孫麗秀
(新疆新捷燃?xì)庥邢挢?zé)任公司,新疆 烏魯木齊 830011)
當(dāng)前,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善,企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型,企業(yè)和國際經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來越密切,企業(yè)的管理方式和管理理念對國際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)、借鑒也越來越多,職工的工作生活也受到一定程度的影響。為了保證國有企業(yè)職工思想的先進(jìn)性和正確性,需要加強(qiáng)其在新時代的思想政治工作,與時俱進(jìn)的將工作方式和理念進(jìn)行創(chuàng)新,保證其滿足時代需要。
首先,國有企業(yè)創(chuàng)新思政工作有利于發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的地位和作用。一方面,黨的十九大指出在新時代中企業(yè)需要將思政工作作為一項(xiàng)常態(tài)化的重要工作內(nèi)容;另一方面,在全國國有企業(yè)黨建工作會議上,習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),需要將思政工作作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作,堅(jiān)持黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心地位,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際問題加強(qiáng)思想引導(dǎo),多辦實(shí)事,讓國有企業(yè)工作開展的既“得人心”,又“暖人心”,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)人心”。其次,有利于提升企業(yè)職工的思想水平,新時代職工在工作過程中面對的問題會更加趨于多元化,新管理模式、新經(jīng)濟(jì)模式、新考核模式等新出現(xiàn)的事物會讓職工應(yīng)接不暇,需要做好思政工作,才能將職工在思想上存在的疑惑進(jìn)行解決,保證企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的主體力量不會出現(xiàn)問題,激勵職工能力的進(jìn)一步提升。最后,思政工作屬于思想層面的工作,其塑造的是職工社會主義精神,幫助職工更好地進(jìn)行自我定位,起到凝心聚力的作用,可以讓企業(yè)職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定,提升國有企業(yè)整體的工作效率。
目前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一崗雙責(zé)”,但在實(shí)際工作中存在著認(rèn)識不到位、落實(shí)不到位的現(xiàn)象。黨政領(lǐng)導(dǎo)忙于日常管理工作,導(dǎo)致黨建思政工作被擺到次要的位置,領(lǐng)導(dǎo)們不善于利用思政工作的優(yōu)勢,不善于從文化引領(lǐng)、思想激勵、談心談話等角度帶動職工,影響了黨建思政工作與國有企業(yè)日常管理的融合。
面臨新時代、新任務(wù)、新發(fā)展,部分國有企業(yè)思想政治教育工作缺乏主動變革的思想意識,在工作中不能適應(yīng)新的變化,也不能隨時捕捉到思想政治工作最前沿的政策理論,教育工作內(nèi)容落后、方式滯后,存在嚴(yán)重的經(jīng)驗(yàn)主義思想束縛,導(dǎo)致意識形態(tài)工作不得力。對處于轉(zhuǎn)型和發(fā)展過程中的國有企業(yè)來講,存在著政府委派、勞動合同制、聘用制、勞務(wù)派遣等多種用工形式,職工結(jié)構(gòu)較復(fù)雜,在面臨政治形式較復(fù)雜、多種西方思潮涌入、職工思想意識多元化的情形下,職工在工作過程中受到的外界不良影響與誘惑較大,很容易偏離正確的職業(yè)發(fā)展軌道,政治信仰缺失,獲取信息的渠道更加多樣化和自主化,企業(yè)內(nèi)部對職工的思想政治教育工作缺乏正確的思想宣傳與引導(dǎo),不注重對企業(yè)職工內(nèi)在文化素養(yǎng)的培養(yǎng),導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)負(fù)效性,難以深入開展。
既然思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展過程中需要正視的問題,那么就需要從思想和意識的角度來想方設(shè)法完善工作機(jī)制,這樣才能獲得良好的管理效果。但目前部分國有企業(yè)思想政治工作存在效率不高和工作保守的問題,究其原因,還在于思維的僵化,難以接受新鮮事物,或者習(xí)慣按照慣例來思考和解決問題。這種情況下,一旦思想政治工作存在新的要求和挑戰(zhàn),就一籌莫展、束手無策,這種辦事風(fēng)格看似按章辦事、保守穩(wěn)妥,實(shí)則是把矛盾和問題上交。
