崔岳

（北京住總集團有限責任公司海外建設工程部，北京 100101）

引言

企業(yè)的政工工作需要根據(jù)時代的發(fā)展和企業(yè)的實際情況來進行具體的工作制定，實現(xiàn)自身的不斷優(yōu)化和完善。在當今新時期的時代背景中，現(xiàn)代企業(yè)的政工工作不僅能夠更好地促進企業(yè)的文化建設進一步穩(wěn)固，還能夠通過政工工作有力的對企業(yè)的制度建設起到指導的作用，甚至能進一步地促進企業(yè)內(nèi)部員工的團結(jié)，實現(xiàn)員工精神的完善。但是企業(yè)的政工工作在新時代背景下面臨著許多的挑戰(zhàn)，只有能夠順利地解決政工工作所面臨的問題和困難，才能夠更好地實現(xiàn)企業(yè)政工工作質(zhì)量的提高，最終保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作的價值

（一）融洽企業(yè)員工關(guān)系

企業(yè)的政工工作在融洽企業(yè)的員工關(guān)系上有著相當重要的作用和價值。首先，一個企業(yè)如果內(nèi)部的員工較多，那么企業(yè)的整體管理難度就會變得更大。而且由于內(nèi)部的企業(yè)員工較多，使得企業(yè)的員工關(guān)系難免會存在日常的小摩擦和矛盾，只有通過企業(yè)政工工作，才能夠進一步地化解員工之間的矛盾和糾紛，使得員工樹立正確的三觀，糾正員工的不當行為，使企業(yè)的所有員工統(tǒng)一思想向著同一目標所努力，最終實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。因此，企業(yè)的政工工作價值能夠體現(xiàn)在融洽企業(yè)的員工關(guān)系方面，良好的政工工作的開展能夠使員工統(tǒng)一思想，促進企業(yè)的員工關(guān)系融洽，使企業(yè)能夠得到進一步的發(fā)展。

（二）優(yōu)化員工道德素養(yǎng)

企業(yè)的政工工作同樣能夠優(yōu)化員工的道德修養(yǎng)，如果一個企業(yè)的員工思想道德標準不達標，那么企業(yè)是一定不能夠壯大的。而在員工的道德素養(yǎng)方面，統(tǒng)一的思想指導能夠更好地使員工能夠樹立起正確的思想觀念，在思想上得到統(tǒng)一就能夠進一步的影響企業(yè)的整體文化建設，能夠使企業(yè)整體實現(xiàn)更好的創(chuàng)新能力，促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

（三）提升企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神象征，也是企業(yè)的靈魂所在，而企業(yè)的政工工作能夠更好地提高企業(yè)的文化內(nèi)涵。企業(yè)的政工工作包括了許多優(yōu)秀文化和精神的精髓，如源遠流長的長征精神和延安精神就是不斷激勵人們奮發(fā)圖強，不怕困難的精神支柱。在激烈的市場競爭環(huán)境下，依托諸多優(yōu)秀的文化精髓和不滅的精神能夠更好地激勵企業(yè)的員工堅定自身的信仰，不怕困難，積極創(chuàng)新為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出一片更廣闊的新天地。同時，政工工作也能夠更好地使員工提高自身的文化內(nèi)涵，使自己能夠得到正確的世界觀和社會主義新思想的洗禮，增強員工的民族自信和文化自信。

二、當前企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）思政的工作機制不完善

在我國的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，人們都擺脫不了對手機和網(wǎng)絡的依賴，傳統(tǒng)的企業(yè)政工工作無法適應現(xiàn)在的時代發(fā)展。但是，在企業(yè)的內(nèi)部進行政工工作的開展時，企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)的方式來進行重工工作的開展，使得企業(yè)的政工工作無法深入到企業(yè)員工內(nèi)心，不能夠發(fā)揮其應有的效用。因此，使得政工工作人員在對員工進行政工工作的開展時，無法真正地觸及到員工的內(nèi)心。且由于在沉悶的傳統(tǒng)政工工作形式中無法滿足員工發(fā)表意見的形式，導致員工難以接受新的要求。由此我們可以看出，傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)不適用于當今的時代背景，為此，企業(yè)的政工工作需要凸顯出企業(yè)自身的整體位置，促進思政工作者能夠加強企業(yè)整體的思政工作機制。

（二）工作人員缺乏專業(yè)素質(zhì)

目前，我國的相關(guān)企業(yè)政工工作人員缺乏相關(guān)的政工工作職業(yè)素養(yǎng)和相關(guān)的經(jīng)驗，因此，在進行政工工作地開展時無法把握住良好的政工工作基本內(nèi)容，使得政工工作無法得到相應的實施，嚴重影響了政工工作的正常進行。一般來說，企業(yè)的政工工作需要擁有良好的政工工作經(jīng)驗的專業(yè)人員來進行重工工作的開展，但是在目前政工人才缺乏的情況下，一些企業(yè)的政工工作人員素質(zhì)良莠不齊無法滿足政工工作正常開展的目的，使得政工工作無法得到相應的效果和反饋。

