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        “雙高”背景下高職院校第二課堂育人路徑的探究

        2021-11-28 01:23:11熊舜
        魅力中國 2021年51期
        關(guān)鍵詞:雙高第二課堂育人

        熊舜

        (江西外語外貿(mào)職業(yè)學(xué)院,江西 南昌 330000)

        教育是國之大計、黨之大計,是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要基石。在2018 年全國教育大會上,總書記強調(diào):“要努力構(gòu)建德智體美勞全面培養(yǎng)的教育體系,形成更高水平的人才培養(yǎng)體系。要把立德樹人融入思想道德教育、文化知識教育、社會實踐教育各環(huán)節(jié),貫穿基礎(chǔ)教育、職業(yè)教育、高等教育各領(lǐng)域?!迸囵B(yǎng)思想理念堅定、知識技能過硬、適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的高素質(zhì)人才是新時代高等教育的目標(biāo)和要求。作為第一課堂的補充和延伸,第二課堂能有效促進學(xué)生思想品德、知識素養(yǎng)、創(chuàng)新能力的全面協(xié)調(diào)發(fā)展,在人才教育和培養(yǎng)過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。國務(wù)院2019 年印發(fā)的《國家職業(yè)教育改革實施方案》中指出,雙高職業(yè)院校要完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系,優(yōu)化學(xué)校、專業(yè)布局,深化辦學(xué)體制改革和育人機制改革,以促進就業(yè)和適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向,著力培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才。由此可見,雙高高職院校應(yīng)主動順應(yīng)時代的發(fā)展潮流,積極探索第二課堂育人的創(chuàng)新路徑,深入挖掘第二課堂在雙高高職院校教育中的育人潛力,著力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義可靠建設(shè)者和接班人。

        一、“雙高”高職院校創(chuàng)新第二課堂育人路徑的重要意義

        (一)有利于拓展多樣性的第二課堂活動

        第二課堂活動是學(xué)生在校健康發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力,也是學(xué)生培養(yǎng)和展現(xiàn)興趣、特長的美好舞臺,對學(xué)生綜合素養(yǎng)的提升有著重要作用。目前,部分第二課堂活動較為單一,無法與新時代人才培養(yǎng)的任務(wù)要求相適應(yīng)?!半p高”高職院校在創(chuàng)新第二課堂的過程中,將建設(shè)特色高水平的院校、專業(yè)與第二課堂有機結(jié)合,賦能第二課堂新的主動性和創(chuàng)造性,打破傳統(tǒng)第二課堂活動與社會、企業(yè)想脫離的局限,積極引導(dǎo)學(xué)生在第二課堂中探索現(xiàn)代化、信息化、國際化的活動視野[1],有助于提升第二課堂活動的多樣性,形成新的第二課堂活動體系。

        (二)有利于增強高水平的學(xué)科專業(yè)建設(shè)

        第一課堂是以基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識教授為主,更多地以課堂教學(xué)的形式存在。而第二課堂是以課外活動的形式存在,包括學(xué)術(shù)交流、各類競賽、社會實踐等方面。第一課堂與第二課堂之間相互促進、相輔相成。教師通過第二課堂,則可以詳細(xì)了解學(xué)生對知識技能的掌握程度和個人發(fā)展情況,從而相應(yīng)的進行課堂教學(xué)的升級調(diào)整,從而反饋“雙高”高職院校的課程建設(shè)。同時通過對第二課堂進行創(chuàng)新,能有針對性地對高水平專業(yè)化建設(shè)中遇到的問題進行解決,從而多維度提升“雙高”高職院校專業(yè)的建設(shè)質(zhì)量,打造高水平的專業(yè)群。

