喬燕

（寧夏交投高速公路管理有限公司，寧夏 吳忠 751100）

前言：公路企業(yè)的發(fā)展促進了我國經(jīng)濟的發(fā)展，同時也加快了社會的進步，為了高速公路管理企業(yè)的長遠發(fā)展，有必要完善公路企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，充分認識企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展的重要性，提高企業(yè)員工的正確認識，樹立員工的價值觀，調(diào)動員工的主動性和積極性，從而為公路服務(wù)工作更好的投入。

本文當中對高速公路企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)進行了分析，為后續(xù)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

一、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的聯(lián)系

企業(yè)文化是為了能夠?qū)⑵髽I(yè)的全體員工團結(jié)在一起，共同實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的偉大愿景，激烈員工不斷追求創(chuàng)新的重要指引。具體而言，企業(yè)文化建設(shè)主要涉及企業(yè)思想的維護、企業(yè)形象的塑造、企業(yè)制度和規(guī)定的建立，同時還要求企業(yè)員工的工作積極性以及參與性。建立統(tǒng)一的制度，能夠讓員工更好的對企業(yè)文化增加認同感，從以往的被動行為轉(zhuǎn)向自覺行為，促進企業(yè)員工的思想的提升，以及行動上的積極，這樣才能促進企業(yè)的長遠發(fā)展[1]。企業(yè)的思想政治工作用來鞏固企業(yè)員工意志有著重要的意義，而在它在促進企業(yè)發(fā)展、為社會主義建設(shè)服務(wù)方面發(fā)揮著重要作用。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的相同點

（一）目標一致

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化都有一個相同的目標，那就是二者都能夠激發(fā)企業(yè)員工的積極性，促進企業(yè)員工思想境界的提升，擴大員工的格局，從而能夠更好的為企業(yè)服務(wù)，為社會發(fā)展而不斷奮斗，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益，同時能夠提高企業(yè)在市場競爭中的地位。企業(yè)文化主要是以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對于企業(yè)的管理理念和價值觀作為指導(dǎo)，對企業(yè)員工進行培養(yǎng)和引領(lǐng)，其中包括企業(yè)的發(fā)展方向、要實現(xiàn)的未來目標、企業(yè)的相關(guān)制度以及企業(yè)的激勵機制等等，以此來調(diào)動員工的積極性，促進員工的工作開展，協(xié)調(diào)好員工之間的關(guān)系。而思想政治工作的目的是通過馬克思主義理論以及習(xí)近平新時代發(fā)展理念，對勞動者進行社會主義、愛國主義和集體主義思想教育，讓廣大的企業(yè)員工能夠了解到當前國家的形式，了解我國的發(fā)展情況，從而更好的調(diào)動員工的動力。從本質(zhì)上來說，二者都能夠影響員工的思想，促進企業(yè)的生產(chǎn)活動，推動社會的發(fā)展。

（二）對象一致

不管是企業(yè)文化還是思想政治工作，主要面向的對象都是人。我國重視以人為本的理念，從討論人的共同價值出發(fā)。企業(yè)文化重視傳播人的精神，對群眾的優(yōu)良品質(zhì)進行宣傳，為廣大的人民群眾樹立一個榜樣作用，以此來激勵員工的精神。在企業(yè)中對于管理也是注重人性化領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)思想政治工作主要是面向企業(yè)員工的思想建設(shè)，從思想上對員工的行為進行約束，從根本上建設(shè)員工的價值觀念，為企業(yè)員工宣傳社會主義價值觀，為建設(shè)社會主義人才做好基礎(chǔ)，充分調(diào)動現(xiàn)代員工的積極性，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。因此，二者都是以人為本，注重建設(shè)人的思想，樹立正確的價值觀念。

（三）方向一致

思想政治工作以及企業(yè)文化的宣傳都需要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義的方向。構(gòu)建企業(yè)文化與思想政治工作的出發(fā)點一致，二者都是以社會主義發(fā)展為奮斗目標，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而不斷努力，由此可見，二者在工作方向上是一致的。

（四）作用一致

企業(yè)思想政治工作可以讓員工在思想認識上有進一步的提升，有利于員工個人職業(yè)道德、人生思想、時代精神的塑造，對于員工未來的發(fā)展也是有促進作用。而企業(yè)文化通過強調(diào)企業(yè)制度以及企業(yè)的管理，在一定程度上能夠約束員工的行為，能夠讓員工之間更加團結(jié)，認識到個人在企業(yè)工作、在社會勞動中發(fā)揮的重要作用，才能認真對待自己的工作，做好員工思想的發(fā)展，使得員工的思想與企業(yè)文化不謀而合，促進員工對企業(yè)管理的認同?？梢妰烧咴谝庾R形態(tài)的工作中作用是一致的。

三、我國高速公路企業(yè)文化建設(shè)工作開展的要點

對于我國公路企業(yè)的文化建設(shè)工作，不僅促進企業(yè)的經(jīng)濟效益的提高，而且在一定程度上也能為社會帶來一定的作用，推動我國經(jīng)濟的發(fā)展。因此，高速公路管理的企業(yè)文化建設(shè)工作需要在原有的基礎(chǔ)上，更進一步創(chuàng)新，應(yīng)區(qū)別與一般的民營企業(yè)，為了能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展，發(fā)揮高速公路管理企業(yè)的社會作用，必須要有針對性地建設(shè)公路企業(yè)文化[2]。