（三）政治工作方式單一落后

政治工作方式單一和落后，也是新時期企業(yè)政工工作面臨的問題和挑戰(zhàn)之一。由于企業(yè)內(nèi)部的管理人員不重視政工工作的內(nèi)容導致企業(yè)的政工工作缺乏創(chuàng)新的能力，使工作人員在接受政治工作思想教育時，無法得到更好的思想上的教育和完善，不能夠更好地激發(fā)員工的自主創(chuàng)新能力和企業(yè)文化的號召力。甚至一部分企業(yè)的內(nèi)部政工工作僅僅是流于形式，為了完成上級領導交代的任務而敷衍和散漫的政工工作不僅沒有絲毫的作用，還消耗了巨額的政工工作的費用，使員工無法在內(nèi)心上形成對于企業(yè)的認同和責任感，無法實現(xiàn)員工的凝聚力，最終使企業(yè)的發(fā)展一落千丈。

三、新時期企業(yè)政工工作發(fā)展的方案

（一）健全政工工作規(guī)章制度，完善管理體系

在新時期下的企業(yè)政工工作的發(fā)展中，企業(yè)應該從實際出發(fā)，不斷的建設和完善政工工作的部門規(guī)章制度，實現(xiàn)政工工作的管理體系的完善，才能夠更好地引領企業(yè)的政工工作的正常開展。在具體的方面，首先企業(yè)的政工工作部門和組織應該及時的根據(jù)黨和中央最新發(fā)布的相關(guān)指示和政策，并結(jié)合企業(yè)的實際情況來更新自身的知識庫，建立起符合企業(yè)發(fā)展方向的政工工作規(guī)章制度，并進行嚴格地執(zhí)行和監(jiān)督。其次，還可以在企業(yè)建立的政工工作規(guī)章制度的指導下，將政工工作的部門進行明確的權(quán)責劃分，使得每個人負責的工作都清晰明了，真正地讓企業(yè)的政工工作能夠真正地落到實處，發(fā)揮自身應有的效用，并及時地對企業(yè)內(nèi)部的員工進行思想政治教育統(tǒng)一員工的思想。

（二）逐漸創(chuàng)新政工工作方法

在當今社會，互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)極大地影響了人們的生活方式，因此企業(yè)的政工工作也需要與時俱進，在與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)結(jié)合的同時實現(xiàn)企業(yè)政工工作方式方法的創(chuàng)新。創(chuàng)新政工工作的方式方法可以依托如今高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，比如在目前主流的各大軟件上建立起自己企業(yè)的政工工作宣傳平臺，實現(xiàn)在網(wǎng)絡中宣傳思政工作內(nèi)容，使得政工工作能夠進一步的拓展自身的宣傳渠道，也能夠深化傳統(tǒng)的政治工作宣傳手段。并且政工工作在線上發(fā)力的同時，線下也需要同企業(yè)的員工加強溝通和交流，實現(xiàn)上上線下的政工工作同步開展，才能夠更好地為我企業(yè)政工工作打開一個新局面，實現(xiàn)企業(yè)政工工作的更好發(fā)展。

（三）加強工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)和能力提升

企業(yè)的政工工作開展離不開高素質(zhì)的政工人員的加入。因此，企業(yè)要加強對政工工作人員的培訓和提高，使政工工作人員能夠及時地了解國家的相關(guān)最新政策，增加自身對政工工作的理解能力和工作知識，并能夠?qū)W到的知識更好的應用到政工工作中來，實現(xiàn)政工工作的整體提升。政工工作人員的良好素養(yǎng)和強大能力能夠使企業(yè)靈活地開展政工工作，實現(xiàn)政工工作質(zhì)量的提高。為此，企業(yè)在進行政工工作人員的培訓時要加強培訓的連續(xù)性，使政工工作人員能夠在培訓中所學的政治思想教育能夠得到及時的更新，才能夠保證政工人員的整體工作質(zhì)量的穩(wěn)定。

結(jié)語

在新時期的企業(yè)管理模式下，企業(yè)的經(jīng)營管理體制已經(jīng)不會再有較大的提升空間，而隨著企業(yè)之間的市場競爭越來越激烈，企業(yè)之間比拼的就是企業(yè)的文化精神等企業(yè)政工工作所體現(xiàn)的差距。為此，企業(yè)只有盡力的發(fā)展好自身的企業(yè)工工作，實現(xiàn)企業(yè)政工工作正常運轉(zhuǎn)，才能夠進一步統(tǒng)一思想，增強員工的整體凝聚力，使整個企業(yè)能夠朝著一個相同的目標不斷前進，最終使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中存活下來。因此，如何加強企業(yè)的政工工作成為企業(yè)所要思考的問題，而在新時期，企業(yè)的政工工作面臨著工作機制不完善、工作人員專業(yè)素養(yǎng)的缺乏、政治工作方式單一落后的挑戰(zhàn)。企業(yè)應該不懼困難根據(jù)自身實際的發(fā)展情況，建立起符合自己發(fā)展要求的重工工作規(guī)章制度，創(chuàng)新政工工作的方式和方法，并加強對政工工作人員的培養(yǎng)，使得企業(yè)的政工工作能夠得到更好的發(fā)展 進一步提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的發(fā)展繁榮不斷助力。