許艷超

（北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司第二分公司，北京 100028）

引言

優(yōu)秀的黨員干部是促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的前提，是影響國企黨建工作效果的重要因素之一。自改革開放以來，幾十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得人們的物質(zhì)生活水平和精神生活水平得到了質(zhì)的提升，干擾黨員干部的外部因素開始增多，再加上企業(yè)黨員的文化水平參差不齊，對于黨的各項(xiàng)方針政策的理解可能存在一些差異，這給企業(yè)黨組織建設(shè)帶來了諸多難題急需解決。接下來，本文將對如何加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行闡述。

一、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性

自黨的十九大以來，以習(xí)近平總書記為代表的黨中央再次強(qiáng)調(diào)了全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性，特別是對于黨員干部的個(gè)人作風(fēng)問題提出了更高的要求。新形勢之下，我國正處于發(fā)展建設(shè)的重要轉(zhuǎn)型時(shí)期，追求先進(jìn)的黨員干部們始終遵循著“為人民服務(wù)”的宗旨，努力增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，但部分腐敗分子不僅有損黨的形象，還會(huì)降低人民群眾的信任度，黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性可見一斑。

二、當(dāng)前黨員隊(duì)伍建設(shè)面臨的主要問題

（一）部分黨員黨性不堅(jiān)定，理想信仰缺失

理想信念是黨員個(gè)人思想意識(shí)的“總開關(guān)”，若是沒擰緊“總開關(guān)”，就不能正確地處理內(nèi)外關(guān)系、公私關(guān)系，在權(quán)力、金錢中迷失自我。某些黨員忘卻初心，只講利益不談奉獻(xiàn)，視升官發(fā)財(cái)為一切，經(jīng)不起利的誘惑、權(quán)的考驗(yàn)，最終走上損公肥私的歧途。此外，思想意識(shí)的“總開關(guān)”出現(xiàn)了問題，不僅會(huì)使黨員干部將“利”字視為指導(dǎo)一切工作的原則，而且將人民拋之腦后，最終完全背棄我黨“為中華民族謀復(fù)興，為中國人民謀幸?！钡某跣呐c使命。

（二）黨員隊(duì)伍中部分黨員缺乏進(jìn)取精神，拒絕接受新知

“與時(shí)俱進(jìn)”是保持我黨先進(jìn)性的關(guān)鍵，黨員干部只有在不斷地學(xué)習(xí)中才能開闊視野，打開思路，勇于創(chuàng)新，才能使人民群眾過上更好的生活。目前，部分企業(yè)提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)的工作目標(biāo)，但是從實(shí)際來看，理論學(xué)習(xí)成果還未能有效轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)經(jīng)營成效，學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化力有待進(jìn)一步提高。當(dāng)前隊(duì)伍中部分黨員學(xué)習(xí)思想理論的積極性不足，認(rèn)為黨的理論，只是流于形式的“表面工程”；也有部分黨員認(rèn)為自身已具備豐富經(jīng)驗(yàn)，足以應(yīng)對當(dāng)前的各項(xiàng)工作，不愿花時(shí)間繼續(xù)提高自身思想理論水平，甚至視理論學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)；還有部分黨員內(nèi)心深處充滿惰性，不愿追求進(jìn)步，安于現(xiàn)狀，不愿接受新知，導(dǎo)致其在實(shí)際工作中解決問題的能力不強(qiáng)。在當(dāng)前的形勢之下，社會(huì)發(fā)展日新月異，部分黨員仍沿用過往的工作方式，不僅無助于解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的新問題，若處理不當(dāng)反而可能導(dǎo)致新的問題出現(xiàn)。

（三）思想松懈，未能始終從嚴(yán)要求自己

在剛剛?cè)朦h之時(shí)，部分黨員的積極性高，愿意主動(dòng)了解并學(xué)習(xí)黨的各種優(yōu)秀思想、理論知識(shí)，在生活和工作中嚴(yán)于律己，用黨的要求嚴(yán)格約束自己的行為，在思想上和行為上都具備了一個(gè)優(yōu)秀黨員的素質(zhì)。然而，時(shí)間一長，新鮮感不在，思想就開始松懈，結(jié)果無法認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí)，無法嚴(yán)格要求自己的一言一行，未能充分發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用，也有損大眾心中黨員的形象。

（四）黨支部工作方式傳統(tǒng)守舊，引領(lǐng)效果不佳

當(dāng)前，我國雖有大量黨組織，但部分黨支部仍舊沿用傳統(tǒng)理念，缺乏創(chuàng)新精神，對黨員干部的教育引領(lǐng)仍過于傳統(tǒng)，教授內(nèi)容陳舊、流于形式，思想建設(shè)不足，沒能使黨員干部的內(nèi)心受到洗禮，從而導(dǎo)致引領(lǐng)效果不佳的問題出現(xiàn)。

三、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

（一）將政治建設(shè)貫徹于基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)始終

新形勢之下，國企黨組織也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，因時(shí)而變，必須將政治建設(shè)作為整個(gè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的核心，將黨員隊(duì)伍的思想建設(shè)貫穿于工作的始終，才能實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)。為此，可采取如下措施：

一是守好紀(jì)律底線。堅(jiān)守信仰，方得始終。新形勢下，基層黨組織應(yīng)當(dāng)始終瞄準(zhǔn)政治方向，用習(xí)近平新時(shí)期中國特色社會(huì)主義思想理論武裝自身，保持實(shí)事求是的作風(fēng)，勇于創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變自身工作方式，積極開展日常的黨建、紀(jì)檢和宣傳工作。例如定期組織開展主題黨日活動(dòng)、黨員隊(duì)伍教育、“三會(huì)一課”等，讓黨員將紀(jì)律意識(shí)牢記心間，時(shí)刻提醒自己，一言一行都展現(xiàn)黨員風(fēng)范。

