文/徐慧（濱州市公共資源交易中心）

近年來，隨著社會經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展，我國逐步進入經(jīng)濟新常態(tài)。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，需以GDP增長成為再生型增長方式為基礎(chǔ)，帶動人均GDP增長以及經(jīng)濟規(guī)模的持續(xù)擴大。與此同時，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，對會計人員的日常工作提出了越來越嚴格的要求，比如需對大數(shù)據(jù)技術(shù)合理利用，促進自身職業(yè)判斷能力的提升；需形成終身學習意識，持續(xù)提升會計專業(yè)素養(yǎng)水平[1]。當然，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下我國會計從業(yè)人員現(xiàn)狀也面臨較大的職業(yè)挑戰(zhàn)。因此，從會計人員職業(yè)可持續(xù)發(fā)展角度考慮，本文圍繞“經(jīng)濟新常態(tài)下會計人員的自我發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃”展開分析探究價值意義顯著。

一、會計人員從業(yè)現(xiàn)狀分析

經(jīng)濟新常態(tài)背景下，市場競爭尤為激烈，而會計從業(yè)人員的生存壓力越來越大。加上隨著信息時代的發(fā)展，云計算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及應用，對會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了越來越高的要求。因此，從現(xiàn)狀來看，會計人員從業(yè)的主要表現(xiàn)如下：

（一）會計從業(yè)人員數(shù)量較多

結(jié)合相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)可知，我國會計從業(yè)人員大概有4000萬，其中獲得會計從業(yè)資格的約有50%，即2000萬左右。與此同時，基于財政部會計資格評價中心網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告層面分析，截至2019年10月，我國獲得初、中會計資格證書的人數(shù)為795萬。由此可見，我國會計從業(yè)人員數(shù)量較多。

從會計從業(yè)人員增加層面分析，首先有助于會計行業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展，其次對會計從業(yè)人員帶來了很大的行業(yè)市場競爭壓力，比如使單位招聘會計工作人員的門檻越來越高，在一般的會計崗位招聘過程中，對學歷、會計從業(yè)經(jīng)驗等均存在較嚴格的標準要求，在此情況下，一般會計從業(yè)人員的崗位競爭壓力便大大增加，從而使會計從業(yè)人員自身對行業(yè)的認同度降低。此外，在高端會計職務方面，則社會認可度比較高，但職業(yè)壓力在經(jīng)濟新常態(tài)下同樣越來越高。從會計行業(yè)外部人員來看，對會計行業(yè)在評價方面，整體層面表現(xiàn)出越來越理性的情況。

（二）會計從業(yè)人員職場競爭及生存壓力較大

近些年來，在網(wǎng)絡上社會大眾廣泛議論的“996”工作制度，將現(xiàn)代社會職場人員的工作與生活壓力直觀地反映了出來[2]。在會計職場，相關(guān)會計從業(yè)人員也同樣面臨很大的競爭及生存壓力。尤其是在商業(yè)環(huán)境不斷發(fā)生變化的情況下，行業(yè)之間的競爭壓力大大增加，在此情況下，企業(yè)便需具備強烈的危機意識，提升自身企業(yè)對財務數(shù)據(jù)的及時性需求，并提升會計信息質(zhì)量，完善會計信息披露機制等。但是，在會計改革工作持續(xù)推進過程中，會大大增加會計工作人員的工作壓力，比如加班時間長，導致會計人員日常睡眠不足，平時缺少戶外活動鍛煉，長此以往，使會計工作人員身心處于亞健康狀態(tài)。并且，對于一般會計從業(yè)人員來說，在薪資增長速度方面較為緩慢，大多數(shù)人員的薪資在當?shù)仄骄劫Y水平線上下浮動。此外，基于經(jīng)濟新常態(tài)背景下，就業(yè)機會逐漸變少，加上會計人才流動速度下降，使會計人員的升職壓力大大增加。

（三）會計專業(yè)知識、業(yè)務更新周期變快

在我國企業(yè)會計制度和國際財務報告準則逐漸趨同的背景下，加上新收入準則以及新租賃準則相繼頒布、實施，國內(nèi)各項稅法也逐步更新和完善[3]。同時，也在一定程度上增加了新舊會計準則的轉(zhuǎn)換難度，使會計和稅法之間的差異越來越大，并使會計專業(yè)的學習成本變得越來越高。顯然，在會計專業(yè)知識、業(yè)務更新周期加快的情況下，會在很大程度上增加會計從業(yè)人員的就業(yè)壓力。

