李周超

（江西建工國際工程有限責(zé)任公司，江西 南昌 330001）

國企與黨建工作密不可分，國企做好黨建工作，有助于帶動(dòng)國企事業(yè)穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展；將黨建工作落實(shí)于國企企業(yè)，則可以檢驗(yàn)黨建工作的可行性及科學(xué)性。與此同時(shí)，在新形勢下，黨建工作的內(nèi)容豐富，包含了黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)以及制度建設(shè)等[1]。國企黨建工作開展期間，則需重視各建設(shè)要素的合理科學(xué)融入，從而使國企各項(xiàng)工作能夠順利有序開展。但是，現(xiàn)狀下部分國企黨建工作尚且面臨一些較為明顯的問題，比如：對(duì)黨建工作思想認(rèn)識(shí)有待提高、黨建工作制度有待健全、黨建工作創(chuàng)新力度有待強(qiáng)化等。為了解決這些問題，全面提升國企黨建工作的質(zhì)量水平，鑒于此本文圍繞“新形勢下加強(qiáng)國企黨建工作的可行性建議”展開分析探討價(jià)值意義顯著。

一、國企黨建工作的內(nèi)涵及主要內(nèi)容概述

（一）內(nèi)涵

在我國國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)當(dāng)中，國企為重要的載體部分，且與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)系密切，存在相輔相成、共同進(jìn)步及發(fā)展的關(guān)聯(lián)性。同時(shí)，新形勢下，國企黨建工作開展過程中，易受外部環(huán)境因素的影響，從而面臨一些全新的挑戰(zhàn)性問題。而國企基層黨組織則需以企業(yè)工作為基礎(chǔ)，然后有針對(duì)性、有目的性地展開，這樣才能夠?qū)ζ髽I(yè)落實(shí)國家相關(guān)方針政策起到良好的監(jiān)督作用，并參與進(jìn)企業(yè)重大問題決策當(dāng)中，使企業(yè)內(nèi)部黨組織建設(shè)工作的成效得到有效提高[2]?？傮w而言，在國企黨建工作開展過程中，需將國企黨委黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，并在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)開展期間，將企業(yè)內(nèi)部黨組織的政治核心作用發(fā)揮出來，以此使國企黨建工作的質(zhì)量水平得到有效提高。

（二）主要內(nèi)容

國企黨建工作開展期間，涉及的具體內(nèi)容較多，主要包括：

（1）參與進(jìn)企業(yè)重大問題的決策過程當(dāng)中，對(duì)國企作出合理、科學(xué)的決策提供有效建議或意見，使國企未來發(fā)展方向更加明確。

（2）以黨中央相關(guān)要求為依據(jù)，積極開展思政方面的工作，使國企具備正確的思想作為引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)各群團(tuán)組織起到領(lǐng)導(dǎo)作用，督促其積極開展黨建相關(guān)工作。

（3）對(duì)基層黨組織班子、干部隊(duì)伍建設(shè)起到領(lǐng)導(dǎo)作用，通過國企人才的培養(yǎng)，使企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的成果得到有效保證。

（4）在國企內(nèi)部通過黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展，找出國企工作期間潛在的風(fēng)險(xiǎn)問題，然后對(duì)各部門、人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)充分明確

（5）由國企黨組織發(fā)揮自身職能作用，積極開展群眾方面的工作，了解群眾需求，并滿足群眾需求，提高群眾服務(wù)質(zhì)量。

（6）以國家政策、國企管理為依據(jù)，實(shí)施有針對(duì)性的民主管理工作，使國企職工的根本利益得到有效保證[3]。同時(shí)，通過國企黨建工作的積極性開展，促進(jìn)國企職工對(duì)待日常工作積極性的提升，并通過與國企文化建設(shè)工作的融合，促進(jìn)國企文化建設(shè)工作發(fā)展，提高國企內(nèi)部職工的凝聚力、核心競爭力等。

二、國企黨建工作面臨的一些問題分析

如前所述，對(duì)國企黨建工作的內(nèi)涵及主要內(nèi)容有了一定程度的了解。但從現(xiàn)狀來看，大部分國企黨建工作尚且面臨一些較為明顯的問題。總結(jié)起來，具體問題如下：