        (三)有利于塑造高質(zhì)量的人才培養(yǎng)體系

        在“雙高”高職院校培養(yǎng)新時代高素質(zhì)技能人才的過程中,雖然課程體系與標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化,但第一課堂在時間和空間上有相對較為嚴(yán)格的限制,偏重于灌輸式教學(xué),并受學(xué)生個人的主動性和學(xué)習(xí)能力的影響?!半p高”高職院校通過創(chuàng)新第二課堂,一方面可以通過學(xué)術(shù)交流、專業(yè)技能競賽等第二課堂活動對第一課堂“掉隊”學(xué)生進行專業(yè)學(xué)習(xí)方面的輔導(dǎo),幫助學(xué)生進一步鞏固學(xué)習(xí)成果,實現(xiàn)人才培養(yǎng)過程中的整體進步;同時第二課堂活動體系的創(chuàng)新將對學(xué)生理想信念的引領(lǐng)、專業(yè)技能的學(xué)習(xí)、個人性格的錘煉進一步起到積極作用,能適合不同需求、不同層次學(xué)生的個性化需求,促進學(xué)生的全面發(fā)展。

        二、“雙高”高職院校第二課堂的現(xiàn)狀及不足

        (一)第二課堂的頂層設(shè)計有待進一步完善

        部分“雙高”高職院校在建設(shè)高水平院校和專業(yè)群當(dāng)中,單方面強調(diào)第一課堂的升級改造,著重于課程教學(xué),忽略了對第二課堂制度以及體系的完善,未納入學(xué)校的人才培養(yǎng)體系和教研體系。目前部分“雙高”職業(yè)院校當(dāng)中,第二課堂往往以分散性的各類文體小型活動為主,偏重于對學(xué)生進行智力教育、技能教育和知識教育,整體思想政治教育功能的凸顯與新時代“大思政”的時代要求存在差距[2]。除此之外,由于受重視程度不足,第二課堂活動的開展局限于校內(nèi)或者班級內(nèi)部,在頂層設(shè)計中未能在校、院、班與社會、企業(yè)之間形成一種良性的互動機制,這與新時代國家職業(yè)教育改革目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。

        (二)第二課堂的相關(guān)配套有待進一步健全

        根據(jù)筆者的調(diào)研,當(dāng)前大部分“雙高”高職院校第二課堂活動的開展主要依托基層團委、團總支來進行,與學(xué)校教務(wù)處、各學(xué)院教研室之間存在脫節(jié)的現(xiàn)象,社團指導(dǎo)老師多以輔導(dǎo)員、班主任、行政人員擔(dān)任,指導(dǎo)學(xué)生活動時存在理論層次不夠或者創(chuàng)新意識不強等問題,從而與學(xué)生在專業(yè)方面的需求相沖突。此外,“雙高”高職院校旨在努力打造技術(shù)性人才的培養(yǎng)高地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的服務(wù)平臺,但在第二課堂活動開展中,學(xué)生既缺少與社會、企業(yè)深入溝通交流的渠道,也沒有一個完善的鍛煉創(chuàng)新服務(wù)能力的校內(nèi)平臺和氛圍。各“雙高”高職院校內(nèi)部第二課堂的基礎(chǔ)設(shè)施、相關(guān)配套之間存在較大差距、良莠不齊,不利于系統(tǒng)針對學(xué)生進行培養(yǎng)。

        (三)第二課堂的活動形式有待進一步創(chuàng)新

        相較于其他高職院校,“雙高”高職院校應(yīng)在職業(yè)教育改革和培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才中發(fā)揮示范作用,其中第二課堂則起著承上啟下的作用。在筆者對“雙高”高職院校學(xué)生對第二課堂看法的了解中,部分學(xué)生認(rèn)為目前開展的大部分第二課堂活動多為簡單的文體、藝術(shù)和講座性質(zhì)的娛樂性課外活動,缺乏對學(xué)生個人技術(shù)創(chuàng)新能力培養(yǎng)、社會服務(wù)意識錘煉等方面的培養(yǎng)。同時第二課堂活動的考核評價形式也有待進一步健全,對“教師指導(dǎo)活動的好壞”“學(xué)生對活動是否滿意”“學(xué)生參與活動的效果怎樣”等方面缺乏系統(tǒng)的考評機制,致使第二課堂活動往往容易從教師和學(xué)生的主觀意愿出發(fā),最終流于形式,使第二課堂活動未能真正發(fā)揮其在育人、育才方面的效用[3]。

