陳貝貝

（灌南縣第一人民醫(yī)院，江蘇 連云港 222500）

引言

當今社會，醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展質(zhì)量顯著提高，對公立醫(yī)院黨建工作提出了更高要求，使傳統(tǒng)黨建工作策略面臨著嚴峻挑戰(zhàn)與考驗。當前形勢下，有必要精準把握現(xiàn)代醫(yī)院管理制度下公立醫(yī)院黨建工作的核心環(huán)節(jié)，創(chuàng)新醫(yī)院黨建工作成效。本文就此展開了探討。

一、加強公立醫(yī)院黨建工作的必要性

黨建工作是現(xiàn)代醫(yī)院管理理念范疇中的重要內(nèi)容，是強化黨的組織與領(lǐng)導(dǎo)，突出黨的核心地位，提升醫(yī)院內(nèi)部戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵載體，始終不斷鞏固強化黨組織的地位，將黨建工作的重要性提高到新的高度。新時期，醫(yī)院所面臨的發(fā)展環(huán)境復(fù)雜多變，只有堅持不懈地開展黨建工作，才能有效適應(yīng)時代發(fā)展趨勢，體現(xiàn)時代價值，迎合中國特色社會主義事業(yè)的發(fā)展規(guī)律。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，公立醫(yī)院黨建工作呈現(xiàn)出諸多新的特征，不僅在工作手段與工作渠道方面實現(xiàn)了創(chuàng)新，優(yōu)化了公立醫(yī)院黨建工作評價方法，而且對黨組織主要負責人、黨建工作者及基層黨員等提出了更高要求，必須通過黨建工作模式的優(yōu)化與完善，確保醫(yī)院凝聚成為一個整體有序、和諧穩(wěn)定的有機整體。與此同時，公立醫(yī)院黨建工作同樣存在諸多短板，比如，對黨建工作重視不足，將黨建工作置于醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)工作的最末端，存在邊緣化趨向；黨建工作者綜合素養(yǎng)相對不足，黨建工作技能不甚熟練；黨務(wù)活動流于形式，黨務(wù)相關(guān)材料弄虛作假問題突出[1]。上述背景下，深入探討做好公立醫(yī)院黨建工作的有效路徑，具有極為深刻的現(xiàn)實意義。

二、公立醫(yī)院黨建工作現(xiàn)狀及存在問題分析

（一）黨建工作管理制度體系缺失，約束性不足

現(xiàn)代公立醫(yī)院黨建工作的順利有序開展，需要完善的黨建工作管理機制為黨建工作方法與策略的制定提供基礎(chǔ)依據(jù)?？v觀當前公立醫(yī)院黨建工作實際，普遍存在著黨建管理制度缺失，黨組織生活開展無序等共性問題，阻礙著黨建工作水平的優(yōu)化提升，尤其是在經(jīng)濟社會發(fā)展對醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求日益強烈的背景下，黨建管理制度缺失的弊端愈發(fā)凸顯。由于黨建工作管理制度缺失，公立醫(yī)院更多地將有限精力放在自身醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)方面。

（二）黨建工作方式活力不足，手段單一

隨著時代的進步與發(fā)展，人們獲取信息的渠道趨于多樣化，在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度下，為豐富黨建工作模式，使得活力本來就不足的黨建工作方式更加單一化，缺乏吸引力。公立醫(yī)院黨建工作信息化水平較低，無法充分運用現(xiàn)代信息化技術(shù)開展黨建工作，黨建工作過程枯燥乏味，經(jīng)費與場地條件受限，久而久之降低了黨組織的凝聚力、號召力與向心力[2]。

（三）黨建工作人員綜合素養(yǎng)有待提高

現(xiàn)代醫(yī)院管理制度下，公立醫(yī)院黨建工作面臨著更多的不確定因素，對黨建工作人員提出了更高要求，考驗著其黨建工作業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)。從當前公立醫(yī)院黨建工作人員現(xiàn)狀來看，部分人員對黨建專業(yè)知識了解甚少，簡單地將黨建工作同黨員活動等同起來，無法全面客觀考量黨建工作對公立醫(yī)院形成的促進作用。部分黨建工作人員實操技能與經(jīng)驗匱乏，無法將黨建工作與提升醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)水平有機結(jié)合起來。

