麗水國(guó)立稅務(wù)師事務(wù)所有限公司 藍(lán)秀云

稅務(wù)師事務(wù)所的稅收籌劃工作由于多種因素的影響，在其具體的工作過(guò)程中存在著一系列問(wèn)題。想要進(jìn)一步推動(dòng)事務(wù)所的稅收籌劃工作，更好地適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展背景，就需要將這些問(wèn)題逐一解決。通過(guò)對(duì)開(kāi)展稅收籌劃工作的重要意義分析，能夠發(fā)現(xiàn)稅收籌劃工作對(duì)稅務(wù)師事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有重要的意義，因此，對(duì)稅務(wù)師事務(wù)所開(kāi)展稅收籌劃工作有關(guān)問(wèn)題的研究具有一定現(xiàn)實(shí)意義。通過(guò)對(duì)目前存在問(wèn)題的探索以及有關(guān)建議的提出，可以為稅務(wù)師事務(wù)所的稅收籌劃工作提供新的思路。

一、新形勢(shì)下稅務(wù)師事務(wù)所開(kāi)展稅收籌劃工作的重要意義

稅收籌劃工作對(duì)稅務(wù)師事務(wù)所的發(fā)展作用不言而喻，事務(wù)所也應(yīng)當(dāng)予以稅收籌劃工作高度的重視。

第一，有關(guān)稅收新規(guī)的頒布給稅務(wù)師領(lǐng)域帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，眾多的稅務(wù)師事務(wù)所為了應(yīng)對(duì)新的稅務(wù)規(guī)定開(kāi)始由單一型服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合型服務(wù)。事務(wù)所為了謀求自身的生存和發(fā)展，也紛紛開(kāi)辟出新的稅收籌劃方法，以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的發(fā)展要求，因此說(shuō)，稅收籌劃工作對(duì)事務(wù)所的發(fā)展和轉(zhuǎn)型起到了促進(jìn)作用。稅務(wù)師事務(wù)所的稅收籌劃工作對(duì)推動(dòng)我國(guó)稅務(wù)工作具有一定意義，有利于深入推行我國(guó)的稅收政策。

第二，稅務(wù)師行業(yè)在我國(guó)的發(fā)展時(shí)間比較短暫，但由于該領(lǐng)域所要求的專(zhuān)業(yè)化程度較高，因此在短暫的時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化人才。專(zhuān)業(yè)化的稅務(wù)工作人員在工作中不斷吸取成功經(jīng)驗(yàn)，讓自身的專(zhuān)業(yè)化水平不斷提升。在新政策提出之后，稅務(wù)工作人員面臨著更高的專(zhuān)業(yè)化要求，促使他們開(kāi)始學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索新領(lǐng)域，在一定程度上提高了稅務(wù)籌劃工作的專(zhuān)業(yè)水平，也提高了稅務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)化能力，促使其向高素質(zhì)綜合型人才轉(zhuǎn)變。

第三，新形勢(shì)的到來(lái)，既是稅務(wù)師事務(wù)所的挑戰(zhàn)同時(shí)也是新的機(jī)遇，事務(wù)所想要在新形勢(shì)下獲得更好的發(fā)展，首先要審時(shí)度勢(shì)，明確自身的實(shí)際發(fā)展情況才能夠更好地制定應(yīng)對(duì)新形勢(shì)挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略，促進(jìn)自身更好發(fā)展。有些事務(wù)所追趕時(shí)代發(fā)展潮流，及時(shí)把握機(jī)遇，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，開(kāi)拓新的稅收籌劃領(lǐng)域，促進(jìn)了事務(wù)所的轉(zhuǎn)型以及進(jìn)一步發(fā)展。