        三、“雙高”背景下高職院校第二課堂育人路徑的構(gòu)建

        (一)加強頂層設(shè)計,做好第二課堂育人的統(tǒng)籌規(guī)劃

        雖然第二課堂是第一課堂的延續(xù),但其育人形式不拘泥于教材當(dāng)中,更加強調(diào)實踐性質(zhì)的教學(xué),是學(xué)校對學(xué)生進行思想教育、知識教育、技能教育、創(chuàng)新教育的良好載體,目前在“雙高”高職院校中受到越來越多的關(guān)注。在新的時代背景下,“雙高”高職院校運用第二課堂進行人才培育,需要進一步加強第二課堂在院校中的頂層設(shè)計,結(jié)合客觀實際來制定第二課堂在自身人才培育體系中的長遠(yuǎn)規(guī)劃。首先,“雙高”高職院校應(yīng)根據(jù)立德樹人的根本任務(wù)、新時代國家職業(yè)教育改革目標(biāo)、高水平院校和專業(yè)建設(shè)要求的實際情況,圍繞新時代大學(xué)生的思想引領(lǐng)、知識教育、技能掌握、創(chuàng)新培育等方面進行深入研究。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,制定出臺符合時代要求的第二課堂育人政策和指導(dǎo)方案,并對政策的貫徹實施進行監(jiān)督。其次,“雙高”高職院校圍繞第二課堂應(yīng)構(gòu)建良性的交流反饋機制,對于其他院校在第二課堂育人中好的做法、經(jīng)驗,應(yīng)在校內(nèi)深入進行宣傳,加強第二課堂在學(xué)生中間的政策解讀,在師生中間普及第二課堂對學(xué)生成長成才的重要意義,積極營造第二課堂在校內(nèi)育人的良好氛圍?!半p高”高職院校中的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者應(yīng)及時轉(zhuǎn)變思維觀念,摒棄舊有的第二課堂管理思維,主動適應(yīng)時代要求和學(xué)生個性化需求,接受和習(xí)慣新的育人模式,從而在因事而化、因時而進、因勢而新中實現(xiàn)育人與鑄人的飛躍。

        (二)堅持體系創(chuàng)新,完善第二課堂育人的培育機制

        創(chuàng)新,作為引領(lǐng)社會各方面發(fā)展的第一動力,在第二課堂育人路徑的構(gòu)建中顯得重要。第一,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)管理機制。第二課堂活動在開展的過程中,往往涉及多個部門。各部門對于第二課堂活動以及學(xué)生的培育管理都有著獨立的想法和要求,容易造成育人中的“孤島效應(yīng)”。所以,“雙高”高職院校應(yīng)在建設(shè)高水平院校中,對內(nèi)部的組織架構(gòu)進行進一步的完善,成立第二課堂專門的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)機構(gòu),提升相應(yīng)級別,促進第二課堂在校、院、各部門之間的協(xié)調(diào)管理,實現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),提升育人效率。第二,創(chuàng)新考核評價機制。對社團指導(dǎo)老師、活動指導(dǎo)老師以及參與活動的學(xué)生制定專門的考核評價制度,增強教師與學(xué)生的主動性。同時對第二課堂活動的類型進行創(chuàng)新,根據(jù)學(xué)生需求和發(fā)展需要,多組織一些相應(yīng)的教學(xué)實習(xí)、實地考察、創(chuàng)業(yè)類活動,讓學(xué)生在第二課堂活動能有更多的機會走向社會、接觸企業(yè),讓自身更加適應(yīng)社會的需要。第三,創(chuàng)新第一課堂與第二課堂聯(lián)動育人機制。第二課堂的管理部門應(yīng)加強與教研室之間的溝通聯(lián)系,讓第二課堂活動的規(guī)劃充分結(jié)合專業(yè)發(fā)展,并與新時代高水平院校的建設(shè)要求相契合。積極開展與院校特色專業(yè)相結(jié)合的社會實踐活動,增強學(xué)生在相關(guān)專業(yè)方面的知行合一,提升第二課堂對第一課堂的反哺能力,實現(xiàn)兩者之間的完美銜接。