三、現(xiàn)代醫(yī)院管理制度下公立醫(yī)院黨建工作的方法與策略

（一）重視黨建工作的時代性改革與發(fā)展

現(xiàn)代醫(yī)院管理制度下，公立醫(yī)院必須首先從思想層面解決對黨建工作重視不足的問題，將黨建工作擺在醫(yī)院運營與管理等工作更加重要的位置，將黨建工作納入醫(yī)院未來發(fā)展戰(zhàn)略體系，與醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)工作同部署、同落實。緊跟時代發(fā)展節(jié)奏，結(jié)合醫(yī)院科室設(shè)置、?？铺厣?、內(nèi)部結(jié)構(gòu)等方面的客觀要素，制定詳細可行的黨建工作實施方案，細化黨建工作目標，將黨建工作短期目標與長期目標有機結(jié)合起來，順應(yīng)現(xiàn)代政治經(jīng)濟社會發(fā)展潮流與趨勢。摒棄傳統(tǒng)保守陳舊的黨建工作思維觀念，始終堅持以人為本，將黨在組織建設(shè)方面的方針政策全面貫徹落到醫(yī)院日常管理活動中去[3]。

（二）提高黨建工作者綜合素養(yǎng)，打造高水平黨建工作者隊伍

在公立醫(yī)院黨建工作中，黨建工作者是貫徹執(zhí)行黨建工作規(guī)則制度，落實黨建工作具體要求的直接實施者與操作者，其黨建工作能力與綜合素養(yǎng)的高低，與公立醫(yī)院黨建工作整體效果密切相關(guān)。應(yīng)定期組織公立醫(yī)院黨建工作者參加專項培訓與學習，由業(yè)內(nèi)人士為其講解新形勢下醫(yī)院黨建工作所承擔的新職責及所面臨的新形勢，運用黨建工作的新方法與新理念，破解公立醫(yī)院黨建工作新難題。注重打造一直政治素養(yǎng)高、工作技能強的黨建工作者隊伍，為其開展黨建工作提供良好客觀條件，適時組織專項考評，準確反映其階段性黨建工作成效。

（三）建立健全公立醫(yī)院黨建工作制度體系

在新時期的公立醫(yī)院黨建工作中，制度建設(shè)處于基礎(chǔ)性地位，可為黨建工作活動的開展、黨員自身形象的塑造、黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用地發(fā)揮等提供有價值的導(dǎo)向與參照。因此，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院各類具體醫(yī)療衛(wèi)生活動，建立健全黨建工作制度體系，為鞏固強化黨的執(zhí)政能力，規(guī)范黨建工作行為等提供可靠的制度依據(jù)與保障。要將醫(yī)院文化建設(shè)與黨建工作密切結(jié)合起來，在醫(yī)院內(nèi)部營造濃厚的黨建工作氛圍，將黨建工作價值觀念融入醫(yī)院文化的方方面面。根據(jù)政治需求、環(huán)境變化、政策導(dǎo)向等方面的客觀條件，適時調(diào)整優(yōu)化黨建工作制度體系的相關(guān)內(nèi)涵，彰顯基礎(chǔ)性價值[4]。

（四）運用現(xiàn)代信息化技術(shù)，打造公立醫(yī)院黨建工作陣地

現(xiàn)代科學技術(shù)的快速發(fā)展，為公立醫(yī)院黨建工作的高質(zhì)量實施提供了更為豐富的技術(shù)手段。積極運用現(xiàn)代信息化技術(shù)，開展個性化、豐富化、系統(tǒng)化的黨建工作活動，創(chuàng)新黨建工作模式，煥發(fā)黨建工作在醫(yī)院內(nèi)部經(jīng)營管理中的無窮魅力，使更多的醫(yī)院職工向黨組織靠攏，增強黨組織的號召力與凝聚力。在信息技術(shù)支持下，注重黨建工作溝通交流模式的創(chuàng)新，將傳統(tǒng)單向性的黨務(wù)溝通交流模式向雙向型、對話型、互動型轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，做到黨建信息公開和透明，提高黨建工作的針對性[5]。

四、結(jié)語

綜上所述，受現(xiàn)代醫(yī)院管理模式、黨建工作思路等方面要素的影響，當前公立醫(yī)院黨建工作中依舊存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，阻礙著公立醫(yī)院黨建工作整體質(zhì)效的優(yōu)化提升。因此，有關(guān)人員應(yīng)該從現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的客觀實際需求出發(fā)，充分遵循公立醫(yī)院黨建工作基本原理與規(guī)律，創(chuàng)新公立醫(yī)院黨建模式，為實現(xiàn)現(xiàn)代公立醫(yī)院實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。