（一）企業(yè)管理者的帶頭作用

為了能夠促進整個行業(yè)的良性發(fā)展，在日常工作和生活中樹立一個正確的榜樣，作為高速公路企業(yè)發(fā)展的帶頭人，需要對企業(yè)文化有深刻的認識和自我認識。在日常的工作當中，要禁止存在拍馬屁、鋪張浪費以及過分的形式主義的現(xiàn)象。把正確的思想觀念帶到公眾的面前，讓所有員工都有明確的目標，對于不良的工作作風(fēng)要及時的糾正。只有通過良好的企業(yè)文化建設(shè)，才能讓企業(yè)員工真正信服。此外，企業(yè)的良好文化氛圍對于企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)也是十分重要的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要為員工樹立良好的工作作風(fēng)，以身作則，這樣才能影響下級部門的員工。

（二）建設(shè)高速公路的服務(wù)文化

對于公路企業(yè)來說，其高質(zhì)量的公路質(zhì)量至關(guān)重要，但是后期的跟進服務(wù)也是關(guān)鍵的，如果沒有做好服務(wù)工作，很有可能前期樹立的良好形象都會消散。因此，只有良好的服務(wù)工作才能推動公路企業(yè)的不斷發(fā)展。今天，服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)競爭的重要內(nèi)容。良好的服務(wù)可以提升企業(yè)的形象和競爭力，從而在激烈的市場競爭中脫穎而出。為了能夠促進企業(yè)的服務(wù)文化，應(yīng)該將后續(xù)的服務(wù)機制落實到位，為企業(yè)員工的工作提供一個指導(dǎo)作用。

四、加強企業(yè)文化建設(shè)以及創(chuàng)新思想政治工作的具體策略

（一）利用媒體資源進行企業(yè)文化建設(shè)

在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作上，互聯(lián)網(wǎng)的引入能夠給其工作的開展開辟了更廣闊的道路?；ヂ?lián)網(wǎng)推動了媒體行業(yè)的發(fā)展，擴大了信息獲取的范圍，在進行企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治建設(shè)工作上，也能在互聯(lián)網(wǎng)上汲取有益的內(nèi)容。此外，網(wǎng)絡(luò)信息傳播更加快速，這也促進了企業(yè)文化的傳播。在創(chuàng)新思想政治工作時，高速公路企業(yè)應(yīng)善加利用網(wǎng)絡(luò)資源，讓公路企業(yè)員工能夠正確認識到高速公路企業(yè)對于整個社會的作用，促進員工思想認識的提升，簡單的文字介紹不能讓員工對企業(yè)文化進行全面的了解，利用思想政治工作促進企業(yè)文化，利用企業(yè)文化促進思想政治工作，以此來推動高速公路企業(yè)的長期發(fā)展。

（二）堅持以人為本的原則

高速公路企業(yè)管理與員工息息相關(guān)，所謂“水能載舟，亦能覆舟”，為了能夠促進高速公路企業(yè)的長遠發(fā)展，有必要對其員工進行企業(yè)文化宣傳，甚至可以達到事半功倍的效果。因為人是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)在管理過程中應(yīng)始終注重以人為本，尊重員工的個人思想，積極保障員工的各項權(quán)益，為員工著想，這樣才能使每位員工都能感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，從而加強員工對工作的責任感，更多地能夠絕對地將員工與企業(yè)聯(lián)系起來，將自己的目標與企業(yè)的目標相融合，從而站在一個企業(yè)的角度去看待問題，這樣才能全心全力的解決企業(yè)面對的難題，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。尤其是高速公路企業(yè)，在管理上必須要注重企業(yè)員工的基本權(quán)益，為企業(yè)員工提供一個展示自己能力的平臺，對于表現(xiàn)良好的員工，可以給予適當?shù)莫剟睿瑥亩{(diào)動其他員工的積極性[3]。

（三）關(guān)注員工的發(fā)展

在思想政治工作上除了企業(yè)自身的經(jīng)濟社會效益之外，還應(yīng)關(guān)注新時期職工思想觀念的變化，重視企業(yè)和職工的雙贏發(fā)展。企業(yè)應(yīng)及時向員工報告經(jīng)營成果，解決員工當前遇到的問題，糾正員工思想偏差，認真了解當前的思想狀況，進一步完善企業(yè)激勵機制。比如，在公路企業(yè)中，企業(yè)文化體系的建立可以進一步增強思想政治工作的效果，可以為員工提供一個學(xué)習(xí)和自我提升的平臺，通過與專業(yè)的人員面對面學(xué)習(xí)和雙向溝通，通過專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)、案例分析、專題討論等方式，來收集員工對公路企業(yè)創(chuàng)新的想法。通過員工的職業(yè)規(guī)劃和設(shè)計、團隊優(yōu)秀員工的獎勵以及各種技能競賽的推出，為企業(yè)員工提供一個展示的平臺。例如在公路服務(wù)上，企業(yè)員工可以設(shè)身處地的思考，如果自己作為用戶，會遇到哪些問題，怎樣解決問題，解決問題的途徑有哪些等等，通過這種方式的頭腦風(fēng)暴，才能促進企業(yè)的不斷創(chuàng)新，最終的受益者不僅是用戶，也是企業(yè)。

結(jié)論：綜上所述，高速公路企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)可以大大提高企業(yè)員工的積極性、主動性和責任感，使整個高速公路企業(yè)處于良好的發(fā)展狀態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，由此可見，公路企業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟進步具有決定性影響。