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        企業(yè)動態(tài)

        2021-12-01 04:43:52
        礦山安全信息 2021年39期
        關(guān)鍵詞:陜北礦業(yè)煤炭

        國家能源集團與青海省簽署零碳產(chǎn)業(yè)示范區(qū)建設(shè)合作框架協(xié)議

        近日,2021“一帶一路”清潔能源發(fā)展論壇在青海省西寧市開幕。國家能源集團黨組副書記、總經(jīng)理劉國躍出席論壇并發(fā)表主旨演講。論壇期間,國家能源集團與青海省簽署“青海省零碳產(chǎn)業(yè)示范區(qū)建設(shè)合作框架協(xié)議”。

        根據(jù)該協(xié)議,雙方將秉承生態(tài)優(yōu)先、創(chuàng)新引領(lǐng)、共建共享、優(yōu)勢互補的原則,積極參與示范區(qū)“荷儲網(wǎng)源”一體化零碳綠色能源體系建設(shè),高質(zhì)量規(guī)劃建設(shè)瑪爾擋千萬千瓦級“水光蓄儲”多能互補調(diào)蓄中心,積極參與示范區(qū)零碳基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),發(fā)展規(guī)?;茪浜蜌淠軋鼍皯?yīng)用,為零碳產(chǎn)業(yè)示范區(qū)建設(shè)提供金融服務(wù),依托企業(yè)優(yōu)勢助力園區(qū)招商,打造央、地、企科技創(chuàng)新合作新標(biāo)桿。

        劉國躍在題為《推進清潔能源高質(zhì)量發(fā)展 勇做碳達峰碳中和主力軍》的演講中介紹了國家能源集團在碳達峰碳中和方面的做法和規(guī)劃。他表示,國家能源集團作為中央骨干能源企業(yè),認(rèn)真貫徹落實“四個革命,一個合作”能源安全新戰(zhàn)略,堅決落實碳達峰、碳中和決策部署,強化系統(tǒng)觀念,增強機遇意識,勇?lián)9┴?zé)任,堅持高質(zhì)量保供和高效能減排相協(xié)同,全力推動綠色低碳轉(zhuǎn)型,力爭到2025 年清潔可再生能源裝機占比提升到40%以上,2030 年前實現(xiàn)二氧化碳排放達峰?!笆奈濉睍r期,國家能源集團將深度對接青海省發(fā)展規(guī)劃,繼續(xù)深化雙方友好戰(zhàn)略合作關(guān)系,全力推動鄉(xiāng)村振興,積極推動瑪爾擋水電、海西清潔供暖、海南大型風(fēng)電光伏基地項目、海東零碳產(chǎn)業(yè)示范區(qū)建設(shè),一如既往做好青海能源保供,積極推動疆煤入青,充分發(fā)揮煤電兜底保障、調(diào)節(jié)電源作用,守住民生用能底線,為青海經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。

        “河北省煤炭應(yīng)急保障儲運中心”正式掛牌運營

        日前,“河北省煤炭應(yīng)急保障儲運中心”在冀中能源股份公司顯德汪礦正式掛牌成立,標(biāo)志著冀中能源股份公司深度融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、做大做強煤炭物流產(chǎn)業(yè)、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級邁出了至關(guān)重要的一步。

        掛牌儀式上,邢臺市發(fā)改委黨組書記、主任興連根和冀中能源股份公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理閆云勝共同為“河北省煤炭應(yīng)急保障儲運中心”揭牌。

        近年來,冀中能源股份公司堅決貫徹落實上級決策部署要求,在堅定不移推動煤炭去產(chǎn)能的同時,堅持以項目建設(shè)為載體,大力推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。建設(shè)“河北省煤炭應(yīng)急保障儲運中心”,既是謀求顯德汪礦關(guān)閉后轉(zhuǎn)型發(fā)展的“希望工程”,也是冀中能源股份公司履行國企社會責(zé)任、深度融入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、做大做強煤炭物流產(chǎn)業(yè)的試點項目。該項目的掛牌成立、運營發(fā)展必將對保障區(qū)域能源供應(yīng)安全、促進國有資產(chǎn)保值增值、拉動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展,產(chǎn)生深遠影響和重大意義。

