河北農(nóng)業(yè)大學(xué) 張釋月

引言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅速發(fā)展以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 、計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)的蓬勃壯大 ，海量和多樣化的數(shù)據(jù)不斷涌現(xiàn) ，經(jīng)濟(jì)社會(huì)逐步進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算的一項(xiàng)重要指標(biāo)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步以及國(guó)家的宏觀調(diào)控具有重要意義 ， 而傳統(tǒng)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析方法也在新的歷史階段中出現(xiàn)了較多弊端 ，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需要， 因此在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量具有重要意義。

1 大數(shù)據(jù)時(shí)代下勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析的重要性

1.1 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置，完善員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下 ，員工的各項(xiàng)信息都會(huì)被記錄 ，通過(guò)云計(jì)算等技術(shù)手段對(duì)員工的各項(xiàng)信息進(jìn)行綜合處理評(píng)估 ， 可尋找到該員工最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工個(gè)人潛力的充分挖掘 ，個(gè)人優(yōu)勢(shì)的充分發(fā)揮以及勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置。在這個(gè)過(guò)程中，人力資源利用效率最大化的有效實(shí)現(xiàn) ，也促進(jìn)著企事業(yè)單位員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷完善， 在促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展的同時(shí)也推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

1.2 充分反映勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r，優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析對(duì)勞動(dòng)力的配置情況、員工數(shù)量以及薪酬?duì)顩r等信息做了充分的統(tǒng)計(jì)記錄，依托大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段更是實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)記錄的高效性，減少了大量人力、物力的消耗，實(shí)現(xiàn)了低成本下信息數(shù)據(jù)的有效記錄，充分反映出勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況以及勞動(dòng)力價(jià)格現(xiàn)狀。相關(guān)部門(mén)可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)調(diào)整相關(guān)政策做出新的決策方針，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷優(yōu)化。

1.3 為管理者的科學(xué)決策提供重要參考建議

通過(guò)對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整合分析， 可明確企業(yè)當(dāng)前所需人才以及薪酬?duì)顩r的水平， 為員工的招聘以及薪酬變動(dòng)等提供科學(xué)的參考依據(jù) 。同時(shí) ，基于大數(shù)據(jù)的分析處理 ，可明確市場(chǎng)的發(fā)展走勢(shì)以及未來(lái)可能面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)[1]，幫助管理者做出科學(xué)客觀的決策，而避免了主觀態(tài)度的影響 ，促進(jìn)企事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)步。

2 當(dāng)前勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析存在的問(wèn)題

2.1 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目繁多，任務(wù)繁重

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算的一項(xiàng)可靠依據(jù) ， 統(tǒng)計(jì)范圍涉及各行各業(yè)，而且調(diào)查范圍涉及中央和地方各類企業(yè) 、事業(yè)和機(jī)關(guān)單位。 因此，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)面臨著眾多的統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目，相關(guān)工作人員面臨著較為繁重的工作任務(wù)。特別是在基層，由于員對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的重視程度不夠 ，并沒(méi)有配備專門(mén)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人員 ，員工往往身兼數(shù)職 ，并不具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。因此，為盡快完成繁重的工作任務(wù)在進(jìn)行數(shù)據(jù)的填報(bào)分析時(shí)往往較困難，數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、有效性沒(méi)有保證。此外，線上線下填報(bào)相結(jié)合的方式并沒(méi)有減輕勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作人員的工作任務(wù) ，反而在一定程度上增加了工作任務(wù)的復(fù)雜程度。一方面，臨近上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的期限時(shí) ，部分單位企業(yè)往往需要相關(guān)工作人員進(jìn)行催促 ，而依靠網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)傳遞的有效期一般較短 ，當(dāng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的登錄面臨高峰期時(shí) ，往往會(huì)出現(xiàn)報(bào)表難以正常上傳的情況。另一方面 ，一些人員缺乏相應(yīng)的知識(shí)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)填報(bào)方式還不太熟悉 ，不僅數(shù)據(jù)的填報(bào)費(fèi)時(shí)費(fèi)力 ，還極易出現(xiàn)數(shù)據(jù)填報(bào)錯(cuò)誤的情況，給后續(xù)的數(shù)據(jù)審核、查驗(yàn)帶來(lái)巨大的麻煩，增加了工作量。

2.2 統(tǒng)計(jì)范圍過(guò)窄，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)落后