二、新形勢(shì)下稅務(wù)師事務(wù)所稅收籌劃工作中存在的問(wèn)題

（一）稅收籌劃工作開(kāi)展難度較大

對(duì)于新的工作內(nèi)容來(lái)說(shuō)，往往會(huì)由于接受程度較差而在實(shí)行過(guò)程中遇到很多問(wèn)題。稅務(wù)師事務(wù)所的稅收籌劃工作也存在這樣的問(wèn)題，在目前來(lái)看，社會(huì)中對(duì)稅務(wù)師稅收籌劃工作的認(rèn)可度比較低，在一定程度上阻礙了事務(wù)所的稅收籌劃工作。因?yàn)槿藗兊膫鹘y(tǒng)觀(guān)念根深蒂固，加之社會(huì)企業(yè)以及人員對(duì)稅收籌劃了解不足，導(dǎo)致其往往不能夠認(rèn)識(shí)到稅收籌劃工作的重要性，甚至有個(gè)別企業(yè)或者人員認(rèn)為稅收籌劃工作就是偷稅漏稅。這些錯(cuò)誤認(rèn)知的存在導(dǎo)致稅收籌劃工作難度加大。

在具體的稅收籌劃工作中，由于社會(huì)認(rèn)可度低所帶來(lái)的影響包括以下幾個(gè)方面：首先，部分稅務(wù)師事務(wù)所已經(jīng)意識(shí)到稅收籌劃的積極作用，開(kāi)始主動(dòng)進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作來(lái)減輕自身所承擔(dān)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。但由于稅收籌劃工作的不完善，稅務(wù)機(jī)關(guān)常常會(huì)把稅務(wù)工作中出現(xiàn)的稅款不足等問(wèn)題歸責(zé)納稅人身上，導(dǎo)致納稅人為了保持企業(yè)的優(yōu)良信譽(yù)而不得不退出稅收籌劃工作。其次，由于企業(yè)存在機(jī)密信息或者不能夠被外界所知道的秘密，納稅人通常會(huì)為了保守住企業(yè)機(jī)密而不愿意尋求外部稅務(wù)師事務(wù)所的幫助，這也在一定程度上影響了稅收籌劃工作的開(kāi)展。

（二）缺乏專(zhuān)業(yè)化的稅收籌劃人員，工作質(zhì)量較低

在新的形勢(shì)下，稅務(wù)師事務(wù)所也進(jìn)行了比較大規(guī)模的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。在稅務(wù)審計(jì)和稅收簽證等傳統(tǒng)領(lǐng)域的工作人員已經(jīng)不能夠更好地適應(yīng)新形勢(shì)下稅收籌劃工作的要求。伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，稅務(wù)師事務(wù)所的數(shù)量以及規(guī)模也在不斷增加和擴(kuò)大，而專(zhuān)業(yè)化的人員數(shù)量是一定的，導(dǎo)致許多事務(wù)所的人員儲(chǔ)備并不足夠。新形勢(shì)下對(duì)稅收籌劃工作人員的要求比較嚴(yán)格，往往需要具備多方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)的綜合型人才，還要求工作人員具有較豐富的經(jīng)驗(yàn)以及溝通能力。

在目前的稅務(wù)師事務(wù)所發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，許多事務(wù)所的成立初期由于過(guò)度重視業(yè)務(wù)量以及事務(wù)所未來(lái)發(fā)展，往往會(huì)忽略了對(duì)工作人員專(zhuān)業(yè)化的培養(yǎng)。而伴隨著事務(wù)所的慢慢成長(zhǎng)發(fā)展，處在轉(zhuǎn)型期的稅務(wù)師事務(wù)所由于現(xiàn)有的人員配備不能夠支撐事務(wù)所的進(jìn)一步發(fā)展，導(dǎo)致其稅收籌劃工作質(zhì)量較差。還有就是由于事務(wù)所在招聘人員的過(guò)程中對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)以及道德水平等方面要求不嚴(yán)格，致使在實(shí)際的工作中工作質(zhì)量較低。