        閆云勝表示,冀中能源股份公司將以此次掛牌為契機,全力以赴把顯德汪礦打造成為能源應(yīng)急保障的標(biāo)桿、轉(zhuǎn)型發(fā)展的示范,努力闖出一條傳統(tǒng)能源企業(yè)轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的新路徑。與此同時,冀中能源股份公司也將一如既往發(fā)揮大型國企示范引領(lǐng)和輻射帶動作用,全面融入和服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展,努力在更深層次、更廣領(lǐng)域、更高水平上實現(xiàn)共贏發(fā)展、協(xié)同發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展。

        興連根在掛牌儀式上致辭,向顯德汪礦煤炭應(yīng)急儲備基地正式啟動運營表示熱烈祝賀。他表示,近年來,冀中能源股份公司積極推動顯德汪礦轉(zhuǎn)型發(fā)展,建設(shè)煤炭應(yīng)急儲備基地,填補了全市煤炭儲備的空白,彰顯了省屬國有企業(yè)的擔(dān)當(dāng)。作為國家發(fā)改委批準(zhǔn)建立的邢臺市首個國家級煤炭應(yīng)急儲備基地,顯德汪礦煤炭應(yīng)急儲備基地是河北省煤炭應(yīng)急保障體系的重要節(jié)點,是應(yīng)對和處置煤炭保供突發(fā)事件的有效手段,標(biāo)志著邢臺市煤炭應(yīng)急保供能力達到了新的水平。希望冀中能源股份公司能夠立足應(yīng)急儲備職能,全力打造煤炭應(yīng)急儲備基地典范,為保障經(jīng)濟穩(wěn)定健康發(fā)展貢獻新的力量。市縣發(fā)展改革部門也將進一步提升服務(wù)意識,加大服務(wù)力度,全力以赴為企業(yè)煤炭應(yīng)急保障能力建設(shè)保駕護航。

        據(jù)了解,顯德汪礦曾經(jīng)是冀中能源股份公司邢臺礦區(qū)主力礦井之一,2017年10月份,為響應(yīng)國家去產(chǎn)能政策,顯德汪礦正式關(guān)井閉坑。為了搶抓國家在河北省建設(shè)煤炭應(yīng)急保障儲運中心的重大機遇,顯德汪礦近年來重點培育了以經(jīng)營動力煤配煤為主的煤炭物流產(chǎn)業(yè),通過恢復(fù)鐵路專用線、原儲煤場封閉改造、新建煤棚擴能等重要途徑,建成了占地面積110 畝、鐵路年發(fā)運能力100 萬t、儲煤能力20萬t的國家級煤炭應(yīng)急儲備基地。

        中國平煤神馬集團全力推進儲氣庫項目建設(shè)

        近年來,中國平煤神馬集團依托地方豐富的鹽礦資源優(yōu)勢,以下屬聯(lián)合鹽化公司為產(chǎn)業(yè)源頭,大力發(fā)展鹽化工及熱電產(chǎn)業(yè),逐步構(gòu)建起高技術(shù)、高質(zhì)量、高附加值的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,形成了“巖鹽生產(chǎn)、熱電聯(lián)產(chǎn)、鹽穴儲能”三駕馬車并駕齊驅(qū)的一體化發(fā)展格局,致力于建設(shè)國內(nèi)巖鹽行業(yè)綜合實力一流企業(yè)。特別在國家“雙碳”政策背景下,該集團立足國家對鹽穴儲氣新興產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略需求,順應(yīng)河南省綠色低碳轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,以“加強儲備應(yīng)急能力建設(shè)”為目標(biāo),與中國石油華北油田公司簽訂戰(zhàn)略協(xié)議,合作建設(shè)總投資78億元的鹽穴儲氣庫項目,擬通過3~5 年時間建設(shè)一期項目,打造集天然氣“產(chǎn)、供、儲、銷”為一體的鹽穴儲氣庫,最終到2035 年,形成庫容量26 億m3、工作氣量15.5 億m3的國家綠色能源儲備基地,推動企業(yè)由巖鹽資源加工型企業(yè)向能源服務(wù)提供型企業(yè)邁進。