        (三)注重隊伍建設(shè),打造第二課堂育人的專業(yè)隊伍

        作為靈魂的工程師和文明的傳承者,教師不僅可以給予學(xué)生思想、價值觀方面的指引,也向?qū)W生傳授著知識技能、答疑解惑,在學(xué)生的成長歷程中起著“不可替代性”的作用。而第二課堂是一項系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性的育人工作,涉及到思想引領(lǐng)、學(xué)術(shù)知識、專業(yè)技能、文藝體育、服務(wù)創(chuàng)新、社會實踐等諸多領(lǐng)域。所以,在開展第二課堂活動和培育學(xué)生的過程中,依靠輔導(dǎo)員、班主任來充當(dāng)學(xué)生社團指導(dǎo)老師、活動指導(dǎo)老師是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的,容易導(dǎo)致第二課堂與第一課課堂之間相分離的狀況。首先,“雙高”高職院校應(yīng)從專業(yè)化的角度出發(fā),對目前現(xiàn)有的社團指導(dǎo)老師和第二課堂活動指導(dǎo)進行優(yōu)化,引入專業(yè)教師的力量,加強活動的專業(yè)分類指導(dǎo),使學(xué)生能在第二課堂活動中充分鍛煉相應(yīng)的專業(yè)技能,接觸到豐富的實踐領(lǐng)域。其次,“雙高”高職院校要合理利用現(xiàn)有的人力資源,對目前現(xiàn)有的第二課堂活動管理人員、指導(dǎo)人員加強內(nèi)部培訓(xùn),轉(zhuǎn)變育人理念,開拓管理視野,提升主動性。最后,“雙高”高職院校應(yīng)積極面向社會和企業(yè),聘請擁有多年豐富技術(shù)經(jīng)驗、管理經(jīng)驗的企業(yè)人才和擁有豐富思政經(jīng)驗的專家學(xué)者作為高校第二課堂的指導(dǎo)老師,積極探索“高校+企業(yè)”“高校+科研機構(gòu)”的人才培養(yǎng)方式,從而打造一支政治性強、紀(jì)律性嚴(yán)、專業(yè)性強的第二課堂育人隊伍。

        四、結(jié)語

        創(chuàng)新第二課堂的育人路徑是貫徹落實總書記“要重視和加強第二課堂建設(shè),推動高校思想政治教育改革創(chuàng)新,全面實施素質(zhì)教育”的應(yīng)有之意,有助于學(xué)生綜合素質(zhì)的提升、創(chuàng)新創(chuàng)造能力的增強和自身的多樣性發(fā)展。雖然第二課堂在學(xué)生培育過程中具有重要的意義和作用,但我們依舊要提高警惕。如何在第二課堂育人中堅持立德樹人的根本任務(wù)、避免技能鍛煉與思想引領(lǐng)之間出現(xiàn)“兩張皮”、杜絕“灰犀?!迸c“黑天鵝”的產(chǎn)生,都是急需面對和解決的問題。因此,“雙高”高職院校應(yīng)以更高的歷史站位、更廣的國際視野、更遠(yuǎn)的發(fā)展眼光來把握時代的脈搏,立足學(xué)生的實際需求,遵循教書育人規(guī)律和思想政治教育規(guī)律,構(gòu)建更高水平的第二課堂育人體系,實現(xiàn)學(xué)生的德智體美勞全面發(fā)展。

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