二是建立第一責(zé)任人制度。各級黨組織應(yīng)當(dāng)建立黨支部第一責(zé)任人制度，尤其是明確各基層黨組織的主體責(zé)任，在隊(duì)伍內(nèi)實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員端正工作作風(fēng)，遵守黨規(guī)黨紀(jì)，扎實(shí)做好黨建工作，最終提升基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的能力。

三是轉(zhuǎn)變基層黨支部工作思路，發(fā)揮創(chuàng)新思路，加強(qiáng)黨組織的引領(lǐng)作用，基層黨支部在抓好自身建設(shè)的同時(shí)，需在企業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作中立足崗位建功立業(yè)，進(jìn)一步提高“學(xué)做結(jié)合、學(xué)思結(jié)合、學(xué)悟結(jié)合、學(xué)用結(jié)合”模式的效果。。

（二）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人帶頭引領(lǐng)作用，促進(jìn)黨員隊(duì)伍發(fā)展

首先，應(yīng)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮隊(duì)伍內(nèi)先進(jìn)黨員的模范作用，確保黨內(nèi)各項(xiàng)工作能夠有的放矢。讓他們走進(jìn)普通黨員之中，深入到企業(yè)一線的生產(chǎn)經(jīng)營工作之中；其次，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解企業(yè)內(nèi)部員工對于企業(yè)黨組織工作方式和效果的評價(jià)，繼而了解員工的實(shí)際訴求，從員工的角度出發(fā)，切實(shí)解決他們在生活和工作中遇到的實(shí)際問題，從而提高自身的親和力、感召力，帶領(lǐng)整個(gè)隊(duì)伍向前發(fā)展。

（三）落實(shí)并強(qiáng)化教育培訓(xùn)，切實(shí)做好思想建設(shè)工作

教育培訓(xùn)作為黨員隊(duì)伍建設(shè)的一大重要方式，對于搞好黨內(nèi)思想政治建設(shè)工作具有重要意義。首先，國企應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)培訓(xùn)方式，在唱響思想建設(shè)主旋律的同時(shí)，對黨員隊(duì)伍進(jìn)行有效地思想教育。其次，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一套系統(tǒng)化、科學(xué)化的教育培訓(xùn)體系,每月開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升黨員先鋒模范帶頭作用。再次，應(yīng)不斷強(qiáng)調(diào)黨小組長在支部中的職責(zé)和任務(wù)，增強(qiáng)黨小組長的政治意識(shí)和工作能力，圍繞中心工作、工作職責(zé)和任務(wù)，積極主動(dòng)開展活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)每名黨員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，將教學(xué)培訓(xùn)作為思想教育的主陣地,使黨員干部接受精神上的洗禮。

（四）強(qiáng)化黨員日常管理服務(wù)

當(dāng)前，黨員數(shù)量多、流動(dòng)性大，難以集中管理，為黨員日常管理服務(wù)帶來了諸多問題，尤其是在黨員管理當(dāng)面存在著諸多難題，不及時(shí)解決將會(huì)產(chǎn)生難以估量的影響。首先，企業(yè)不能讓黨員脫離黨組織，需要按政策規(guī)定及時(shí)處理好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。其次，在黨員隊(duì)伍中青年黨員數(shù)量眾多，在日常管理服務(wù)中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對這一群體的管理，做好黨員的思想建設(shè)工作，引導(dǎo)青年黨員積極向上、勇于創(chuàng)新。再次，對于即將退休的黨員，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與之進(jìn)行聯(lián)系，了解他們當(dāng)前的實(shí)際情況，并做好記錄，幫助其辦理黨員關(guān)系手續(xù)；最后，對于違反黨章黨規(guī)的黨員，必須嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行教育或懲戒，并在一定范圍內(nèi)公示處理結(jié)果，加強(qiáng)警示教育，確保整個(gè)隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性。

（五）搭建網(wǎng)絡(luò)虛擬黨支部教育管理平臺(tái)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟潮流，勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息技術(shù)的力量，搭建網(wǎng)絡(luò)虛擬黨支部教育管理平臺(tái)，改變過去傳統(tǒng)的黨員教育和管理模式，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布黨務(wù)信息、開展支部教育活動(dòng)、展示教育成果等，特別是借助網(wǎng)絡(luò)開展線上思想教育活動(dòng)、在線會(huì)議，突破時(shí)間、空間的局限性，改善思想政治教育的整體效果。

（六）建立健全黨員考評機(jī)制

首先，黨員考評機(jī)制應(yīng)當(dāng)將黨員的自我評價(jià)、黨員互評、群眾評價(jià)以及黨組織評價(jià)納入其中，從各個(gè)角度客觀評價(jià)每位黨員；其次，應(yīng)當(dāng)建立靈活的考評形式，從德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面考評黨員，這樣做不僅可以使每位黨員看到自身不足，積極追求進(jìn)步，還能夠凈化隊(duì)伍內(nèi)部政治生態(tài)，嚴(yán)肅黨風(fēng)黨紀(jì)，海晏河清，天朗氣清。

結(jié)論

綜上所述，新形勢之下，國有企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到開展思想教育工作、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性。在工作中只有將政治建設(shè)放到首位，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員模范帶頭作用，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變傳統(tǒng)思政教育培訓(xùn)模式，強(qiáng)化黨員日常管理服務(wù)，建立健全黨員管理機(jī)制，才能從根本上加強(qiáng)國企黨員隊(duì)伍建設(shè)。