潘少敏

（中交廣州航道局有限公司，廣東 廣州 510290）

一、新時代企業(yè)政工師概述

隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展與人們生活水平的不斷提高，企業(yè)員工思想普遍受到影響，目光短淺，只顧眼前利益，對企業(yè)的發(fā)展與革新缺少關(guān)注，認(rèn)識不到政工工作的重要作用，這些都對政工的政治思想工作有一定的影響。這就要求政工師首先要提高自身的職業(yè)修養(yǎng)與職業(yè)能力，再通過開展思想政治工作來提升企業(yè)的思想政治品質(zhì)。當(dāng)前社會呈現(xiàn)多元化趨勢，人與人之間的溝通交流、思考問題的方法、管理都呈現(xiàn)多元化。因此，企業(yè)政工師要在實際工作中立足于黨的核心思想與指導(dǎo)政策，具體問題具體分析，不同的問題也要采用不同策略。

二、思想政治工作的必要性

在時代的發(fā)展進程中，企業(yè)如果只顧眼前利益無異于殺雞取卵，要想長久發(fā)展，就要加強對政工工作的關(guān)注度，高效的繼承企業(yè)文化。企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展會影響員工的價值取向與職業(yè)行為，因此高效高質(zhì)量的開展思想政治工作可以影響職工的價值觀，培養(yǎng)員工正確的價值理念，這對企業(yè)的發(fā)展能夠起到積極的推動作用。思想政治工作的有效開展有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，在企業(yè)管理中發(fā)揮關(guān)鍵作用，能夠?qū)⑵髽I(yè)的管理觀念更好的落實到日常工作中，更好的監(jiān)督管理職工的工作。同時，政治思想工作還能科學(xué)規(guī)范企業(yè)管理單位的管理范圍，高效貫徹落實企業(yè)管理相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，提升企業(yè)管理的水準(zhǔn)。

三、企業(yè)發(fā)展中政工起到的作用

（一）宣傳引導(dǎo)作用

企業(yè)政工師作應(yīng)起到宣傳引導(dǎo)的作用，根據(jù)企業(yè)的狀況有效宣傳黨和國家的策略，做好各種形式的宣傳活動。讓每一位企業(yè)職工明確自己的工作職責(zé)，了解國家形式。隨著社會的不斷變革，經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏加快，工作壓力增大，精神壓力也變大。政工師的關(guān)鍵職責(zé)之一就是對職工的心里進行開導(dǎo)。摒棄傳統(tǒng)的說教模式，采用心里教育等適當(dāng)?shù)哪Ｊ?，讓員工更容易接受，讓教育氛圍更融洽，幫助職工更好的調(diào)節(jié)心態(tài)，樹立起積極健康、愛崗敬業(yè)的思想品質(zhì)。

（二）思想保障作用

企業(yè)政工師除了立足于黨和國家的策略進行宣傳，還要把企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營擺在重要地位，讓思想保障有意義。加強企業(yè)安全生產(chǎn)意識，宣傳先進觀念，幫助企業(yè)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)行為。有效開展企業(yè)政治思想工作還能幫助企業(yè)員工理清企業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展計劃、形式以及任務(wù)，從而對自己的職業(yè)道路進行規(guī)劃。員工能夠有意識的關(guān)注提升自我的機會，有機會意識、品質(zhì)意識與時間意識，形成企業(yè)良好的風(fēng)氣，從而提升了企業(yè)的軟實力，加強企業(yè)核心競爭力[1]。

四、企業(yè)政工師應(yīng)該具備的素質(zhì)

（一）企業(yè)政工自身素質(zhì)的重要性

企業(yè)政工職業(yè)的本質(zhì)是為人民職工謀福利，為企業(yè)職工做思想指導(dǎo)，幫助企業(yè)員工樹立起正確的思想政治意識。因此，企業(yè)政工的自身素質(zhì)跟關(guān)鍵。首先，作為政治工作者，員工的利益永遠(yuǎn)是企業(yè)政工師優(yōu)先要考慮的問題，不忘自己的責(zé)任與使命，貫徹為人民服務(wù)的宗旨，落實黨的政治思想的宣傳工作，提高企業(yè)員工思想覺悟，同時還要起到帶頭作用，為員工樹立好榜樣；其次，作為企業(yè)的政工師，還要有組織能力與協(xié)調(diào)能力，善于利用資源，充分利用可以調(diào)動的力量來協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)之間的關(guān)系，深入員工群體，全面了解員工的實際困難，思考對策幫助員工解決困難，提高員工的工作熱情，進而提高員工對企業(yè)的歸屬感與忠誠度，讓企業(yè)內(nèi)部充滿凝聚力，幫助企業(yè)與員工共同發(fā)展[2]。

（二）企業(yè)政工師應(yīng)具備文化素質(zhì)

