馮杰

（四川省社會科學(xué)院，四川 成都 610071）

前言：隨著時間的推移和時代的不斷改革創(chuàng)新，國內(nèi)的社會經(jīng)濟得到了很好的發(fā)展，這與女性人力資源的科學(xué)合理運用、開發(fā)是脫離不開關(guān)系的。在國內(nèi)圖書館事業(yè)發(fā)展過程中，女性圖書館員的占比比例明顯高于男性，從這一數(shù)據(jù)就能夠看出，女性圖書館員的職業(yè)發(fā)展對于圖書館事業(yè)的發(fā)展會產(chǎn)生直接的影響，而且在社會經(jīng)濟發(fā)展迅速的環(huán)境下，女性圖書館員的職業(yè)競爭也變得更加激烈。所以，在接下來的文章中就將針對女性圖書館員職業(yè)發(fā)展進(jìn)行詳盡的闡述，除此之外，還會對女性圖書館員職業(yè)發(fā)展提出針對性的意見或者對策，以此保障女性圖書館員職業(yè)發(fā)展。

一、女性館員是圖書館事業(yè)的重要人力資源

人力資源在各項資源中是最具活躍性、能動作用的資源，任何一項工作只有通過人的作用才能進(jìn)行開發(fā)和利用，對于圖書館事業(yè)的發(fā)展來說也是一樣的，依據(jù)相關(guān)調(diào)查能夠發(fā)現(xiàn)，女性圖書館員在圖書館工作人員中占據(jù)很大的比例，依據(jù)北京大學(xué)張樹華、董小英針對國內(nèi)不同的61 座圖書館的調(diào)查來看，女性圖書館員占比比較高，個別圖書館中甚至女性館員的比例達(dá)到了百分之百，從中不難看出，女性館員在圖書館事業(yè)發(fā)展過程中是非常重要的一項人力資源[1]，其在圖書館事業(yè)和諧發(fā)展過程中起到了重要的作用，發(fā)揮了重要的價值，因此在后續(xù)國內(nèi)的圖書館事業(yè)發(fā)展過程中，需要給予女性圖書館員職業(yè)發(fā)展足夠的重視程度，并且大力進(jìn)行女性圖書館員的開發(fā)和利用，實現(xiàn)女性圖書館員的個人價值的同時，促使其對于圖書館事業(yè)的價值也能夠發(fā)揮出來。而且，從宏觀角度上來說，近年以來，進(jìn)入到全球化經(jīng)濟時代之后，國內(nèi)的社會經(jīng)濟實現(xiàn)了快速的發(fā)展，社會大眾的精神文化方面的需求變得更加強烈，此時對于圖書館事業(yè)發(fā)展要求也變得更高，因此，在新時期針對女性圖書館員職業(yè)發(fā)展進(jìn)行研究和分析是具有重要意義和作用的，并且集中體現(xiàn)在女性圖書館員的開發(fā)和利用，進(jìn)而就能夠促進(jìn)國內(nèi)圖書館事業(yè)的和諧發(fā)展[2]。

二、女性圖書館員的不足和職業(yè)發(fā)展障礙

（一）對女性存在偏見

近年以來社會經(jīng)濟的發(fā)展和進(jìn)步對傳統(tǒng)的思想觀念產(chǎn)生了猛烈的沖擊現(xiàn)象，但是傳統(tǒng)思想中的“糟粕”部分仍舊對當(dāng)今社會的發(fā)展產(chǎn)生著影響，其中自然也包含女性圖書館員職業(yè)發(fā)展。譬如，傳統(tǒng)封建思想中的“男尊女卑、男強女弱”的性別偏見就對當(dāng)今社會的發(fā)展形成影響，由此，女性的社會參與受到了限制，在這種情況下，女性自身的能力、才華都難以得到發(fā)揮。

隨著社會的進(jìn)步，國內(nèi)絕大多數(shù)的女性已經(jīng)邁出了突破封建思想的步伐，并且在崗位和社會中有所作為，但是從本質(zhì)角度上來說，對女性存在偏見的現(xiàn)象依舊未能得到改觀，在女性圖書館員職業(yè)發(fā)展過程中亦是如此。譬如，受到傳統(tǒng)封建思想的影響之下，女性圖書館員往往需要在家庭上消耗大量的時間和精力，這樣就會影響自身的職業(yè)發(fā)展，在這種情況下，女性圖書館員難以向高水平、高層次的方向進(jìn)行發(fā)展[3]。

（二）限制了女性自我能力的發(fā)展

理想情況下，女性圖書館員與男性圖書館員在職業(yè)發(fā)展過程中處于同一起跑線上參與競爭。但是女性圖書館員與男性館員所不同的是，其在渴望在事業(yè)方面有所建樹的同時，也難以拋開自身家庭的牽掛，其同時扮演著社會角色和家庭角色，簡單來說就是雙重角色出現(xiàn)的職業(yè)發(fā)展限制，很多女性圖書館員在實際工作過程中也會受到家庭的干擾，而對于一個人來說，其時間、精力、情感方面都是極其有限的，這會導(dǎo)致大多數(shù)的女性圖書館員陷入職業(yè)和家庭兩難的境地，而顯然的，家庭對于女性來說是更加重要的，由此很多女性圖書館員就會放棄自我投身于家庭當(dāng)中，并且開始壓制自身的成就欲望，這在無形中就限制了女性圖書館員自身的能力發(fā)展，而在這種情況下，多數(shù)的女性圖書館員只能將自身的目光集中在很小的一個區(qū)域，難以觸及到更高水平的圖書館員職業(yè)發(fā)展[4]。