現(xiàn)代化社會是以信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為引導(dǎo)的,而且信息技術(shù)也是引導(dǎo)國有企業(yè)發(fā)展的重要武器和工具,能夠?yàn)楣芾碚叩乃枷胝喂ぷ髯⑷敫嗟目赡苄浴5豢煞裾J(rèn)的是,有許多國有企業(yè)仍舊沿用傳統(tǒng)的工作方法,采用口頭式的宣講教育手段,沒有過多的創(chuàng)新和改造,這樣不僅會降低員工的積極性,同時也不能真正將思想政治工作的最新內(nèi)容準(zhǔn)確傳達(dá),不能提高時效性。并且,部分國有企業(yè)并沒有將思想政治工作的學(xué)習(xí)結(jié)果作為評價職工的標(biāo)準(zhǔn),管理者在講授式教育結(jié)束之后,沒有對員工的思想進(jìn)行持續(xù)性的跟進(jìn),這就導(dǎo)致思想政治工作開展的質(zhì)量十分低下,員工對有關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)也僅僅停留在階段性的課堂上,并不能真正起到提高自身思想覺悟的作用。除此之外,盡管有許多國有企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)了先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備,但許多宣講人員只是將口頭的材料制作成PPT,并沒有實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的創(chuàng)新與改造。
在我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的環(huán)境下,思想政治工作的質(zhì)量與效果在很大程度上成為了扎實(shí)推動并實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。政工師是國有企業(yè)思想政治教育工作的直接實(shí)施者,更是意識形態(tài)領(lǐng)域工作的精神傳道士,他們的個人素質(zhì)直接影響著思想政治工作的效率與效能。大部分政工師的專業(yè)素養(yǎng)與工作需要不匹配,沒有經(jīng)過專業(yè)的理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及學(xué)科考核就上崗開展思想政治工作,或者部分企業(yè)直接由經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者代替政工師崗位職能開展思想政治教育工作,這樣的經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者在思想政治教育領(lǐng)域并沒有經(jīng)過專業(yè)的知識儲備與高深的認(rèn)知見解,與職工缺乏溝通交流,在進(jìn)行思想政治工作的過程中與新思維、新思想相脫節(jié),甚至嚴(yán)重制約企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展。
新時代下我國社會出現(xiàn)的變化也會在國有企業(yè)的日常運(yùn)營中反映出來,需要更新思政觀念。當(dāng)前,我國部分國有企業(yè)在開展思政工作的過程中存在目標(biāo)虛化的問題,即工作過于形式化,為了開展而開展,目標(biāo)隨意、流程機(jī)械,和企業(yè)實(shí)際的關(guān)聯(lián)并不大,所獲得的效果也并不理想。對此,需要國有企業(yè)在新時代中重視思政工作的政治地位,將其和企業(yè)的日常運(yùn)營工作進(jìn)行聯(lián)系,找尋思政工作和企業(yè)中心工作之間的結(jié)合點(diǎn),在開展工作過程中堅(jiān)持“思政+經(jīng)營”的工作觀念,實(shí)現(xiàn)工作開展目的。例如,可以將思政工作和企業(yè)管理相結(jié)合,在開展過程中會將工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)擴(kuò)展,多維度、多層次地了解職工情況,全方位關(guān)懷職工,從管理學(xué)和心理學(xué)角度研究職工思想水平,然后再運(yùn)用音樂解壓、繪畫測試等藝術(shù)形式增強(qiáng)思政工作的趣味性,保證職工身心健康的同時,提升員工心靈土壤的質(zhì)量,提升員工思政素養(yǎng)。
隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨,加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作、推動思想政治工作優(yōu)勢應(yīng)與信息技術(shù)、智慧城市建設(shè)高度融合,運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展模式,將大數(shù)據(jù)思維、信息、載體、技術(shù)、戰(zhàn)略嵌入思想政治教育工作,創(chuàng)新工作方式方法,充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)平臺載體與思想政治教育運(yùn)行環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)無縫對接,利用大數(shù)據(jù)與智慧化的教育環(huán)境開展多樣化的教育手段,實(shí)施個性化的教育,有效提升思想政治教育工作的時效性和長效性。