（一）對(duì)國企黨建工作的思想認(rèn)識(shí)有待提高

我國經(jīng)濟(jì)的增長、騰飛，離不開國企的支持，因此可以將國企當(dāng)作國家經(jīng)濟(jì)的一大重要支柱。在新形勢背景下，我國國企機(jī)制體制改革工作持續(xù)推進(jìn)，并且和目前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求相適應(yīng)。在國企黨建發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展步調(diào)保持一致的情況下，能夠?yàn)閲罂沙掷m(xù)發(fā)展指明方向。但是，目前部分國企在發(fā)展期間，存在“重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)、而忽視黨建工作”的情況，這樣使得國企黨組織對(duì)黨建工作在思想認(rèn)識(shí)方面存有不足，形式主義工作較為突出，使黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)作用被嚴(yán)重弱化，難以對(duì)企業(yè)職工起到指導(dǎo)作用，使黨建工作的號(hào)召力難以得到有效提升。

（二）黨建工作制度有待健全

對(duì)于國企黨建工作來說，要想順利、高效開展，則需具備完善的黨建工作制度作為支撐。但是，從現(xiàn)狀來看，大部分國企黨建工作制度顯得不夠健全，國企黨建工作責(zé)任分工不夠明確，使黨建工作呈現(xiàn)滯后的現(xiàn)象[4]。此外，在黨建工作制度不夠健全的情況下，對(duì)于黨建工作部署的一些事宜，則難以高效、規(guī)范執(zhí)行，從而使黨建工作的價(jià)值功效難以有效發(fā)揮出來。由此可見，健全黨建工作制度對(duì)于國企來說至關(guān)重要。

（三）黨建工作凝聚力及創(chuàng)新力度有待強(qiáng)化

一方面，在國企黨建工作開展過程中，少不了國企職工的積極參與，同時(shí)國企職工為黨建工作的監(jiān)督者、受益者及實(shí)踐者。但是，從現(xiàn)狀來看，部分國企在黨建工作開展期間流于形式，缺乏實(shí)效性，使部分企業(yè)職工的參與積極性不夠高，凝聚力不足，使得黨建工作在國企職工日常工作的指導(dǎo)作用難以有效發(fā)揮出來，進(jìn)一步抑制國企發(fā)展。另一方面，傳統(tǒng)的國企黨建工作存在一些問題，比如創(chuàng)新力度不夠，難以提高國企職工廣泛、積極參與的興趣，使國企黨建工作的實(shí)效性難以得到有效保障。并且，在國企黨建工作創(chuàng)新力度不足的情況下，難以將國企基層黨組織的作用發(fā)揮出來，使國企職工對(duì)待國企工作的積極性及責(zé)任意識(shí)難以得到有效提高。

三、新形勢下加強(qiáng)國企黨建工作的可行性建議分析

為了解決國企黨建工作面臨的一些問題，則有必要落實(shí)有效的加強(qiáng)建議。結(jié)合實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，以新形勢為背景，加強(qiáng)國企黨建工作的可行性建議如下：

（一）做好黨員干部政治培訓(xùn)工作，提升對(duì)國企黨建工作的思想認(rèn)識(shí)

考慮到國企黨建工作能夠順利、有序進(jìn)行，需重視黨建工作理念方法的及時(shí)轉(zhuǎn)變，了解新形勢下國家經(jīng)濟(jì)狀況，并結(jié)合國企自身發(fā)展情況，開展合理、科學(xué)的黨建工作項(xiàng)目內(nèi)容。與此同時(shí)，做好國企內(nèi)部黨員干部政治培訓(xùn)工作，使黨員干部的思想認(rèn)識(shí)得到有效提升，并促進(jìn)國企黨建工作凝聚力的提升，讓國企職工能夠正確認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)當(dāng)中的崗位職責(zé)、價(jià)值作用等，進(jìn)而發(fā)揮出自身作用，實(shí)現(xiàn)與國企協(xié)同發(fā)展的目標(biāo)[5]。此外，在對(duì)黨員干部加強(qiáng)政治培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，可使黨員干部在職工群體當(dāng)中起到引領(lǐng)示范的作用，使國企職工在黨員干部的帶來下，學(xué)黨史、踐行當(dāng)時(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)國企黨建工作成效的提升。