通常情況下，企事業(yè)單位收集到的報(bào)表一般都采用逐級(jí)上報(bào)的方式，采用的報(bào)表結(jié)構(gòu)和規(guī)格大體一致且較為單一 ，內(nèi)容不太完整 。同時(shí)，相關(guān)條款規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) 、私營(yíng)單位和個(gè)體工商戶的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料不予以記錄，而隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展 ，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)單位已經(jīng)成為雇傭勞動(dòng)力的重要場(chǎng)所 ， 是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的重要載體。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)單位的工資水平往往較低 ，如果不將它們納入到勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系內(nèi) ，會(huì)使得統(tǒng)計(jì)出來(lái)的數(shù)據(jù)結(jié)果難以真實(shí)反映該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r， 也會(huì)使得國(guó)家總體的勞動(dòng)薪酬水平出現(xiàn)虛高的情況。此外，經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展帶來(lái)了一系列的產(chǎn)業(yè)變革， 但勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)還一直延續(xù)之前的模式，難以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多元化以及發(fā)展的需要。當(dāng)前的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)依然停留在記錄期末員工總數(shù)、 平均工資水平等基本情況上 ，對(duì)大眾日益關(guān)注的勞動(dòng)力市場(chǎng)的彈性需求 、就業(yè)保障等相關(guān)內(nèi)容并沒(méi)有進(jìn)行有效的記錄，因此勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的設(shè)置還存在著一些缺陷，需要不斷改進(jìn)完善。

2.3 勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析人員缺乏相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)作為統(tǒng)計(jì)工作中重要且復(fù)雜的一環(huán)，對(duì)從事勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析的工作人員提出了更高的要求。由于相關(guān)企業(yè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)相關(guān)事項(xiàng)的重視，很多企業(yè)部門(mén)并未配備專門(mén)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作人員，往往由財(cái)務(wù)部門(mén)的工作人員或者招納兼職人員進(jìn)行兼任，以節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本。這也在一定程度上出現(xiàn)了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作人員并不具備相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)，缺乏相應(yīng)的理論知識(shí)和高效整理數(shù)據(jù)的方法技巧等現(xiàn)象，造成勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析質(zhì)量較差。再加上勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)崗位人員的頻繁變動(dòng)，交接工作經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，更是造成了勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的下跌。此外，眾多部門(mén)的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析人員忽略了數(shù)據(jù)分析這一重要的環(huán)節(jié)，只是簡(jiǎn)單地將數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總整理 ，缺乏深入的分析研究，未深入挖掘數(shù)據(jù)背后存在的一些規(guī)律以及問(wèn)題，不利于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量的提升。

2.4 企事業(yè)部門(mén)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理制度不完善

通過(guò)對(duì)每季度的人事勞資統(tǒng)計(jì)結(jié)果的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn) ， 不少企事業(yè)部門(mén)并未建立完善的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理制度 ，出現(xiàn)了原始數(shù)據(jù)缺失 、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬未科學(xué)建立 、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)認(rèn)識(shí)模糊 、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí)等情況。再加上統(tǒng)計(jì)方法的單一落后，部分單位僅一年以紙質(zhì)形式上報(bào)縣統(tǒng)計(jì)部門(mén)一次， 再由相關(guān)單位在國(guó)家統(tǒng)計(jì)聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入，數(shù)據(jù)的收集效率較低。而隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)， 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展導(dǎo)致勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的范圍逐漸擴(kuò)大，難度也逐漸加大。如此單一落后的統(tǒng)計(jì)分析方法已難以滿足社會(huì)市場(chǎng)快速發(fā)展的需要以及大數(shù)據(jù)時(shí)代的要求。因此，科學(xué)有效的統(tǒng)計(jì)管理方法對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)性 、可靠性具有重要意義。而不完善的企事業(yè)部門(mén)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理制度在一定程度上阻礙著勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的完整性、真實(shí)性以及質(zhì)量的提升。

3 大數(shù)據(jù)時(shí)代下提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的對(duì)策建議

3.1 完善勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理制度，加強(qiáng)對(duì)其重視程度