當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)力度不足,這也是國有企業(yè)思想政治工作的薄弱點(diǎn)。企業(yè)內(nèi)部一些政工干部缺乏個體發(fā)展空間,對比企業(yè)內(nèi)部同級的技術(shù)干部人才、行政干部,政工干部無論是培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會還是薪酬級別都存在落差,這在一定程度上制約了政工干部工作積極性提升、也不利于政工人才培養(yǎng)。當(dāng)前的很多企業(yè)已經(jīng)與高校建立了MBA 聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制,但是與高校建立思想政治工作人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制的企業(yè)卻少之又少,高校思想政治有關(guān)的專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入國有企業(yè)黨群部門難度比較大。基于此,國有企業(yè)需要建立和完善現(xiàn)有的思想政治人才培養(yǎng)機(jī)制,完善用人和考核制度,強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè),提升國有企業(yè)適應(yīng)新的發(fā)展形勢的能力。國有企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定比例配置專職政工人員,給政工干部提供充足的培訓(xùn)機(jī)會,提高其理論知識水平和實(shí)踐工作能力,鼓勵青年干部和大學(xué)生參與思想政治工作研究。
一是將國有企業(yè)思政工作目標(biāo)與中心工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一,完善目標(biāo)機(jī)制。黨委(黨組)認(rèn)真落實(shí)“四個同步”,從頂層設(shè)計(jì)上將思想工作和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來。基層黨支部要不斷建立健全黨支部工作的各項(xiàng)制度,建立黨建工作考核機(jī)制,為黨員保持先進(jìn)性、做合格黨員提供保障。在完成支部日常工作目標(biāo)的同時,將黨組織的政治優(yōu)勢發(fā)揮作為重點(diǎn),使黨員、群眾能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)企業(yè)共同的發(fā)展目標(biāo)發(fā)揮積極性和主動性。要積極做好黨員責(zé)任區(qū)管理,從而使每位黨員、職工都明確自己的職責(zé),并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作目標(biāo)與中心工作目標(biāo)有機(jī)融合。二是以國有企業(yè)思政工作決策與中心工作決策的有序銜接為目標(biāo),進(jìn)行決策機(jī)制改善。國有企業(yè)的黨組織要堅(jiān)持民主集中制原則,要將民主管理落到實(shí)處,廣泛聽取職工群眾的意見和建議,保證職工群眾參政議政的渠道暢通,問計(jì)于民、問策于民,充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用。三是用明確的制度去約束人、激勵人,使國有企業(yè)思政工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化,完善組織機(jī)制。重視發(fā)展工作,從源頭上把關(guān),確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。加大對基層黨支部委員的培訓(xùn)力度,提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷提高黨建水平和黨建工作活力。
廉政建設(shè)是國有企業(yè)在發(fā)展過程中必不可少的環(huán)節(jié),而這一工作的推進(jìn)主要集中在原則性的落實(shí)上,主要強(qiáng)調(diào)的是員工對自身思想和行為的約束。無論是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是基層工作者,都應(yīng)當(dāng)對自身的行為負(fù)責(zé)。國有企業(yè)必須要嚴(yán)格要求高層領(lǐng)導(dǎo),要確保高層領(lǐng)導(dǎo)具備廉潔的作風(fēng),擁有高度的思想覺悟,并且自身也要具備相當(dāng)程度的文化素養(yǎng)和道德修養(yǎng),只有這樣,才能為下級工作人員做好示范。同時,國有企業(yè)必須要對自身的制度進(jìn)行細(xì)化和完善,必須要確保在宏觀上建立起有效的管理機(jī)制,將企業(yè)的日常管理和運(yùn)營都納入思想政治工作的范圍內(nèi)。
綜上所述,國有企業(yè)的思想政治工作,要建立在對職工的思想意識狀態(tài)充分了解的基礎(chǔ)上,提升思想政治工作針對性;反之,在不了解職工思想意識狀態(tài)的情況下盲目開展思想政治工作,容易造成職工的逆反心理。此外,還要深入了解新形勢下國有企業(yè)面對的生存現(xiàn)狀,立足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作模式創(chuàng)新,為企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型提供助力。本研究嘗試分析新時期國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑,旨在給國有企業(yè)思想政治工作者提供工作思路參考。