成敢于擔(dān)當(dāng)工作態(tài)度。

中國(guó)共產(chǎn)黨容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的完善路徑

中國(guó)共產(chǎn)黨容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制關(guān)鍵在“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，有必要把“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”具體解構(gòu)，細(xì)化加以實(shí)際應(yīng)用。

把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。這就需要明確立法，如果沒(méi)有立法，必須在相關(guān)領(lǐng)域制定有效的保護(hù)性政策，以便黨員干部為扛擔(dān)子時(shí)，能夠敢抓敢管，開(kāi)拓創(chuàng)新，敢作敢為，能夠敢于面對(duì)挫折錯(cuò)誤。

把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。建立健全擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，切實(shí)調(diào)動(dòng)各級(jí)特別是基層政府工作人員的積極性，尤其是在上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中，基層政府工作人員是實(shí)驗(yàn)的排頭兵，出現(xiàn)各種失誤和錯(cuò)誤，上級(jí)一定要能夠充分理解并支持他們，讓他們從實(shí)際出發(fā)勇于擔(dān)當(dāng)作為、敢于干事創(chuàng)業(yè)。這一要求，進(jìn)一步釋放了鼓勵(lì)和支持干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)烈信號(hào)，體現(xiàn)了在強(qiáng)化責(zé)任約束的同時(shí)鼓勵(lì)實(shí)干、寬容失誤，這種問(wèn)題與上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為徹底區(qū)分開(kāi)，才能夠切實(shí)保護(hù)黨員干部在工作中勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)姆e極性。

把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開(kāi)來(lái)。在改革發(fā)展過(guò)程中，推動(dòng)改革的先鋒們要干事不可避免的存在各種失誤和問(wèn)題，就像在家里經(jīng)常為大家洗碗的人們，通常難免會(huì)失手將飯碗摔破。推動(dòng)改革的先鋒們?cè)趦?nèi)心愧疚的同時(shí)，往往還可能受到身邊人們的各種責(zé)備和不盡埋怨，通常這種現(xiàn)象叫做“洗碗效應(yīng)”，但是這種情況和為謀取私利的違紀(jì)違法行為是有本質(zhì)區(qū)別的。在中國(guó)進(jìn)入高速奮進(jìn)發(fā)展的新時(shí)代，尤其需要我們廣大黨員干部能夠積極學(xué)習(xí)、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、在改革中迎難而上、不懼艱險(xiǎn)，尤其需要有能力敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹凹獗焙汀瓣J將”。因此有必要破解長(zhǎng)期以來(lái)的“洗碗效應(yīng)”，有必要不斷完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，這樣才能給“破碗”干部提供改正錯(cuò)誤、重新干事的機(jī)會(huì)，從制度上鼓勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)，在工作中不能讓“破碗”干部流血、流汗又流淚。只有這樣，才能為主動(dòng)“破碗”干部卸包袱，讓“破碗”干部能夠輕裝上陣，為改革發(fā)展主動(dòng)挑擔(dān)子；只有這樣，在遇到問(wèn)題時(shí)敢于主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、能夠踏實(shí)做事、工作中不謀私利的干部才能夠不斷的涌現(xiàn)出來(lái)。