（三）女性館員職業(yè)發(fā)展障礙

在中國傳統(tǒng)封建思想中“男主外、女主內(nèi)”的思想根深蒂固，這種思想影響之下，導(dǎo)致很多女性圖書館員在發(fā)展過程中會受到多方面的限制，由此就會出現(xiàn)女性圖書館員職業(yè)發(fā)展不如意的情況，這種情況也會影響到其他的女性圖書館員，而且在前文已經(jīng)進(jìn)行一定的提及，在國內(nèi)圖書館事業(yè)發(fā)展過程中，女性圖書館員的占比明顯要更多，這種集體發(fā)展不如意的情況會導(dǎo)致女性圖書館員群體之間形成負(fù)面的工作氛圍，從而限制集體女性圖書館員的職業(yè)發(fā)展。依據(jù)實際調(diào)查也能發(fā)現(xiàn)，很多女性圖書館員由于自身的職業(yè)發(fā)展不如意，在實踐的發(fā)展過程中開始出現(xiàn)了以下諸多負(fù)面情況，包含工作不求能力提升、安于現(xiàn)狀、對職業(yè)發(fā)展無長遠(yuǎn)規(guī)劃等等，這容易養(yǎng)成女性圖書館員的依賴性，不利于這一行業(yè)整體工作水平和質(zhì)量的提升。

三、女性圖書館員職業(yè)發(fā)展的對策

（一）政府主管部門引起重視（包括區(qū)文化局、市文化局）

需要意識到，在圖書館事業(yè)發(fā)展過程中，女性圖書館員的開發(fā)，不僅僅是女性圖書館員自身發(fā)展的一個重要標(biāo)志，同時也是圖書館事業(yè)和諧、健康發(fā)展的重要標(biāo)志。目前社會大眾對于圖書館服務(wù)需求、要求變得越來越高，因此，在后續(xù)的女性圖書館員職業(yè)發(fā)展過程中，相關(guān)的政府主管部門需要給予高度的重視，促使“以人為本”的理念貫穿于女性圖書館員職業(yè)發(fā)展歷程當(dāng)中，使得女性圖書館員人力資源的開發(fā)工作放置在首位，必要情況下還需要進(jìn)行一定的宣傳工作，使得相關(guān)的圖書館機構(gòu)、女性圖書館員自身知曉職業(yè)發(fā)展的重要性，這一方面能夠使得圖書館事業(yè)得到相對應(yīng)的持續(xù)、高校發(fā)展，同時女性圖書館員人力資源也能夠形成一種可持續(xù)不斷開發(fā)和使用的資源，在這一過程中，全體女性圖書館員職業(yè)發(fā)展方面的意識水平也能夠得到相對應(yīng)的提升，進(jìn)而促進(jìn)圖書館事業(yè)的和諧發(fā)展[5]。

（二）女性館員要做好自我完善和超越

新時期女性圖書館員職業(yè)發(fā)展，歸根結(jié)底，其發(fā)展的重點在于女性圖書館員自身，因此，為了使得女性圖書館員自身的職業(yè)發(fā)展得到對應(yīng)的保障，女性圖書館員自身一定要做好自我完善和超越的準(zhǔn)備，同時圖書館機構(gòu)自身也需要為女性圖書館員職業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個良好的外部環(huán)境[6]，譬如圖書館機構(gòu)在實際的發(fā)展過程中可以為女性圖書館員建設(shè)科學(xué)合理的激勵機制，促使女性圖書館員職業(yè)發(fā)展的積極性和主動性得到有效的激發(fā)，同時還需要設(shè)置好監(jiān)督機制，避免出現(xiàn)女性圖書館員迷失等等現(xiàn)象，以此保障女性圖書館員人力資源可以健康持續(xù)性的發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，就是目前為止針對女性圖書館員職業(yè)發(fā)展的相關(guān)研究和探討了，從文中闡述內(nèi)容中不難看出，在國內(nèi)圖書館事業(yè)發(fā)展過程中，女性圖書館員的比例比較多，而影響到女性圖書館員職業(yè)發(fā)展的因素也是比較多的，在這種情況下，女性圖書館員、圖書館機構(gòu)和相關(guān)的政府組織都需要格外重視女性圖書館員職業(yè)發(fā)展，依據(jù)各種影響因素進(jìn)行必要的優(yōu)化和完善，使得女性圖書館員知曉職業(yè)發(fā)展的重要性，并且意識到自身的價值和作用，進(jìn)而使得而每一個女性圖書館員的價值和潛能得到發(fā)揮。