        該項目建成后,將進一步增強國家天然氣戰(zhàn)略儲備和中南地區(qū)儲氣調(diào)峰能力,有效保障河南省天然氣安全平穩(wěn)供應(yīng),極大促進平頂山市資源型城市轉(zhuǎn)型和煤企高質(zhì)量發(fā)展。目前,已完成5 口老腔單井聲吶探測,新建兩口大眼井ZK1、ZK2,其中ZK1已完成建腔試運行,ZK2預(yù)計12月底可實現(xiàn)建腔運行。

        淮北礦業(yè)集團召開地面井瓦斯抽采最大化現(xiàn)場會

        近日,淮北礦業(yè)集團在袁店一井煤礦組織召開地面井瓦斯抽采最大化現(xiàn)場會,目的是加快實現(xiàn)淮北礦區(qū)瓦斯抽采最大化,促進瓦斯防治由井下治理向地面治理轉(zhuǎn)變。淮北礦業(yè)總工程師朱世奎出席會議。

        會議強調(diào),要堅定不移推進瓦斯抽采最大化。瓦斯是煤礦第一災(zāi)害,“瓦斯不治、礦無寧日”。瓦斯治理是“一通三防”工作的重中之重,各單位要堅決貫徹“鉆到位、管到底、孔封嚴(yán)、水放通”的要求,保障礦井安全生產(chǎn)。要解放思想,攻關(guān)破解瓦斯地面抽采瓶頸。通防地測部要起主導(dǎo)作用,結(jié)合礦井實際,解決相關(guān)難題,切實實現(xiàn)由井下治理向地面治理轉(zhuǎn)移。

        會議強調(diào),要強化治災(zāi)指標(biāo)的過程管控,嚴(yán)厲打擊造假行為。必須加強過程監(jiān)管,嚴(yán)厲打擊“打假鉆、假進尺、假數(shù)據(jù)”,總工程師要提高站位,擔(dān)負(fù)監(jiān)管責(zé)任,加強過程管控。要集中精力抓好年底安全工作。年底事務(wù)繁忙,是各類事故多發(fā)易發(fā)的特殊時期,各單位總工程師要牢固樹立底線思維,落實“一通三防”工作剛性管理、剛性執(zhí)行的要求,不打折扣、不討價還價、不降標(biāo)準(zhǔn),確保年底完美收官。

        陜北礦業(yè):把“產(chǎn)改”試點打造成示范典型

        陜煤集團是陜西省新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革(以下簡稱“產(chǎn)改”)試點單位,陜北礦業(yè)公司則是陜煤集團“產(chǎn)改”首批試點單位。為深入推進“產(chǎn)改”,調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人的積極性、主動性和創(chuàng)造性,2021 年以來,陜北礦業(yè)公司通過實施“產(chǎn)改”和“三項制度改革”的深度融合,讓職工在企業(yè)有地位、有成長、有依靠、有尊嚴(yán)。

        “產(chǎn)改”試點:創(chuàng)造更好條件,搭建更廣舞臺

        2021 年9 月初,在陜北礦業(yè)公司調(diào)研指導(dǎo)“產(chǎn)改”工作的中華全國總工會駐陜蹲點工作組組長姜文良認(rèn)為,陜煤集團是“產(chǎn)改”的一面旗幟,各項制度完善、創(chuàng)新成果豐碩,較好地完成了各項工作,讓廣大職工拿到了好處、得到了成長、形成了力量,方方面面的經(jīng)驗都值得推廣。

        陜北礦業(yè)公司擁有優(yōu)質(zhì)煤炭資源,年產(chǎn)達2億t,是一個資產(chǎn)近500 億元、職工近11000 多人的國有特大型煤炭企業(yè)。近年來,陜北礦業(yè)公司按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的總體思路,通過搭建產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)教育、職業(yè)發(fā)展、學(xué)技練藝、創(chuàng)新創(chuàng)效、建功立業(yè)、權(quán)益維護六大平臺,使“產(chǎn)改”有聲有色。