（二）構(gòu)建健全的黨建工作制度

為了規(guī)范黨建工作流程、內(nèi)容、方法等，則需在黨建工作開展之前，構(gòu)建健全的黨建工作制度。以全面從嚴(yán)治黨為基礎(chǔ)目標(biāo)，使國企黨建工作過程中，廣大職工的思想問題得到有效解決，并使黨建工作制度問題得到有效解決，以思想建黨、制度治黨為依據(jù)，使國企黨建工作順利、高效開展?？偨Y(jié)起來，具體做法包括：

（1）做好建章立制工作。國企方面需把制度建設(shè)當(dāng)作黨建工作的核心任務(wù)，秉持不懈怠的決心，與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)國企內(nèi)部各項(xiàng)制度充分完善。并重視制度的貫徹落實(shí)，尤其是國企領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部等，需以身作則，嚴(yán)格遵循黨建相關(guān)工作制度。

（2）加強(qiáng)檢查考核。以強(qiáng)化黨的建設(shè)為切入點(diǎn)，將重心和黨建工作有效結(jié)合起來，采取全面檢查和隨機(jī)抽查的方式，對(duì)國企黨建工作制度執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查，將國企黨建工作的制度優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，在提升國企黨建工作質(zhì)量水平的基礎(chǔ)上，帶動(dòng)國企核心競爭力的提升。

（3）加強(qiáng)制度的落實(shí)。各項(xiàng)國企黨建工作制度均需嚴(yán)格落實(shí)，按照規(guī)范流程執(zhí)行各項(xiàng)制度，使制度的權(quán)威性得到有效維護(hù)，做到執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)、違紀(jì)必究，嚴(yán)格規(guī)范黨建工作過程相關(guān)黨員干部、國企職工的個(gè)人行為，嚴(yán)于律己，實(shí)現(xiàn)與國企協(xié)同發(fā)展的目標(biāo)。

（三）豐富黨建工作內(nèi)容，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

在豐富黨建工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，才能夠確保國企黨建工作實(shí)效性的提高，避免出現(xiàn)空洞無物、流于形式的現(xiàn)象。因此，一方面，需重視黨建工作與國企日常工作之間的有效融合，通過黨建工作的開展，促進(jìn)國企職工思想認(rèn)知的提升，并發(fā)揮國企領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部的職能作用，加強(qiáng)和國企職工之間的溝通交流，做好國企職工思想導(dǎo)向的同時(shí)，充分關(guān)心、尊重職工，使職工的合法權(quán)益得到有效保障[6]。另一方面，在豐富黨建工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)黨建工作內(nèi)容宣傳教育，可通過微信公眾號(hào)、抖音自媒體宣傳新形勢下我國黨建工作的重點(diǎn)內(nèi)容、具體要點(diǎn)等，引導(dǎo)黨員干部、廣大職工自主學(xué)習(xí)，提升國企全員思想政治認(rèn)識(shí)及修為，帶動(dòng)國企與黨建工作協(xié)同發(fā)展。此外，還有必要在黨建工作開展過程中國加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，充分注重黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間的有效融合，在宣揚(yáng)企業(yè)文化的同時(shí)，樹立黨建工作典型代表，比如將國企優(yōu)秀黨員干部作示范，宣揚(yáng)他們?cè)邳h建工作的突出事跡，起到引領(lǐng)示范的作用，引導(dǎo)國企全員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，將企業(yè)文化與黨建文化互相滲透，從而達(dá)到全面提高國企黨建工作質(zhì)量水平的作用。

四、結(jié)語

綜上所述，新形勢下做好國企黨建工作顯得至關(guān)重要，有助于提高國企職工凝聚力及競爭力，帶動(dòng)國企事業(yè)穩(wěn)步、可持續(xù)發(fā)展。但從現(xiàn)狀來看，國企黨建工作尚且面臨一些較為明顯的問題。因此，需做好黨員干部政治培訓(xùn)工作，提升對(duì)國企黨建工作的思想認(rèn)識(shí)；構(gòu)建健全的黨建工作制度，豐富黨建工作內(nèi)容，并加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)等，以此使國企黨建工作持續(xù)推進(jìn)，最終為國企、黨建工作協(xié)同進(jìn)步及發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。