（三）稅務(wù)師事務(wù)所自身發(fā)展能力較弱

稅收籌劃能力的強(qiáng)弱很大程度上由稅務(wù)師事務(wù)所的自身能力決定，只有具備了比較強(qiáng)的能力才能夠更好地完成稅收籌劃工作，進(jìn)而促進(jìn)事務(wù)所轉(zhuǎn)型成功。在稅務(wù)師事務(wù)所的現(xiàn)實(shí)發(fā)展中，很多事務(wù)所的咨詢(xún)以及籌劃能力都比較弱，加之其規(guī)模較小，在事務(wù)所內(nèi)部管理體系以及社會(huì)形象等方面都仍然存在著一些問(wèn)題，難免在時(shí)代發(fā)展浪潮中落后于其他企業(yè)。除此之外，新形勢(shì)下的發(fā)展要求給事務(wù)所帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，這也要求事務(wù)所必須進(jìn)行新的轉(zhuǎn)型和發(fā)展才能夠跟上市場(chǎng)的發(fā)展進(jìn)程。稅收籌劃工作方法不完善讓實(shí)際的工作不能夠達(dá)到想要的目標(biāo)，加之稅務(wù)師事務(wù)所缺乏有效的營(yíng)銷(xiāo)手段以及宣傳方法，不能夠吸引更多更優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)資源，也導(dǎo)致稅收籌劃工作的開(kāi)展過(guò)于被動(dòng)。

三、新形勢(shì)下稅務(wù)師事務(wù)所優(yōu)化稅收籌劃工作存在問(wèn)題的建議

（一）提高事務(wù)所的品牌形象，推動(dòng)稅收籌劃工作開(kāi)展

作為任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有了良好的品牌形象可以在市場(chǎng)中取得競(jìng)爭(zhēng)先機(jī)，獲得更高的社會(huì)認(rèn)可度。稅務(wù)師事務(wù)所的稅收籌劃工作既然面臨著開(kāi)展難度較大的問(wèn)題，那么事務(wù)所首先要提高自身的品牌形象，在社會(huì)大眾面前樹(shù)立形象，提高知名度是提高社會(huì)企業(yè)以及人員對(duì)稅收籌劃工作認(rèn)可的有效手段之一。

首先，稅務(wù)師事務(wù)所可以通過(guò)與相關(guān)企業(yè)開(kāi)展合作的方式，在企業(yè)中宣傳或者進(jìn)行培訓(xùn)有關(guān)稅收籌劃工作的相關(guān)知識(shí)理論，通過(guò)對(duì)專(zhuān)業(yè)化知識(shí)的宣傳也可以達(dá)到提升事務(wù)所形象的目的。其次，由于稅收籌劃工作對(duì)專(zhuān)業(yè)化水平要求較高，稅務(wù)師事務(wù)所在為企業(yè)或者個(gè)人提供稅收籌劃工作服務(wù)時(shí)一定要確保方法足夠?qū)I(yè)，通過(guò)合法合規(guī)的渠道引導(dǎo)納稅人進(jìn)行有效的稅收籌劃工作，降低納稅人所承擔(dān)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)壓力。在此過(guò)程中還要和納稅人講清稅收籌劃工作與偷稅漏稅行為的區(qū)別之處，提高納稅人對(duì)稅收籌劃工作的認(rèn)識(shí)與了解。最后，稅務(wù)師事務(wù)所還要及時(shí)準(zhǔn)確的了解國(guó)家有關(guān)稅收政策法規(guī)，對(duì)政策的調(diào)整及時(shí)進(jìn)行分析和了解，以確保在為納稅人提供稅收籌劃服務(wù)時(shí)工作的有效性和科學(xué)性。

（二）組建一支高水平的稅收籌劃團(tuán)隊(duì)