企業(yè)政工師想要對事物理解深刻，就要不斷學(xué)習(xí)以拓寬知識面，在實踐中提升認(rèn)知，做到舉一反三，觸類旁通，這樣在開展政治工作中才能事半功倍。同時，還要堅持學(xué)習(xí)黨章，跟進黨和國家的方針，深入研究黨和國家頒布的政策，深刻領(lǐng)會各項會議精神。在日常學(xué)習(xí)中，要廣泛涉獵，哲學(xué)、現(xiàn)代科技、政治經(jīng)濟學(xué)等學(xué)科的知識都要有所了解，讓自己的思想與知識能夠與時俱進，提升自我的工作能力與決策能力。

（三）企業(yè)政工師應(yīng)具備品德素質(zhì)

首先，作為一名企業(yè)政工師，就應(yīng)當(dāng)具備高度的政治責(zé)任感。要有政治敏銳性，政治方向要正確，思想與行動要以黨中央為準(zhǔn)，高度保持一致，在關(guān)鍵時刻要能夠挺身而出、敢于承擔(dān)責(zé)任，堅決完成黨和國家交給的任務(wù)。只有擁有高度責(zé)任感的企業(yè)政工師才能堅定正確的理念、理想與信仰，更好的幫助企業(yè)職工樹立正確的思想觀念，更好的服務(wù)于人民、職工與企業(yè)。

其次，作為一名企業(yè)政工師，就要起到模范帶頭作用。樹立“正人先正己”的意識，想要提高員工的覺悟與意識，首先自我意識就應(yīng)該有高度。對別人提的要求自己也要能做到，要求別人不做的，自己就堅決不觸碰紅線。要認(rèn)真對待每一位員工，以誠相待，以真心換真心，不只做思想上的巨人，還要付諸實際行動，發(fā)現(xiàn)困難的職工并幫助其解決問題，深入員工群體中，與員工的達(dá)成共識 共同為企業(yè)的發(fā)展與社會的進步努力奮斗[3]。

最后，作為一名企業(yè)政工師，就要公私分明實事求是。工作態(tài)度要公證客觀，工作中不能摻雜個人情感，不能徇私舞弊。與員工要保持融洽的關(guān)系，親近員工團體，與員工建立信任關(guān)系，動態(tài)掌握員工的思想變化，處理員工思想問題時不能千篇一律的說教，要能夠?qū)ΠY下藥確保藥到病除。這樣才能讓員工心悅誠服，獲得一個好的工作效果。

（四）企業(yè)政工師應(yīng)具備業(yè)務(wù)素質(zhì)

首先，作為一名企業(yè)政工師，要具備策劃組織能力。政工師策劃引導(dǎo)企業(yè)活動，對企業(yè)的發(fā)展有積極促進作用。因此，企業(yè)的政工師要具備良好的策劃與組織能力，確保策劃方案周密，活動目的明確，提升活動的可執(zhí)行性、針對性，讓活動能夠起到實際效用，促進企業(yè)的發(fā)展，提升活動的效益。

其次，作為一名企業(yè)政工師，要具有語言表達(dá)和溝通能力。在企業(yè)政工師開展政治思想工作時，絕大多數(shù)都是通過面對面交談的方式進行。對此，想要確保每一次工作的效果，就需要政工師具備一定的語言表達(dá)技巧，結(jié)合員工自身情況與接受能力選擇適當(dāng)?shù)恼勗拑?nèi)容與方法，注意語句措辭，把握思想輸出時機，在合適額時間傳遞恰當(dāng)?shù)乃枷?，明確表達(dá)自己的觀點，讓自己的影響力在一次次工作中得到提升，讓自己今后的工作能夠事半功倍[4]。

再次，作為一名企業(yè)政工師，要具備一定的調(diào)查研究能力。政工師是連接員工與企業(yè)的橋梁，因此政工師既要深入基層，調(diào)查掌握員工情況，也要深入分析企業(yè)當(dāng)前存在的問題，接受員工們反饋上來的信息。對這些信息去偽存真，從大量信息當(dāng)中尋找客觀事實規(guī)律，以此來作為提出對策的依據(jù)。

最后，作為一名企業(yè)政工師，要具備開拓創(chuàng)新能力。理論指導(dǎo)實踐，因此我們第一個要創(chuàng)新的就是理論。理論正確，才能指引我們在復(fù)雜的社會現(xiàn)象中找到正確的方向，并能夠讓企業(yè)員工為之信服，更好的說服企業(yè)員工，帶領(lǐng)企業(yè)員工共同為企業(yè)發(fā)展而奮斗。好的方法是成功的捷徑，因此我們第二各要創(chuàng)新的是方法。要有學(xué)習(xí)意識，開拓自己的眼界，掌握新知識與新技術(shù)，緊跟時代發(fā)展，順應(yīng)環(huán)境變化，摸索出一套適合自己的有效的工作方法。內(nèi)容決定質(zhì)量，因此我們第三個要創(chuàng)新的就是內(nèi)容。在日常工作中，對熱點問題要敏銳，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。工作要與時俱進，才能更好的發(fā)揮引領(lǐng)作用。