企事業(yè)部門(mén)要充分意識(shí)到勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的重要性， 尤其是單位的領(lǐng)導(dǎo)者更要以身作則。只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者提升了對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作專職人員高效開(kāi)展勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作 ，并帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)重視勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作 ，促進(jìn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量的提升。此外，更要遵循時(shí)代社會(huì)的發(fā)展特點(diǎn)不斷創(chuàng)新完善勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理制度。各企事業(yè)部門(mén)不僅要深刻貫徹“以人為本”的理念，更要對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理制度做出科學(xué)系統(tǒng)的修訂與完善 。 根據(jù)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策要求與市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律及時(shí)調(diào)整統(tǒng)計(jì)范圍 ， 適當(dāng)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等指標(biāo)納入統(tǒng)計(jì)范圍，以保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。同時(shí)對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系進(jìn)行完善優(yōu)化， 對(duì)那些定義范圍模糊的指標(biāo)予以修正， 剔除那些不滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要且無(wú)實(shí)際意義的指標(biāo)， 設(shè)立能夠全面反映我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r以及就業(yè)保障等方面的指標(biāo)體系。此外還要對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的具體目標(biāo) 、各個(gè)流程環(huán)節(jié)以及各個(gè)部門(mén)的職能權(quán)限做出詳細(xì)科學(xué)的規(guī)定 ，明確科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法 ，確保全面調(diào)查 、抽樣調(diào)查 、典型調(diào)查 、重點(diǎn)調(diào)查等有效開(kāi)展，促進(jìn)相關(guān)賬戶設(shè)置應(yīng)用的完善及工作的高效開(kāi)展，不斷完善勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理制度。

3.2 樹(shù)立大數(shù)據(jù)理念，全面提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析工作人員不僅要掌握基本的數(shù)據(jù)收集整合方法，更要深度挖掘繁雜錯(cuò)綜的數(shù)據(jù)之間的關(guān)系以及數(shù)據(jù)背后存在的規(guī)律與奧秘，并盡可能對(duì)數(shù)據(jù)的未來(lái)走勢(shì)進(jìn)行合理預(yù)測(cè)，這也就對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析人員提出了更高的要求。因此，在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，各部門(mén)都應(yīng)樹(shù)立大數(shù)據(jù)的理念，意識(shí)到當(dāng)代社會(huì)中大數(shù)據(jù)也是一項(xiàng)重要的生產(chǎn)資料，并自覺(jué)利用大數(shù)據(jù)方法解決現(xiàn)實(shí)生活中的一些數(shù)據(jù)分析問(wèn)題[2]。此外，幫助勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析人員樹(shù)立大數(shù)據(jù)理念 ，全面提升綜合素質(zhì)更是提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。 可綜合利用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析員工的個(gè)性化需求與特征，為勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析人員制定專門(mén)化的培訓(xùn)方案， 實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析人員缺點(diǎn)有針對(duì)性的彌補(bǔ)改進(jìn)，提升他們運(yùn)用計(jì)算機(jī)平臺(tái)進(jìn)行大數(shù)據(jù)運(yùn)算的技術(shù)能力。并幫助統(tǒng)計(jì)分析人員樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、 法制意識(shí)、 服務(wù)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ，使他們自覺(jué)恪盡職守 、依法辦事 、不斷提升自己的服務(wù)水平以及業(yè)務(wù)能力，全面提高他們的綜合素質(zhì)。

3.3 引入大數(shù)據(jù)，不斷創(chuàng)新勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析方法

時(shí)代在進(jìn)步 ，社會(huì)在發(fā)展 ，想要實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量的提升必須遵循時(shí)代發(fā)展的規(guī)律 ，貼合時(shí)代發(fā)展的要求。 因此 ，在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，更要將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析過(guò)程當(dāng)中，并不斷創(chuàng)新勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析方法，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析方法的多層次以及深度化， 促進(jìn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析方法的不斷完善 。一方面， 利用大數(shù)據(jù)技術(shù)可促進(jìn)企事業(yè)單位員工年齡結(jié)構(gòu)、工資水平等內(nèi)容的優(yōu)化，為企事業(yè)單位的發(fā)展進(jìn)步提供寶貴的決策建議 。另一方面 ，通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)運(yùn)算出的社會(huì)保障 、民生水平 、勞動(dòng)就業(yè)等內(nèi)容可為政府部門(mén)的宏觀調(diào)控提供重要參考，不斷提升勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量。此外在創(chuàng)新勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析方法時(shí) ，更要注重表達(dá)形式的多樣化 、內(nèi)容的全面性 、準(zhǔn)確性以及分析結(jié)果的時(shí)效性[3]。

4 結(jié)語(yǔ)

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，隨著企事業(yè)單位的不斷深化改革 ，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析會(huì)面臨更多的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。 針對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析當(dāng)前出現(xiàn)的問(wèn)題，各部門(mén)要積極依托大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段進(jìn)行合理解決，并不斷完善相關(guān)制度體系，促進(jìn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量的全面提升。