        “三項制度改革”:激發(fā)職工熱情,激活創(chuàng)新動力

        “黨建引領(lǐng)+國企品質(zhì)+市場化機制”,能有效釋放國企活力和競爭力。通過勞動、人事和分配“三項制度改革”,陜北礦業(yè)公司建立了企業(yè)管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的常態(tài)化機制,是國企改革三年攻堅行動的主角。

        2021 年,陜北礦業(yè)公司在“三項制度改革”、壓縮管理層級上持續(xù)發(fā)力,分級分類完善全員績效考核體系,聚焦機制創(chuàng)新,突破了部門職能局限。生產(chǎn)礦井按照“十部門五中心大工區(qū)”模式進行改革,物資、采購、銷售、后勤等部門不納入機關(guān)范疇。

        創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系:暢通技能通道,開辟成才路徑

        陜北礦業(yè)公司加強職工隊伍思想政治引領(lǐng),深化勞動和技能競賽效果,制定了《實施職工素質(zhì)提升五年工程綱要》《首席工程師、首席技師、金牌技術(shù)員管理辦法》《職業(yè)技能提升三年行動方案》等70余項素質(zhì)提升制度。以前,職工晉升主要靠管理通道,技能型人才沒有位置;現(xiàn)在,陜北礦業(yè)公司堅持讓技能人才與技術(shù)人才、管理人才同步成長,完善了技能工人的待遇體系,實現(xiàn)績效和薪酬的緊密匹配。

        在專業(yè)技術(shù)人員中,陜北礦業(yè)公司開展了評選首席工程師、金牌技術(shù)員活動;在技術(shù)工人中,評選首席技師、技術(shù)能手;在基層單位,開展三個“雙一流”和“雙十佳”創(chuàng)建活動,并將此作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)晉升、職稱評聘和工資獎勵的重要依據(jù)。

        績效激勵杠桿:讓職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)

        陜北礦業(yè)公司落實班組“四個一”培訓(xùn)考核制度,并與薪酬考核掛鉤,按月兌現(xiàn)獎罰。通過建立素質(zhì)提升激勵約束機制,發(fā)揮績效工資的激勵杠桿作用,暢通素質(zhì)提升和人才晉升通道,該公司充分調(diào)動了職工學(xué)習(xí)技能、創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性,從機制和制度上保障職工素質(zhì)提升工程的成效。

        近年來,陜北礦業(yè)公司堅持推行首席技師、首席工程師聘任工作。被評為首席技師的職工,每人每月在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加7000元;被聘為首席工程師的職工,每人每月在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加10000元。截至目前,該公司先后聘任了7名首席技師和3名首席工程師。

        陜北礦業(yè)公司全方位深化“三項制度改革”,率先開展“產(chǎn)改”,著力解決能上不能下、能進不能出、能增不能減的管理痼疾,實現(xiàn)了管理人員聘任制、勞動用工契約化、收入分配市場化的目標(biāo)。

        云南銅業(yè)擬募資27億元收購迪慶有色股權(quán)

        近日云南銅業(yè)公告,該公司擬通過非公開發(fā)行股票募資不超過27.27 億元,用于收購云銅集團持有的云南迪慶有色金屬有限責(zé)任公司(以下簡稱“迪慶有色”)38.23%股權(quán),以及補充流動資金和償還銀行貸款。

        具體來看,云南銅業(yè)擬以19.12 億元的價格向其控股股東云銅集團收購其持有的迪慶有色38.23%股權(quán)。交易完成后,云南銅業(yè)持股迪慶有色的比例將增至88.24%,進一步擴大公司按照持有權(quán)益比例核算的銅資源儲量。

        據(jù)了解,迪慶有色的主營業(yè)務(wù)為普朗銅礦礦產(chǎn)資源采選及其產(chǎn)品銷售、礦業(yè)開發(fā)項目管理等。普朗銅礦是一座以銅為主,伴有鉬、金、銀等有色金屬的特大型銅礦,亦是目前迪慶有色擁有的唯一礦區(qū)。迪慶有色主要產(chǎn)品為銅精礦,其下游客戶主要為銅冶煉企業(yè)。

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