（四）現(xiàn)代化科學技術(shù)對會計從業(yè)人員提出了越來越高的要求

在大數(shù)據(jù)時代背景下，無論是財務分析工作，還是商業(yè)分析工作，均需在不同程度上利用到大數(shù)據(jù)。因此，在諸如云計算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及應用情況下，對數(shù)據(jù)挖掘、分析、智能決策提出了越來越高的要求。

基于會計行業(yè)層面分析，受到云計算、大數(shù)據(jù)技術(shù)的影響，對財務基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準確性、完整性以及關(guān)聯(lián)性提出了越來越高的要求，并且財務會計工作也越來越細化。與此同時，對財務分析的深度及廣度也提出了越來越高的要求。所以，對于財務會計工作人員來說，為了更好地適應全新的會計工作環(huán)境，便需調(diào)整自身工作態(tài)度，花更多的時間與精力學習云計算、大數(shù)據(jù)等相關(guān)現(xiàn)代化科學技術(shù)，從而促進自身會計專業(yè)能力水平的提高。

（五）財務機器人的普及應用減輕了會計人員工作壓力同時也帶來挑戰(zhàn)

在科學技術(shù)進步發(fā)展的條件下，人工智能開發(fā)力度逐步深化，在會計行業(yè)應用的財務機器人，對一些基礎(chǔ)性的會計工作的高效解決起到了至關(guān)重要的作用[4]，同時對會計從業(yè)者也提出很大的挑戰(zhàn)。

比如，基礎(chǔ)會計崗位的一些大量重復性的工作，可以利用財務機器人，減輕了基礎(chǔ)會計人工作業(yè)壓力。但需注意的是，財務機器人的普及和應用，會給會計基礎(chǔ)崗位工作人員帶來被替代的風險，使會計基礎(chǔ)崗位工作人員面臨更大的崗位競爭壓力。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下會計人員的自我發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃策略分析

如前所述，在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，會計人員從業(yè)現(xiàn)狀面臨多方面的壓力與挑戰(zhàn)。因此，從會計人員自我發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃等角度考慮，則需落實有效的策略。結(jié)合多年的實踐工作經(jīng)驗，會計人員自我發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃的具體優(yōu)化策略如下：

（一）提升會計人員自我減壓能力

由于目前會計行業(yè)崗位競爭壓力較大，因此需提升會計人員自我減壓能力，具體做法包括：

提升心理和情緒調(diào)節(jié)能力。主動學習心理學專業(yè)知識，應用到會計崗位實踐工作過程當中，減輕自身在崗位的工作壓力，并使職場人際關(guān)系得到有效提升。提升情緒的自我管理能力。傾聽內(nèi)心的聲音，覺知情緒的流動，體察他人情緒，讓情緒為我所用，不能讓情緒在工作中失控。

做好工作與生活的平衡關(guān)系。工作和生活是不可分割的存在，工作生活失衡導致工作中不能全力以赴，生活一地雞毛。工作和生活的關(guān)系不應是沖突的，而是互相促進。學會利用管理界限方法對壓力進行合理管理，對工作和生活的界限充分明確[5]。

提升工作效率，對工作時間進行合理安排，以板塊性工作為主，勞逸結(jié)合，使會計崗位職業(yè)帶來的疲勞感得到有效減輕。

（二）提升會計職業(yè)道德素養(yǎng)水平

在我國個人征信體系和會計信用體系逐步完善與發(fā)展的背景下，對個人及其在行業(yè)崗位當中的誠信、遵循法律法規(guī)的素養(yǎng)水平要求日益提高。對此，會計人員需提升自身的會計職業(yè)道德素養(yǎng)水平，避免自身受到利益影響，持續(xù)強化自身的職業(yè)道德與法律風險意識，將個人和單位、社會之間的關(guān)系處理好，使會計數(shù)字信息的真實性得到有效保證。

此外，在財務大數(shù)據(jù)持續(xù)推進的基礎(chǔ)上，對于會計核算、依法納稅工作的規(guī)范起到了積極的推動作用。因此，會計人員需掌握財務大數(shù)據(jù)應用能力，并提升自身敬業(yè)精神和職業(yè)道德水平，從而使自身與行業(yè)之間能夠?qū)崿F(xiàn)協(xié)同發(fā)展。