五、新形勢下的思想政治工作問題

在新型勢下，社企之間接觸越來越密切，信息交流也越來越頻繁，企業(yè)的員工可以接受到更多的思想，碰撞出思想的火花，職工的思想也越來越多元化與個性化。這給企業(yè)政工師的工作帶來了一定的挑戰(zhàn)，掌握員工的思想政治動態(tài)難度要更大，對后續(xù)的發(fā)展預(yù)測也更加困難。而隨著市場不斷發(fā)展，經(jīng)濟效益成了企業(yè)核心追求目標(biāo)，越來越不關(guān)注企業(yè)思想政治的工作，這也就加劇了政工師不被重視，很多企業(yè)政工師都形同虛設(shè)，難以發(fā)揮思想政治工作的效用。

六、企業(yè)政工師做好企業(yè)思想政治工作的策略

（一）提高自身專業(yè)素養(yǎng)

先教己，再教人。政工在開展政治思想工作之前，首先自身就要具備良好的素養(yǎng)，有淵博的知識儲備，這樣才能保證思想教育的效果。企業(yè)政工師如果想要做好企業(yè)思想政治工作，就要不斷學(xué)習(xí)，反復(fù)實踐，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，開展高質(zhì)量的思想政治教育，讓教育結(jié)果最優(yōu)化。

（二）改革思想政治工作內(nèi)容

在新形勢下，政治思想工作的內(nèi)容也要與時俱進，一味的根據(jù)陳舊的內(nèi)容展開教育難以達(dá)到教育的目的，甚至?xí)m得其反。想要讓企業(yè)能夠緊跟時代潮流，思想政治工作內(nèi)容也要推陳出新，既要保留老思想的精華，又要結(jié)合當(dāng)前社會變革適當(dāng)調(diào)整，以確保思想政治思想工作能達(dá)到預(yù)期效果。

（三）改進思想政治工作方式

政工師要站在企業(yè)發(fā)展角度思考思想教育方向，同時也要深入到基層，探究員工訴求，積極幫助員工牟取利益。我國企業(yè)階層明顯，工作人員與管理人員之間缺乏交流，相互之間不了解。企業(yè)政工師要起到橋梁作用，要積極與各階層員工進行溝通交流，深入探討，這樣才能發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部存在的問題。通過與員工一起探討商議，征求員工的意見，在集思廣益的同時也可以更好的了解到員工內(nèi)心的想法，進而找到問題出現(xiàn)的源頭，從而制定更好的解決辦法。除此之外，企業(yè)政工師還要積極與公司領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)問題，配合領(lǐng)導(dǎo)工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題[5]。

（四）完善相應(yīng)的機制、制度

想要做好思想政治工作，光靠政工師還不夠，還要有相應(yīng)的機制與制度做保障。因此，要不斷完善企業(yè)思想政治工作的工作機制，明確思想政治工作的責(zé)任人就是黨政一把手，主要領(lǐng)導(dǎo)要重視企業(yè)政工工作，帶動各階層也總是企業(yè)政工工作，由上到下層層落實企業(yè)政工工作。制度建設(shè)要加強，確保能夠有效實行制度，例如制定相應(yīng)的談心制度、職工思想狀況研究分析制度、思想政治工作會議制度等。同時還要建立系統(tǒng)、科學(xué)、規(guī)范的考核制度，并建立相應(yīng)的激勵機制確保思想政治工作能夠滲透、貫穿企業(yè)工作的整個過程，提升思想政治工作的質(zhì)量，發(fā)揮思想政治工作的作用。

結(jié)束語

新形勢下，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中立足腳跟，就要重視企業(yè)政工的工作，意識到企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵性與必要性，正視企業(yè)政工師的作用。加強對企業(yè)政工師的培養(yǎng)，提升企業(yè)政工師的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，同時制定完善相應(yīng)的制度，給政工師開展思想政治工作提供制度保障，還要建立全面的績效考核機制確保思想政治工作能夠落實到日常工作中。而作為一名企業(yè)政工師，就要積極提升自己各方面的知識與能力，深入基層了解公司員工的真實問題，做好各階層之間的橋梁工作，同時創(chuàng)新工作內(nèi)容與工作方式，讓思想政治工作能夠為員工謀福利，激發(fā)員工的積極性，增強企業(yè)凝聚力，幫助企業(yè)緊跟時代潮流，在激烈的市場競爭中利于不敗之地。