曹亮

（延長(zhǎng)油田股份有限公司企業(yè)文化部（宣傳部），陜西 延安 716000）

石油企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要參與主體，關(guān)系到國(guó)家利益的保障與增值，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。在新時(shí)期國(guó)家戰(zhàn)略和社會(huì)建設(shè)背景下，石油企業(yè)必須要以黨建為核心，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力，穩(wěn)固政治立場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)更大的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。作為基層政工干部必須擁有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，擁有立足于基層進(jìn)行問(wèn)題分析并開(kāi)展政治工作的基本能力，能夠準(zhǔn)確找出基層思想政治不堅(jiān)定的癥結(jié)，并依靠相關(guān)規(guī)律推進(jìn)思想政治工作。而思想教育是黨建工作的核心，在貫徹生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，適當(dāng)融入人生觀、價(jià)值觀的教育內(nèi)容，對(duì)于基層干部、黨員、先進(jìn)分子則應(yīng)當(dāng)提升要求和培訓(xùn)力度，要求具備更加扎實(shí)的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，

一、分析石油企業(yè)政工干部存在問(wèn)題

（一）由于石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視

在石油企業(yè)中，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人員自身的“重業(yè)務(wù)、輕政工”思想根深蒂固，認(rèn)為石油企業(yè)主要任務(wù)是“挖油”，其收入主要是依靠“油”來(lái)獲取的，然而作為不能夠?yàn)槭推髽I(yè)“創(chuàng)收”的政工崗位則是可有可無(wú)的，并且將其石油企業(yè)中一些工作能力差或年齡大的同志放在政工崗位，政工工作者能力不夠，導(dǎo)致石油企業(yè)政工工作力度不夠，跟不上石油企業(yè)發(fā)展的需求。

（二）由于政工干部自身素質(zhì)不足

在石油企業(yè)中，和其他的行業(yè)對(duì)比是存在一定程度的特殊性，其這樣便是要求在實(shí)際進(jìn)行政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，必須要對(duì)每一個(gè)人的具體情況進(jìn)行掌握，結(jié)合實(shí)際情況合理的開(kāi)展各項(xiàng)工作，但是因?yàn)橐恍┦推髽I(yè)政工干部都是從其他崗位轉(zhuǎn)崗或臨時(shí)安排的人員組成，這些人員可謂是“半路出家”，學(xué)習(xí)能力不足、自我要求不高，自認(rèn)為是不受領(lǐng)導(dǎo)重視才勉強(qiáng)從事政工工作，還有的同志存在在單位從事政工工作就是養(yǎng)養(yǎng)老、準(zhǔn)備過(guò)幾年退休的思想，這樣便無(wú)法充分發(fā)揮出石油企業(yè)政工部門的實(shí)際作用。

二、優(yōu)化石油企業(yè)政工干部素質(zhì)措施

（一）打造全新的政工工作環(huán)境

在石油企業(yè)中，需要重視環(huán)境對(duì)政工人員素質(zhì)和能力所帶來(lái)的影響，并且還需要將石油企業(yè)的文化和目前的形勢(shì)下的政工干部新要求相互結(jié)合到一起，使其可以打造輔助政工干部素質(zhì)和能力升級(jí)的重要舉措，根據(jù)相關(guān)關(guān)系來(lái)分析，石油企業(yè)文化是作為石油企業(yè)思想政治工作的新陣地，將先進(jìn)的社會(huì)主義思想與企業(yè)核心文化相融合，增強(qiáng)了石油企業(yè)與黨的聯(lián)系，確保石油企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性。而石油企業(yè)文化在傳播的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)了對(duì)基層職工的熏陶，為思想政治工作的開(kāi)展提供了氛圍；基層更加認(rèn)可思想政治工作，也為政工干部提供了展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，從而提高干部的積極性。在此之外對(duì)石油企業(yè)文化塑造的過(guò)程中，還需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展的腳步，不斷去蕪存菁，針對(duì)石油企業(yè)基層職工的實(shí)際工作和意識(shí)形態(tài)特點(diǎn)，將社會(huì)主義理論、愛(ài)國(guó)主義、集體主義、職業(yè)道德、社會(huì)公德等作為基本內(nèi)容，與崗位工作實(shí)際相結(jié)合，同時(shí)也是要求了普通職工能夠具有某一種正面的認(rèn)識(shí)和共識(shí)，使其可以讓基層訴求和價(jià)值取向能夠相互趨同，根據(jù)高度統(tǒng)一的意識(shí)和行動(dòng)更好地保障政工工作順利進(jìn)行。

（二）積極完善工作機(jī)制，促進(jìn)辦事效率

當(dāng)前由于石油企業(yè)政工干部素質(zhì)以及能力主要依靠工作機(jī)制得到表現(xiàn)，如果工作機(jī)制落后，就會(huì)導(dǎo)致干部能力受到嚴(yán)重職業(yè)。要想加強(qiáng)石油企業(yè)辦事效率，就要對(duì)積極轉(zhuǎn)變觀念，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，以往的思想觀念存在著滯后性，所以需要對(duì)其進(jìn)行不斷的更顯，但由于黨的路線以及方針、相關(guān)政策等必須踐行。所以結(jié)合石油企業(yè)政工干部職責(zé)，要建立起科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，積極劃分政治工作，結(jié)合文案以及考核、溝通和教育等不同工作內(nèi)容制定出合理的標(biāo)準(zhǔn)和要求，只有這樣才能保證工作的有效開(kāi)展，提高工作過(guò)程中的效率。做好級(jí)別與權(quán)限劃分，落實(shí)企業(yè)內(nèi)部自上而下逐級(jí)管理與指導(dǎo)的工作模式，建立起相應(yīng)的績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度，另外在人才選用制度上，進(jìn)一步要求石油企業(yè)政工干部要具備比較扎實(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制積極建設(shè)，推進(jìn)石油企業(yè)的不斷發(fā)展與進(jìn)步。

結(jié)語(yǔ)：總而言之，石油企業(yè)政工干部隊(duì)伍的綜合水平，直接關(guān)系到石油企業(yè)基層環(huán)境的優(yōu)化，提高項(xiàng)目實(shí)施的效果。通過(guò)提高石油企業(yè)政工干部的素質(zhì)與能力，有利于實(shí)現(xiàn)石油企業(yè)政治工作能力和凝聚力的提升。石油企業(yè)政工干部必須加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，通過(guò)經(jīng)常學(xué)習(xí)和勤奮思考，進(jìn)一步提高自身職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)一步提升思想政治工作的效率，要始終保持對(duì)知識(shí)的渴求和昂揚(yáng)向上的工作追求精神，不斷的突出黨在企業(yè)生產(chǎn)與建設(shè)中的核心地位，強(qiáng)化基層與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)聯(lián)性，營(yíng)造和諧的企業(yè)基層關(guān)系，有助于實(shí)現(xiàn)基層認(rèn)知與價(jià)值觀趨同。