（三）對大數(shù)據(jù)合理應用，提升職業(yè)判斷能力

會計人員在自我發(fā)展過程中，需合理應用大數(shù)據(jù)，并提升自身對職業(yè)的判斷能力。一方面，合理利用大數(shù)據(jù)技術(shù)、財務機器人，使財務工作效率得到有效提升，并使財務工作效益得到有效拓展。同時，組織方面也需重視培養(yǎng)大數(shù)據(jù)、財務AI方面的人才，在培養(yǎng)懂財務、懂業(yè)務，能夠?qū)ω攧諗?shù)據(jù)整理、開發(fā)、分析等工作高效完成的復合型會計人才進行培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，帶動會計人員職業(yè)可持續(xù)發(fā)展[6-7]。另一方面，雖然大數(shù)據(jù)技術(shù)、財務機器人的逐步普及應用，對會計行業(yè)工作帶來了較多的便利，但同時也存在較多的業(yè)務需要會計人員進行準確判斷。因此，需提升會計人員的職業(yè)判斷能力，了解企業(yè)管理供應鏈、流程等，優(yōu)化預測性信息模型、財務大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等，使會計人員的工作效率及質(zhì)量得到全面提升。

（四）增強“自我驅(qū)動、終身學習”意識

會計人員要想實現(xiàn)自我職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標，則需增強“自我驅(qū)動、終身學習”意識。一方面，自主進行財務類、技能類專業(yè)知識學習，促進自我會計專業(yè)水平的提高，避免長期執(zhí)行重復性工作，加強自主學習，對各類財務工具熟練掌握。

同時，積極主動參與后續(xù)教育活動，加強財經(jīng)法規(guī)、稅收制度變化等知識內(nèi)容的學習。另一方面，增強終身學習意識，擅于總結(jié)自身在會計崗位日常工作存在的不足，持續(xù)改進，使自身的會計專業(yè)實踐能力水平得到持續(xù)提升。此外，還有必要學習一些非財務類專業(yè)知識，比如管理知識、市場經(jīng)濟知識等，增強自身溝通能力，使自身成為“一專多能”的復合型會計人才。

（五）重視職業(yè)規(guī)劃，強化財務思維

在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，會計人員除了需要重視自我發(fā)展以外，還需重視作出合理科學的職業(yè)規(guī)劃方案，并強化自身財務思維，即：重視自身財務思維的更新轉(zhuǎn)變，強化財務轉(zhuǎn)型意識，為自身創(chuàng)造良好的發(fā)展空間[8]。

（1）向高端會計人才發(fā)展。走專家型路線，提升自身職業(yè)資格能力，考取高級職稱、CPA、TA、CMA以及ACCA等證書，提升專業(yè)水平和專業(yè)能力，多參與重點領(lǐng)域和重點項目的財務工作，精通財務專業(yè)和周邊知識，為將來成為會計領(lǐng)域高端人才打下扎實的基礎(chǔ)。此外，在大數(shù)據(jù)、財務AI普及應用背景下，會計人員要加強大數(shù)據(jù)語言學習，提升自身的財務數(shù)據(jù)分析能力水平，進一步提升自身在會計行業(yè)的競爭力。

（2）向高層管理人員發(fā)展。走管理崗位路線。財務人員可以從以往的核算、守財、執(zhí)行等類型，轉(zhuǎn)向為管控、理財、決策支持等類型，使財務人員的財務分析、戰(zhàn)略咨詢能力水平得到全面提高。比如擔任單位的財務總監(jiān)、財務經(jīng)理，承擔更多的管理任務，為組織出謀劃策。

（3）向鄰近行業(yè)或崗位探索。會計人員職業(yè)規(guī)劃期間，明確思路與方向，如果向縱深發(fā)展和高管發(fā)展方向發(fā)展受阻，可以繼續(xù)向外探索，向相鄰行業(yè)或崗位進行轉(zhuǎn)換，比如可以跨行業(yè)發(fā)展，或者考慮崗位轉(zhuǎn)換發(fā)展，比如出納崗、會計監(jiān)管崗等等。

三、結(jié)語

綜上所述，經(jīng)濟新常態(tài)背景下，會計人員在會計行業(yè)面臨較大的就業(yè)壓力及挑戰(zhàn)，比如隨著會計從業(yè)人員數(shù)量的增多，會加大會計市場競爭壓力，使入職門檻越來越高；又比如，在云計算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及應用下，對會計人員的現(xiàn)代化科學技術(shù)應用能力提出了越來越高的要求等。因此，需提升會計人員自我減壓能力、會計職業(yè)道德素養(yǎng)水平；引導會計人員合理應用大數(shù)據(jù)，并提升職業(yè)判斷能力。在此基礎(chǔ)上，增強“自我驅(qū)動、終身學習”意識，并重視職業(yè)規(guī)劃，強化財務思維等，以此使會計人員職業(yè)規(guī)劃更加明確、可行，進一步使會計人員與會計行業(yè)協(xié)同、穩(wěn)步發(fā)展。