稅務(wù)師事務(wù)所對(duì)稅收籌劃工作的進(jìn)行最終還是要由事務(wù)所內(nèi)部工作人員來(lái)執(zhí)行，所以說(shuō)，稅收籌劃水平的高低不僅僅有事務(wù)所專(zhuān)業(yè)能力高低決定，還會(huì)受到稅收籌劃工作人員的工作水平和自身素質(zhì)的影響。稅務(wù)師事務(wù)所想要得到自身的更好發(fā)展，保障稅收籌劃工作處在高水平上，首要的舉措就是要組建一支高水平的稅收籌劃工作團(tuán)隊(duì)。

首先，對(duì)于事務(wù)所內(nèi)現(xiàn)有的稅務(wù)師來(lái)說(shuō)，可以準(zhǔn)備定期的培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)來(lái)提高其自身的專(zhuān)業(yè)能力，還可以準(zhǔn)備定期交談會(huì)，在交談會(huì)上及時(shí)解讀最新的稅收政策以及調(diào)整方案，保障其在稅收籌劃工作中的專(zhuān)業(yè)能力以及正確性。其次，在招聘外部人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)更加注重對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)化考察，必要時(shí)可以展開(kāi)校企合作模式，通過(guò)吸引學(xué)校內(nèi)優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化人才來(lái)豐富事務(wù)所的工作團(tuán)隊(duì)，但對(duì)于學(xué)校內(nèi)部招聘的工作人員來(lái)說(shuō)，由于其工作經(jīng)驗(yàn)不足，在入職時(shí)，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)和考核，以確保他們能夠及時(shí)適應(yīng)稅收籌劃工作。最后，對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最有效留住優(yōu)秀人才的方法就是獎(jiǎng)勵(lì)。因此事務(wù)所應(yīng)當(dāng)完善內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?？梢园褌鹘y(tǒng)的收入分配機(jī)制逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹橇Ψ峙?，可以在一定程度上提高員工的工作積極性和工作效率。稅收籌劃工作與其他工作的區(qū)別之處在于，工作人員需要不斷地在實(shí)際工作中吸取新的經(jīng)驗(yàn)來(lái)提高自身的工作水平，因此事務(wù)所可以通過(guò)讓員工參與多種方式下的稅收籌劃工作來(lái)提高員工的綜合型專(zhuān)業(yè)水平。

（三）提高事務(wù)所自身能力以及服務(wù)水平

由于稅務(wù)師事務(wù)所在一定程度上屬于服務(wù)型行業(yè)，因此可以說(shuō)事務(wù)所的自身能力以及服務(wù)水平?jīng)Q定了事務(wù)所的生存發(fā)展。在稅收籌劃工作的開(kāi)展中，要求事務(wù)所具有較高的實(shí)力并不斷完善內(nèi)部的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。作為事務(wù)所來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理方式來(lái)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的新要求，加強(qiáng)內(nèi)部員工考核力度來(lái)約束工作人員的具體行為，可以讓稅務(wù)師的服務(wù)更加專(zhuān)業(yè)化，獲得客戶(hù)的信賴(lài)，進(jìn)而為事務(wù)所提供更好的宣傳和更廣泛的客戶(hù)資源。只有不斷提高事務(wù)所的自身能力，才能夠讓事務(wù)所在社會(huì)中搶占市場(chǎng)先機(jī)，優(yōu)秀的企業(yè)招牌能夠?yàn)槭聞?wù)所帶來(lái)更多的優(yōu)質(zhì)客戶(hù)和更好的發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在新形勢(shì)下稅務(wù)師事務(wù)所的發(fā)展不可能是一帆風(fēng)順的，而事務(wù)所想要得到更好的發(fā)展，促進(jìn)稅收籌劃工作水平提高，就必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式，為事務(wù)所樹(shù)立良好的品牌形象。通過(guò)組建高水平的稅收籌劃團(tuán)隊(duì)，提高事務(wù)所自身能力和服務(wù)水平，可以有效地提高事務(wù)所的工作質(zhì)量，吸引更多的客戶(hù)資源和社會(huì)資源，也可以為事務(wù)所的發(fā)展帶來(lái)新的力量。